为工伤新规点赞

正只要企业按要求为职工缴纳工伤保险,参保职工即可从工伤保险中获得理赔,企业除了人道主义关怀和私人情感上的帮扶,不需要付出额外补偿最高人民法院8月20日发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。该规定细化了工伤认定中的"工作原因、工作时间和工作场所""因工外出期间"以及"上下班途中"等问题。最高人民法院行政审判庭庭长赵大光在解读该规定时表示,"下班顺道买菜遇到意外也算工伤"。"下班顺道买菜遇意外"只是工伤可行性判定的案例之一,新规还紧扣"合理"一词,将"合理时间""合理路线"进行了最大限度的规范和延展。比如,把早一点、晚一点、下班后再加班、选择错峰回家等诸多情形,     

“48小时”与工伤认定的法律问题探析

《工伤保险条例》从其颁布施行到现在逐渐显露出各种不适应的情况和需要解决的问题,特别是关于工伤认定"48小时"的规定在实践中暴露出许多弊端,与我国构建和谐稳定的劳动关系的宗旨不相适应。因此,我们有必要对我国现有的工伤认定标准进行简单分析,以期完善工伤认定的条件,使我国的工伤保险制度能更好的为社会发展服务。     

论我国工伤认定制度的完善

我国现行工伤立法存在的工伤情形狭隘、认定程序比较繁琐且周期较长等问题,直接影响了工伤保险制度应有作用的发挥.我国工伤认定立法的完善,应坚持承担社会责任的立法理念,统筹兼顾公平与效率、工伤职工和用人单位利益等,强调与工作相关联和对工伤职工的倾斜保护,适当扩大工伤认定情形,并做出有利于工伤职工权益及时实现的程序修订.     

职工工伤保险须知(下)

10.职工工伤或患职业病应获得哪些医疗待遇?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止     

关于加入工伤保险有关问题的思考

《工伤保险条例》于2003年4月16日经国务院第5次常务会议讨论通过,自2004年1月1日起施行.根据辽劳社发《关于行业企业用人单位参加工伤保险有关问题的通知》和朝政发《关于印发朝阳市实施〈工伤保险条例〉补充规定的通知》的文件精神,要求行业企业加入属地工伤保险.原铁路、交通、邮电、水利、民航、煤炭、有色、电力、石油、银行、中建等行业企业用人单位的职工工伤一直按行业规定由企业自行管理,朝阳供电公司由于历史上发生的工伤人数比较多,并且大部分都没有经过劳动部门的工伤认定和劳动能力鉴定,这给加入属地工伤保险工作带来了很大麻烦.结合我公司加入工伤保险实施过程中发现的问题,对如何处理好加入工伤保险的有关问题,实现工伤保险的平稳过渡,促进工伤保险的有效实施谈谈自己的看法.     

固原市原州区农民工工伤保险问题的调查分析

我国的工伤保险制度日益完善,在社会主义建设中发挥的作用也日益突出。但是,农民工群体整体素质比较低,他们的文化素质不高,技能素质欠缺等因素导致他们缺乏维权意识。农民工工伤保险就目前推进的过程中存在覆盖率低、工伤认定困难、工伤赔偿待遇申请程序复杂和政府监管疏漏等问题。通过加强政府的监管力度以及对违法企业的处罚力度、提高农民工自身素质,简化工伤赔偿程序是解决农民工工伤保险问题的关键。     

工伤认定中“上下班途中”的适用

工伤保险制度是现代社会进步的重要发明,是劳资关系的调节剂。工伤保险制度发展到现在,绝大部分事故在劳资双方的博弈下达成一致,但是就上下班事故是否认定为工伤的认识却产生了很大的分歧,围绕上下班事故的工伤认定的争议很多。本文主要是结合具体案例具体分析"上下班途中"的适用。     

工伤保险制度国际比较

现代意义上的工伤保险,是由工伤预防、工伤补偿及救治、工伤康复组成的"三位一体"的社会保险体系。本文着重从工伤预防、工伤补偿及救治、工伤康复三个维度展开工伤保险制度的国际比较,从而发现我国工伤保险制度存在"制度立法缺失"、"重补偿救治轻预防康复"的问题。     

工伤与第三人侵权竞合的法律适用问题

自工伤保险制度实施以来,第三人侵权造成的工伤事故处理问题在理论界和实务界一直存在争议。由于法律没有明确规定,工伤职工人身损害赔偿与工伤补偿是“双赔”还是“补差”,是司法界长期存在的两种观点,不仅在理论界存在较大争议,各地司法实践中也做法不一。主张“双赔”,依据的是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事责任的,人民法院应予支持。”按照这一规定,因第三人侵权发生工伤的,民事侵权责任与工伤保险待遇性质不同,工伤职工可以同时享受。     

