企业剩余索取权分享——人力资本所有者与物力资本所有者分享企业剩余的方法研究

本文通过对人力资本所有者分享企业剩余的依据进行分析,肯定了人力资本所有者应同物力资本所有者一起分享企业的剩余,认为应增加值收益作为二者的分享对象,提出了人力资本所有者和物力资本所有者之间分享剩余以及人力资本所有者内部分享剩余的方法,最终使所有的人力资本都参与企业的增加值收益分享。     

人力资本分享收益与分担亏损的思考

按照舒尔茨的定义，人力资本（Humancapital）是指：体现在劳动者身上，以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识，他们分别从人力资本的产权特性（即人力资本与其载体的不可分离性）、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况（即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转）、企业风险的承担（即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险）、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延（即谁参与分配）、剩余收益分配的分配对象（即分配什么）、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损（即分配标准和方法）的问题。     

企业人力资本价值及评估方法

知识经济中的主导要素是知识，它的核心是以智能为代表的人力资本。随着知识经济的到来，人力资本在社会进步和经济发展中的作用日益显现，在推动经济发展和社会进步中，人力资本的作用远远超过物力资本。世界经济正经历从物质资本决定到人力资本决定的深刻变革。人力资本开始正式进入生产函数。伴随着技术的进步、市场的全球化以及风险的增加，竞争层次不断提高，竞争优势日益依赖于人力资本、管理水平等无形资产，这已经成为当前经济发展的重要特征之一。     

人力资本财务化初探：谈主动产产权量化问题

人力资本财务化初探─－谈主动产产权量化问题中国人民大学杨景岩产权可以划分为主动产产权和被动产产权，如果从资本的角度出发，就可分为人力资本和物力资本。过去，研究的焦点往往放在物力资本即被动产产权上，于是产生了一种似乎物力资本支配人力资本的现象。目前，人...     

人力资本风险的预警模式研究

企业资本包括有形资本和无形资本。其中，无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中，人力资本是最基本、最能动的资本，它决定着其他资本的规模和效率。因此，从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值，也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。     

浅析人力资本及其计量

一、人力资本及其特性 企业产权可以分为主动产产权和被动产产权，从资本的角度看，则可分为物力资本和人力资本。人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和技术熟练程度等，即表现为人的能力和素质。在人的素质既定后，人力资本则表现为从事工作的总人数以及劳动市场上的总工作时间。由于人的能力和素质主要是通过人力投资而获得的，因此人力资本又可以理解为对人的投资而形成的资本。     

人力资源审计的现实意义

在自然经济条件下的农业社会时代和市场经济条件下的前工业社会时代，土地、物质资本和资金资本属于稀缺的资源，成为社会经济配置的主导性资源：而作为普遍可以获取的劳动力，因其具有相对的丰富性而成为一般的生产要素之一。然而，知识经济的后工业社会时代，由于时代发展的要求和社会对人力资本的高素质需求，劳动力向人力资本的嬗变成为必然，人力资本已成为各种资源中最具活力、最具发展潜力、     

经济社会运行中的人力资本

<正>人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累,亦称"非物力资本"。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益,因而形成了一种特定的资本——人力资本。人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力。因为作为"活资     

推动中国发展的五大资本

一个国家或者一个企业它发展的基础是什么？我们称之为一个国家或一个企业的资本．以往认为资本主要是物质资本世界银行在2000年首次提出，一个国家或者一个企业它的发展是依靠三五资本即所谓人力资本，物质资本和自然资本他们认为这三大资本会直接影响一个国家或一个地区的经济增长，也会直接或间接影响一个国家的国民福利，为此，他们提出经济增长要从数量型转向质量型，     

人力资本分享企业剩余收益模型的探讨

2l世纪的到来,人类正经历着从工业经济迈向知识经济的历史性跨越。以知识和能力为核心以人为载体的资本——人力资本,成为经济增长的关键因素。人力资本在企业价值创造过程中的作用已远远超过了物质资本。自1960年美国著名的经济学家舒尔茨正式提出人力资本这一概念以来,理论界对人力资本作了系统研究,并形成一定的体系。1965年,罗杰·赫曼逊提出一种计量一个人对组织的价值大小的方法——人力资源会计(H R A)。历经几十年的发展,人力资源会计体系在许多方面还存在问题。学术界在人力资本分享企业剩余收益模型的问题上就有较大的分歧。本…     

人力资本与中国经济增长——基于中国省际面板数据的分析

本文在索罗模型及扩展的索罗模型基础上利用全国28个省区1996-2007年的面板数据进行人力资本、经济增长和区域差异的实证分析.在各省人力资本存量和物质资本存量估算的基础上,通过研究发现:从全国层面看,人力资本对经济增长贡献是显著的,但人力资本弹性与物质资本和劳动力弹性相比,相对较小,人力资本对经济增长的贡献有限;从省区层面,人力资本对很多省份的经济增长的贡献不显著,人力资本并不是各省经济增长的主要动力.     

