外来务工人员就业满意度的影响因素分析

在梳理国内外研究成果的基础上,选取外来务工人员就业满意度的五种主要影响因素,给出研究假设,应用无序多分类Logistic回归模型拟合调查数据,从而确定各因素的影响程度和作用方向。研究发现工作报酬、工作条件和社会就业环境三个因素对外来务工人员就业满意度具有显著正效应,人际关系因素对其影响部分显著。因此,提高外来务工人员的就业满意度应该着重从工作报酬、工作条件和社会就业环境三个方面来进行改善。     

破解外来务工人员到城市就业发展困难对策

通过揭示外来务工人员到城市就业发展困难的现状,分析外来务工人员到城市就业发展困难的各种原因,找到破解外来务工人员到城市就业发展困难的对策。     

苏州外来务工人员求职情况调查

<正>一、研究的背景介绍2004年,江苏省苏州市实施"新苏州人计划",对外来务工人员按市民待遇一一落实,让他们感受到家的温暖,新老苏州人携手发展,共享成果。苏州市经济多年来持续快速增长,吸引了大批外来务工人员,近3年外来人口从257万增加到近400万。苏州市市长阎立表示,实施"新苏州人计划",首先是承认外来人口为苏州发展做出的贡献,他们也是苏州4000亿元     

北京外来务工人员住房状况调查及分析

北京外来务工人员长期工作在城市,从事各种职业,技术水平也高低不同。但是,他们的居住条件却惊人类似,人均居住面积不足4平方米,住房设施简陋、环境差,尽管居住方面处于绝对剥夺状态,农民工对自己的居住条件仍然表现出中度的满意水平。其中的原因主要是他们选择的参照群体为同类民工,而且认同当前的市场分配逻辑。但是当结果公平分配原则被他们更多认知的时候,他们的相对剥夺感会极大提升,由此产生的后果会对和谐社会的构建产生巨大挑战。而北京新近出台的政策,使这一问题更加尖锐。因此我们依据基于统计数据的分析,了解外来务工人员的状况,并给出了解决方案。     

武汉市外来务工女性生存状况调查

在调查的基础上，对武汉市外来务工女性生存现状进行了阐述，分析了存在的问题，提出了解决问题的对策。     

浅谈进城务工人员就业培训的发展

随着我国产业结构升级和现代化建设步伐加快,城市对进城务工人员的素质要求越来越高,进城务工人员的就业培训问题日益突出,开展就业培训必要性,如何利用现有资源去完善和拓展就业培训工作已成为了亟待解决的问题。     

新形势下北京市外来就业人员状况分析

在北京市工业和信息化企业中,外来就业人员呈急剧增长态势,其整体受教育程度不高,高端人才比例较低,多分布在劳动密集型行业和民营企业,多为技术和技能型人员,工资收入总体水平不高,在京工作年限较短,以短期合同制为主,住房条件较差,社会保障较少.北京市应坚持高端产业发展道路,以产业结构升级和产业政策调整推动外来就业人员队伍结构优化,加大工业信息化外来高端人才引进力度,建立健全外来就业人员统计信息数据库,构建外来就业人员技能培训网络,强化对外来就业人员的服务和管理.     

苏州市外来务工人员居住状况与对策分析

外来务工人员对城市经济的发展有着巨大的贡献,但同时大量外来工的流入也给城市的发展带来一系列社会问题,其中最为引人注目的是外来工的住房问题。本文以苏州市为例,在充分调查苏州市外来工居住状况的基础上,对外来工的居住需求进行分类研究,并给出相应的对策分析。     

收入就业论

现今就业理论的根本缺陷是将占全国劳动力７０％的农村劳动力排除在就业理论之外。社会主义的就业理论应该是收入就业理论，就业只是手段，收入才是目的，只讲就业不讲收入水平，与社会主义的共同富裕道路是不相符的。在经济相对过剩的背景下，收入就业的投资选择，应继续坚持以公共产品为重点的投资启动政策，而这种投资所启动的正是收入最低人群的就业。     

收入就业论

现今就业理论的根本缺陷是将占全国劳动力70％的农村劳动力排除在就业理论之外，社会主义的就业理论应该是收入就业理论，就业只是手段，收入才是目的，只讲就业不讲收入水平，与社会主义的共同富裕道路是不相符的，在经济相对过剩的背景下，收入就业的投资选择，应继续坚持以公共产品的为重点的投资启动政策，而这种投资所启动的正是收入最低人群的就业。     