浅析工伤案件中“工作原因”的合理认定

在市场经济的繁荣发展的同时,职工与用人单位之间的工伤纠纷呈逐年增加的趋势,各种劳动纠纷如今已是屡见不鲜,而工伤案件中的因"工作原因"是认定工伤案件的核心,然而如何判断"工作原因"则争论不休,实践中出现一些伤害虽然出现在工作期间而非工作原因导致的伤害能否得到工伤认定,工伤认定的权威和客观性如何把握,本文将从理论和实践中浅析如何更好地认定工伤案件中的"工作原因"。     

工伤保险制度存在问题及原因分析

我国现行的工伤保险制度存在诸多不足,如工伤保险制度的立法层次低,参保率低,工伤认定争议较多,工伤待遇的标准和制定不完善,工伤保险基金缺乏科学的运营和增值机制,预防机制不完善等。这些问题的存在又在一定程度上影响到我国工伤保险制度改革的进一步深化。通过对现行工伤保险制度的研究,总结出目前我国工伤保险制度存在的问题,并对其产生的原因予以具体分析。     

对工伤保险促进工伤预防工作的探讨

针对现在工伤保险重赔付、轻预防的问题,首先对工伤保险和工伤预防进行正确认识,然后对如何用工伤保险促进工伤预防工作进行了粗浅探讨     

法律咨询台

<正> 到我店里赊货的人,有身份证复印件,并且有担保人。现在,他们都找不到了,贷款如何讨回?担保人与欠款人都找不到的话,那钱是拿不回来了。在单位履行正常工作职责,被人打了,随即心脏病发作,住院至今。这能算工伤或按工伤处理吗?《工伤保险条例》第14条规定,在下列情况下,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;同时该法第15条规定,在工作     

政策速递

最高法:公民可诉政府拒不公开信息最高人民法院日前公布了《关于审理政府信息公开行政案件若干问题的规定》。这个13条的司法解释,旨在解决法院审理政府信息公开行政案件"受理难"、"审理难"的问题。司法解释从法院的受理范围、举证责任、不公开的范围、审理方式和判决形式等几个方面进行了规定。其中,司法解释规定法院应当受理的案件包括:向行政机关申请获取政府信息,行政机关拒绝提供或者逾期不予答复的;认为行政机关提供的政府信息不符合其在申请中要求的内容或者法律、法规规定的适当形式的;认为行政机关主动公开或者依他人申请公开政府信息侵     

工伤保险定期待遇调整政策的探讨

享受工伤保险基金支付定期待遇的人员是经法定的认定部门进行工伤（亡）认定、劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残,且符合享受工伤保险定期待遇条件的工伤职工或工亡职工供养亲属。定期待遇类别分为：伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金,其中伤残津贴和生活护理费属于伤残待遇,供养亲属抚恤金属于工亡待遇。《工伤条例》对定期待遇的计算办法有明确的规定,各统筹区有统一的标准办理定期待遇的计算和支付。     

浅析企业员工工伤保险管理对策

建立一个集工伤预防、工伤补偿和职业康复为一体的工伤保险体制是国际工伤保险制度未来发展的主流趋势,同时也是我国工伤保险事业发展的目标。我国企业员工工伤保险必须以"以人为本"为前提、"如何使企业走上持续、快速、健康的发展航道"为主线,逐渐实现"预防为主,安全措施落实到位;确保生产安全,减低员工伤亡事故"的新目标。探索一条通向预防、补偿和康复一体的完备的工伤保险机制的新路径。     

工伤赔偿官司怎么打

一、工伤范围。《企业职工工伤管理办法》规定,职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(五)因履…     

家顺务工系列谈之九:因工受伤怎么办

农民朋友在异地他乡务工,有时可能会因工受伤。因此,大家需要了解一些处理工伤问题的常识,做到有备无患。工伤或视同工伤的认定条件根据我国《劳动法》的规定,下列几种情况下受伤都属于工伤:一是在工作时间、工作场所内受到事故伤害,比如在工作时被机器轧伤;二是在工作时间前后,从事与工作     

关于加强工伤保险基金支出管理的思考

工伤保险覆盖城乡各类企业和有雇工的个体工商户、机关事业单位,是覆盖面最大、覆盖人数最多的一种社会保险。工伤保险工作领域宽,社会作用和社会影响大,不但涉及工伤补偿,还要做好工伤预防和工伤康复等工作。但工伤保险起步较晚,2004年实行的《工伤保险条例》,将工伤保险制度作为一种法规层面的独立制度,实现体系化、规范化管理。行业企业按照属地管理原则参加工伤保险,执行国     

工伤事故与第三人侵权竞合的法律适用

职工在上下班途中或工作时被他人驾驶的机动车撞伤,这种典型的因第三人侵权引起的工伤,工伤职工如何得到赔偿,得到何种赔偿?笔者认为,工伤职工可享受工伤保险和侵权人的双重赔偿。