现代企业资本保全理论框架研究

企业资本保全观念经历了最初形式，经济增加值形式，人力资本保值增值及其他资本保值增值观念，其最终的演进结果就是形成现代企业资本保全理论。     

人力资本对中国物流业经济增长影响的实证分析—基于1978-2009年的数据

测算1978-2009年中国物流业物质资本存量、人力资本存量和人力资本水平,构建物流业经济增长模型,以验证人力资本对中国物流业经济增长的贡献。实证结果表明,人力资本在物流业经济增长中发挥着重要作用,人力资本水平是物流业经济增长的格朗杰(Granger)原因;但相对于物流业物质资本而言,人力资本存量和人力资本水平的平均增长率及其对物流经济增长的平均贡献率都较低,物流业经济增长还处于以物质资本要素驱动为主的粗放型增长阶段。因此,必须采取措施提高物流业人力资本水平,发挥人力资本对我国物流业经济增长的积极影响。     

积累社会资本 提升企业竞争力

<正>现代社会信息联络无所不在,社会网络涉及各个角落,企业的社会性特征越来越明显。企业要在瞬息万变的社会中求发展,不仅要关注传统的经济资本和人力资本,还必须重视社会资本的积累和使用。     

知识资本、人力资本与智力资本辨析

在知识经济条件下,企业的人力资本将逐渐独立于财务资本,作为人力资本核心和高级形式的智力资本逐渐成为企业发展的主导力量。正确认识知识资本、人力资本与智力资本的区别和联系,对于智力资本的确认与计量是十分必要的。     

构建全要素会计模式的科学性

传统的会计等式是物力资本价值论的产物，是站在企业物力资本所有者权益的角度建立的。只承认物力资本所有者对企业资产的所有权，而不承认人力资本所有者对企业资产的所有权。随着知识经济时代的到来，人力资源会计越来越受到人们的重视，很多人开始研究人力资源会计的计量，以便从人力资本所有者的角度参与企业税后利润的分配。笔者认为，从建立新型企业制度的角度出发，确认企业人力资源所有者与物力资源所有者一样，对企业的资产享有同等所有者权益。在修正和补充传统会计的基础上，增加人力资源会计的内容，建立全要素会计，而不是单独…     

企业长期雇用制度的理论探索

知识经济时代,知识资本成为促进经济增长和维持组织竞争优势的核心资源。而知识资本的直接体现就是人力资本。因此,如何留住优秀的人才一直是理论界和业界关注的焦点问题。在当前经济全球化和科技高度发展的今天,我国企业应当实施长期雇用制度来保障企业知识员工的稳定,形成企业专有知识,实现人力资本与产业资本的融合,提高企业核心能力。     

企业价值创造力及衡量方式研究

企业价值创造力是企业整体价值创造和具体价值创造活动的统一,是人力资本、财力资本和物力资本为企业创造价值的综合能力的体现。恰当衡量企业价值创造力有利于披露企业创造价值的真实信息,有助于资本的优化配置。     

制度是民企持续发展之根

企业的设立和持续运营需要资金、人力资源，更需要健全的企业制度来支撑。有专家提出企业资本包含“财务资本、人力资本和制度资本”三大要素，财务资本与人力资本属于企业“硬实力”，制度资本属于企业“软实力”。制度资本这类软实力不仅能给财务资本、人力资本运营保驾护航，而且能直接产生财务上的效益。遗憾的是，一些民企因制度资本的投入与维护、制度遵守上的疏忽或失误，降低了公司价值，并引发了财务危机和法律诉讼。先看下面两个案例：     

人力资本保值增值研究

一、人力资本保值增值研究的必要性长期以来，我国企业的成本核算基本属于物力资本核算会计的范畴，其核算的主要对象是物力资本的价值形式及其实物形式。但随着劳动力的商品化与资本化，传统的会计核算已远不能适应现代经济管理的需要。美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖金获得者舒尔茨在研究农业经济问题时发现，从２０世纪５０年代以来，美国的农产品产量和农业劳动生产率都获得了大幅度增长。但是，同期内物力资本（土地、资本）和劳动力数量增加的速度却远远低于农业劳动生产率增长的速度。在此情况下，依据传统的经济增长理论，即依据…