我国老年人力资源开发问题研究

加强对老年人力资源的开发已成为我国应对老龄化问题的一条必要的新途径。老年人力资源的有效开发对社会、家庭及个人都具有重要的意义。树立正确的老年人力资源观,加强政府重视与支持,发展老龄产业,发展老年教育事业等,可作为开发老年人力资源的尝试对策。     

山东省城镇低龄老年人力资源开发及可行性路径分析

当前我国人口老龄化问题日益严峻，养老问题成为我国社会经济发展过程中的一大问题，劳动力供给不足、社会养老负担加重、给社会发展带来巨大的压力，其中，中低龄老年人口在老年人口中的比重较大，有效开发和利用低龄老年人力资源，可以补充劳动力，缓解社会经济负担，促进社会经济结构转型，也成为当下社会关注的热点问题，发挥老年教育在促进老年社会参与中的作用，鼓励更多的老年人再次投入至社会工作，从积极老龄化的角度分析山东省老年人力资源开发存在的问题及路径，以期指导实践。     

老年人力资源开发的战略意义与对策

充分认识老年人的社会价值,在整个经济与社会发展的过程中有着十分重要的战略意义。有效开发和利用我国的老年人力资源,应在对老年人力资源价值正确认识的基础上,主要通过建立老年人力资源开发和管理系统、推进老年教育以及发展老龄产业等各种非市场化和市场化的手段来进行。     

乡村振兴战略下农村老年教育发展的路径探索

加快推进农村老年教育,对于我国迎接老龄化,服务乡村振兴战略具有重要的意义。本文首先,分别从国家配套政策、农村老年教育网络构建及乡村振兴和积极老龄化等4个方面梳理了发展农村老年教育的必要性和紧迫性;其次,针对新时代农村老年教育发展中面临的制度机制不健全、师资力量匮乏等主要问题,深刻剖析制约新时代我国农村老年教育发展的症结根源;最后,着眼于未来我国农村老年教育的发展方向,前瞻性对农村老年教育的发展路径进行探析,旨在推进我国农村老年教育事业稳步健康发展,为乡村振兴战略全面实施提供强有力的支撑。     

海南省人力资源服务业的路径选择

本文从海南人力资源服务业发展现状分析入手,伴随国际旅游岛战略的推进海南人力资源服务业发展迅速,但海南省人力资源服务业仍存在部门分割、产业结构不合理、管理协调机制不健全、职能定位不明确等问题,根据当前人力资源服务业面临的形势和快速发展服务业的总体要求,为海南省加快发展人力资源服务业的提供可行性建议。     

西部地区人力资源开发的困境与对策

<正>人力资源是知识、技能和体力价值的总和。作为第一资源,人力资源对区域经济协调发展、人类文明和社会进步有着十分重要的影响。随着国家西部大开发和区域协调发展战略的深入推进,研究西部地区的人力资源开发,培养和造就大批优秀人才,成为西部地区贯彻全国人才工作会议精神、落实全面协调可持续的科学发展观、促进人和社会的全面和谐发展的一项重要而紧迫的任务。     

知识经济时代老年人才资源的开发对策研究

中国已进入老龄化社会，随着知识经济的深入发展，知识型人才的匮乏日益显现，老年人才资源的开发成为社会关注的问题。在对目前人才资源开发现状进行概括总结的基础上，分析老年人才资源开发对促进经济发展的．必要性和开发的可行性，提出老年人才在物质、科教、文化等方面发挥作用的主要途径，简要分析开发中遇到的问题并提出相关解决措施，以探究发展知识经济。     

积极老龄观下的人口老龄化策略研究

对于人口老龄化问题,有积极和消极两种不同倾向的老龄观。积极老龄观是指老年人自身和社会两个方面对老龄人群、老龄现象的一种积极乐观的对待。基于积极老龄观的人口老龄化问题解决策略更有助于我国老龄化社会的可持续发展。积极老龄化视野下的人口老龄化问题解决策略主要有:引导老年消费需求,发展老龄产业,重视"第三人力资源"的开发,重视老年继续教育,注重老年娱乐事业,倡导传播"孝"文化。     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

浅议高校后勤人力资源的开发与管理

人力资源是一种特殊的资本资源，是企业最重要的资产和最富活力与创造力的资本，人力资源的开发与管理在企业战略管理中处核心地位。是“以人为本”的现代企业管理的核心，对于全面深入地推进高校后勤改革具有深刻而深远的现实意义。     

国有企业人力资源开发与管理亟待升级

<正>人才是国有企业发展的重要资源。如今，在国有企业管理过程中，人力资源开发与管理是一项重要工作。而人力资源开发与管理工作的重点是，通过采用人力资源规划、人力资源招聘或者人力资源培训等方式，实现对人力资源的科学合理利用，促使人力资源能够发挥出自身最大价值，满足国有企业当前和未来的发展需求，提升国有企业市场竞争力，实现可持续发展。     

