玉溪市招商引资问题研究

玉溪作为滇中经济圈的中心城市,近几年招商引资工作取得了积极进展,对经济和产业的转型升级起到了举足轻重的作用。现阶段,招商引资工作受资源要素制约明显,招商引进项目技术含量不高,对产业转型升级作用有限。玉溪市要做好招商引资工作,除了要结合地方的既有优势和潜在优势,建立"市场主体、政府引导"招商模式外,最根本的还是要提升本地企业实力,打造地方产业优势。     

论我国服务贸易国际竞争力的提升

服务贸易是国际贸易中发展最为迅速的领域，已经成为国际竞争与合作的重要领域。然而，目前我国服务贸易国际竞争力较弱，今后发展的关键是提高整个服务业的国际竞争力。按照国际上流行的竞争力理论和发达国家的先进经验，我国服务业竞争力的提升策略，应从宏观和微观两个层次入手：在微观上重视企业的服务营销；在宏观上注重发挥政府的作用。     

人力资源指数的发布、分类与计量

人力资源指数从研究范围上，可分为宏观和微观入力资源指数；从研究对象上，可分为总体和特定群体人力资源指数。宏观人力资源指数通常也称为劳动力市场指数，反映特定地区在一定时间范围内的劳动力供需以及工资价格的变动趋势；微观人力资源指数则是测定企业人力资源实际状况的量化指标或体系。从发布频率上，宏观人力资源指数一般多由政府或机构定期发布，微观人力资源指数一般多由公司或个人不定期发布。从研究方法上，人力资源指数也可视为衡量企业人力资源管理状况的一种工具。从计量方法上，宏观人力资源指数一般采取货币计量、模型计量的模式，如柯布-道格拉斯函数等；微观人力资源指数一般采取非货币计量、综合计量的模式，如人力资源会计的折现方法等。     

当前行业协会的发展与完善——以其与政府之关系为视角

行业协会是市场经济体制下的重要市场主体,能否妥善处理其与政府之间的关系,在一定程度上决定了中国市场经济可否健康运行。本文从当前中国行业协会与政府关系现状的描述着手,揭示这一现状的由来及其所引发的种种弊端。通过结合相关理论进行分析,解释了行业协会权利与政府权力相抗衡以及政府允许并鼓励行业协会制衡的原因,最后对行业协会的发展提出了几点建议。     

企业失败的三方面超微观原因

要研究我国企业失败的原因，还应该继续从经营者的层面，即超微观的角度加以探究，在已经得到充分探讨的宏观和微观原因之外，经营者缺乏严谨的必要商业训练；经营者的道德缺陷；经营者的英雄主义情结和军事化思维是导致企业失败的三方面超微观原因。     

我国对外贸易中知识产权纠纷的特点、原因和对策研究

目前我国已进入涉外知识产权纠纷高发期，这成为制约我国国际贸易发展的瓶颈因素。文章较为系统地分析了对外贸易中知识产权纠纷的特点，并深入分析其背后的原因，提出了政府宏观层面和企业微观层面化解涉外知识产权纠纷的对策。     

浅析美国企业生态营销演进历程及对我国的启示

可持续发展战略仅仅停留在政府宏观层面将很难可持续地发展下去，只有渗透到企业、消费者这些微观主体的决策思维中才能得以贯彻实施。企业营销行为是渗透的最大突破口。通过研究美国生态营销演进历程，从宏观和微观两个层面分别提出了确立政府的主导地位、建立市场化运作的专业团体、重建企业营销道德评价体系；重新认识环境压力、重新组织企业机制、重新确定营销组合等建议，期望推进我国企业向可持续营销战略迈进。     

我国农产品遭遇反倾销原因及对策

在经济全球化的时代,各国之间贸易摩擦不断,贸易战此起彼伏。近年来,我国农产品出口遭遇的反倾销越来越多。究其原因,笔者认为既有外因,也有内因;既有宏观原因,也有微观原因。国外对我国农产品愈演愈烈的反倾销,我们的政府、行业协会、企业应协调一致,上下联动,构建系统、科学的反倾销防御体系。     

分税制、转移支付与地方财政不均衡

从宏观（东中西部）、中观（省级）、微观（县级）三个层次对我国地方政府间横向财政不均衡进行实证分析,结果显示：从人均财政收入角度看,分税制以来转移支付在缩小宏观与中观层次上的财力差距是具有明显作用的,从人均财政支出角度看,转移支付没有明显的效果,而从微观角度看,转移支付没有起到缩小县级人均财力差距的作用,反而起到相反的作用,原因在于制度设计上存在缺陷,使得转移支付尽管在绝对量上有助于减轻基层财政困难,但并没有缩小基层政府间相对财力差距。     

新加坡招商引资策略研究与借鉴

招商引资是当前地方政府吸引资金和技术、实现跨越式发展的有效方法.本文选取和我国有着相似政治、经济、社会、文化背景的新加坡把招商引资作为一项基本国策,采取政府主导下的招商引资模式,在工业园区建设运作上取得了成功的经验,进行了招商引资策略的研究和分析.并与武汉市建设卓越城市的目标进行比较,从转变政府职能、实施亲商化、精细化、经营化管理三个层面加以总结和借鉴.     

