浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

企业人事行政管理是运用科学的理论和方法,研究人事管理及其规律的科学。思想政治工作使人事行政管理的力度和作用得到加强,人事行政管理使思想政治教育成果得以体现和巩固。从某种意义上说,人事行政管理是思想政治工作的重要形式,而思想政治工作也是一种管理手段,二者是相辅相成、相互促进的统一的有机体。本文结合煤矿企业人事管理工作实践,论述了思想政治工作如何在企业人事行政管理中发挥出重要作用。     

思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用

人是石油企业人事行政管理中的重要管理方面,石油企业人事行政管理究其根本就是对人的管理,它的主要目的是处理好人与事和人与人之间的关系,使人与岗位之间达到最佳的配合,实现人与岗位的完美融合,提高工作效率。由此可以看出,思想政治工作在石油企业人事行政管理中具有至关重要的作用。基于此,文章对思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用展开分析。     

探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用

人事管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人之间的关系,达到人尽其才,才尽其用的目标。近些年来,随着电厂企业的不断发展,对人事管理有了更高的要求,在行政管理阶段涉及到多种影响因素,为了满足现有控制机制的最大化要求,必须对工作形式和控制结构进行分析,灵活应用管理机制。思想政治工作的内容比较多,在人事行政管理中有重要的作用。文章以思想政治工作在企业人事行政管理中的作用为研究点,结合实际情况,对如何在人事行政管理中开展思想政治工作进行分析。     

运用企业文化创新思想政治工作的思考

企业文化是企业整体价值观、管理风格及传统习惯的总和,而思想政治工作则是一门研究人的思想活动规律的科学。运用企业文化建设来创新思想政治工作,从而促进企业的科学发展,在理论与实践上不仅是可行的,而且是十分必要的。本文分析了企业文化与思想政治工作的密切联系,提出了运用企业文化创新思想政治工作的几点措施。     

浅谈思想政治工作与人力资源管理的关系

企业思想政治工作无论在任何时期都发挥了极其重要的作用，随着国家全面推进深化改革的步伐不断加快，人们的价值观念﹑价值取向都随之发生了一定的变化，人力资源管理的重要性也在依法治国的进程中凸显出来。对于企业发展中所呈现的各种矛盾和思想领域的问题，仅靠人事行政命令去解决是不行的，更需要人力资源管理与其他管理功能相结合，通过一定管理手段和管理方法去实现组织的整体目标。这就对思想政治工作者提出了更新的要求。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，保证各项改革的稳步推进，是我们每一位思想政治工作者都应该思考的问题。     

思想政治工作要始终走在时代前列

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出，“马克思主义具有与时俱进的理论品质”。这一科学论断，对马克思主义理论创新具有极其重大而深远的意义。思想政治工作作为在马克思主义理论指导下发展起来的一门科学，它的理论性、实践性、前瞻性和不断创新的特点，决定了思想政治工作也需要与时俱进。如果思想政治工作理论滞后，总是停留在原来的水平上，沿用旧的工作方法，就达不到思想政治工作的目的。坚持与时俱进，不断发展和完善思想政治工作的科学理论体系，丰富思想政治工作的内容，创新思想政治工作机制、方法和载体，关键是广大思想政治工…     

人性化管理视域下的煤炭企业思想政治工作研究

思想政治工作是企业发展不可或缺的重要内容,煤炭企业作为我国重要的能源企业,其发展对国家经济至关重要。本文以人性化管理理论为切入点,从作用对象、作用方法和目标分别阐述了人性化管理和煤炭企业思想政治工作的关系,并分析了目前我国煤炭企业思想政治工作的现状,提出了煤炭企业思想政治工作应用人性化管理的主要方法。     

浅谈政治思想工作在人事管理工作中的作用

人事管理工作是运用科学的理论、原则和方法,研究人事管理及其规律的科学,它依靠行政规定、制度管理来约束员工的行为,协调人与人、人与事的关系,寻求员工与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性、主动性和创造性,提高工作效率;政治思想工作是用先进的思想和理论武装群众,振奋群众的革命精神,引导和团结群众同心同德为建设社会主义而奋斗;防止和纠正各种不正确的和错误的思想,保证经济工作和其他一切工作的社会主义性质,坚持正确的方向起着重要作用。基于以上两者的特点,决定了人事管理与政治思想工作相符相成,互为补充,缺一不可。     

新形势下做好员工思想工作

今年,我们将迎来中国其产党建党90周年,回顾我们党波澜壮阔的发展历史,其中最为宝贵的一条经验,就是不断加强和创新党的思想政治工作。在新的形势下,不断探索新时期思想政治工作的路子,认真思考新时期思想政治工作的新变化、新特点,努力借鉴"以人为本"的现代管理理论和实践经验,使思想政治工作收到好的成效,这是每一位党务工作者必须认真思考和面对的问题,因此这就要求我们政工干部要认清当前改革发展的新形势,密切关注企业员工的思想动态,敢于和善于研究做好企业思想政治工作的新路子、新方法,在继承优良传统的基础上,使党的思想政治工作得到进一步创新发展,为企业健康发展、和谐发展、科学发展提供强有力的思想政治保障。     

供电企业思想政治工作研究和探索

目前,我国社会主义市场经济体系迅速发展,供电企业面对的市场环境更为复杂。对于企业来说,要想在复杂的市场环境中保持持续健康科学的发展,必须对企业管理的各个环节进行充分的考虑,并逐渐完善。企业管理与思想政治工作密切相关,扎实、有效的思想政治工作可以在很大程度上对企业管理起到积极作用,使管理得到有效的优化并在一定程度上提高管理效率。文章就供电企业如何做好思想政治工作进行研究与分析。     

