四十余年坚持做中国人自己的数据库——访武汉达梦数据库股份有限公司创始人冯裕才

<正>企业剪影武汉达梦数据库有限公司成立于2000年，是国内领先的数据库产品开发服务商，国内数据库基础软件产业发展的关键推动者。公司为客户提供各类数据库软件及集群软件、云计算与大数据等一系列数据库产品及相关技术服务。公司始终坚持原始创新、独立研发的技术路线。目前已掌握数据管理与数据分析领域的核心前沿技术，拥有主要产品全部核心源代码的自主知识产权。     

三科电器有限公司科协简介

三科电器有限公司是专业制造电源设备、电器设备的浙江省高新技术企业,是中国电源学会会员单位、中国电子仪器行业理事单位．浙江省专利企业示范单位。公司有二项国家级高新技术产品,三项省高新技术产品,一项省级技术创新重点项目,公司自主研发拥有完全知识产权的数字智能化EPS产品最近通过了浙江省级新产品鉴定。     

民营企业创新之路

<正>湖南海星高科动力电池有限公司是一家民营股份制高科技中小型企业,以锂离子动力电池研发、生产、销售为公司主营业务。公司筹建于2006年,2008年实现规模化生产,5Ah、10Ah、15Ah等系列电池已通过ISO9001系列认证及CE认证。产品在国内市场得到认可,并与多家矿用产品生产企业级电动车厂商形成配套产品。公司拥有一支强大的研发、生产、销售团队,以湘大王先友教授团队为技术支撑,并与国防科大、湖南大学、中南大学开展研发合作。公司在不断创新中前行,目前已拥有自主知识权,产品规格从3Ah～50Ah,     

浅析研发人员的薪酬体系优化

研发是指公司不断开展的以提高其总的知识水平为目的的系统性活动,其中包含着整个人类的文化和社会的知识,以及创新地利用新的科学技术、产品和服务,或者对技术、产品和服务进行实质性改进。研发活动对于高新技术企业而言具有重要意义。研发是高新技术企业生存与发展的基础,也是企业竞争力的源泉。本文以某公司为例,以研发团队作为研究主体,从现有的研究结果出发,对现有的研发人员的激励体系进行了较为深入的剖析,并从理论和实践两方面进行了较为全面的分析。     

何瑞敏 攻克“人工饲料工厂化养蚕产业化”世界难题

<正>她扎根纺织行业42年,带领团队奋战在产业革新的最前沿,无论寒暑,无畏艰难,默默耕耘,探寻科学的真理,挑战人工饲料工厂化养蚕的世界性难题;她获得发明专利26项,被特聘为浙江省蚕桑产业技术与创新推广服务团队专家,2022年被授予浙江省“新农匠”,荣获全国茧丝绸行业终身成就奖;她就是嵊州陌桑高科股份有限公司常务副总经理、高级技师何锐敏。     

科学管理打造现代化企业 技术创新努力开拓市场——长沙爱威科技实业有限公司

爱威科技是一家注册资金达千万元,致力于以光机电一体化、医学检测、生命科学和生物工程技术及产品的研究、开发、生产、销售和服务为核心,为用户提供涵盖以上技术领域的最新成果的医疗器械、实验仪器、生物制品、生化试剂、电子产品、远程医疗网络、计算机软件、自动控制设备、医疗辅助设备、化工原料等产品和服务的现代高新技术企业。公司现有员工67人,博士、硕士群体组成的技术创新平台和高素质的科研、生产人员群体,对公司产品的生产、后续研发和完善提供了有力的保证。另外公司还具有较高水准的管理团队和科学有序的开发、销售体系公司…     

