积极应对劳动合同法规范完善企业用工管理

《劳动合同法》的颁布施行，推动了我国劳动用工管理法治化进程，对企业劳动用工环境产生了深刻的影响。该法施行后，中国企业实施多年的人力资源管理理念也面临着严峻挑战和转型，怎样在《劳动合同法》的框架下构建和谐稳定的劳动关系，是企业必须直面的课题。该文客观如实的反映了企业在《劳动合同法》实施后，为适应新形势的变化所做出的积极举措。     

浅析人力资源管理与我国民营企业劳动关系的内部调整

我国企业劳动关系历来呈现出多样化、动态化等特征,而企业劳动关系的内部调整将关系着企业的良性发展和可持续发展。现代人力资源管理的形成与发展为企业劳动关系的内部调整提供了新的思路和措施．本文正是基于现代的人力资源管理理念,提出了人际关系的良性互动、员工参与管理等对我国企业劳动关系的内部调整产生能动作用的观点,期望能通过营造管理环境,更新管理理念,全方位地调整企业劳动关系,从而构建我国民营企业和谐的劳动关系。     

浅析如何提高人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

本文通过分析我国当前劳动关系的主要特点以及影响劳动关系的主要因素,从中找准了人力资源管理在构建和谐劳动关系中的角色———观察员、主推手和协调师。同时,分析提出了人力资源管理在当前形势下进一步发挥自身在构建和谐劳动关系中的改进措施,提高人力资源管理工作者综合素质、工作水平和创新能力以及争取多方支持、推动机制化建设等方面提高工作水平。     

浅析左权县和谐劳动关系的构建

随着经济发展和劳动保障法规在我县的贯彻实施,我县劳动关系总体协调稳定。但仍有一些企业存在违法用工、侵害职工权益行为。文章通过对左权县劳动关系现状、存在问题进行分析,并提出可行性对策建议,以求进一步维护、构建我县和谐稳定的劳动用工环境,促进企业发展,保障职工权益,助推我县劳动关系和谐健康发展。     

西部大开发下双重劳动关系的界定

在西部大开发中，为了椎进企业建立和谐劳动关系，切实维护企业用工的合法权益及其他相关主体合法权益保护以及责任划分问题的界定，针对当前多种所有制经济共同发展，劳动关系呈现多样性和复杂化，劳动关系中的各种矛盾日益显现的局面，本文就隐形就业、非全日制用工存在的双重劳动关系问题，以劳动合同法为依据，提出应承认双重劳动关系的合法性；并应从劳动合同的形式和内容、劳动报酬、劳动保护以及争议解决办法等方面确保劳动者的合法权益。     

劳务派遣市场发展路径探析

劳务派遣是指劳务派遣企业将与之形成劳动关系的劳动者,派遣到用工单位从事生产劳动的行为。劳务派遣对于促进就业、满足企事业单位不同类型人员需求、强化劳动用工的社会化管理、维护社会稳定发挥了积极作用。为了解劳务派遣行业发展现状,进一步规范劳务派遣行业管理,推进劳务派遣市场的健康有序发展,威海市政府调研室采取发放调查表、深入企业了解情况和电话访谈等形式,对该市劳务派遣市场进行了专题调研。总的看法是,发展迅速,潜力很大,有待引导和规范。     

探索"油公司"模式下的西北油田用工管理

石油石化上游企业"油公司"模式发展下的西北油田在规模效益快速发展的形势下,克服当前用工模式下3支队伍发展中潜在的问题,采用用工方式多元化,积极探索"油公司"模式下油田大发现快发展过程中人力资源管理新思路、新方法,加快人力资源管理适应大油田人力需求和整体管理水平提升,将西北油田分公司人力资源管理创出新水平,为中国西部石油勘探开发大发展做出积极的贡献,推动西北油田分公司这支西部石油勘探开发主力军可持续和谐发展.     

创新事业单位人力资源管理 构建和谐劳动关系

本文结合事业单位人力资源管理的特点和存在的问题，从创新人力资源管理理念、管理机制及管理模式三个方面探讨了创新事业单位人力资源管理，构建和谐劳动关系的建议。     

对国有企业员工关系管理的新探讨

随着现代企业制度的完善用工环境、用工方式的改变．国有企业员工关系也在悄然发生着变化．如何打造高效和谐的员工关系．实现人力资源效用最优化．成为国有企业的核心问题。本文首先分析国有企业人力资源管理中存在的问题．介绍以美国企业为代表的国外先进员工关系管理理念和方法．最后结合本国实际情况提出制定有利于国有企业加强员工关系管理的对策建议。     

高速公路企业劳动用工法律风险防范方法探索

企业劳动用工会存在一定的法律风险,需通过采取各种措施防范和化解法律风险。文章结合在复杂背景下的高速公路运营的管理实践,介绍劳动用工法律风险防范和化解的手段。在新的集体劳动关系调整转型的背景下,进一步探索高速公路企业通过建立劳动用工突发事件预警机制和劳动关系冲突管理体系,变事后补救为日常监控、管理,变零散的管理为系统的管理,进一步防范和化解法律风险。     

