激励约束机制设计与上市公司合谋的灰关联度分析

上市公司合谋问题一直是证券监管部门和理论界关注的热点和难点,而良好的激励约束机制对于防范上市公司合谋具有显著的积极作用。通过对上市公司的实证分析发现,在影响上市公司合谋的诸因素中,独立董事比例是最重要的因素,而高管的激励水平对于上市公司合谋的影响最弱。为了有效地防范上市公司的合谋行为,我们应当加大独立董事的比例和对上市公司高管的约束力。     

合谋理论的演进与新发展

合谋理论作为激励的一个分支,近年来已经进入主流经济学的研究前沿。本文的分析表明:合谋的早期的研究,主要用来解释组织间企业价格合谋,一般属于静态分析;博弈论引入后的分析则更多的是对合谋均衡的动态研究;同时合谋理论也拓展到拍卖和决策等领域。近年来,在不完全契约等理论发展的基础上,合谋理论转入到组织内研究,以拉丰等人的相关研究文献为代表。他们的研究奠定了合谋理论研究的基本范式,建立的模型解释了合谋的产生、合谋的防范以及影响合谋的因素。隧道效应理论则进一步从法律经济学的视角分析了不同法系下的公司治理中的控股股东侵害中小股东利益这一广泛存在的合谋现象。     

品牌与公司治理：作用机理与形成路径——以防范上市公司合谋为例

从消费者行为选择角度出发，并引进品牌因素研究了防范上市公司合谋问题。我们的研究发现，在消费者有限理性的前提下，消费者借助于品牌因素来进行投资决策和购买决策，可以间接改善公司治理、防范其合谋行为，最后提出了自己的政策建议。     

独立董事能否防范上市公司合谋:一项基于上市公司的经验证据

独立董事能否防范上市公司合谋,一直是一个有争议的话题.文章通过对我国78家受证监会公开处罚的制造业上市公司的实证分析,发现:独立董事获得报酬不能够抑制上市公司的合谋行为;独立董事人数与上市公司合谋行为之间没有明显的差异;独立董事的学历与上市公司合谋行为之间存在着正相关关系.为了抑制上市公司的合谋行为,保持其独立性,建议:禁止独立董事从上市公司那里获得报酬;在聘请专业人才作为独立董事方面.应该聘请一些既有专业技能又有时间保证的专业人才.并不是学历越高越好.     

上市公司激励约束机制最优边界研究

上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。     

上市公司激励约束机制最优边界研究

上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。     

河南省创业板上市公司成长性的实证研究

创业板市场发展的关键问题是上市公司的成长性.选取净利润增长率、总资产增长率等因素作为解释变量,建立多因素灰关联模型,分析影响因素与河南省创业板上市公司成长性的相关程度.研究发现河南省创业板上市公司的成长性与公司的盈利能力、偿债能力、营运能力等有显著的相关性.     

上市公司审计合谋造假的原因及对策

近年来,资本市场接二连三出现上市公司和会计师事务所合谋造假欺骗投资者的事件。这些问题的暴露使得注册会计师一时成为众矢之的。本文从有限理性经济人的局限、会计师事务所的性质、注册会计师的职业道德、监管环境、审计环境等方面分析产生合谋造假的原因。并提出了防止审计合谋造假的具体措施。     

为部控制信息自愿披露水平的影响因素研究——基于沪市A股上市公司的经验证据

以2009沪市A股上市公司为样本,采用多元回归分析等方法对上市公司内部控制信息自愿披露的影响因素进行了实证研究。研究发现：上市公司的内控信息自愿性披露主要受地区治理环境、上市公司自身的内部控制质量和上市公司的股权特征等三大因素的影响;更多进行内部控制信息的自愿性披露的公司可能也暗示了其本身的内部控制质量较高。     

煤炭上市公司股利分配影响因素及对策

文章针对煤炭上市公司股利分配形式存在多样化、股利分配缺乏连续稳定性、现金股利支付水平偏低、股利政策的制定受到一定限制、政策的随意性较强等现状,从法律法规、债务契约的约束、股东因素影响、经济环境、盈利能力、负债状况、成长能力、公司资产的流动性等方面分析影响煤炭上市公司股利分配的因素,最后得出提高公司的经营能力、拓宽融资渠道等优化煤炭上市公司股利分配建议。     

我国上市公司监事会与经营绩效的实证分析

我们对我国上市公司监事会和经营绩效的关系进行回归分析 ,发现监事会的规模一般为 3或 5人 ,且监事会规模几乎不能影响公司的发展态势。监事会的持股比例、年度报酬与上市公司经营绩效的关系 ,与上市公司经营绩效不存在显著的正相关关系。同时我国上市公司监事会的召集人更多地是一种名誉性的职务 ,服务全体股东的意识不强。在某种程度上 ,正是经理阶层的强势地位使得监事会处于弱势 ,我们认为随着职业经理层的兴起以及机构投资者队伍的扩大和实力的增强 ,将会有力地改善监事会的这种“跛脚地位”     