知识领导、团队知识分享与产品创新绩效关系探析

以我国珠三角地区69家高新科技企业139个研发团队的主管作为实证研究对象,对知识领导与研发团队产品创新绩效的关系,以及团队知识分享与团队互依性在以上关系中所起的中介与调节作用进行了实证研究。研究结果发现:研发团队主管知识领导能显著性地提升团队的产品创新绩效(包括产品创新效率和产品创新效果),团队知识分享在其中起完全的中介作用;团队互依性在团队主管知识领导与团队知识分享关系中起显著的调节作用,研发团队互依性越强烈,团队主管知识领导促进团队知识分享的正向关系就越明显,并据此提出了相关建议。     

从高校走出来的量子通信“拓荒者”

<正>企业简介科大国盾量子技术股份有限公司成立于2009年,是中国量子信息产业化的开拓者、实践者和引领者,主要从事量子保密通信产品的研发、生产、销售及技术服务,并前瞻布局量子计算等领域科研仪器的研发、生产和集成服务。公司践行“量子科技产业报国”理念,推动产学研用协同创新。     

中博信息技术研究院有限公司简介

中博信息技术研究院有限公司(前身为江苏省电信科学技术研究院有限公司),是中国通信服务江苏公司的专业子公司。公司注册资本5000万元,2007年8月在香港上市,专业从事软件开发、系统集成、管理咨询与培训、互联网增值业务研发及运营服务。公司一贯重视科技投入、人才培养和业务创新,IT技术支撑服务在通信行业内有较强竞争优势。公司是"江苏省高新技术企业"、"江苏省软件企业"、"江苏省骨干型国际服务外包企业",拥有建筑智能化工程设计与施工一体化     

高管人力资本特征与高新技术企业研发投入研究

随着经济全球化的不断发展及知识经济的兴起,全球的产品生产模式、经济增长方式和产业结构都发生了很大的变化,信息技术、新材料技术和新能源技术等知识密集型高科技产业迅速崛起,知识社会环境下企业创新体系也需要进一步完善,研发投入急需加强。而高管团队决定着高新企业研发投入的根本,在适当的研发投入下高管团队将有限的企业资源充分利用,发挥最大价值作用,使企业达到利润最大化。高管人力资本特征与高新技术企业研发投入的探讨在这样的背景下紧迫展开。     

团队治理:关于提高高新技术企业R＆D绩效的思考

随着技术变化速度加快,市场竞争激烈,个性化消费导致产品生命周期大大缩短,连续、高效、敏捷的研发(R&D)核心能力成为高新技术企业的生命线。与此同时,公司治理结构的重心发生变化,从“以资为本”向“以人为本”转变,人力资本(这里主要指研发团队)的作用尤其是在高新技术企业中得到凸显。本文介绍了提高高新技术企业研发绩效的新思路,指出高新技术企业R&D模式选择与R&D团队治理的重要性。进一步地研究了如何有效地管理R&D团队的冲突、知识产权治理及激励机制的设计。     

安世亚太，用仿真技术替代汽车碰撞

这是一家提供工程仿真软件的公司，他们的产品已经被摩托罗拉等许多跨国公司和国内的大中型企业所应用，更主要的是他们从国外产品代理到自主产品研发，开发自有技术的发展模式，值得许多国内公司借鉴。[编者按]     

福建水力消防成套设备有限公司

正福建水力消防成套设备有限公司创办于2002年12月,位于郑成功的故乡——福建省南安市,是一家集研发、设计、生产、销售、服务为一体的工贸型企业。公司占地面积3.35万平米,现有职工300多人,其中技术研发人员20多人,技术力量雄厚、生产设备先进、监测设备齐全。公司在行业中率先通过质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系、欧盟认证,并于2007、2010年连获"福建省名牌产品"、2012年荣获"中国驰名商标""中国十大创新企业"等荣誉称号。2010年公司参与国家标准GB5135.7自动喷水灭火系统第7部分的修订,成为福建省A类甲控产品供应生产商。公司坚持"共赢、务实、创新、奉献"的经营理念,以消费者需求为关注焦点;坚持开拓创新、与     

