市场社会主义的国有企业改革观及启示

市场社会主义理论指出，传统国有企业存在效率不高、职工工作积极性低、资源浪费等问题的根本原因是国有企业的机制问题，主要包括软预算约束问题、委托一代理问题，以及信息、激励、企业创新、集权化等固有的低效率机制问题和劳动产权不明晰等。文章认为，我国国有企业改革必须要硬化预算约束，解决委托一代理问题，改革传统国有企业低效率的根本机制，明晰国有企业劳动产权制度，深化国有企业改革。     

浅析组织管理中领导行为的有效性

20世纪初，学者们就开始对领导理论进行研究，众多的研究表明，领导行为的有效性对员工的工作态度、员工的工作积极性、员工的工作效率都会产生积极的影响，因此在一个组织中，领导的有效性对企业发展至关重要。文章从组织管理中领导行为有效性研究这一角度出发，结合影响领导行为有效性的因素，探索提高管理中领导行为有效性的方式方法。     

领导授权赋能行为对员工建言的影响——组织信任、一般自我效能感的作用

作为近年来组织行为学领域关注的热点问题之一,建言行为对员工个人和组织的发展具有重要作用。基于领导行为理论、社会交换理论及计划行为理论,以北京、天津、山东、及江苏省的241名员工为被试进行实证研究,探究领导授权赋能行为、组织信任、一般自我效能感及员工建言行为之间的关系。研究结果表明:领导授权赋能行为对员工建言行为具有显著地正向影响;领导授权赋能行为显著地正向影响组织信任,组织信任在领导授权赋能行为与员工建言行为的关系中起部分中介作用;领导授权赋能行为显著地正向影响一般自我效能感,一般自我效能感在领导授权赋能行为与员工建言行为的关系中起部分中介作用。     

论国有企业监督约束机制的构建

企业监督约束机制是国有企业制度的有机组成部分。在建立现代企业制度中，如何按照市场经济体制的客观要求，构建国有企业约束机制，是国有企业改革和发展中等待解决的一个重大问题。要探索符合市场经济规律和我国国情的企业领导体制和组织管理制度，建立决策、执行和监督体系，形成有效的激励和制约机制。本文从国有企业纪检监察部门职能分析人手，就我国国有企业监督约束机制建设作了初步探讨。     

有效供给不足与微观组织基础改造（上）

从宏观问题微观化角度观察,我国目前生产能力的相对过剩,实际上有一个有效供给不足的微观组织基础问题。本文分析了有效供给不足微观组织基础的两个主要方面：一是国有经济战略性调整相对滞后;二是国有企业技术进步和产业升级严重滞缓,以及对宏观调控有效性的制约。在深入剖析微观问题的深层次原因基础上,本文对微观组织基础的总体改造提出了基本思路及对策措施。     

新形势下国有企业党建工作探讨

党的基层组织是党执政的组织基础。坚持党对国有企业的领导,是推进中国特色社会主义事业的政治保障。开创党建工作的美好未来是国有企业党建工作面临的一项新课题。本文对国有企业党建工作进行了研究分析,针对存在的问题提出了完善和加强国有企业党建工作的对策和建议。     

组织特征对心理授权的多层次影响研究

随着企业管理对人力资本的关注,心理授权被认为是授权研究中提升员工绩效和幸福感的重要方式,而组织情境化和多层次理论的建立能使心理授权研究更加全面深入。文章在界定个体及团队心理授权和组织特征概念的基础上,归纳了国内外文献中组织特征影响心理授权的三种作用机制—组织特征跨层次驱动心理授权作用机制、组织特征跨层次调节心理授权作用机制和组织内多层次心理授权整合作用机制,并具体分析相应的模型意义,最后提出未来研究方向。     

国有资产授权经营的若干政策及操作问题

一、关于授权经营公司国有资产量核定问题 核实确定授权经营公司国有资产量是一项重要的基础工作，核定的授权经营国有资产量是否真实，直接影响今后授权经营公司经营业绩的评价和考核是否客观公平。由于各种因素，当前国有企业资产负债帐面数与实际数还有些不一致或背离的地方，为使核定的授权经营国有资产量真实可靠，划清授权经营前后的责任，有必要在授权经营前对授权经营范围内的所有企业进行一次清产核资，通过清产核资，界定产权，理顺产权关系，剥离非经营性资产，清查核销不良资产，进而核定授权经营国有资产量。 授权经营公司开展…     

国有企业财务管理制度体系的思考

我国国有企业主要是由国家投资设立的,由国家有关主管机关或授权部门进行管理。随着国有资产管理体制的改革和深化,国有企业的财务管理也产生了重大变化,国有企业财务管理制度的制定和实施影响到企业的经济效益。本文首先讨论了我国国有企业的基本特征及重要性,分析了我国国有企业财务管理制度中存在的问题,并对加强国有企业财务管理的提出了相应的对策。     

国外授权型领导研究前沿探析与未来展望

授权型领导是近几年备受关注的领导方式之一。本文在文献分析的基础上,首先梳理了"授权型领导"概念的产生过程、内涵及测量方法;然后整合相关实证研究,分析了授权型领导的形成前因,从个体、团队、组织三个层面总结了授权型领导的效能结果及相关机制,并归纳了授权型领导相关实证研究框架;最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。     

