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企业核心竞争力是企业综合竞争力中最核心,最根本的部分。企业要在市场竞争中求生存,求发展,就必须对本企业的核心竞争力有一个清晰的认识。随着经济的快速发展,如何在新的环境下正确认识企业核心竞争力的内涵及特性,如何识别核心竞争力,进而寻求提高企业核心竞争力的途径,已成为我国企业目前亟待解决的问题。 相似文献
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核心竞争力——企业专业化战略的重心 总被引:5,自引:0,他引:5
本文通过对核心竞争力概念和特性的解析,以及企业对核心竞争力的识别、规划、培育和创新给专业化战略带来各方面重要影响的论述,指出专业化战略的重心在于企业的核心竞争力,企业应当实施以核心竞争力为重心的专业化经营。 相似文献
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核心竞争力是在一组织内部经过整合了的知识和技能,尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。核心竞争力是解决企业可持续发展的关键力量,是企业生存发展和竞争中制胜的根本。正确的核心价值观是提升企业核心竞争力的精神支撑,企业文化是企业核心竞争力的灵魂。 相似文献
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提升企业核心竞争力的四点战略措施 总被引:7,自引:0,他引:7
企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,最有效也是最关键的一点,即提升企业的核心竞争力。以技术创新为核心,以信息化为动力,以争创名牌为手段,以企业文化为后盾,全面提升自己的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。以技术创新为核心创新是现代企业获得持续竞争力的源泉,是企业发展战略的核心。企业要想在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地,必须从知识经济的要求出发,从市场环境的变化出发,不断进行技术、管理、制度、市场、战略等诸多方面的创新,其中又以技术创新… 相似文献
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在新经济条件下,越来越多的企业将核心竞争力作为影响企业长期竞争优势的关键因素,并越来越认识到,如果企业要在未来的市场中取得巨大的利润份额,就必须建立起能对未来顾客所重视的价值起巨大作用的核心竞争力。目前学术界对企业核心竞争力概念讨论较多,说法不一,但其意义基本相同,都是指企业在研究开发、制造、营销和服 相似文献
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企业核心竞争力的构建 总被引:1,自引:0,他引:1
企业核心竞争力是企业获得长期稳定竞争优势的基础,如何培育和形成企业的核心竞争力显得尤为重要。企业要想在市场中立于不败之地,在众多的竞争对手中脱颖而出,一定要构建本企业的核心竞争力。 相似文献
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企业核心竞争力的应用与打造 总被引:3,自引:0,他引:3
在探讨企业核心竞争力概念的基础上,归纳出企业核心竞争力的5个组成部分。并通过部分企业核心竞争力形成的实际案例及其相关要素分析,提出了打造和提升企业核心竞争力的途径。 相似文献
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企业文化是企业核心竞争力 总被引:4,自引:0,他引:4
一提起企业竞争力 ,人们首先关注的是企业的技术装备和产品质量 ,极少有人提起文化在其中的作用 ,把文化与企业竞争力有机结合的也不多见。文章从核心能力理论出发 ,论述了企业文化的功能和深层动力是企业的核心竞争力。 相似文献
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当今科学技术的迅猛发展,不仅为企业解放生产力创造了充分条件,带来了新的经营理念和管理方式,同时也对企业的个性化发展产生了极大的推动作用。而正是个性化发展造成了企业的独特性,并帮助企业逐步形成了有别于其他众多一般企业的核心竞争力。 相似文献
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核心竞争力是指能给企业带来竞争优势的企业独有的或出众的各种资源和能力的集合。它可能是企业拥有的独一无二的资源或积累的某种独特的运用技能和技术的学识,也可能是比竞争对手更胜一筹的资源和能力。具体的核心竞争力有多种表现形式,如其某项技能、技术、或者是企业的生产能力、管理能力、营销能力、研究和发展能力等等。培育、运用和不断强化核心竞争力是现代企业适应环境,获竞争优势最重要的方式。中国企业必须修好这门课程,才能通过经济全球化和知识经济的考验。 相似文献
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孙晓霞 《经济技术协作信息》2011,(11):44-44
决定现代企业的生存与发展最重要的因素是提高企业核心竞争力,而核心竞争力的提高要依靠企业文化作为基础。企业文化通过全体员工的共同价值观的认识和行为规范,不断溶于企业管理之中而升华。它是企业的灵魂,是企业生存和发展的源动力,也是区别于竞争对手的最根本标志。加强企业文化建设。是企业提高核心竞争力的关键因素。 相似文献
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如何确认企业的核心竞争力 总被引:2,自引:0,他引:2
在改革开放初期,由于竞争相对来说并不激烈,大多数企业只要能及时地发现和利用机会,就可以比较轻易的获取高于平均水平的利润。因此寻求好的机会就成为企业管理进行战略思维的起点和选择战略的重点。随着竞争的加剧,市场的机会越来越少,围绕新机会的竞争越来越激烈。此时,寻求好的机会固然重要 相似文献
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企业伦理文化与企业核心竞争力 总被引:1,自引:0,他引:1
随着全球化现代化进程的深入,人类对于管理本身的认识也在发生着显著的变化。其中一个重要方面就是管理伦理越来越受到人们的重视。从当前社会发展状况来看,企业管理中人文的、伦理的因素愈显重要,基于企业伦理核心的企业文化建设将成为未来企业核心竞争力的关键。作者认为,以人为本管理的思想和精神基础,就是基于企业伦理核心的企业文化,企业要想获得长远的发展就必须坚持以人为本,处理好企业管理者与企业员工及企业与企业客户之间的关系,并努力使企业的发展适应社会进步的需求,时刻注重企业的社会效益,真正做到企业的可持续发展。作者从企业与员工、企业与客户及企业与社会三个方面深入地论述了企业应如何构建一个强大的以企业伦理为核心的建立在企业文化基础上的企业核心竞争力。 相似文献
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王梅 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2003,18(4):87-88
提升企业核心竞力是企业发展的当务之急,而信息化对提升企业核心竞争力具有极其重要的意义。企业信息化的实施是企业提升核心竞争力的重要保障。 相似文献
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文章从企业文化的不可复制性、创新性、功能、内涵和经营管理相融合等几个方面探讨了如何让企业文化的成果真正地渗透于企业的建设发展之中,形成企业持续的、强大的竞争优势。 相似文献