变革激励体系，让员工“薪心”相印

<正>为适应公司产品多元化转型的战略需要,J公司在5年前整合公司已有的技术团队,组建成立公司研究院,全面负责公司的研发团队建设和新产品新技术的研发储备工作。经过5年的实践,研发人员薪酬体系的改革对公司的战略转型、新产品的研发及人才队伍的建设起到了不可忽视的作用,但仍存在许多亟待改善的地方,公司研发岗位的激励机制需进一步完善。本文将通过对研发工作及研发人员特点的分析找出研发人员的核心诉求,并尝试为深化研发岗位考评激励机制改革探索出一条可行的道路。     

高管团队特征对企业研发投入影响研究——以创业板上市公司为例

文章以高层梯队理论和委托代理理论为基础,以2012年披露研发投入的深沪交易所创业板的356家公司为样本,对公司高管团队特征和企业研发投入强度之间的关系进行实证分析。研究发现高管团队的特征和企业的研发投入有显著的关系,其中高管团队的平均年龄、任期、女性高管的参与比与研发投入呈负相关;高管成员的受教育水平、技术专业背景、团队规模、股权激励和高管薪酬与研发投入呈正相关。本研究结果对提升企业技术创新有一定的理论与现实意义。     

产学研合作、自主创新与战略性新兴产业发展——基于长三角企业调研数据的分析

产学研合作是提升战略性新兴产业创新水平的重要手段之一,企业与大学组建研发团队和成立研发公司已成为战略性新兴产业开展产学研合作较为普遍的合作模式。通过构建数量模型我们发现,在监督不可行的情况下,企业与大学采取组建研发团队的产学研合作模式比成立研发公司的合作模式更能促进企业创新水平提升,但是,在监督可行的条件下,企业与大学采取成立研发公司的合作模式,比组建研发团队的合作模式,更能促进企业创新水平提升,其后利用长三角战略性新兴产业企业的调研数据,对影响战略性新兴产业发展的产学研合作模式进行了实证检验,检验的结果与理论研究是相一致的。     

德意科技 尽握先机—记广西德意数码股份有限公司

广西德意数码股份有限公司(http://www.detech.com.cn)的前身广西德意高技术有限责任公司,成立于1997年4月3日。公司以雄厚的技术实力,以电子商务为先导,软件研发、商品化软件销售、网络集成、安防自控等综合技术为业务基础,在短短几年内一举成为广西壮族自治区最早进行电子商务应用软件研发的企业。在如此竞争激烈的IT行业,德意一枝独秀,有如此快速的发展,其奥秘是什么? 1 科技领先——产品创新的主题 产品是企业发展的源泉,没有新产品,企业就没有长远发展活力。信息技术迅猛发达的今天,要在强手如林的IT行业占有一席之地,就必须不断开发高     

知识型企业激励与约束机制探讨——以软件研发型企业为例

在知识经济时代,知识创新已经成为知识型企业的核心竞争力.技术研发的管理是企业形成这种核心竞争力的基础.本文通过介绍软件研发的工程性和艺术性等特征,分析在中国当前高科技人才流动频繁的情况下,对如何保持团队知识共享、提高创新能力,以及建立什么样的激励约束机制等问题提出对策.     

科技引领健康生活

<正>持续创新是荣泰的发展助力,也是荣泰得以保持优势的重要原因。荣泰拥有强大的研发团队、制造团队及营销团队,他们不拘泥于按摩器具行业现有的产品和服务模式,在探索中不断求新求变,创造新技术、新产品、新服务,引领现代生活方式的新潮流。     

选择供应商 注重专业性——访招商迪辰系统有限公司北京分公司总经理杨光喜

招商迪辰系统有限公司成立于2001年，主要致力于物流信息化产品、技术和服务的研发、推广和应用工作，业务范围涉及到物流配送中心、物流园区战略咨询规划，物流软件供应和企业物流信息化实施等多个领域，是目前国内著名的物流信息化和软件供应商。日前，记者就目前国内物流软件供应商和优秀解决方案专题，采访了该公司北京分公司总经理杨光喜。