构建劳动力市场的“人才高地”

在国企改革发展过程中,在推进科学技术向生产力转化进程中,专业技术人员无疑在此起到了推波助澜的重要作用。近年来,由于大规模的产业结构调整,引发了一场企业人员大流动,他们不断地涌向劳动力市场的载体——职业介绍所,通过劳动力市场机制,来实现劳动力资源合理的配置,在他们中间,不乏有不少是专业技术人员;随着“科教兴国”战略的实施,以及本市就业预备制的推行,     

努力建设衡阳区域性人才高地

当前,衡阳科学发展最大挑战,不是差钱,也不是差项目,而是差人才。学习实践科学发展观,一个很重要方面,就是把科学发展的这个第一要务和人才这个第一资源紧密结合起来,让科学发展不差人,让衡阳人才人不差。     

创新人力资源管理 构筑企业人才高地

确立科学的人才评价标准。随着生产力的发展，人力资源内容已由原来体力为主扩展为体力、技能和知识综合范畴。因此，我们必须改变对人才的认识：要把人看作是决定企业生存与发展，始终充满生机与活力的特殊资源，人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。在识人上，以“人人都可以成为人才、岗岗都出人才”的理念，重新定义人才概念。凡在某一方面相对多数人技术比较突出，能进行创造性工作，能较好解决某一方面问题，为企业发展做出贡献的人，都是人才。在用人上，坚持“不唯学历、不唯职称、     

深入开展“高师带徒”活动，加快蓝领人才高地建设

两年前,原市劳动局在上海展览中心宴会厅隆重召开了全市“百名优秀技师表彰暨高师带徒签约”大会,有100名市优秀技师与各所在单位精心挑选物色的徒弟结成对子,在乐曲、鲜花和热烈的掌声中举行了拜师仪式,签下了庄严神圣的高师带徒合同。开展该项活动,把具有精湛技艺、又有较深专业理论知识的技师、高级技师,在生产岗位上以师徒关系的形式,将其高超技艺、优良职业道德与作风传授给具有一定技术等级的人员,是新形势下为提高技术工人素质采取的一项重要措施。举行这样大规模的拜师签约仪式,在上海尚属首次,     

构筑人才高地 锻造企业核心竞争力

<正>党的十八大报告指出,"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"《报告》对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求,进行了新部署,吹响了向"人才强国"迈进的号角。钢铁企业应紧紧抓住我国人才工作快速发展的机遇期,统筹推进各类人才队伍建设,积极构筑人     

科协工作与企业文化工作交融浅议

目前,企业都十分注重从自己的发展史中提炼长盛不衰的文化因素。那么,何谓＂企业文化＂？企业文化在企业发展中的作用如何？企业文化,是企业全体成员共同遵循的价值观和行为规范的总和,是在企业发展过程中,逐渐形成的一种氛围,它由职工共同创造,共同享受,并由此激发出积极性和创造力,使企业和职工都得以更好地发展。说到底,企业文化的核心是个＂人＂字,强调企业中人的作用。而科协组织＂是党组织领导下的科技工作者的群众团体,是企业党政联系科技工作者的桥梁和纽带,是企业科技进步的重要力量＂。科技工作者集知识、智慧、道德、创新于一身,     

浅析重组企业专业技术人才的管理

重组企业转型关键是人才的转型,加强专业技术人才的科学管理,能够提高各个系统的运行效率,使重组企业的整体战略能够按照预定的目标实现.因此,要树立正确的技术人才观念,为专业技术人才发展搭好“平台”建设,加强专业技术人才管理的基础建设,至关重要.     

开展“讲、比”竞赛 提高企业效益

星阁建材集团企业是一家已有25年生产历史的水泥生产企业，年产水泥能力50万吨，拥有总资产2．67亿元，现有员工493名。企业属国家大中型企业，全国民营企业500强，全国守合同重信用单位。先后被浙江省人民政府、嘉兴市人民政府和平湖市人民政府命名为重点骨干企业、明星企业和百强企业。1994年通过国家水泥产品质量认证，1998年获得质量体系认证。公司技术力量雄厚，拥有60名大中专学历以上的专业技术人员，其中高级职称的技术人才7名，中级职称的技术人才21名，初级职称34名。     

求真务实做奉献围绕企业改革发展做好科协工作

近年来，我们厂科协在工厂党委和厂长的领导下，在省、市科协的指导下，紧紧围绕工厂的发展目标(三个做大做强)和党委的工作重点，紧密配合生产经营，继续深入开展了“讲、比”竞赛活动，大力推进科技进步；开展技术交流、科学普及、着力建设科技工作者之家：求真务实、做奉献，为工厂改革发展做出了新的贡献。     

构筑企业的“三高”人才高地

"三高"人才即高技术、高管理、高技能人才,是当今企业不可缺少的一支重要力量。扎实地构筑好"三高"人才高地,对企业发展至关重要。一、构筑"三高"人才高地的紧迫性和重要性目前,我国企业正处于一个重要的战略机遇期和新的发展期,在这样的情况下,企业"三高"人才高地的构建就显得迫在眉睫。首先,从当前企业的发展环境来看,面对新的机遇、新的挑战,迫切需要企业打造一支有相当数量和较高素质的"三高"人才队伍。其次,从国内市场和国际市场的竞争和拓展来     

与时俱进 开创企业科协工作新局面

近两年来，宝鸡市科协认真贯彻落实市委市政府提出的“走工业化道路，建设工业强市”战略目标，发挥优势，服务大局，全力抓好企业科协工作。市科协动员组织全市企业科协在企业党政领导下，发挥桥梁纽带作用，以生产经营为中心，以为科技工作者服务、为企业技术进步服务为主要任务，不断加强自身建设，大力开展群众性科技活动，各项工作取得了显著成绩，为促进企业技术进步和科协事业发展做出了新的贡献。     

施工企业技术工人人才强化培养探析

分析目前技术工人紧缺的原因,阐述了企业应该重视技工人才、留住技工人才、培育优秀技工人才,分析了职业培训工作的重要性,提出了开展职业培训的一些建议。     

本市部分企业专业技术人员、生产技术工人工资价位行情

在本次调查的1．6万余名职工中，在专业技术岗位从事工作的专业技术人员0．46万人，占28．9％。年平均工资价位达到32061元，平均年龄在39岁，平均工作年限为19年，主要从事电子通信、计算机、工程技术、广告设计、会计和统计等专业技术岗位。经分析，呈以下几个特点：     

首钢“党管人才”的思路与实践

近年来,首钢党委按照“党管人才”的新思路,对专业技术人员、经营管理者和高级技术工人三支人才队伍进行了统一规划、统一管理,并进行了整体开发与建设,取得了一定实效,受到北京市委组织部和工业工委的好评。首钢“党管人才”的思路在组织人事工作上,我们党长期坚持“党管干部”,在新形势下又提出了“党管人才”。对于首钢这样的大型国有企业而言,我们理解,有以下三个方面的重要意义:首先,坚持“党管人才”,为实现全面建设小康社会目标提供了组织保证。党的十六大确定了用20年左右的时间全面实现建设小康社会的目标,并且指出从现在起到2020…     

企业技术工人短缺与技能人才激励研究

我国技术工人短缺的现状不断加重,在一定程度上不利于我国经济的整体发展.文章在阐述企业技术工人短缺的现状和企业对技能人才的激励存在的问题的基础上,提出了企业改进技能人才激励的具体措施.     

浅析电力企业技术人才评价体系的构建

在分析人才评价体系构建原则的基础上,结合当前评价指标、评价方式、评价过程等方面存在的问题,提出了从注重技术人才综合素质评价、注重分析评价结果和构建激励机制等方面完善人才评价体系的思路。     

企业人才激励体系的构建

人力资源是第一资源。人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪。谁拥有人才,谁就拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位,这已经是世界各国有识之士的共识。然而,时下“跳槽”却成为许多企业难以遏制的趋势,人才流失已成为制约企业发展、令企业领导人头痛的问题。     

论企业研发专业技术人才的激励与管理

<正>一对激励的认识激励是能够影响人们内在的需求或者动机、引导人的活动、调动人们的热情的过程。激励的内容主要是包括经济利益激励、企业文化激励、精神激励三个方面。经济利益对员工来说是激励机制的前提基础,而精神激励则是激励机制中的重要组成,文化激励能够调动员工的积极性、提升工作状态,是企业凝聚力的体现。而激励机制则是在企业中满足员工的需要,为实现企业的目标采取的不同激励,使这些激励能够相互制约、相互促进、相互作     

以“讲、比”活动为平台 促进科技人才成长

熊猫电子集团有限公司是个具有七十年历史、军民结合、多品种生产试制的综合性大型电子骨干企业，现有员工5000余人，各类专业技术人员2000余人、科协会员800多人。