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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 19 毫秒
1.
当前高职物流管理专业课程体系存在“职业性”体现不够、重理论课、轻技能课、教学内容重复现象多等问题,有必要对高职物流管理专业课程体系进行设计。在设计高职物流管理专业课程体系中要坚持体现高职物流管理专业的培养目标、要体现学生的职业岗位能力、要把知识和技能结合起来、课程体系设计要具有灵活性等原则。高职物流管理专业课程设计的思路是:要围绕高职物流管理专业的培养规格设计课程体系、要以物流管理中所需的技能为核心设置课程体系、要在高职物流管理课程体系中融入物流职业资格教育内容、要体现工学结合、校企合作的办学模式。  相似文献   

2.
<正>2014年12月中央经济工作会议总的基调就是稳中求进。就金融领域而言,会议提出:"国际金融市场波动加大,国际大宗商品价格波动,地缘政治等非经济因素影响加大。要趋利避害、顺势而为,防范各类风险","继续实施稳健的货币政策,货币政策要更加注重松紧适度","积极发现培育新增长点,在保护产权、维护公平、改善金融支持等方面积极作为",以及"要加快资本市场、民营银行准入等领域改革"。总的来看,中央经济工作会议对金融领域的  相似文献   

3.
邓沙  相增辉 《人力资源》2022,(2):120-121
企业要想走长远稳定发展之路,必须加强人员队伍建设,重视员工激励与培养,提升人力资源管理水平,增强企业竞争力。在员工激励方面,企业要实现物质激励与非物质激励双轮驱动,但在当下,企业特别要做好非物质激励,满足员工成长发展的多元诉求。  相似文献   

4.
工商行政管理机关在建设社会主义市场经济体制中怎样发挥职能作用,全面运用经济的、行政的和法律的手段,为建立社会主义市场经济体制和运行机制作出贡献呢?笔者认为重点要从如下几个方面着手: 进一步有效维护经济秩序。首先要按照国家计划、政策的指导和宏观调控的需要,强化对市场主体资格的管理,积极支持兴办符合产业政策、结构调整和地区布局要求的企业,限制低水平重复建设的长线产业、产品的发展;其次要对具有市场主体资格企业的市场行为加强监督管理,引导其在国家政策、法律允许范围内积极发展生产经营活动,制止违法经营行为;第三要加强对无形市场监督检查。严肃查处制售假冒商品行为,打击欺行霸市、哄抬物价、走私贩私等严重经济违法活动。  相似文献   

5.
目前登记注册工作任务越来越重,要求越来越高,如在黄浦区登记的企业就有8000多户,其中公司有1400多户,公司中包括股份有限公司、有限责任公司,老公司又面临全面改制,又要涉及到变更登记。在这样形势下,要企业登记管理人员,做到受理工作准确无误,业务样样精通已不是一件容易的事。此外,企业登记注册与监督管理集中于一个部门由于缺乏相互制约机制,也不利于工作的开展。所以现在呼唤建立“注册官”制度。 登记注册体系与监督管理体系应相互独立。相互独立后,不等于企业注册部门就放弃对企业的监督管理的职能。而是登记注册部门只负责对必要注册事项实行监管:  相似文献   

6.
本文主要从质量成本核算原则、核算要求出发,论述了建立质量成本核算体系必须做好这几个部分的工作:首先要 明确质量成本核算的范国;其次要根据企业实际设立账户、台账;最后要编制出质量成本报表,以有利于质量成本的控制。  相似文献   

7.
陈燕 《河北企业》2006,(9):28-29
<正>2004年12月27日,在中共中央政治局的第十八次集体学习上,胡锦涛总书记指出,要坚持把推动自主创新摆在全部科技工作的突出位置,大力增强科技创新能力,大力增强核心竞争力,在实践中走出一条具有中国特色的科技创新的路子。在国家科技奖励大会上,温家宝总理在不足千字的讲话中先后16次提到“创新”二字。十六届五中全会再次提出,要加快建立以企业为主体、市场为导  相似文献   

8.
刚刚宣布正式投产成都第三工厂、多款炙手可热、供不应求的车型、大众品牌销售满意度创历史新高……一汽-大众在今年这个并不被看好的市场前景下"逆势而上",表现分外惹眼。"我们不仅要做大,更要做强,要在不断发展壮大的过程中更加注重发展的质量,以带动体系能力的整体提升。"  相似文献   

9.
王自力 《中国质量》2005,(12):21-21,25
在社会主义市场经济环境下,在激烈的市场竞争中,企业要立于不败之地,企业生产(施工)的产品(工程)要能在市场上取得成功,受到市场和用户的信赖,首先要有优质、过硬的产品(工程)质量,其次要靠满意的服务,包括售前和售后(即施工中和交付后)的服务.  相似文献   

10.
生态城市规划体系   总被引:1,自引:0,他引:1  
生态城市不仅反映人类谋求自身发展的意愿,也体现了人类对人与自然关系更深刻的认识。生态城市不仅仅要在城市环境方面体现生态学的理念,还要在城市经济、城市社会、城市文化生活等诸方面体现生态学的理念。将生态学的理念全方位地贯彻到城市的发展过程,就需要有一个生态城市规划。本文从生态城市的环境生态、经济生态和社会生态三方面论述了生态城市规划体系的内涵。  相似文献   

