试论高校毕业生求职技巧的训练与指导

在目前国家的就业形势下,高校毕业生求职面对的压力、竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。本文针对现今职场上求职技巧的现状,提出了求职技巧训练与指导的措施,并作了相关的论述。     

试论求职技巧的训练与指导

就业是民生之本。近年来,就业市场的激烈竞争,不仅使求职者的就业陷入了困境,也严重制约了社会的和谐发展。为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。求职者要努力采集真实的招聘信息,认真撰写规范、客观且特色鲜明的求职文书向用人单位自荐,在应聘中注重策略,讲究方法,增强面试技巧,提高就业成功率。     

浅析大学生求职面试心理与礼仪技巧

在当今就业竞争越来越激烈的社会现实中,求职者怎样才能力挫群雄,一举成功,找到一份称心如意的工作,成为困扰广大涉世不深、阅历较浅的大学毕业生的问题。这就要求大学生要做到人无我有,人有我优,除了具备良好的专业素养外,掌握一定的求职礼仪技巧与心理知识往往起着举足轻重的作用。本文从面试前积极的心理准备、面试过程礼仪技巧、面试后的礼仪三个方面,分析了在求职过程中大学生应该掌握的心理知识与礼仪技巧。     

求职面试中的礼节与技巧分析

求职面试中的礼节技巧在招聘过程中起着越来越大的作用,提高学生的礼节技巧,对成功就业起着事半功倍的作用。文章介绍了在求职招聘过程中应注意的见面、应答、聆听、告别等方面的内容,探讨了应聘过程中的礼节技巧,最后达到使应聘者成功求职的目的。     

消极情绪对大学生求职行为影响

随着高校扩招,大学生就业压力日益增加,大学生在求职过程中表现出的消极情绪也日益复杂。国内关于求职行为过程的研究较少关注情绪,特别是消极情绪。据此,从界定消极情绪入手,探讨了求职过程两阶段(预备求职行为和行动求职行为)中的消极情绪,并提出了相应的调适对策。     

武汉地区大学生求职成本调查分析

通过对武汉地区2010年毕业生求职成本的调查与分析,2010年毕业生求职成本较前几年相比呈上升趋势,求职成本费用所受影响因素较多,大学生在求职过程中存在一系列的问题。在此基础上,提出了降低求职成本,提高求职成功率的措施。     

大学生求职心理问题类型分析及其对策

就业是民生之本,本文从当今就业形势出发,对大学生求职心理问题类型进行分析;并通过类型分析,研究出现各种各样心理问题类型的缘由,把握当下大学生在求职过程中应当具备的心理问题。以期为大学生求职的心理问题进行积极调适,提供一些有益的思考。     

大学生求职行为过程中“踢猫效应”研究及对策

大学生求职问题历来是社会热点问题。依据大学生求职行为过程,从消极情绪这一角度入手,研究大学生在求职过程中各个阶段可能产生的各种消极情绪,分析其对大学生求职行为的影响,针对消极情绪在大学生求职过程中引起的"踢猫效应",提出针对性建议。     

大学生求职面试实战技巧

随着将要走出校门日子的迫近，许多同学又开始奔波于一个个面试场合，如何在就业应聘中叩开成功的大门，实现自己的理想，已成为毕业生迫切关心的问题。求职学生只有调整好心态，掌握应聘技巧，注意面试技巧，才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。     

求职自我效能对求职成功的预测力研究：以行动—状态导向为调节变量

文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。     

运用FAB法则成功推销自我——谈营销专业学生的求职自荐

本文通过对FAB法则推销技巧涵义的阐释,进一步阐明营销专业学生在求职自荐过程中可运用此法成功推销自己,找到一份理想的工作。     

写求职书有窍门

在求职过程中，撰写简历需格外费心，使它发挥绝佳效益。以下介绍几点在写求职简历时应注意的事项。     

虚拟社区对大学生求职的影响初探——基于社会资本的研究视角

随着互联网的蓬勃发展,虚拟社区作为一种新兴的网络平台,为大学生之间交流就业信息提供了新的途径。大学生求职过程中所运作的资本主要有人力资本、心理资本、社会资本。根据虚拟社区的特点,对于大学生社会资本的影响是,虚拟社区有利于扩大大学生的社交范围,突破时空界限;虚拟社区中的交往具有匿名性和彻底的符号性,这更有利于形成较强“亲和力”的社会资本;虚拟社区奉行“自由,平等,民主”原则,这更利于丰富大学生社会资本的内涵。虚拟社区对大学生求职的影响。主要是在求职过程中帮助收集筛选信息和协助推荐就业。     

高职院校大学生求职中的心理问题及调适

随着高等教育的改革与发展,高职院校大学生就业形势日益严峻,求职过程中的职业心态对于顺利就业有着重要的影响。本文分析了高职院校大学生求职过程中常见的心理问题,并提出了调适求职心态的一些方法。     

求职面试后的礼仪探讨

主要介绍的是面试之后求职者应注意的礼仪细节。求职者不光要在面试时做好准备,而且面试结束并不意味着求职过程的完结。在等待聘用通知的时候,还有三件事要做,感谢主考官、如何电话询问面试结果以及收取录用通知。     

求职面试后的礼仪探讨

主要介绍的是面试之后求职者应注意的礼仪细节。求职者不光要在面试时做好准备,而且面试结束并不意味着求职过程的完结。在等待聘用通知的时候,还有三件事要做,感谢主考官、如何电话询问面试结果以及收取录用通知。     

高职生求职综合素质评价系统的构建及其认知分析1——以浙江省为例

本文借鉴USEM就业能力模型,利用浙江省大学生职业生涯规划大赛的相关数据,构建了高职大学生求职综合素质评价体系。采用分层抽样方法,在浙江省内的15所高职院校选取了552名学生进行了问卷调查,运用因子分析法对调查数据进行分析。分析结果表明,有成功求职经验的学生对求职综合素质评价体系指标的认知与所建模型基本保持一致,而无成功求职经验学生的认知与模型存在较大差异。这表明,一方面本文建立的求职综合素质评价体系是科学的,另一方面我们要加强对学生,特别是无成功求职经验学生的教育和引导,提升其就业能力。     

浅析求职与角色扮演的相关性

随着高校扩招每年毕业的大学生逐年递增,大学生的就业形势十分严峻。同时我们可以看到有相当一部分毕业生在求职过程中出现了一系列的问题,导致他们无法成功、到位地扮演自身角色,因此对于深入分析求职与角色扮演的关系对于提高大学生的角色意识与角色扮演的能力具有积极作用,为此本研究将从社会学、社会心理学等方面的相关理论深入探讨、研究求职与角色扮演的相关性。     

西方个体求职行为心理学模型述评

心理学模型是西方学者研究个体求职行为的理论基础。西方研究个体求职行为的心理学模型主要包括计划行为理论、期望-价值理论及前景理论。未来西方学者在构建个体求职行为的心理学模型时,会把经济学的知识与心理学的知识有机地结合起来。     

如何充分利用求职申请表

求职申请表是人力资源管理招聘工作中的重要信息记录，对求职、招聘和用人单位均具有特定的作用。由于我国人力资源管理工作起步不久，在实践工作中出现了一些不能充分利用求职申请表的问题，因此有必要联系我国目前实际，结合国外的先进方法和技术来研究具体的措施。