推进我国人力资本管理会计的构想

人力资本管理会计作为提升企业人力资本管理水平、优化管理者人事决策的重要控制工具和决策工具,正在受到国外理论和实务界的重视。文章从构建人力资本管理会计的逻辑起点、创新人力资本管理会计理论与方法体系、明确人力资本管理会计内容、建立新型的法律制度五个方面提出了在我国开展人力资本管理会计的构想。     

改善人力资本投资的对策研究

<正>在知识经济的今天,科学技术成为推动经济发展的最主要动力。科学技术的进步与发展离不开人力资本的形成与积累,因而研究企业人力资本的投资问题具有重要的理论与实践意义。本文通过分析我国人力资本投资存在的问题,探讨提高人力资本投资合理性的方法和对策。     

中小企业人力资本参与收益分配研究

体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益分配形式。     

新知识经济时代下我国人力资本优化研究

新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,人力资本优化不仅是总量和纵向上的,更重要的是横向上即性别、产业、行业、区域间的优化。为此对我国人力资本的优化空间进行分析,提出优化的维度分析框架,并制定我国人力资本优化的四条对策。     

浅谈知识管理和人力资本管理创新

以知识管理来加快人力资本管理创新的步伐,是市场经济条件下企业管理的重要内容.企业应了解知识管理与人力资本管理创新的关系,并通过两者的紧密结合助推企业人力资本管理创新,进而实现人力资本增值.     

人力资本在地区知识积累中的合适性分析

知识经济背景下的经济增长越来越趋于"知识化",人力资本在知识积累中居于核心地位,知识外溢条件下"合适"的人力资本成为推动知识积累进而促进经济增长的重要力量。从经济增长理论、人力资本理论与知识资本理论出发,在对人力资本与知识积累二者关系进行梳理的基础上,利用综合评价方法构建了人力资本知识积累适配度指数,对中国除西藏外30个省市区的人力资本在知识积累中的适应能力进行了评价和分析。研究结果表明我国人力资本在知识积累中的适配能力总体较低,地区间差异巨大。     

中小企业创新型人力资本管理研究

本文从创新型人力资本管理角度出发,探讨了创建竞争性的企业氛围、完善的人力资本产权制度与投资体系,从而实现企业创新型人力资本循环增值的管理策略,对于中小企业建立核心竞争力具有一定的参考借鉴意义。     

人力资本理论评述及其借鉴意义

知识经济是当今世界经济发展的重大趋势,人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展,人力资本理论应运而生,经过几十年的发展,已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述,并分析其在我国经济发展中的重要意义,最后得出结论:人力资本是知识经济增长的真正源泉,我国必须加大人力资本的投资力度,以取得更大的经济剩余。     

石油企业人力资本管理效能的提升

人力资本管理和开发的问题是现代理论界和企业家们关注的热点话题。随着油田企业员工需求多元化的逐步发展,了解员工心理状态、提升员工人力资本效能是油田企业发展新的时代任务。针对油田企业的特点,本文从树立＂人力资本＂理念,加强人力资本管理建设;创新＂人力资本＂观念,扎实推进企业文化建设;健全企业人力资本的激励与约束机制三个方面提出建议,对企业内人力资本管理进行改善,以不断提升企业人力资本管理效能。     

谈人力资源向人力资本的转变

发达国家进入知识经济的当今时代,经济相对落后的中国要实现跨越式发展,必须充分重视人力资本的作用,发挥我国人力资源优势,加快人力资源向人力资本转变,以此带动各投资主体对人力资本投资的积极性,增加人力资     

人力资本—知识经济时代经济增长的根本动力

毋庸置疑 ,人力资本已成为当今世界不可忽视的社会财富。任何一个国家和地区 ,都存在着一定数量的人口 ,它是人力资源的自然基础。人力资源是指包含在人体内的一种生产能力 ,是体现在劳动者身上的 ,以劳动者的数量和质量表示的资源。一般的人力资源并非就是人力资本 ,人力资本是在对人力资源 (劳动者 )进行投资后 (如对劳动者的教育、培训投资 )而形成的具有一定技能、技术水平和熟练程度的劳动力。这种经过一定投资、由资本的投资费用转化而来 ,并能运用其劳动技能和技巧 ,在社会生产中创造一定价值的劳动者 ,就称为人力资本。简单地说 ,人…     

基于知识的企业长期雇佣制度研究

知识经济时代,作为知识资本载体的人力资本是企业核心能力的源泉。长期雇佣制度直接作用于企业人力资本的形成,它主要通过影响员工的专用性知识的学习和企业内部隐性知识的产生,从而影响企业核心能力的形成和发展。     

基于组织绩效提升的人力资本投资研究

组织绩效是企业管理研究中的一个重要问题,也是衡量组织经营效率的关键指标。本文在总结了组织绩效影响因素的基础上,从人力资本的吸纳、维系、激励等方面提出了促进组织绩效提升的人力资本投资策略。     

浅议人力资本参与企业剩余分配的理论依据及模式

人力资源对经济发展所发挥的作用越来越大,人力资本参与企业剩余分配的观点也越来越受到人们的重视,它是知识经济时代遵循以人为本管理规律的具体体现。目前人力资本参与企业剩余收入分配的方式主要有年薪制、期股和股票期权、员工持股计划等。随着我国市场经济的发展,为了适应人力资本的要求,我国需要建立与现代企业制度内在要求相适应的分配激励机制和约束机制。     

论企业经营者人力资本的激励和提升

本文以企业经营者人力资本的使用效果作为出发点和归结点,分析了该人力资本对企业经营状况的影响,并从观念的确立、素质的提升和积极性的激励等方面,综合分析了提高企业经营者的综合能力和积极性的对策和建议。     

我国劳动力市场人力资本供求态势分析

知识经济时代,国家的人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键。本文通过对我国劳动力市场所反映出的人力资本供求状况及其未来变化趋势的定量分析,描述了未来我国对人力资本的需求特征,并提出重构教育体系以建立新型人力资本培育机制。     

加大教育投资提升人力资本

党的十七大报告中提出要优先发展教育、建设人力资源强国。教育投资作为人力资本投资的主要方式，对提升人力资本具有重要作用。论文指出我国的教育投资严重不足，分析了教育投资不足的原因，并提出加大我国教育投资的对策建议。     

基于健康人力资本的导游服务提升策略研究

摘要：影响导游服务质量不高的原因有多种,其中导游的健康状况是主要的内因之一。导游的身体健康状况可以直接影响服务质量,间接地影响到旅游行业。为了提高导游的服务质量,从健康人力资本的视角出发,提出对导游健康进行投资的建议。     

供电企业人力资本管理浅析

人力资本是体现在人身上的资本，即对劳动者进行教育、培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在其身上的凝结。一直以来，供电企业重视人力资源管理工作，但与建设“一强三优”的现代电网公司的要求相比，还存在一些深层次问题，要解决这些问题，除了要继续解放思想、转变观念外，还必须高度加强人力资本管理，促进供电企业的长远发展。     

论人力资本主导的规模收益变革

随着知识经济的发展,人力资本对于规模经济的发展日渐起主导作用.文章指出,只有实现从传统经济的规模收益递减向服务经济和知识经济的规模收益递增转变,指导国民经济从制造业向服务业、知识经济转变,减少对自然资源的依赖,才能实现经济的持续、快速、健康发展.