谈谈对党员的激励

中国石油作为国有特大型企业,各级党组织对党员的管理是比较严格的。每个党员在入党前就已经熟悉了党的章程,对于党的纲领、宗旨,党员的必备条件,党员的权利、义务、入党誓词等都比较清楚。但是,这并不是说在这个前提下党组织只     

试淡"思想入党"

何谓思想入党呢?我理解为:说党员该说的话,做党员该做的事.它不仅是衡量党员合格与否最基本、最重要的标尺,更是各级党组织常思常新的课题. 思想入党,主观上要加强自身修养、培养崇高的理想和坚定的信念.     

党员发展工作中一个值得重视的问题

搞了几年党的基层组织工作,了解到发展党员工作中有一个突出的问题,这就是近年来要求入党的人越来越少了:多年的积极分子停止了追求,表现较好的骨干对"积极要求进步"没反应,团员青年对此也不热心。面对这种状况,尤其是考虑到近几年一些老党员陆续退休,今年底可能出现一个提前退休的热潮,各单位的骨干力量明显减弱,空白班组将急剧增加。这不能不引起我们党组织高度重视。导致"要求入党的人少了"的原因是什么呢?这里,我对其中两个原因谈点不成熟的看法。一个原因是党组织对积极要求进步的人关心显得有些被动。我记得我当初入党是比较难的,倒不是改正缺点难,而是难在"积极主动"上,要积极主动地找党员谈心,积极主动地向组织汇报思想,但人各有性格、各有想法,比如我当时就有一些顾虑:别人怎样看待     

加强积极分子队伍建设 为发展合格党员奠定基础

加强积极分子队伍建设为发展合格党员奠定基础文／魏华要求入党的积极分子是党的后备力量。建设一支数量充足,质量好,结构合理的积极分子队伍,可以向党组织输送更多的合格党员,可以保证党组织的先进性和纯洁性,几年来前郭炼油厂在抓党的积极分子队伍建设上重点抓了以...     

试谈“思想入党”

何谓思想入党呢?我理解为：说党员该说的话，做党员该做的事。它不仅是衡量党员合格与否最基本、最重要的标尺，更是各级党组织常思常新的课题。     

党风建设如何向基层延伸

正基础不牢,地动山摇。基层党组织是全面从严治党的一个重要阵地,党风建设只有延伸到基层、覆盖到基层,才能真正厚植党的执政基础。1.强化"两学一做"学习教育,坚定理想信念。"两学一做"学习教育是面向全体党员深化党内教育的重要实践,是推动党风建设向基层延伸的重要举措。扎实开展"两学一做"学习教育,在实践中推进党风建设向基层延伸,把"两学一做"学习教育、强化政治理论学习作为党员干部坚定理想信念的必由之路,真正解决从思想上入党的问题,     

党徽在学习中闪亮

正为积极响应公司党委的工作要求和工作号召,隆重纪念中国共产党成立93周年,引导广大党员围绕中心工作充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,6月27日上午,广西送变电公司组织党员、入党积极分子,认真开展"学习王俏文精神"专题组织生活会。通过引导学、深入学、落实学等方式,迅速在党员队伍中掀起了学习典范精神、树立奉献理念的热潮。典范事迹"引导学"组织生活会上,党支部书记首先组织全体党员集中学习了王俏文的先进事迹。王俏文同志入企19年,历任深圳供电局信息部副     

提升基层党组织党课质量研究

党课是提升党员政治理论素养,永葆党员先进性的重要途径.近年来,长庆油田公司第十一采油厂党委不断创新党课教育方式,通过明确"谁来讲"、拓展"讲什么"、深化"怎样讲",促进了党员干部的培养教育和基层党组织的建设发展.     

广东省揭阳市揭西县大溪镇井美村 火车跑得快 全靠车头带

正帮扶单位:南方电网公司总部当地特色产业:姜薯、蜂蜜、原生态甲鱼南方电网公司驻井美村扶贫工作队的点睛之笔是帮助井美村夯实基层党建工作,充分发挥基层党组织的"火车头"作用。自2016年起,当时的南方电网公司宣传部党支部便与井美村党支部开展支部共建活动,帮助井美村党支部建立健全"三会一课""四议两公开"等制度,积极协助井美村党支部发展3位年富力强的积极分子作为入党对象,有效改变井美村党员年龄严重老化现象。     

优秀科技人员的入党问题值得重视

一是各级党组织要切实为优秀科技人员入党提供组织保证。江泽民同志在党的十五大报告中指出:"加强党的组织建设,根本的是把党建设成为坚强的领导核心,充分发挥党的组织优势"。因此,企业各级党组织要提高认识,增强工作的主动性,加大优秀科技人才的培养与发展的力度。同时,党组织要制定发展优秀科技人员入党的规划,实行定人培养。二是切实把是否入党积极分子,是否共产党员作为"硬件"列入对厂(处)级后备干部、科干选拔和培养的条件。要分期分批选送一部分非党员后备干部、科干和优秀青年科技人员到党校集中学习,加强党性教育。同时,要强化优秀科技人员政治理论学习,增强其政治上进的自觉性。     

落实三到位 认真做好青年职工入党培养及发展工作

在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?通过调查发现在基层党支部和党员中     

从赢得未来的战略高度积极发展优秀青年入党──关于发展青年党员工作的调查

从赢得未来的战略高度积极发展优秀青年入党──关于发展青年党员工作的调查谷永良近年来，北京市电力局各级党组织认真贯彻落实＂坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展＂的方针，注重在生产一线和优秀青年中发展党员，一批在改革开放和电网建设中涌现出来的，具有坚定...     