11.
80年代以来,在我国政治和经济发展的新阶段,城市对国土开发,对整个国民经济发展的重要性,越来越被大家所认识。国家(及地方)领导部门和学术界积极考虑城市建设,强调发挥城市特别是中心城市的作用。由于城市与区域发展密切相关,各地、各级、各类城市普遍要发展,因此要对区域  相似文献   

12.
在生产、服务等许多领域,我们都知道关于质量有很多文章可做,然而究竟如何做我们却未必说得清楚。我们现在不乏一系列的规章制度、更不乏质量保证体系之类的文件,然而我们的质量却一直没有达到理想状态。这是为什么?克劳士比也许能给我们一些启发。 克劳士比理论认为,仅仅靠取得像ISO9000这样的质量保证是不够的。如果某一组织要取得成功,必须要具有一套能提供整合和效率的操作哲学,即如何在预防质量问题上做文章。  相似文献   

13.
2013年1月9日,全国社会保险标准化技术委员会2012年年会在天津召开。会议提出坚持质量第一,适当加快进度,推进多层次社保标准体系建设。今后3年社会保险标准化工作要做好以下工作:一是坚持质量第一。要把经过反复实践、千锤百炼、行之有效的事物、规则、比例等确定为标准。二是适当加快进度。未来3年,全国还需要制定18个国家标准、8个行业标准。要突出重点,急用先立,努力按时完成制修订任务。三是推进多层次社保标准体  相似文献   

14.
2006年2月15日,中华人民共和国财政部在北京发布39项企业会计准则和48项审计准则。会计准则自2007年1月1日起在上市公司施行,鼓励其他企业施行。会计准则体系是一个内部有密切联系的有机体,要全面、准确地了解和正确地运用,必须用系统的方法分析和理解。  相似文献   

15.
会计人员的素质状况直接影响到会计信息质量。影响企业会计人员的素质因素,主要涉及政治、思想、道德、能力、学习因素等。在企业生产经营过程中,为创造企业财富的最大化,不仅要激发会计个体的积极性,更要发挥会计集体的综合作用,形成会计工作优势互补的合力。通过对素质因素的分析,激励、挖潜会计人员的工作动机,从而产生最大绩效。  相似文献   

16.
近年来,技术监督部门在质量法制建设方面做了大量工作,以《标准化法》、《计量法》和《产品质量法》为主体的质量法律体系框架基本形成。但同时也要看到,我国的质量法制还不够完善,在质量监督和质量管理的某些领域,无法可依或者法制不健全的情况还不同程度地存在,使违法分子有机可乘。这也是我国产品质量较差、市场经济秩序比较混乱的一个重要原因。因此,今后的一个时期,要抓紧质量立法立规工作。既要根据质量监督管理工作的实际需要,研究制定新的质量法律;也要抓紧制订现行法律、法规的配套规定和施行细则,以利实施;还要适时修订不适应社会主义市场经济发展的法律、法规和规章。  相似文献   

17.
最近,在市十一届三次人代会上,市政府把建立政府促进就业责任体系,年内创造十万个净增就业岗位,三年内创造三十万个就业岗位作为实事项目。建立以市场为导向的劳动就业机制,努力实现充分就业,对政府工作提出更高更新要求,闸北区这几年积极探索区域开发岗位有效机制,基本形成向区属、区域经济要岗位,向新的经济增长点、非公企业要岗位,向非正规就业要岗位,向就业培养市场要岗位,向社区服务业要岗位的工作思路,取得了明显实效。在“九.五”前四年已分流安置下岗职工、失业人员11.75万人次,但从整体来看,我区就业形势仍不容乐观,一部分劳动因长期离岗、失业,  相似文献   

18.
质量成本核算体系的构建   总被引:1,自引:0,他引:1  
朱海鹏  黄小勇 《价值工程》2004,23(11):79-81
本文主要从质量成本核算原则、核算要求出发,论述了建立质量成本核算体系必须做好这几个部分的工作:首先要明确质量成本核算的范围;其次要根据企业实际设立账户、台账;最后要编制出质量成本报表,以有利于质量成本的控制.  相似文献   

19.
张宁 《企业导报》2015,(4):168-169
<正>进入新世纪以来,医疗卫生行业备受关注,医疗改革、医患关系、医疗纠纷使医院频频成为新闻的焦点。医院要生存、发展和进步,在医疗行业竞争中站稳脚跟,必须有相应的医院文化作后盾。医院文化建设是医疗服务质量管理的基础,先进的文化注入管理系统,能给医院的可持续发展带来勃勃生机。医院要在真正实现经济效益和社会效益,就要不断重视和加强医院文化建设,以医院文化建设促进医院改革的深化。北京航天总医院在55年中从一个卫生所发展成大型综合  相似文献   

20.
中小企业薪酬体系的构建   总被引:6,自引:0,他引:6  
现在,薪酬不再被看作一种不可避免的成本支出,而被看作一种完成组织目标的强有力的工具,看成企业用人留人的有效的晴雨表。中小企业要想在与大企业的竞争中,吸引人才、用好要才、留住人才,必须结合自身的特点,建立一套科学有效的薪酬体系。  相似文献   

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