激励理论在非公有制企业思想政治工作中的运用

文章认为搞好非公有制企业思想政治工作,要注意激励理论的运用。这是由激励理论与思想政治工作的内在必然性,以及非公有制企业的特殊性决定的。具体来讲,就是要实行目标激励,坚持关怀激励,运用分权激励。     

双因素理论在国有企业员工激励中的运用探讨

双因素理论是员工激励领域的重要理论,这一理论给员工激励提供了一个新的视角,运用好这一激励理论可以更好的提升员工的工作积极性,为企业的发展贡献更多的活力。目前国有企业在员工激励机制建设方面还存在很大的不足,这导致企业员工工作积极性普遍不高,流失率居高不下,极大的影响到了企业竞争实力的不断增强。在这种背景下,引入双因素理论来激励员工,成为了国有企业提升员工激励效果的必然选择,本文对双因素激励理论内涵以及启示进行了具体的概括分析,并对国有企业运用双因素理论激励员工的具体措施进行探讨,以期为国有企业员工激励提供一个新的思考。     

激励理论及其在国有企业激励机制建设中的应用

激励是有效地实现组织及其成员个人目标的系统性活动,在组织管理中发挥重要作用。西方的激励理论大体分为内容型激励理论和过程型激励理论两大类,这些理论尽管观点不一,但对于我国国有企业建立和完善激励机制具有一定的启示意义。     

激励理论在国有企业人力资源管理中的应用探讨

随着市场经济的发展速度越来越快,当前国有企业与国有企业之间的竞争也渐渐地实现白热化。随着新知识以及新技术的层出不穷,有越来越多的国企管理者渐渐地意识到人才对国有企业发展所带来的重要性。为此,国有企业如何在人力资源管理过程中利用激励理论提高员工自身的工作积极性以及工作效率,成为国有企业在当前发展中重点内容,而本文的主要目的也是基于此进行分析。     

论思想政治工作在建筑行业国有企业基层单位治理中的重要性

党的思想政治工作在基层单位治理、提质增效的中心工作中有其独特的作用,如何能有效的运用思想政治工作来解决技术措施、管理措施无法解决的问题,是特大型国有企业的基层治理工作中需要思考的。基于此,以国有企业为对象,围绕思想政治工作在其基层单位治理中的应用和重要性进行了研究,可供相关企业人员参考。     

如何做好国有企业思想政治工作

思想政治工作在企业、特别是在国有企业总体工作中具有特殊的地位和作用。国有企业思想政治工作是有目的地培养员工思想觉悟的活动,对员工进行党的政策理论、大政方针、思想品质的教育,提高行动自觉,促进思想统一。做好思想政治工作是国有企业党务工作者义不容辞的责任和责无旁贷的义务。     

企业思想政治工作中的教育激励分析

在进行思想政治工作时,教育激励是一种非常有效的手段和职能。在实际的运用过程中,激励是非常复杂的。落实到更为细致的企业思想政治工作中,激励本质的把握十分重要,以保证员工的工作积极性,站在宏观系统的角度对激励的模式和手段进行不断的尝试和探索。     

新形势下国有企业思想政治工作探析

随着新形势下社会主义市场经济的不断深化,国有企业的思想政治工作面临着诸多新任务。笔者结合自身X-作实践,在本文中分析了当前国有企业思想政治工作中存在的问题,并在此基础上,提出了推进国有企业思想政治工作的对策措施。     

做好新时期国有企业思想政治工作思考

随着我国国有企业改革发展的不断进行,广大企业员工的思想非常活跃,出现了职工价值观念多元化,各种矛盾复杂化等现象。如何能够充分发挥出思想政治工作在企业管理中的作用,这就要求思想政治工作必须从思想、内容、机制等方面进行改进和创新。根据工作实际,对新形势下国有企业职工思想政治工作中出现的问题进行了分析,并提出了加强和提高国有企业思想政治工作水平的对策。     

做好国有企业职工思想政治工作之我见

时代发展下国有企业内部员工思想政治教育工作也被提上了新的日程,作为企业竞争力提升的重要基础,积极开展职工 思想政治工作具有重要意义,论文主要结合当前国有企业思想政治问题进行分析,探讨具体的提升策略。     

浅谈国有企业思想政治工作重要性

文章阐述了在新时期,思想政治工作在国有企业中有着不可替代的作用.本文主要围绕国有企业发展离不开企业思想政治工作,新时期思想政治工作在国有企业中的新要求,坚持群众路线是新时期思想政治工作的保证进行了论述,为企业的改革和发展提供思想指引.     