公司治理对高管报酬的调节效应分析——基于民营上市公司大股东控制、董事会监督的视角

文章以2006年深、沪两市的235家民营上市公司为样本,实证检验了大股东控制、董事会监督对民营上市公司高管报酬的调节效应。实证结果为:我国民营上市公司的公司绩效与高管报酬正相关,董事会监督的调节作用会强化二者正相关关系,但大股东控制的调节作用会扭曲二者的正相关关系。结论表明,在我国民营上市公司的报酬决定中存在"赎买效应"和"任职激励效应",加强对大股东控制的监管,推进董事会独立性的建设,对于提升我国民营上市公司的治理水平具有重要意义。     

民营上市公司治理结构与经济绩效关系研究

近几年我国民营上市公司治理结构有所改善,但企业绩效并没有相应提高。进一步研究表明：民营上市公司董事会人数与企业绩效呈正相关关系,而公司股权结构、董事会勤勉程度、监事会规模和勤勉程度、两职是否分离等因素与企业绩效不存在显著的相关性。因此,还应完善民营上市公司的监管机制,营造良好的民营上市公司发展环境,适度扩大董事会规模,并引入机构投资者。     

公司高管人员更换的影响因素——基于上市公司的实证分析

以深沪两市1084家上市公司作为样本,分析了中国上市公司高管人员变更的影响因素。实证结果显示,董事会规模、董事会会议次数、独立董事人数、领导结构、企业业绩、融资结构、资产规模、控股股东终极所有者的类型、控股股东的产权性质以及股权集中度都是影响上市公司高管人员变更的重要因素,但管理层持股比例不能显著地解释高管人员的变更。     

安徽中小企业板上市公司IPO对财务绩效影响的实证研究

我国于2004年推出中小企业板,为广大中小企业提供了有效的融资平台,以促进其改善资本结构,提高综合竞争能力。截止2011年12月底,安徽省的中小企业中共有24家在深市中小企业板成功上市。但是,安徽省在中小企业板的IPO公司上市融资后财务绩效表现如何,也同样值得关注。因此,文章选择安徽在中小企业板上市的四家公司为研究对象,对其上市前后的财务绩效情况进行比较分析,为中小企业正确选择融资渠道提供借鉴。     

创业板与中小板公司IPO后业绩变脸问题比较

以2009～2010年在创业板与中小企业板上市的公司为研究对象,对两大板块上市公司的上市规则、高管减持及其上市公司IPO前后的业绩变化程度进行比较,并对引起业绩变化的相关因素进行实证回归分析。研究结果表明:创业板上市公司业绩变脸程度明显大于中小企业板上市公司,高管"大逃亡"式的减持对创业板上市公司IPO后业绩变脸具有显著性影响。     

公司治理水平对多元化上市公司价值增长的影响研究

多元化投资下的上市公司价值一直受到学术界的关注,然而对多元化上市公司价值增长影响因素的研究较少。从公司治理的三个方面,即股权结构、董事会特征和管理层激励机制构建回归模型研究公司治理水平对多元化上市公司价值增长的影响。研究发现,较高的股权制衡度、较高的董事会成员持股比例、较小的董事会规模和较高的管理层持股比例能够显著提高多元化上市公司价值。     

我国公司章程的合意属性:契约、宪章还是自治法?——基于2006-2009年A股公司董事会权限条款的经验研究

理论界对我国公司章程的合意属性持有三种不同的观点:契约、宪章和自治法,但都没有经验证据作为佐证。本文对2006-2009年期间A股公司章程中有关董事会六大权力限制条款的设置情况进行了逐项统计,发现绝大部分A股公司并未严格按照证监会颁布的《公司章程指引》的强制要求在公司章程中逐一设置上述条款,已经设置的章程条款的经济后果并不总是一致且正向的,而且,不是所有公司股东都能够根据公司实际情况对董事会权力予以恰当的限制。这一研究发现支持了我国公司章程合意属性应为自治法的观点。     

IPO募集资金投向管理问题研究——以安徽省中小板上市公司为例

滥用IPO募集资金是我国中小板上市公司运作不规范的主要表现之一。文章以安徽省中小板上市公司为样本,发现IPO募集资金投向管理存在随意变更计划募集资金投向和超募资金的随意使用问题,并对规范计划募集资金投向变更和超募资金使用分别提出了政策建议。     

公司治理、审计任期与盈余管理研究

通过2007—2009年沪市A股制造业公司数据,分析公司治理要素对审计任期的影响,进而分析公司治理和审计任期两者对盈余管理的联合影响,研究发现：股权均衡度、董事长总经理两职合一、董事会会议次数与审计任期正相关,董事会规模与审计任期负相关;公司治理水平与盈余管理程度存在负相关。上市公司应该分散股权集中度、进一步发挥董事会功能以提高公司治理水平,稳定审计关系;此外,我国可以根据公司治理水平的高低选择性实施注册会计师定期轮换制度。