人力资源在企业管理中的应用及开发

随着中国近几年在经济、商业和企业上的发展 ,人力资源在未来的竞争中将扮演愈来愈重要的角色。人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过多年的改革 ,我国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架 ,但是 ,国企人事制度改革的明显滞后已不能适应市场经济的要求。     

我国社会保障存在问题及对策选择

一、我国社会保障现存主要问题随着社会主义市场经济的发展，当前我国的社会保障制度已远远不能适应现代企业发展的需要，由于社会保障改革严重滞后，制约了其他方面的改革，特别是制约了国有企业的改革，其主要存在问题如下：１社会保障覆盖面小，实施范围窄，社会化程...     

社会主义市场经济体制的三个发展阶段

社会主义市场经济体制的发展阶段是由改革解放作为社会生产力主体的人的劳动力为标志划分的。改革把生产力的主体从“一大二公”的错误观念的束缚下解放出来,也就需要创立社会主义市场经济体制;改革切实把经济社会真正转入以人为本的发展轨道实现又好又快的科学发展,也就要求完善社会主义市场经济体制实现市场在资源配置中起基础性作用;     

浅谈私营建筑经济的现状及未来发展趋势

新形势下我国加大了对私营建筑经济的投入,这不仅是社会主义市场经济宏观发展的需求,也是我国生产力发展的.必然结果.改革开以后我国的私营经济迈入了一个崭新的发展阶段,然而由于受多年传统计划经济理念以及建筑产业及产品特点以及国有建筑企业的产权制度等改革滞后等多种条件的影响,我国的建筑行业在发展速度、发展规模以及市场环境上跟私营工商企业对比,差距很大,以致于阻碍了整个建筑行业生产力的迅速发展.本文根据当前的市场经济发展环境,浅要分析了私营建筑经济的现状以及未来发展趋势.     

企业竞争在市场经济中的作用

<正> 市场经济是以市场为基础配置社会经济资源的一种经济形式。市场经济的存在和发展,离不开企业竞争。企业作为市场活动的主体,其竞争能力的强弱,不仅关系到企业自身的存在和发展,而且也关系到社会主义市场经济的存在和发展。因此,进一步深化企业改革,营造良好的环境,为企业提供公平公正、健康有序的竞争平台,对于加快我国企业的技术进步,改善企业经营管理,培养企业优秀人才,提高企业服务质量和经济效益,促进我国国民经济持     

小微企业健康发展的财税政策帮扶研究

近年来,随着我国的生产成本的不断提高、市场需求也受到了一定程度的影响。活跃在市场中的小微企业受资金、人才、技术等条件的限制,其盈利能力较差。小微企业作为我国市场经济的重要组成部分之一,对解决劳动力就业、维护社会稳定等方面有着积极的作用。加快小微企业健康、快速的发展是我们发展社会主义经济、实现经济发展"新常态"的重要内容。     

试论社会主义市场经济

提出建立社会主义市场经济,表明我国经济体制改革开始进入根本性变革阶段。要正确认识和准确把握社会主义市场经济从而有利于加快改革和发展的步伐,不能从概念出发进行主观想象,而应在分析提出这一观点的历史背景的基础上加以规定。社会主义市场经济是以市场为资源配置基础方式的商品经济,它与计划经济体制相对立而与计划调控相统一。在建立社会主义市场经济体制的改革中,难点是国有企业经营机制的转换。虽然“两权分离”和“政企分开”的改革为国有企业走向市场自主经营提供了条件,但如果国有资产存量流失、增量乏力的现象得不到控制,自负盈亏的机制不能建立,那么国有企业就难以走向市场参与市场竞争。围绕建立社会主义市场经济,当前国有企业改革的重点是企业财产组织形式的改革。     

我国户籍制度运行及其对劳动力市场的影响研究综述

本文通过梳理大量与户籍制度、劳动力市场相关的文献,对我国户籍制度的确立、不同时期的演进过程,以及户籍制度对劳动力市场影响的研究进行综述。本文认为,我国的户籍制度造成劳动力市场的城乡分割、部门分割,阻碍城市化进程,同时形成严重的劳动力就业歧视和社会福利歧视。因此,现行户籍制度急需改革,改革的重点是符合市场经济发展的现状。     

我国产权市场的现状与监督管理

随着我国经济体制改革的不断开展和深化,产权问题不可回避地摆在了人们面前。十几年的改革开放证明,无论是国有企业改革、国有资产管理体制的改革,还是向市场化进程迈进中的市场体系的发育,都涉及到一个最核心问题:企业制度与产权的重组和转让。社会主义市场经济条件下,特别是随着现代企业制度的建立和产权制度改革的深入,产权市场作为社会主义市场体系的重要组成部分,愈来愈受到企业和政府的高度重视,产权市场也逐步地培育发展起来了,目前应特别注意对产权市场加强监督管理。     

市场经济条件下如何促进职专毕业生就业

随着社会主义市场经济的深入发展，特别是21世纪以来，由于我国各类企业进一步深化改革，各行各业皆进行了前所未有的调整、改造和产业升级，对技能人才提出新的、更高的要求，职业学校应积极引导职专毕业生参与到市场劳动力竞争中，更好地适应社会主义市场经济建设需求。     