供电企业思想政治工作研究和探索

目前,我国社会主义市场经济体系迅速发展,供电企业面对的市场环境更为复杂。对于企业来说,要想在复杂的市场环境中保持持续健康科学的发展,必须对企业管理的各个环节进行充分的考虑,并逐渐完善。企业管理与思想政治工作密切相关,扎实、有效的思想政治工作可以在很大程度上对企业管理起到积极作用,使管理得到有效的优化并在一定程度上提高管理效率。文章就供电企业如何做好思想政治工作进行研究与分析。     

企业思想政治工作的继承与创新

企业的政治思想工作,是企业现代化管理的重要组成部分,是企业完成各项任务的重要保证.作为企业的党务工作者,要做到理论与实际生产经营紧密结合,坚持科学发展、以人为本的思想,创新理论、创新工作方式方法,在工作中不断提高自身的综合素质;坚持群众路线和群众观点,本着为人服务的宗旨,动员和引导广大职工在企业发展中树立正确的思想意识...     

思想政治工作在企业管理方面的作用

在党的十八大会议中明确了思想政治工作所具备的重要性,在社会的可持续发展中,思想政治工作在企业管理中形成了极其重要的作用。企业要想实现科学有效的管理,需要将思想政治工作纳入其中,保证企业管理的有效性,保障企业能够获取到思想保证以及精神动力。本文基于对思想政治工作的认识与了解,简要阐述了思想政治工作在企业管理方面的作用,促使我国企业在实施管理过程中更加具备思想意识,促进思想政治工作的顺利开展。     

基层单位职工思想政治工作方法探究

基层单位职工思想政治工作是基层工作的重要组成部分,事关基层单位科学发展和职工队伍的和谐稳定。文章通过对国网宜昌信通公司职工思想状况的调查与分析,剖析了在国家电网公司“三集五大”体系建设的新形势下,供电企业基层单位职工思想政治工作面临的新环境和新情况,探索性地提出了“职工思想管理”和“职工思想巡视”的观点以及做好基层单位职工思想政治工作的方法和对策。     

探索企业思想政治工作的新思路

为了有效的对党的思想政治工作进行加强,探索企业思想政治工作的新思路,企业要对自身的机遇进行把握,不断进行思政工作的创新,在科学不断发展的基础上,对思政工作进行不断的探索和总结,这是时代和社会发展的共同需要。本文就企业思想政治工作新思路的问题进行了具体分析。     

新形势，新天地，新路子，新发展--关于新形势下企业思想政治工作的研究

一、深化企业领导班子对思想政治工作的认识 领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者,只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性,才会齐心协力开展工作。因此,加强领导班子对企业思想政治工作的重视,是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一是定期组织企业领导班子进行政治理论学习,增强他们对思想政治工作的重视度,把政治理论学习,提高政策水平,作为班子的基本功,每周召开会议,坚持先学一步,学深一点,提高班子成员的政策理论水平,提高班子的决策能力和执政能力,坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致,提高把握政治方向的能力和水平,二是加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入,努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围,为以后的思想政治工作打好基础。从凝聚职工力量,带领职工团结奋斗的迫切需要的角度,认识加强思想政治工作的必要性,引导职工积极主动进行思想政治学习,组织召开座谈会、讨论会,让职工在讨论、辩论中辨别正误,自我教育。     

发挥思想政治工作在人力资源管理中的优势作用

在企业的人力资源管理活动中,无处不渗透着思想政治工作,理顺两者的关系,进一步发挥思想政治工作的指导性作用,进而指导实际操作。在人力资源管理理论、实践等方面,思想政治工作提供新的思路和方法。     

依靠思想政治工作实现人力资源管理升华

人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行培训、考核和激励,使人的潜能得到最大限度的发挥。思想政治工作是宣传企业精神和文化,通过做员工的思想工作,更新员工的观念、行为,使个体或群体为企业的发展做出更大贡献。二者相辅相成、相互促进,联系紧密。人力资源管理、思想政治工作一定要相互借鉴,相互促进,使二者在融入中发展升华。     

企业思想政治工作理论基础与实践分析

思想政治工作在我国的社会发展中至关重要,企业是社会经济发展的载体,在企业的发展过程中,思想政治工作是企业一切工作有效运行的前提条件,是我国企业管理中的特色和重要内容,在企业的生产和经营发展中起着重要的作用。本文就企业思想政治工作的理论基础和实践进行分析与探讨。     

如何做好企业思想政治工作

在企业的工作中,思想政治工作是一项至关重要的工作。企业的思想政治工作在日常的工作中会面临着许多新情况,遇到许多新问题,这就需要我们思想政治工作者努力研究和探索出能够做好思想政治工作的途径和方法。思想政治工作是一门科学,是党的工作的重要组成部分,也是我们企业做好各项工作的重要保证。思想政治工作是一切工作的生命线,因此,我们在任何时期都不能忽视思想政治工作的作用,特别在当前全面落实科学发展观的新形势下,更要注重提高思想政治工作的实效性,使其更好地为企业发展服务。思想政治工作有其内在的规律性,它的原理和原则具有相对的稳定性和广泛的适用性。在不断发展和前进的社会生活中,以人为工作对象的思想政治工作是一个复杂的系统工程。作为思想政治工作中占据重要组织部分的企业思想政治工作,更加能够体现出时代的特征,促进社会主义现代化经济建设,做好企业的思想政治工作是非常重要的一部分。因此,要做好企业的思想政治工作应该注重以下几点: