企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理

小微企业的社会责任前移要求其必须对自身相应的企业社会责任进行承担。人力资源管理与企业社会责任息息相关,因此,在社会责任日益前移的背景下,小微企业的人力资源管理面临着新的挑战。本文将对企业社会责任的提出及其重要性作出分析,探讨小微企业人力资源管理受社会责任前移的影响和对人力资源管理的继续要求,并进一步研究小微企业人力资源管理的有效对策。     

关于食品企业如何承担社会责任的研究

目前,不断爆发的食品安全危机越来越受到社会的关注,由于食品是人类生存繁衍的必需,它的安全问题直接威胁到人类的生命健康,而社会责任又有利于树立企业形象、增强企业竞争力、推动企业文化建设,所以食品企业如何承担社会责任成为众多学者研究和关注的焦点。在此,以利益相关者理论为基石,通过分析食品企业社会责任缺失的原因,以各利益相关方为切入点,提出一系列方案,促进食品企业主动承担起社会责任。从而使其在激烈的市场竞争中脱颖而出,获得社会承认,最终实现利润最大化的经济目标。     

论企业社会责任与品牌建设的互动关系

企业承担社会责任有利于社会福利的提高,但要使企业主动承担社会责任,应该让企业认识到社会责任对企业的作用和意义.本文试图从根本上寻找企业承担社会责任与品牌建设的关系,用来解释企业承担社会责任的内在动力,并通过对企业社会责任和企业品牌的分解,分析企业社会责任在品牌各个层面上的内涵,构建企业社会责任和品牌建设的关系框架,探讨基于企业社会责任各个层面的品牌建设内涵.     

我国中小企业人力资源管理问题及对策分析——基于SA8000

近年来,企业社会责任发挥着越来越重要的作用。企业社会责任标准大多与人力资源有关,因此,就我国中小企业在人力资源管理方面存在的问题进行了分析,同时给出了相应的对策,以帮助企业完善人力资源管理制度,更好的承担社会责任。     

基于企业社会责任的人力资源管理更新

本文介绍了企业社会责任与人力资源管理的关系,在此基础上提出人力资源管理更新和提升的策略,力争使企业承担社会责任落到实处,并对实施此策略要注意的问题加以分析.     

浅析跨国公司在我国承担社会责任的问题与对策

跨国公司在我国承担的社会责任主要包括环境保护、节约资源、人力资源开发和企业道德建设、人权责任等四个方面。虽然,跨国公司在推动我国经济发展方面起了很大作用,但同时也给我国带来了很多诸如环境、人权、劳工方面的问题。本文在分析跨国公司在中国有关社会责任问题产生原因的基础上,提出了促进跨国公司在中国承担更多社会责任的对策。     

基于社会责任的创新企业人力资源管理研究

本文从社会责任标准的条款与人力资源管理的关系入手,通过对创新型企业的企业定位、结构特征、发展目标的分析指出创新型企业承担社会责任的必要性,并在此基础上,提出借由企业人力资源各环节的具体管理、实施员工帮助计划和完善创新型企业公益行动环境的途径,提升创新企业社会责任。     

企业社会责任对生产制造型企业人力资源管理的影响

企业社会责任的核心是保护劳动音合法权益，它已日益成为市场上选择合作伙伴和目标客户的重要考虑因素。生产制造型企业不同于传统意义上的劳动密集型企业，在面对承担企业社会责任时，如何正确认识人力资源管理成本增加问题与新形势下人力资源管理的要求提出了新的挑战。     

承担社会责任 打造雇主品牌

中国企业在发展过程中,尚未形成承担企业社会责任方面意识,这往往导致企业失却了在人力资源市场上的竞争活力,并严重影响到了企业可持续的发展。作者认为关注中国企业对企业社会责任承担的问题,全面打造新型雇主品牌,提升企业员工的敬凝聚力和忠诚度,是企业发展面临的重要课题。     

食品企业社会责任缺失原因分析及对策研究

目前,我国食品安全问题越来越成为社会关注的焦点。导致我国食品安全问题的因素是多方面的,主要有食品企业社会责任意识淡薄,技术检测标准落后,法制建设滞后,政府部门、行业协会、新闻媒体、消费者等外部监管力量的缺失。解决我国食品企业社会责任缺失问题,一方面,食品企业必须切实担负起自己的社会责任,全面加强食品企业自身建设,主要是加强食品生产企业及企业员工的产品安全责任、商业伦理教育;组建食品企业社会责任内部监督机构。另一方面,大力加强食品企业社会责任的外部建设,主要是进一步完善食品质量安全相关法律法规体系与制度;明确政府各部门的职能,加大政府的监管力度和执法水平。同时,要充分发挥行业协会、新闻媒体和消费者的外部监督作用,从社会整体上促进食品企业社会责任水平的提高。     

浅谈HR的社会责任问题——基于SA8000视角

本文基于SA8000视角，探讨了HR的社会责任问题，并提出了完善人力资源管理，承担社会责任，提升企业竞争力的对策。     

从提升员工可雇性看企业社会责任

在经济全球化的背景下,企业在谋求最大经济利益的同时,应承担起包括劳工权益保护在内的企业社会责任。员工利益是企业社会责任中最直接和最主要的内容。企业有责任为员工提供必要的资源,提供发展的机会,有责任帮助员工发展职业生涯规划。企业可以通过一系列的人力资源开发策略和实践活动来提高员工的可雇性,从而履行企业的社会责任。     

论企业的社会责任

“企业应该承担社会责任”,这是本文论述的重点。任何国家、任何经济性质的企业,其应承担的社会责任基本上是一致的。一般来说,企业越发展,承担的社会责任就越大,在企业资产扩大的同时,从某种意义上说,也是社会财富的增长;企业家的成功,在于他创造的企业积累,更在于他对社会承担的责任,其核心是其人生价值的实现。企业家自觉地承担企业的社会责任;社会充分肯定企业的社会责任;两者的结合是社会文明建设的强大动力。     

房地产企业在经济适用房建设中的社会责任

房地产企业作为经济适用房建设的具体实施参与者，其担负的社会责任对这样的惠民工程尤显重要。本文对房地产企业在建设经济适用房过程中的社会责任进行了概述，对房地产企业应承担社会责任的现状、问题，提出了承担社会责任的建议。     

从提升企业社会责任分析快递业的品牌建设

快递业是生产企业、流通企业、消费者相互联系的重要环节,具有广泛的社会影响力,需要承担相应的企业社会责任进行快递企业的品牌建设。本文试剖析国内快递业承担社会责任存在的问题,并借鉴国际知名快递品牌的经验,从提升企业社会责任的角度来分析快递业的品牌建设策略。     

基于和谐社会的零售企业社会责任研究

我国政府提出了构建和谐社会的社会发展目标,它要求企业在追求自身经济利益的同时要兼顾环境效益、社会效益等。本文阐述了零售企业承担社会责任现状、内容,和对建设和谐社会的积极意义,最后提出了强化零售企业社会责任,提高承担社会责任的具体措施。     

北京市中小企业社会责任问题研究

中小企业在获取经济效益的同时,应积极主动地承担社会责任,实现企业、社会和环境的和谐发展。对北京市中小企业承担社会责任现状进行了调查和分析,提出了加强中小企业社会责任建设的对策和建议。     

浅议饭店餐饮企业文化建设问题——基于对哈尔滨市某民营酒店的实践调查

文化建设已经成为饭店餐饮企业发展的基础之一，通过对哈尔滨市某民营酒店的实践调查发现，企业文化建设应包括加强组织建设和思想政治建设，从健全组织、思想教育、传统教育、树立典型、关注员工等方面开展。同时加强人力资源建设，加大人力资源培养投入，开展有针对性的读书活动，组织人员学习交流。加强企业品牌建设，保证原材料及加工—贾量，亲情化服务，个性化服务，并承担一定的社会责任。     

政府在推进企业社会责任建设中应发挥的作用研究

在经济全球化浪潮的影响下,企业社会责任在全球范围内迅速影响开来。本文从我国企业承担社会责任的必要性出发,阐述了目前我国企业承担社会责任的现状及造成此现状的原因,并从我国实际出发,提出政府在推进企业社会责任建设中应发挥的作用。     

和谐社会构建中的企业社会责任探讨

企业必须承担一定的社会责任已是一个不争的事实,不同的社会环境赋予企业的责任各不相同。在构建社会主义和谐社会中,我国的企业应该承担起为社会创造物质财富,促进人与自然和谐发展,维护社会稳定以及反哺农业、建设社会主义新农村的重要责任。