“开放式”党员管理

<正>党的十八大指出新时期要提高基层党组织的科学化管理水平,为此,浙江省杭州市电力局创新实施了"开放式"党员管理模式,进一步激发了基层党组织创造活力,为推进杭州电力又好又快发展提供了有力的组织保证。统一认识,以点带面实现全覆盖"开放式"党员管理就是要求各级党组织打开思路,敞开胸怀,向党员开启民主、共享、沟通的大门,以开放的党员教育管理系统、党员考核管理系统、党员信息管理系统为核心,引导党员自我管理、自我完善、自我提升。作为企业党建和思想政治工作的创新实践,杭州市电力局按照试点示范、以点带面的原则加以推进,目前该项工作已从感     

创新党员队伍建设工作

近年来,辽河油田公司党委在创先争优活动中,紧密结合企业党员队伍建设实际,突出抓好党员教育管理工作,实现了教育目标有新发展,责任有新定位,内容有新充实,方法有新创造,党员队伍素质有新提高,为公司科学发展、和谐发展提供了强大的思想和组织保证. 一、突出长效机制建设,规范党员教育管理工作标准 公司党委在创先争优活动中,加强对过去行之有效的工作制度的分析归类,针对党员日常教育管理、党组织建设、创建"四好班子"、党组织生活、党员联系服务群众、党风廉政建设、党建工作督导检查等涉及党员教育管理的工作内容,形成了9个机制41项工作制度共233条款,以公司党委文件下发基层.此外,公司党委从创建学习型党组织建设入手,以健全责任体系,创新教育形式,提高教育效果,提升党员素质为主线,把加强党员教育管理机制建设纳入各级党组织党建工作责任制之中,切实提高党员干部思想政治水平和引领企业发展的能力.公司党委以加强公司、厂处两级领导班子中心组学习为重点,大力实施党员领导干部的理论武装工程,建立了一周一次理论学习、一月一次专业讲座、一季一次理论辅导的"三个一"学习制度,形成了"年初有安排部署、季度有推荐篇目、阶段有检查考核、半年有学习通报、年终有总结交流"的党员领导干部学习机制,进一步推进了基层党员教育管理工作,为提升党员队伍整体素质提供了组织和制度保障.     

打造“红心结”党建品牌

近年来,国网湖北省孝昌县供电公司用"红心结"作载体,全面加强党员队伍建设,密切联系员工群众,发挥示范带头作用,促进了企业和谐健康科学发展。"红心结"把全体党员紧紧结合在一起,通过发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,让每位党员成为岗位的先锋和旗帜,帮助全体党员共同进步,全面发展。以"红心结"活动为载体,深入开展"创先争优"活动,在党员干部和广大员工之间架起了一座"连心桥",织起了一个     

抓住“四个点”提高基层党组织生活质量

党的组织生活制度是党章规定的一项重要制度,是加强党员教育、管理、监督的有力措施,是加强党组织建设的有效组织形式和方法.随着油田发展和形势变化,如何提高基层党组织生活质量,增强组织生活活力,改进党员队伍教育管理监督方法,是当前党建工作的一个重要课题.     

要多从政治上关心引导一线工人——关于党员发展工作的一点调查与思考

最近,我们对党员发展工作进行了一次调查,发现这样一个现象,即生产岗位愈艰苦,要求入党的工人就愈少。以我公司为例,现有党员130人,一线艰苦岗位的党员仅有18人,占党员总数的13%;我公司60个班组,33个班组没有党员,空白班组比率高达55%。为什么在一线岗位的工人要求入党的不多?这是我公司仅有的现象,还是一个带普遍性的问题?从对外单位的了解和从报刊上获取的信息,说明这是一个带有普遍性的问题。为什么会这样呢?笔者以为,一个很重要的原因,是我们多年来比较忽视从政治上帮助教育、关心     

加强党内监督 着力构筑民主开放的党务工作新机制—扶绥供电有限公司开展党内监督工作几点做法

党员、群众的知情权、参与权和监督权如何得到真正的落实,是实现党内民主的前提和根本.2007年以来,扶绥县供电公司在发挥党组织战斗堡垒作用的同时,以"堡垒工程"和"党员先锋岗"为载体,进一步推动了党内民主,加强了党内监督,构筑起了民主开放的党务工作新机制,公司党建工作得到了上级党组织的充分肯定,我们的工作主要突出了四个"着力".     

以选派供电所“第一书记”为抓手 提升供电所党建工作水平的探索与实践

正县级供电所党组织是广西电网公司系统最基层的党组织,是完成公司各项工作的战斗堡垒,是党联系群众的桥梁和纽带。当前,供电所存在党建基础薄弱、党务工作管理不规范、机制不健全、党组织和党员作用不突出、党建未能很好地融入中心工作等问题,影响了创先工作在基层的有效落地。通过开展选派供电所"第一书记"工作,有效激发党支部和党员自觉投身公司改革发展的内在动力,把党支部建设成为推动公司改革发展的坚强政治核心和战斗堡垒,为公司实现"服务好、管理好、形象     

坚持标准保证质量认真做好企业发展党员工作

我公司是广西力元集团公司、北京国投电力公司等五家股东融资开发的龙江河梯级水力发电企业。经上级党委同意于1996年底成立党支部。多年来，在发展党员工作中，我们认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持不懈地抓好新时期党员发展工作，源源不断地为党组织输送新鲜血液。自1997年以来，有25名员工向党支部递交入党申请书，共发展党员11名。组织发展工作的正常开展，增强了企业党组织的生机和活力，较好地发挥了党支部在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，生产经营一年比一年好，有效地推动了企业的改革、发展和稳定。