中小企业标准的界定、评价及思考

中小企业是一个相对的,发展的概念,对中小企业界定,各国各地区在经济发展的不同时期有不同的划分标准,各行各业划分标准的高低也不同。因此,对中小企业给出一个清晰明确的定义是非常困难的。结合对日、美、英等发达国家和地区中小企业标准界定的考察和评价,以及对我国中小企业界定标准的考察、评价,提出了我国企业界定标准的基本原则和中小企业界定标准的一些建设性思考与建议。     

我国中小企业界定标准的历史回顾及评价

中小企业是我国经济实现有效增长的主要推动力量,但由于不同类型的企业在经营管理上存在诸多方面的差异,如何科学合理地划分企业规模、界定企业大小,是国家对企业实施科学有效的分类管理和指导的前提,本文对我国中小企业界定标准进行了梳理和述评,并总结出未来制订新的中小企业界定标准的有益启示.     

中小企业标准暂行规定

《中小企业标准暂行规定》中的中小企业标准上限即为大企业标准的下限，国家统计部门据此制定大中小型企业的统计分类，并提供相应的统计数据；国务院有关部门据此进行相关数据分析，不再制定与《中小企业标准暂行规定》不一致的企业划分标准；对尚未确定企业划型标准的服务行业，有关部门将根据２００３年全国第三产业普查结果，共同提出企业划型标准。一、根据《中华人民共和国中小企业促进法》，制定本规定。二、中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定。三、本规定适用于工业，建筑业，交通运输和邮政…     

中小企业会计准则适用范围界定

本文从中、小企业会计工作的特点出发,分析了中、小企业会计准则的界定,并对我国中、小企业会计准则的适用范围进行了讨论,希望能为相关工作者提供帮助。     

我国中小企业现行划分标准的弊端及建议

我国中小企业现行划分标准,不管是人数还是销售额标准,均高于绝大多数国家,这让我国对中小企业的优惠政策,很多时候主要惠及的是实力较强、更受银行青睐的中型(其实相当于国外大型)企业,客观上加深了或者忽略了真正急需资金的普通中小企业的融资难问题.因此,重新界定中小企业划分标准或者调整中小企业贷款的统计标准已刻不容缓.     

ISO9000标准在中小企业实施中的问题及对策分析

随着全球经济一体化进程的加快,我国越来越来的中小企业通过实施ISO9000标准来和国际接轨．但贯标后的效果却差异很大。分析了中小企业在贯标的过程中存在的问题,并提出了解决对策。     

创业板多重标准并行有利中小企业融资

我国创业板拟将两套标准变成三套标准，增加了中小企业的选择，降低了上市门槛，这种做法既符合国际惯例，也符合我国国情。     

中小企业的界定原则与政策区别

虽然目前扶持与发展中小企业成了热点与重点,对什么是中小企业却要有客观与全面的认识,不能盲目地夸大或贬低中小企业。本文总结了国内外划分中小企业的几大原则,并对我国划分中小企业提出了相应的建议,力图对中小企业的划分有一个客观与全面的思考与认识,以有利于我们进一步的研究。     

我国中等收入标准界定方法研究

在扩大中等收入者比重的政策背景下,对我国中等收入标准界定方法进行研究是必要的。为了使标准的界定有根可循,本文提出了六个原则:可支配收入原则、可比性原则、激励性原则、相对稳定性原则、地域性原则和动态性原则。根据这些原则得到的我国中等收入基本标准为个人可支配收入5万¹2.5万元,并可利用物价指数和空间价格指数对其进行调整得到动态标准和地区标准。     

中小企业的界定原则与政策区别

虽然目前扶持与发展中小企业成了热点与重点，对什么是中小企业却要有客观与全面的认识，不能盲目地夸大或贬低中小企业。本文总结了国内外划分中小企业的几大原则，并对我国划分中小企业提出了相应的建议，力图对中小企业的划分有一个客观与全面的思考与认识，以有利于我们进一步的研究。     

中小企业划型标准下的财务机构设置及财务功能研究

财务管理是企业管理的永恒课题,2011年我国《中小企业划型标准规定》颁布并实施,对我国中小企业财务管理形成指引.但现下中小企业企业财务管理机构设置问题仍然存在.本文以此为基点,对中小企业划型标准下的财务机构设置和财务功能进行研究与探讨.     

中小企业划型标准下的财务机构设置及财务功能研究

财务管理是企业管理的永恒课题,2011年我国《中小企业划型标准规定》颁布并实施,对我国中小企业财务管理形成指引。但现下中小企业企业财务管理机构设置问题仍然存在。本文以此为基点,对中小企业划型标准下的财务机构设置和财务功能进行研究与探讨。     

中小企业划型标准重新明确

最近,工业和信息化部、国家统计局、国家发改委和财政部四部门研究制定了《中小企业划型标准规定》,明确相关问题。规定指出,中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,     

中小企业劳动关系管理的界定与指标构建

中小企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,为促进社会和谐稳定,增加就业,提高收入做出了重要贡献。然而它也面临日益增多的劳动争议,一些企业时常侵犯员工的合法权益,没有重视部门的人力资源管理与劳动关系管理,或者仅仅存在于表面阶段;不能清楚地把握劳动关系管理的作用和角色。劳动者缺乏这方面的知识,在劳资关系中处于弱势地位。为此,结合中小企业的具体情况,对劳动关系管理的相关内容进行界定,构建中小企业劳动关系管理的相关指标。提出了中小企业提升劳动关系管理能力的建议,如强化劳动合同管理;提升岗位管理水平;雇佣模式流程与标准中的薪酬管理;民主参与管理;提升培训管理能力。     

标准+跨境电商:中小企业贸易走出去的新机遇

2020年新冠疫情的爆发,使得众多中小企业纷纷选择进入跨境电商平台实现出口贸易,但跨境电商发展过程中已经暴露出诸多弊端,为协助中小企业实现贸易走出去,本文提出“标准+跨境电商”模式。作者运用理论与实践经验详细阐述了“标准+跨境电商”模式的运作逻辑、标准事实、未来发展,并基于PEST理论分析中小企业选择该模式的可行性。本文主要目的一是基于跨境电商行业弊端对症下药,二是为中小企业在艰难困境中寻求生机提出建议。     

中小企业的战略选择

1.中小企业的界定标准世界各国对中小企业的划分标准总体分为两种情况:定量划分与定性划分。定量划分一般以其从业人员数、资本金额、资产额、销售额、市场占有率等量的指标作为划分标准。例如:以从业人数为标准:美国小企业管理局规定,中等小企业从业人数为20-99人;     

论我国董事勤勉义务的界定标准

我国《公司法》对董事勤勉义务的规定过于原则化,导致了司法实践中判断董事勤勉义务的履行时没有依据可循,亟需制定一套具体的判断标准。如何在符合我国经济发展和企业转型的环境中界定具体的判断标准,适度借鉴国外丰富经验时应注重哪些方面、应如何取舍,是否需要区别对待不同类型董事的勤勉义务判断标准,都是研究该论题的关键。