浅析乡村振兴背景下的农村人力资源开发

实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略决策,是带动农村产业经济发展、加快推进农业农村现代化的重要保障,同时也是全面建设社会主义现代化国家的必由之路。面对现阶段我国农村人力资源开发落后、保障机制不完善的现状,应从根本上提高农村劳动力资源的整体素质,着力加大支持对农村人力资源的开发培育,形成现代农村人力资源开发的意识,为乡村振兴战略的深入实施提供有利的保障。     

老年护理产业化势在必行

老年护理产业化势在必行伊密一、高龄化社会面临的问题距今并不遥远我国６０及６０岁以上的老年人口现已达１２亿，到本世纪末我国将跨入老龄化国家的行列。北京、上海、天津及浙江、江苏等省市早已先后叩开了老龄化的大门。１９９５年底三个直辖市６０岁及以上老年人口...     

我国和谐老龄化社会构建研究

人口老龄化是21世纪全球共同面对的一大难题,而我国不仅是世界人口老龄化速度最快的国家之一,也是世界上老年人口最多的国家。和谐老龄化社会的提出,不仅要求处理好老年群体内部的问题,而且要求处理好老龄化社会与经济发展、社会政策、文化理念的关系。     

丧失和超越：寻求老龄政策的理论支点

提出了“丧失是老龄化根本挑战”的观点,并从超越的角度讨论了老龄政策设计的若干重要问题:一是老龄政策的基本依据应该是老年需求理论,二是建设性的老龄政策需要高度重视老年人发展性需求和价值性需求的满足和实现问题。超越丧失的力量源泉在一定程度上恰恰蕴藏在老年人群的身上,所以满足老年高级需求,开发老年人力资源,促进老年社会发展,意义十分重大。     

“银发产业”“钱景”广阔

按联合国的标准，中国已然迈入老年型国家行列。伴随着近十年来持续下降的总生育率，新增就业人口呈递减之势，中国的老年化步伐因此加快，社会亦不得不直面老龄化社会的到来。因此，俗称“银发产业”的老年消费市场无疑是一个富含商机的大市场，但一直以来这个市场很容易被大部分企业所忽略。而随着一批有预见性企业的关注和开发，“银发市场”也愈发引起重视。     

农村教育在农村人力资源开发中的问题及对策

农村教育在农村人力资源开发中具有重要的现实意义。我国农村人力资源开发存在着资源数量大、剩余劳动力存量多、质量偏低、开发薄弱等问题,改变农村教育思想观念,加大政府扶持力度,积极改善农村教育条件,建立和完善各级农村教育体系和管理制度,深化“三教统筹”,农科教结合,构建农村人力资源开发体系、积极推行农村教育课程改革、做好劳动力转移,是推进城镇化建设等农村人力资源发展的策略,为加快农村人力资源开发提供了基本思路。     

知识经济条件下人才资源的开发策略研究

人力资源是一个国家或者企业、单位等发展的重要资源,也是第一大资源。现如今,随着我国社会经济的迅速发展,人力资源的发展也受到了一定程度的影响,在国家、企业的发展当中占据了重要位置。尤其是在知识经济条件背景下,人力资源的开发策略更是受到各大企业、单位的高度重视,如何开发知识经济条件下新型的人才资源,成为了企业、单位等首要解决的问题之一。本文分析了知识经济条件下企业人才资源的管理状态,研究其开发的重要措施,以促进企业人力资源的有效发展。     

丧失和超越:寻求老龄政策的理论支点

提出了"丧失是老龄化根本挑战"的观点,并从超越的角度讨论了老龄政策设计的若干重要问题:一是老龄政策的基本依据应该是老年需求理论,二是建设性的老龄政策需要高度重视老年人发展性需求和价值性需求的满足和实现问题.超越丧失的力量源泉在一定程度上恰恰蕴藏在老年人群的身上,所以满足老年高级需求,开发老年人力资源,促进老年社会发展,意义十分重大.     

建立代际互助体系 走出传统养老困境

1．问题的提出及其意义在人们通常的印象中，老年是人生最落寞的季节，是生活最无奈的变化，而老年人则常常被看作是被动、消极和脆弱的群体，以至于在有关老龄问题的对策设计中，老年人力资源开发的重要意义经常被忽视。但即便是经济发达国家，现在也开始越来越重视老年人力资源的开发问题了。譬如，今天的日本由于经济不景气，越来越多的老年人开始退而不休。在过去的几年里，有45万老年人通过“银色工作中心”又找到了工作，同时政府还鼓励国民到65岁才退休。①老年人力资源开发的实际意义在于：一是可以增加收入，弥补养老金的不足，以…