加快发展武汉市劳动力市场刍议

一、劳动力市场的现状 武汉市劳动力市场的发育,起步于1983年招工用工制度的改革,特别是党的十四届三中全会以来,随着计划经济向社会主义市场经济过渡,建立现代企业制度的改革,政府机构职能转变和调整产业结构深入,劳动力市场得到了迅猛发展。 目前,全市劳动力市场共有职业介绍服务机构301个。其中:市、区、县劳动行政部门办的有14个,市属企事业单位的6个,街、乡、镇的85个,区行业主管     

市场经济环境下企业经济管理模式的创新研究

在全球化加速的背景下，我国的经济发展迅速，同时也给企业带来了新的挑战。企业作为市场的主体之一，一切经济行为都会受到市场的制约，如果不能准确地把握市场动向，那么企业很可能会遇到经营风险，甚至有可能导致破产。随着市场经济的发展，市场经济体制不断完善，市场竞争日趋激烈。这种竞争导致了我国很多企业暴露出自己经营管理上的缺陷，比如经营方式落后，若管理模式与市场经济发展不匹配自然会被市场淘汰。若要提高市场竞争力和管理水平，企业必须重视改革、创新在市场竞争中的作用。因此，本文就市场经济条件下，企业经济管理模式创新展开探讨，旨在分析和研究企业未来的经营管理方向。     

我国家族企业财务信息系统化建设探讨

随着全球经济一体化,我国社会主义市场经济体制的进一步完善深化,家族企业成为国内经济发展的不容忽视的力量。在很多家族企业中,财务管理观念和财务管理系统滞后,财务信息失真、滞后,没有一个适应现代技术发展的财务信息系统为决策提供帮助,不能适应越来越短的产品周期以及日益激烈的市场环境。认识到在家族企业里存在的财务信息建设问题,及如何在家族企业里面结合ERP系统建立一个模块集成,信息共享,支撑企业管理的财务信息系统。     

对建立统一规范的劳动力市场的分析和思考

现阶段,我国劳动力在市场中基本实现了自由、合理流动,初步建立了适应市场经济体制要求的新型社会保障体系,基本形成了政府部门指导下的专门劳动力市场服务机构。随着改革开放的进一步发展,我国劳动力市场暴露出不协调的弊端,亟须进行必要的探讨和改革,以建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场。     

经济发展新常态下深化国企改革问题的思考探究

随着我国市场经济发展规模不断地扩张，相应的不断推动企业改革，特别是作为社会主义市场经济主体和支柱的国有企业的改革。为了能够更好地去适应当前市场经济的发展方向，在未来更加激烈的市场竞争中获得更加丰富的经济利益，同时也充分发挥其国有企业的重要作用，去承担国有企业所需要承担的社会责任，在经济发展新常态的影响下我国的国有企业也在进行深化改革。但是在改革过程中也存在相应的问题影响了改革进程，因此，就需要对当前存在的问题进行分析从而去制订更加有效的措施，使国有企业的改革更加符合市场的发展需要，使国有企业更加有效地在当前的市场经济中发挥重要作用，取得高质量的发展。     

马克思劳动力商品价值论在社会主义工资改革中的应用

在目前我国社会主义初级阶段的市场经济形势下,完善我国工资制度对于调动广大劳动者的积极性和创造性,对于加快社会主义现代化建设的步伐有看重要的意义。所以,我们需要坚持用马克思的劳动力商品价值理论指导我国解决劳动者工资问题,努力建成适合我国国情的工资制度,并发挥工资对经济发展的促进作用。本文首先论证了劳动力商品价值理论是解决我国工资问题的理论基础;然后将此理论结合当今社会现实,并与我国社会主义市场经济条件下的工资制度改革联系起来,提出关于我国工资制度改革的几点建议。     

企业会计监督机制存在的问题及措施

在我国建立的社会主义市场经济体制的逐渐的发展下,经营管理成为了大部分企业的发展重心,面对着市场经济的多元化发展,企业对于自身的会计监督机制做出了更多地要求和改革,提升一个企业自身的经济效益、适应市场变化的最重要的方法就是建立健全会计监督机制。本文针对企业会计的机制主要阐述了我国企业会计监督体制的现状和情况,准确分析了企业会计监督机制所存在的问题,并提出了对于建立健全会计监督机制的相关措施并以此作为参考。     

关于我国生产企业自营出口贸易的思考

随着我国社会主义市场经济制度的逐步建立 ,企业经营的市场化程度不断提高以及我国加入WTO的客观要求 ,加快放开企业尤其是作为生产企业的外贸经营权问题愈益迫切。若加快我国生产企业自营出口贸易的发展 ,必须营造良好的发展氛围 ,优化企业自营出口的制度环境 ,改革运行机制 ,进一步调整外贸出口政策 ,提高出口商品在国际市场上的竞争力。     

浅析科研事业单位人工成本

知识经济时代,特别是我国加入WTO后,为我国事业单位的发展带来了巨大的机遇和挑战.当前我国正处于构建社会主义和谐社会的重要阶段,社会主义市场经济在全面开放中不断完善和发展.作为我国的科研事业单位在全面参与市场竞争之际,人工成本水平既不能因垄断或保护而维持高位,也不能因调控或管理落后导致结构不合理,影响社会公平与企业运作及可持续发展.     

社会主义市场经济视角的劳动力价值鉴别误区及纠正

本文从马克思的劳动力价值基本理论出发,结合数据分析了我国社会主义市场经济条件下,劳动力价值鉴别中存在的误区,并有针对性地提出了对劳动力真实价值评估方法的建议和对策,以期对我国社会主义市场中劳动力价值的构建起到借鉴作用。