房屋销售价格与租赁价格相互作用机制的实证研究

本文从房地产销售价格指数与房地产租赁价格指数以及居民消费价格指数的关系出发,利用计量工具对我国35个主要城市1999～2005年间的数据进行分组面板分析,认为通过研究销售价格指数与租赁价格指数和居民消费价格指数的关系,能够很好地判断各类房地产市场上是投机行为占主导,还是消费行为占主导,从而为判断房地产的发展现状和今后的发展趋势提供新的方法与依据。     

世界那么大，我只想去看看中国海拔的零基准点

世界第一高峰珠穆朗玛峰海拔为8844.43米；“五岳之尊”泰山海拔是1532.8米；中国内陆最低点新疆吐鲁番盆地内的艾丁湖海拔为海拔—154米。     

贯彻实施自由贸易区战略 进一步提高对外开放水平

近年来,在经济全球化深入发展的同时,区域经济一体化迅猛发展,以自由贸易区为主要形式的区域贸易安排不断涌现。世界主要国家和区域集团均加快发展自贸区,在全球范围内掀起了一股新的自贸浪潮。中国顺应这一新形势,在国务院的部署下,继续稳步推进自贸区建设,取得了新的进展。目前,自贸区建设已经成为中国加入WTO后,以开放促改革、促发展的新平台和新方式。     

论广东率先实施建制镇发展战略

实施建制镇发展战略,对于新农村建设、城乡一体化、制造业转移、产业集成和体制改革试验都有重要意义。广东有条件有能力率先形成百镇争先千镇崛起的新格局。可按特级镇、一级镇、二级镇、三级镇分类规划,逐步实施。要制定全面扶持的配套政策。     

行业工资差距研究述评

我国行业工资差距在不断扩大,且高于许多西方国家。国内现有文献大多将行业工资差距的原因归结为制度性因素。目前这一领域的研究不足之处表现为集中于实证分析,规范性分析太少;对行业工资差距的评判,大多从公平角度出发,较少从效率角度进行评价,缺乏科学的评判体系;忽视了行业非经济薪酬差别对经济薪酬(工资)差别的影响。     

基于熵值法的福建县域农业现代化发展水平评价

农业现代化发展水平评价是制定农业现代化发展有效策略的重要依据。根据农业现代化发展的内涵和要求,从农业生产投入水平、农业产出水平、农业可持续发展水平以及农村社会发展水平四个维度,运用熵值法构建科学合理的农业现代化水平评价指标体系,对福建省2011年67县、市（市辖区）农业现代化发展水平进行评价。基于评价结果,运用聚类分析方法将67个县域分为农村社会高度发展、要素高度集约以及特色资源集聚三类农业现代化发展地区类型,深入分析各类地区农业现代化发展特征以及农业转型升级的制约因素,提出针对性的对策建议。     

标准主导：国际质量竞争的高级形式

在当今工业生产领域，标准主导己成由国际质量竞争的高级形式。为了打破技术标准的国际垄断．中国应该以国家力量去支持自己的民族企业．参与国际标准的制订，在具有广大国内市场的产品方面，由自己企业主导，制订中国国家标准与行业标准。     

创业投资基金双层委托代理机制研究

由于信息不对称，投资者直接进行创业资本投资，易产生逆向选择，导致创业资本市场低效率。发展创业投资基金，利用创业投资家的专业优势，降低创业资本投资过程中信息不对称程度，但产生了双层委托代理问题。本文认为创业投资是投资者、创业投资家和创业企业家三方的合作生产方式，创业资本投资过程是三方博弈过程，创业资本产出具有道格拉斯生产函数的特点，用道格拉斯生产函数，对比分析三方静态和动态博弈，论证了单轮动态博弈过程中创业企业家最受益，创业投资家次之，投资者是受损者的观点。因此，在创业投资基金中，委托人应有控制权，并说明了有限合伙制创业投资基金利用三方多轮重复博弈，较成功地解决了双层委托代理问题。     

“4D”视角下的县域经济

“4D”视角能够为分析县城经济发展的现状、问题和对策提供一个系统框架.“4D”包含密度(Density)、距离(Distance)、分割(Division)和多样化(Diversity)或特色化(Difference),对应的发展策略便是提高密度、缩短距离、打破分割、突出特色.在县域经济发展中,应增加市场要素的流动性,给落后地区居民提供更多选择生存空间的便利,打破市场分割、户籍分割和分散发展的局面,在市场一体化、区域一体化中不断提高县域经济的发展速度和发展质量.     

关于国民收入分配级次概念的探讨

传统的国民收入分配级次概念过于简单、笼统。出于新的社会实践的需要,本文在总结历史、辨析新现象的基础上,提出了国民收入分配级次概念的细分化处理意见,即市场化分配（或日一次分配）、政府调控化分配（或日二次分配）、社会阳光化分配（或日三次分配）、地下灰色化分配（或日四次分配）。