我国企业海外并购动因研究

我国企业海外并购的宏观动因既有当前国内外投资环境和金融环境,更有经济全球化与金融危机等国际大背景的推动;企业海外并购微观动因则主要集中在经营管理层面和发展战略层面.宏观动因和微观动因共同决定着并购目标企业的选择、模式的安排以及整合的方式,从而影响着最终的并购效果.     

推动经济增长方式转变的主体

正如社会的经济是由宏观和微观两个层面决定一样,经济增长方式的转变也应由宏观主体和微观主体来共同进行,宏观主体就是政府,微观主体就是企业。 世界上一些新兴工业化国家的成功经验表明,政府的宏观调控在推动经济增长方式转变中作用很大。我国作为一个发展中国家,现又处于新旧体制转轨时期,由于企业体制尚不合理,市场机制的调节功能较低,各种经济关系尚未理顺,因而搞好宏观调控对促进经济增长方式的转变显得更为重要。宏观调控功能取决于宏观调控体制,这几年来,在宏观调控体制方面已进行了一系列改革,但从转变经济增长方式角度看,问题还不少,我国之所以目前还未摆脱粗放型经济增长的格局,与宏观调控改革滞后不无关系。因此要转变经济增长方式,进一步深化宏观调控体制改革是必须的。宏观调控涉及的面很广,当前围绕经济增长方式的转变应主要做好以下几项工作:     

中国企业慈善责任存在的问题及对策

中国企业在履行慈善责任方面存在较多缺失,表现为主动捐助意识薄弱、参与企业比例及捐献数额小、国有企业示范作用差、捐献目的单一、形式简单、对募款接受主体认同度存在分歧等。其原因是,宏观方面表现为相应法律建设滞后、社会慈善文化"幼稚"、捐赠机制仍处"动态"、捐款可追踪性差、舆论监督"乏力"等;微观方面表现为当事人(企业)主观主动失范和主观被动失范。解决的对策是从宏观和微观两方面着手,宏观方面包括健全相关法律、政府为企业承担慈善责任营造良好的氛围、借鉴西方慈善经验、构建社会监督体系、营造社会慈善文化、实现慈善款物可追寻等。微观方面主要是构建中国企业慈善责任管理体系。     

地方政府在招商引资中的合理性与局限性分析

长期以来,我国地方政府主导招商引资,有其历史合理性及现实意义,但政府主导招商引资却有其局限性,产生了很多问题。究其主要原因是政府职能错位。政府要进行有效的宏观调控,创建良好的投资环境,创新招商引资的方式,同时,要改革现行的地方政府考核指标体系。     

"一带一路"背景下广西农产品出口问题研究

"一带一路"国家战略的实施为广西经济发展带来了机遇,但同时也给广西农业发展及农产品出口带来了最直接的冲击.如何正确把握"一带一路"国家战略的实施给广西所带来的优势、劣势、机遇和挑战等问题,对提升广西农产品出口竞争力具有重要的意义,文章同时从宏观、中观和微观三层面为促进广西农产品出口提出了相应策略,即:在宏观上政府应制定相关政策措施并提供政策保障,在中观层面从优化产品结构和延伸产业链两方面促进产业升级,在微观上应创新企业经营模式和加强企业风险防范两方面实现企业转型发展.     

公共服务市场供给的内部监督分析

公共服务供给既是政府的主要职能，也是各类社会组织和市场主体参与和发挥作用的重要领域。要提高公共服务的供给效率，就要谋求实现公共服务供给的政府与市场的有机结合。而为保证公共服务市场供给的高效率，就需要微观管理者在企业内部建立一套科学、完善、有效的监督机制，以约束员工的行为，从而使公共服务的市场供给更有效。     

我国中小企业融资难问题的探讨

本文论述了中小企业融资难的现状,从宏观和微观两个层面深入分析融资难的原因,并剖析了其深层次的原因是制度障碍,惟有通过制度改革在企业、金融机构和政府三者之间形成正常的经济关系,才能解决根本问题,并提出了相应政策建议来解决中小企业融资难的问题.     

我国企业资本经营的特征及层次

在我国市场经济建立和不断完善过程中,企业资本经营具有三个特征,即企业资本经营承载着结构调整的重任;具有明显的政府导向性;国有企业产权安排中资本所有者主体的缺位性.企业开展的资本经营包括宏观、微观两个层面.微观层面的资本经营包括资本筹措、资本投入、资本的运动及增值、资本的收益分配、资本的效益评估;宏观层面的资本经营丰富多彩,但资产重组是其主要内容.     

浅析我国企业文化缺失的原因及对策

企业文化是企业经营的软实力,它是企业持续、和谐、健康发展的主要动力所在。西方企业文化建设始于20世纪70年末期,而我国直到最近才开始关注企业文化的重要性。我国企业长期缺乏企业文化,其中的原因是复杂的。通过考察西方企业文化发展与分析我国企业生存的宏观与微观环境,本文发现企业文化发展不仅需要企业管理层面的努力,更需要宏观环境的改善。     

我国企业资本经营的特征及层次

在我国市场经济建立和不断完善过程中,企业资本经营具有三个特征,即企业资本经营承载着结构调整的重任;具有明显的政府导向性;国有企业产权安排中资本所有者主体的缺位性。企业开展的资本经营包括宏观、微观两个层面。微观层面的资本经营包括资本筹措、资本投入、资本的运行及增值、资本的收益分配、资本的效益评估;宏观层面的资本经营丰富多彩,但资产重组是其主要内容。