国有企业思想政治工作创新研究

我国当前国有企业思想政治工作,已不能很好适应企业发展的需要。笔者首先对相关背景做了简要阐述,而后结合从业经验,给予创新性建议。作者希望通过本文的研究,能为国有企业软环境建设提供技术支持。     

对新时期国有企业思想政治工作的思考

随着社会经济的发展,社会结构经历了深刻的变革,利益关系进行了重大调整。面对新形势、新变化,国有企业在思想政治工作的开展过程中也遇到了一些困难和问题,本文就这些问题及其原因进行了梳理分析,并对新的探索方式和实践行为进行了论述。     

浅谈基层企业思想政治工作中的激励方法

企业思想政治工作的有效开展,当然离不开一些激励方法的运用。激励措施已经成为企业的发动机,可以为企业生产和经营带来源源不断的动力。文章先简单介绍基层企业思想政治工作中的激励方法,然后重点强调情感激励的优势所在,从关心、理解、尊重、信任四个角度切入,对情感激励措施进行详细分析探究。     

国有企业思想政治工作创新的思考

随着改革开放的不断深入,国有企业思想政治工作面临着新的考验和挑战,应该从观念、机制、方式、方法、队伍建设等方面进行创新和探索。     

激励理论在商业银行激励方案设计中的运用

尽管我国商业银行经过多年的发展已经基本形成了比较系统的激励体制,但是在商业银行面临的竞争环境日趋激烈的宏观背景下,既有的激励体制已经无法有效的激发员工的工作积极性。如何通过借鉴激励理论对激励机制设计的指导作用,从而大幅度的提高员工工作的积极性已经成为商业银行管理者必须要面对的重要课题。本文通过阐述常见的激励理论,分析了激励理论对激励方案设计的启示,并在此基础上提出商业银行激励方案设计应遵循的策略。     

国有企业思想政治工作的问题与对策

思想政治工作是国有企业和谐发展的生命线,国有企业思想政治工作在继承与创新中取得了很大成效,但是仍然存在一些问题,需要根据面临的新形势、新任务、新要求,不断进行思想政治工作实践创新和理论创新,才能适应国有企业内外变化的新环境,保证国有企业思想政治工作的发展活力.     

增强国有企业思想政治工作的时效性路径分析

即使在不同的形势和时期内,思想政治工作一直都是党的优良传统和政治优势。国有企业正面临着全面转型和改革,思想政治工作也从理论输入向民生关注、创新思路等方向转变。为了适应新形势下的发展,国有企业的思想政治工作也必定要具备时效性,这样才能提升党的建设科学化水平,加快经济发展方式转变的速度。     

论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用

思想政治工作是人力资源管理的重要组成部分,也是影响人力资源管理工作成效的关键因素,事业单位也不例外。事业单位思想政治工作,首先是加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习,与国家治理体系和治理能力现代化目标对表对标,增强"四个意识",坚定"四个自信",提升事业编人员的政治水平,锻造思想过硬、业务过硬、形象过硬的高素质队伍。随着市场经济的发展,事业单位的思想政治工作在面临巨大发展机遇的同时也迎来了一定的发展困境。鉴于此,本文就详细研究了事业单位人力资源管理中的思想政治工作及其激励作用。     

超产权理论视角下的国有企业激励理论研究

经济的全球化、知识经济、网络时代的到来以及中国加入WTO，使中国人民越来越认识到当今世界的竞争是人才的竞争，谁拥有人才谁就能在竞争中获胜。从传统的产权理论和最新的超产权理论两方面入手，并对产权、市场竞争、企业治理机制等方面进行分析，研究国有企业经理人激励机制的理论问题，力图为我国国有企业经理人激励机制改革献计献策。