武汉市外来务工女性生存状况调查

在调查的基础上,对武汉市外来务工女性生存现状进行了阐述,分析了存在的问题,提出了解决问题的对策。     

广东省城乡收入分配和就业情况研究--基于面板数据模型的分析

收入分配和就业水平是经济发展过程中不容忽视的两个相互影响的关键环节,而目前的研究未能系统的分析二者之间的关系。本文以广东省的面板数据为基础,建立动态的面板数据模型分析了城乡收入绝对差距和就业之间的关系,并根据区域差异性对其进行深入研究,在此基础上给出政策建议。     

宁波外来务工人员学历层次及受教育状况调查分析

宁波外来务工人员中70%以上为初中及以下文化程度,他们为宁波社会经济发展做出极大贡献的同时,也成为我们宁波创建学习型社会的一个短板。他们来宁波就业以后的文化学习是一个什么样的状态,有什么样的学习需求,我们宁波各级政府相关部门和用人单位在提高外来务工人员文化素养方面又都应做些什么,这些都应引起我们的关注。     

高校后勤外来务工人员培训问题研究

随着后勤社会化改革的逐步推进,外来务工人员在后勤工作中已经成为一个不可忽视的群体,他们在后勤保障中扮演着重要的角色,外来务工人员的个人素质和职业技能很大程度上决定了后勤服务的质量。高校后勤外来务工人员的培训,作为后勤人力资源开发的重要内容越来越引起大家的重视,本文从人力资源的视角分析了外来务工人员培训存在的问题,并对如何做好培训进行了探讨。     

外来务工青少年犯罪行为的社会学探析

随着我国市场经济的发展和城市化进程的不断加快,外来务工队伍日益壮大,成为不容忽视的重要群体.根据朱力教授的观点,从社会学社会化的角度来说,30岁以下年龄段属于一生中的青年和少年时期.由此,我们可以把年龄在30岁以下的外来务工人员群体称为外来青少年务工群体.近年来外来务工青少年犯罪率日渐攀高,引起了社会各界的广泛关注.     

城市正规就业与非正规就业收入差距及影响因素贡献——基于收入不平等的分解

本文使用CHNS 1997-2006的调查数据实证研究了城镇正规就业与非正规就业之间的收入差距及影响因素。收入不平等分解结果表明,正规就业与非正规就业之间存在显著的工资收入差距,但随着经济发展和劳动力市场供求的转变,两类就业者由于就业类别差异导致的"收入差异"呈缩减的趋势;受教育水平和工作经验等人力资本特征是两类就业者决定工资的主要影响因素,也是他们之间工资收入差距变化的主要贡献因素。     

论外来务工人员子女的公平教育权

外来务工人员子女的教育问题一直备受社会各界的广泛关注,文章以外来务工人员子女的教育为调研课题,结合三次调研结果、相关法条和论文,思考和探究外来务工人员子女的公平教育权,最后以法律的角度提出解决该问题的途径和方法。     

就业与收入公平分配的相关性及其对策研究

就业与收入公平分配问题是当前经济与社会生活中最受关注的两个热点问题。就业与收入公平分配既存在正相关,又存在负相关。就业的收入功能和就业机会公平与收入公平分配存在正相关,而就业——收入体制的不完善、非正规就业则不同程度地导致收入的不公平分配。正确处理就业与收入公平分配的相关性,必须强化其正相关,弱化其负相关。     

上半年就业、收入分配和社会保障形势分析

一、上半年就业、收入分配和社会保障基本情况 （一）就业形势稳中向好 1、城镇就业目标任务完成良好     

郑州市外来务工人员和谐家庭关系研究

构建外来务工人员和谐家庭关系是社会关注焦点之一,是推进郑州新型城镇化建设的有力抓手,是创新社会治理方式的重要方面,是实现务工人员中国梦的关键.目前,外来务工人员家庭关系存在缺乏理解、疏于照顾、分工改变、难以融入等问题,其影响因素来自多方面,包括社会制度、家庭经济状况、家庭责任感.从长远和根本意义上讲,应将构建外来务工人员和谐家庭关系作为探索新型城镇化建设路径的重要部分,从公共政策、社会力量、家庭自身入手,采取有效措施构建外来务工人员和谐家庭关系.