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企业职工培训工作是促进企业健康发展的重要途径。如何搞好企业职工培训工作是当前企业面临的一个新课题,针对我公司职工培训存在的问题,结合目前企业培训的发展趋势以及对职工培训做出的对策作如下探讨。 相似文献
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浅谈如何做好企业职工培训工作 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源管理已经成为企业管理的核心，人力资本成为企业最宝责的财富。在知识总量飞速增长的时代，培训是企业人力资本保值增值的重要途径=文章从成人教育的规律、培训方法以及如何提高教学质量等方面进行了阐述． 相似文献
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创新是煤矿企业在知识经济时代求生存和发展的根本手段。企业要进行有序、有力、有效的创新,就必须对职工进行创新能力的培养。在职工培训中,要树立新的理念,强化创新能力的培养。 相似文献
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企业培训可分为职业和发展培训。文章对企业发展培训的实施,以及应注意的问题进行了分析,指出应合理地选定受训对象,采用合适的培训方式。建立合适的培训评价机制。 相似文献
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一、企业培训工作的重要性2 0世纪 80年代 ,邓小平同志讲过两句话 :“科学技术是第一生产力” ;“我们的国家 ,国力的强弱 ,经济发展的后劲的大小 ,越来越取决于劳动者的素质”。前不久 ,江泽民同志在亚太经合组织第八次领导人非正式会议上对人力资源问题也进行了精辟的论述 :“世间万物 ,人是最宝贵的。人力资源是第一资源 ,实现科技进步 ,实现经济和社会发展 ,关键都在人。”许多西方发达国家的经验一再表明 ,高度重视并切实加强企业职工培训工作 ,是全面提高劳动者素质的重要途径 ;是企业在经济竞争中取得成功的锐利武器 ;是同失业作斗争… 相似文献
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随着市场竞争的日益激烈,各企业之间竞争加剧,新的竞争主体不断涌入,企业竞争进入了一个全新的阶段.但是现实情况是很多企业并未正视严峻的竞争形势,员工培训系统措施不够完善,导致了企业员工素质迟迟得不到提升,工作效率得不到提升间接影响了企业的经济效益,使得企业整体发展缓慢,逐步落后于同行业,失去在竞争中原本拥有的优势地位. 相似文献
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随着国内外两个市场的一体化,竞争日趋激烈,如何提高石油企业在21世纪的国际竞争能力,已成为石油企业生存发展的重大课题。本文分析了新形势下石油企业职工培训面临的新挑战,并对提高石油企业职工培训工作提出了几点思考。 相似文献
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现代社会是知识经济的社会，科学技术和人才教育是知识经济的两大支柱。职工培训的内容必须适应企业发展的需求，从企业改革发展的高度充分认识自身培训学习的重要性，及时认清形势，转变观念，提高个体素质。 相似文献
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随着我国社会经济的不断发展,作为我国非常重要的一项交通事业,铁路的发展也越来越快,而铁路事业中职工的专业水平,在一定程度上对铁路事业的发展有一定的影响.尤其在近几年,很多职工在工作表现上都有明显的不足,所以在很大程度上制约了铁路事业的发展.本文将先对职工的培训中所存在的问题进行相应的的分析,再重点探讨一下如果有效提高铁路职工培训质量. 相似文献
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培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,以技能培训为重点,以自主创新为核心,把提高职工的整体素质与创造和谐企业相结合,创新培训模式,提高培训效益,不断拓展培训的深度和广度,使职工素质得到了普遍提高。 相似文献
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蒋云雁 《经济技术协作信息》2011,(20):18-18
当今知识经济全球化的步伐日益加快,面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备的更新换代,更新知识、创新工作、终身学习将成为人类最重要的活动。因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。 相似文献
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随着经济的不断发展,市场竞争、岗位竞争愈来愈激烈,企业的竞争,归根到底是企业素质的竞争、人才的竞争。拥有高素质职工的企业将在市场经济条件下不断发展壮大,反之,不注重职工素质的提高,企业将会在经济大潮中被淘汰。因此,提高企业职工素质势在必行。 相似文献
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股份制企业职工主体地位如何保障陈良华，周绍晚股份制以其特有的机制和功能，在转换和完善企业经营机制、开辟新的融资渠道、实现生产力要素的合理流动，以及资源优化配置、提高资产的运营效率等方面显示出巨大的活力。因此，它已成为我国近几年和今后一段时期内经济体制... 相似文献