论烟草企业劳动用工法律风险防范

在企业人力资源管理中，研究劳动用工各环节可能产生的风险是管理过程的着重点。在人力资源管理逐步走向法制化、精细化管理的今天，管理者应高瞻远瞩预见各种问题的存在或可能。本文在阐述新形势下烟草企业将面临的劳动用工压力的基础上，通过分析存在的法律风险，提出了相应的防范措施，以期能对烟草企业在进一步减少劳动用工风险．预防劳动关系冲突等方面有所裨益。     

企业劳务派遣用工中的风险及防范研究——基于用工单位的视角

新劳动合同法实施之后,劳务派遣被广泛运用到人力资源管理中,甚至成为一些用工单位常态的用工形式。文章在分析使用劳务派遣人员时可能存在的风险基础上,提出一些相关防范措施,以期降低用工单位的损失,促进该行业的良性发展。     

社会保障视角下的国有企业和谐劳动关系建设研究

随着我国社会保障体系和现代企业制度的建立和完善,我国国有企业劳动关系在根本利益一致的大前提下产生了一些新的问题,对国家长治久安、人民生活幸福、经济持续增长有一定的影响.我国社会保障和人力资源管理部门应当高度重视这一情况,从我国国情的实际出发,采取各种积极有效措施促进国有企业和谐劳动关系的构建.     

论非全日制用工中的多重劳动关系

《劳动合同法》允许建立多重劳动关系,突破了在全日制用工形式下禁止建立多重劳动关系的限制,这适应了非全日制就业的需求,也符合国际上的惯例。非全日制劳动者同时在多个用人单位从事工作时,应对多重劳动关系的最高工作时间进行必要限制、厘清劳动合同的效力、明确工资标准、制定社会保险福利计算和计发的办法、保障用人单位的合法利益。     

雇主品牌视角下解析劳动关系氛围对工作绩效之影响

雇主品牌是在学术领域和实践领域日益受到关注的概念之一。文章通过对现有研究成果以及企业人力资源管理实践的分析发现,雇主品牌对员工工作绩效具有显著正向影响作用,而且劳动关系氛围在二者之间的关系中起到中介作用。因此,为了有效提升员工的工作绩效,企业在人力资源管理过程中,应该努力营造和谐的劳动关系氛围,并塑造优秀的雇主品牌形象。     

有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值分析

<正>一、前言近年来，随着市场化进程的加快，医院人力资源管理模式也开始了改革与创新。其中，有效激励薪酬机制的建立与完善是医院人力资源管理的重要组成部分，在过去相当长一段时间内医院所采取的传统的薪酬机制无法有效调动各部门工作人员的积极性，其主要原因是制度激励性不足，员工缺乏工作热情，从而导致人力资源管理未取得理性的激励效果。有效激励薪酬机制是在坚持以人为本理念下，满足医院人力资源管理需求又能激发员工积极性的一种人力资源管理机制，     

煤矿基层区队队务公开中存在的问题与解决对策

队务公开是一项凝聚人心、和谐劳动关系的阳光工程,是保证职工知队情、议队务、监队事,实施民主管理和民主监督的有效途径,是拉近干群关系,打造和谐区队的有效载体,是新形势下贯彻落实科学发展观的具体体现,是增强基层区队凝聚力、向心力和战斗力的重要保证,归根结底,是衡量基层区队民主政治建设成败的标尺。尤其是随着企业改革发展的不断深入,区队的用工形式、分配方案、劳动关系、利益格局、管理制度等方面都在不断发生变化,职工的诉求意识也越来越高,更需要深化队务公开工作,延伸队务公开的广度和深度。     

关于国有企业创建劳动关系和谐企业的思考

随着社会主义市场经济体制的日臻完善,创建和谐劳动关系已经成为工会维护职工权益、促进职工队伍稳定和经济社会协调发展的重要工作。文章从中国工会的性质、劳动关系的本质及创建和谐劳动关系的措施等3个方面做了论述。     

人力资源和社会保障监察两网化管理的思考

劳动保障监察“网格化、网络化”．简称“两网化”．是切实维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、促进社会稳定的重要举措．对于做好人力资源和社会保障监察工作具有十分重要的意义．本文从分析当前我国人力资源和社会保障监察面临的问题入手．提出做好人力资源和社会保障监察工作的对策及加快“两网化”建设的重要性和必要性。     

劳动关系与劳务关系在企业用工中的应用

目前我国企业在用人关系中主要是劳动关系和劳务关系两种,在法律法规允许的条件下采用不同的用工方式会对企业的发展产生不同的影响。随着企业规模的发展壮大,加之近年来我国人口增速的降低,人口老龄化的大趋势下,人才招聘困难,企业员工稳定性比较差,因此为了更好的适应市场的形势,企业在用工的形式上也呈现多元化的发展趋势,如何选用适合企业发展的用工方式成为很多企业都想要解决的问题。文章将从企业用工管理的重要性出发,解析目前用工关系在企业用工中存在的问题,并且提出如何解决这些问题的对策。