深化国企改革必须进一步搞好理论创新

<正> 理论创新,是经济改革的重要基础和前提。我国经济改革几十年的实践已经反复证明,没有理论创新,改革就不可能顺利推进、甚至会寸步难行。这主要是因为,我国是一个社会主义国家,经济的运行方式乃至一些主要的经济活动,都是受一定的理论指导的。如长期以来,对于什么是社会主义经济,我们在理论上就集中概括为三大标志或原则。即:在所有制上,必须以公有制甚至单一的国家所有制为基础;在分配上,必须坚持按劳     

国企改革 重在创新

今年12月18日，是中共十一届三中全会召开20周年。本刊从这一期开始专设“纪念改革开放20周年”栏目，旨在较为全面地回顾和总结20年来改革开放、经济发展的巨大成就与实践经验，提高对改革开放的规律性的认识，在党的十五大精神的指引下进一步解放思想、转变观念、实事求是、大胆创新，把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向二十一世纪。     

国企改革需要理论突破

中国经济正处于体制转轨、结构调整和增长方式转变的重要时期,其中一个绕不过去的问题就是国有企业改革。世纪更迭之际,我们的经济体制改革和经济增长不断取得新的进展,但国有企业面临的形势依然严峻。随着市场化程度的提高,市场准入逐步放开,外资、民营大举进入,除垄断行业外,国企的不可替代的地位已不复存在。政府对丧失竞争力的国企已经不能再用传统的方式和手段进行挽救。加入世贸,也使国企的竞争进一步国际化。绝大多数国有企业面临强大的竞争压力。     

新一轮国资国企改革呼唤新的国资企业文化

没有更具凝聚力、更具时代感、更具支撑性的国资企业文化, 我们不可能完成新一轮国资国企改革的目标和任务。     

国企改革重在制度创新

我国从改革开放初期开始,就把增强企业的活力作为整个改革的中心环节。在最初的15年中,虽然在非国有部门涌现出大批很有活力的企业,但在国有部门中,由于改革的思路不够明确,过多地强调了对企业放权让利而没有着重对企业制度改造,成效并不显著。一部分国有企业的经营状况和财务状况非但没有改善,而且逐渐陷入了财务困境。针对这种情况,1993年的中共十四届三中、     

创新驱动与国企改革

创新,是人类发展的一种基本方式.从钻木取火到蒸汽机发明,从第一盏电灯到现在的云计算、大数据技术,人类世界始终在不断的创新中发展.人类为了生活得更好而创新,创新也在事实上极大改进了人类的生活状态.当前,人类的创新历程,正以加速度进行,未来,人类的创新速度,仍会不断超出我们的想象.这是人类创新的当前节拍.国企发展,在我们中国特色社会主义下,始终关乎国计民生.国企改革,从中央到地方,一直在着力推动.国企改革的关键思路之一,是怎样让国企跟上当前世界的创新节拍,即“创新驱动”.因此,对人类世界当前的创新节拍进行观察,了解其背后动力,以此为“创新驱动”的国企改革提供借鉴,非常有实际意义.     

时代呼唤创新

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭的动力,也是一个政党永葆生机的源泉.翻开历史,每一个突飞猛进的起点,都闪烁着创新的光辉.然而,任何一个时期,都没有现代社会对创新的要求这么强烈!     

呼唤体制创新

3月上旬,福建厦门、泉州、漳州等5市官员来长株潭调研;3月中旬,长三角城市群的部分操作者来湖南“取经”;紧随其后的3月底,长株潭办的工作人员也到了长三角。城市群间的调研活动逐渐频繁。长株潭办工作人员透露,近两年来湘考察一     

突破国企改革理论的误区

中国国有企业改革乃是一项前所未有的复杂事业。自2004年“郎顾公案”所引发的国企改制大讨论已经延续了多年，主流经济学家的改革药方受到激烈的批评。但是，批评者最终还是要面临制度操作层面的拷问。一些人甚至选择重新回到过去，从经典理论中去寻找答案     

天津市国企改革创新活力大增

作为天津的传统支柱产业，天津钢铁行业在2010年整合天津钢管集团、天津钢铁集团、天津天铁冶金集团和天津冶金集团4家企业，组建渤海钢铁集团。这次资产重组整合了天津钢铁产业的资金、产能等优势资源，避免了单个企业竞争力小、重复建设等问题，实现了钢铁产业向精加工和高端产品的转变。     

发挥作用创新方式助力国企改革

国企改革“1+N”文件明确了国企改革的目标原则和方法路径,各项改革试点全面推进.产权交易市场是国企改革的重要交易平台,是国企改革的助推器.这次创新论坛,为学习落实“1+N”文件提供了一个很好的交流平台,探索更好地发挥产权市场和各参与主体作用,创新服务国企改革的方式方法.     

营造治理环境创新国企改革机制

在近几年的企业改革进程中,一大批国有企业已基本完成了改制,但事实上,企业改制只走完了企业改革的第一步,企业改革的道路还很漫长,企业家所担负的任务还很艰巨,还有许多阻碍企业发展的重点、难点问题需要企业决策层去探索、研究、解决.比如传统文化与现代文化的冲突对人们的观念与信任的影响,企业内部治理环境受外部条件的约束等等,这些都在制约着企业管理体制、经营机制的创新,影响着人才的成长和观念的更新.总之,企业内部管理和外部竞争机制创新比起企业体制的改革将会更繁重、更艰巨.     

谈国企改革档案工作创新

随着国企改革改组改制的进一步深入，对档案工作提出了新的要求，档案工作者必须以新的思路与举措开创档案工作的新局面，推进档案事业的发展。     

实践呼唤着理论

（一）在党的十五大召开前夕，民营科技实业家们召开理论研讨会，又是在庐山召开，使人产生许多联想。民营科技企业是改革开放大潮中涌现出来的新事物，是以前没有的；因此，从它产生的第一天起，就存在着种种不同的看法。这使我想起来代诗人苏东坡的诗句：“横看成岭倒成峰，远近高低各不同；不识庐山真面目，只缘身在此山中。”苏东坡这首诗在文学成就上达到很高的境界，同时还告诉我们认识事物的方法，在认识论上也隐寓着很深的哲理。对民营科技企业创呼旧物，横看例看，远近高低去看，都可以产生不同的认识，因此，存在种种不同的看法，…     

知识经济呼唤创新意识

知识经济是以人的知识为基础,以人的智力为资源的经济。它本质上是以智力资源的占有、配置,知识的生产、分配、使用为重要因素的经济。因为人是智力资源的载体,是知识的占有者和使用者,所以,知识经济时代是真正以人为本的时代,人在其中具有核心的地位并发挥关键的作...