基于文化结构化的企业联盟组织资本研究

文化结构化对企业间联盟组织资本的形成和存量的增加都起着关键性作用,并且能促进组织创新。对于知识密集的高科技企业而言,其组织资本的形成很大程度上依赖于企业文化结构化的形成,在培育相应的企业文化时需要积极培育学习型企业文化、实施企业文化的整合与创新、建立健全企业员工激励制度,形成知识共享以及调整企业内部制度,从而促进员工的个体人力资本转化为不随个体流动而流失的企业组织资本,进而增强企业竞争力。     

供应链联盟知识共享的博弈分析

本文通过构建博弈模型和静态、动态博弈分析,认为供应链联盟中知识共享是联盟企业最优决策。知识共享的程度受共享知识投入、知识投入的边际收益、知识共享的参与率等3个因素的影响。共同知识投入越大、知识投入的边际收益越大、知识共享的参与率越高,联盟各方就会选择知识共享,就会更加趋向于通过利他增加自己的收益,就减少了不共享知识的投机行为,有利于促进供应链联盟的知识管理。供应链联盟可通过提高联盟的知识共享能力和采取综合的联盟知识共享控制方式来促进联盟企业间的知识共享。     

战略联盟的组织学习与企业成长——运控公司与伺服公司联盟案例研究

随着现代企业的发展,企业间开展战略联盟已十分普遍。通过开展战略联盟,企业间能够互相学习更多知识,因此受到越来越多的重视。通过对运控的深入调研,文章深入剖析了运控与其战略联盟企业伺服组织开展的学习事宜,总结了战略联盟组织学习的开展对企业成长的重要意义,即战略联盟企业通过开展组织学习会通过生产技术协作、管理思想交流、文化培训互动、隐性知识扩展、国际市场开拓等途径促进企业成长。因此,基于战略联盟的组织学习是促进我国科技型中小企业成长发展的有效举措。     

知识资源与企业技术联盟的一般界定

企业技术联盟是建立在企业间知识资源组合的基础上,知识是企业技术联盟产生超额利润的关键资源。在了解企业技术联盟的知识特性的基础上深入剖析企业技术联盟与其他联盟形式的联系与区别,以及企业技术联盟的形式与知识特性、知识获得途径的关系。     

基于知识共享的供应链企业间影响因素及对策研究

文章首先分析了影响供应链知识共享的主要因素,然后从增进企业间知识融合、建立组织间信任机制、采取有效的共享激励机制和建立有效的战略联盟等角度来思考供应链组织间知识共享的对策,以期对提出供应链企业间顺利共享知识的策略具有一定的参考价值。     

供应链核心企业竞争优势提升策略

本文认为,现代企业间的竞争突出表现为供应链之闻的竞争,而供应链核心企业对于整个供应链的运行效率和竞争优势起着决定性的作用.本文认为,供应链核心企业构建基于知识整合与共享的竞争优势,可以从以下几方面入手:第一,建立分布武的供应链知识库,实现知识的编码化;第二,完善供应链知识共享网络;第三,建立成员企业间的信任机制;第四,培育知识共享文化;第五,建立良好的激励机制.     

基于企业联盟的失败项目资源再配置研究

从微观和宏观两个层面对失败项目资源在企业间再配置的动因进行分析：企业失败项目资源的现实与潜在价值决定其有待重新配置,资源流动的自然推动力和社会推动力决定资源在企业间的重组;对企业联盟进行定义及分类,提出基于失败项目资源再配置的契约式横向联盟;构建失败项目资源信息共享平台。     

我国建设企业跨国经营模式研究——基于新兴古典经济学分工理论视角

国际工程承包市场竞争日益激烈,我国建设企业综合竞争力不强。本文从新兴古典经济学分工理论视角,提出战略联盟跨国经营模式,论述战略联盟在促进分工,诱发技术创新、增强联盟企业的专业化竞争优势、降低联盟企业间交易费用,实现联盟企业间资源有效的整合等方面的优势,为我国建设企业跨国经营提供理论借鉴。     

企业技术联盟知识产权激励的途径分析

由于企业联盟的合作R＆D活动涉及多主体之间的利益分配与协调问题，因此必须通过合作组织内部相应的知识产权激励机制来保护和界定知识产权，主要包括联盟内部专利权的归属界定和联盟内部的专有技术保护，以期避免“道德风险”并促进企业通过联盟内部的知识共享学习和吸收知识。     

企业知识共享策略研究

本文分析了知识的特点以及企业知识共享困难的原因,提出企业知识共享的策略有四：创造鼓励知识共享的企业文化、推进组织形式创新、打造良好沟通平台、加强信息基础设施建设     

企业知识共享策略研究

本文分析了知识的特点以及企业知识共享困难的原因,提出企业知识共享的策略有四:创造鼓励知识共享的企业文化、推进组织形式创新、打造良好沟通平台、加强信息基础设施建设     

企业知识战略联盟中个体知识共享效用模型研究

新的经济时代使合作共赢成为主旋律，建立企业知识战略联盟可以带来节省研发成本提高企业收益等众多优势，但是联盟成功与否还取决于于企业员工个体是否能有效进行知识共享，本文通过个体知识共享效用数学模型研究，揭示了知识共享效用影响机制，为提高个体共享效率提供参考。     

知识管理视角下我国IT企业的文化塑造

本文认为,知识管理在IT企业中的运用是将企业知识作为“资本资产”来进行运营的管理实践活动。在知识管理视角下,IT企业的文化是创新的文化、学习的文化、合作的文化、共享的文化。文章提出,培育企业文化应注意其内在精神,IT企业以知识管理为基础的文化建设,应包括活力、适应性、时代精神、沟通与共享的核心理念与强大持久的执行能力。     

“大数据”时代背景下企业发展对策研究

经济发展和技术进步在为人们提供方便快捷服务的同时,也产生了海量的、可存储的数据,这些数据已超出了传统处理技术所能驾驭的范围,"大数据"时代已经到来,"大数据"对传统企业生态环境带来深远的影响,通过提高信息共享程度,促进企业间良性竞争;降低搜寻成本,增加企业盈利空间;有助于企业更加准确把握客户信息,满足个性化需求;使企业间的合作方式呈现多元化趋势。在"大数据"的时代背景下,企业应不断进行技术创新;重视培养大数据人才;建立企业联盟,重塑企业网络生态系统;建立学习型组织,提高知识获取能力。     

战略联盟关系治理对知识转移影响的实证研究

随着企业间关系的深入发展,战略联盟日益成为企业间知识转移的有效方式。然而,联盟企业要成功地实现知识转移,需要通过关系治理来保证联盟合作的有序运作和联盟绩效的稳步提升。本文以中国企业为研究对象,实证研究了战略联盟中关系治理对知识转移的影响问题。研究结果表明,关系治理主要通过信任和沟通两个维度对联盟知识转移发挥正向影响。本文的相关结论对于企业管理实践具有重要的启示意义。     

企业动态联盟的信息共享及决策支持

依靠信息技术实现企业动态联盟中盟员企业间的信息共享和盟主企业的快速决策是企业动态联盟快速响应市场变化的关键。本文研究集成各盟员企业的信息系统来搭建企业动态联盟的信息系统以实现信息的共享与沟通,并提出盟主企业运用多种决策支持方法进行快速决策的框架,来应对决策环境的不确定性。     

企业文化创新对企业管理创新的影响力分析

企业在发展过程中需注重企业文化的建设,企业文化成为目前提升核心竞争力的关键因素。在知识经济时代,企业间的竞争转向知识层面,文化软实力成为评价企业综合实力的重要组成部分。企业在创新发展过程中,注意力应当随之调整。鉴于此,本文对企业文化创新对企业管理创新的影响力进行分析,以供参考。     

知识联盟组织知识共享与CKMC关系的实证研究①

为加强信息、知识共享程度，提升企业客户知识管理能力，建立有效的知识共享联盟组织。本文采用实证研究方法，通过设计调查问卷，构建知识共享与客户知识管理能力的相互关系，分析得到知识共享对客户知识管理能力的影响作用。     

认知差距对企业知识共享绩效的影响研究

国内外学者对知识共享的研究日益增多,在此情况下,知识共享绩效的研究显得尤为重要。本文从群体构成、群体关系、群体沟通、群体文化四方面阐述了认知差距对企业知识共享绩效的影响,得出企业间认知差距应保持在合理范围内的结论,并提出解决此方面问题的方案,以期企业能够提高内部实力,更好的发展。     

黑龙江省中小高新技术企业知识管理提升策略研究

通过建立高新技术企业知识管理模型,分析了黑龙江省中小高新技术企业知识管理过程中存在着知识管理与信息管理混淆、企业共享文化缺失、知识产权保护不力、企业知识库建设和网络信息技术落后、知识型员工激励管理体系不健全等问题。为了顺应市场信息化、社会化的趋势,黑龙江省中小高新技术企业必须积极地采用先进的信息技术,建设企业网络和知识库,构建完善的企业知识管理体系和建立企业知识共享文化等。唯有尽快建立完善的知识管理系统,知识管理的作用得到发挥,中小高新技术企业才能得到实质上的发展。