学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》应正确处理好五个关系

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。学习贯彻《条例》精神,对于加强农发行各级领导班子建设和干部队伍建设,推动农业政策性金融事业发展具有十分重要的意义。笔者认为,在学习贯彻中,应结合农发行的实际,正确处理好以下五个方面的关系: 一、正确处理德与才的关系。坚持德才兼备的用人标准,是我们党任人唯贤干部路线的基本原则。干部的德才素质极为重要。把握干部德才标准,既不能片面强调德而忽视才,也不能重才而轻德。优秀的人才标准应德才并重,以德为先。就农发行而言,选拔任用干部,就是要把坚持和实践“三个代表”重要思     

关于加强银行基层机构领导班子建设的思考

加强银行基层机构领导班子建设,培养德才兼备的领导干部是金融事业成功的关键。本文对如何加强基层行领导班子建设谈几点看法。1、要加强班子的组织建设。一是要认真贯彻执行《党政领导干部选拨任用工作暂行条例》,严格按照干部选拨任用工作原则、程序和选拔任用干部的标准、条件,真正把坚持党的方针政策、职工公认、政绩突出的优秀干部选拔到领导岗位上来。二是选拔任用领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线和金融法规、全心全意为人民服务、具有领导金融事业开拓能力的坚强领导集体的要求,坚持党管干部的原则、德才兼备和任人唯贤的原则、群众公认和注重实绩的原则、民主集中制的原则、依法办     

以成才教育为切入点 培养德才兼备的新世纪人才

学校教育的主要任务是为国家培养各级各类的合格人才，而合格人才的标准，必须是德才兼备。有德无才，贻误事业；有才无德，危害事业。这就要求教育工作者在对学生实施思想政治教育的过程中，狠抓成才教育，使思想政治教育有的放矢，充分发挥其应有的功能。     

新时期农经干部如何树立新形象

一、要具备较高的素质。素质是内涵,是树立好形象的基础。因此,我们认为新时期的农经干部应具备４个方面素质：一是要有坚定的政治信仰。作为基层农经干部,要实现自己的人生价值,就必须有坚定的政治信念,坚持四项基本原则,坚持改革开放,牢记党的宗旨,始终与党中央保持高度一致。二是要有过硬的政治素质。就是要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装自己,要讲政治,具有很高的政治敏锐性和政治鉴别力。要德才兼备。在河南省内乡县群众有个很形象的说法：缺智的干部是“次品”,缺德的干部是“危险品”。我们认为,德也是一种才,…     

关于围绕经济建设中心选用干部的思考

江泽民同志在十四大报告中指出:按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,把各级班子建设成为忠诚下马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体,是保证党的路线的连续性和国家长治久安的根本大计。为此,选用干部是党委和组织部门的重要职责,也是领导者的主要任务。党管干部是党建设工作的一个重要组成部分,是同党的政治路线紧密相连、为党的政治路线服务的。     

对农行建立后备干部制度问题的思考

建立后备干部制度,就是按照干部“四化”方针,在农业银行的各级领导骨干中,组织起能够接班的年轻干部队伍。建立后备干部制度,培养造就一批能够接任所在行领导班子主要职务、或进入上一级行领导班子的优秀中青年干部,是关系到党的农村金融事业兴旺发达的百年大计,是关系到社会主义农村金融事业成败的战略决策,是有效地经常保持领导班子合理结构的物质基础,是农业银行系统干部工作中经常性的基本建设。 建立后备干部制度必须坚持德才兼备的标准,把革命化作为领导干部优劣的重要标志。选     

选拔人才六注意

选人、育人、用人是政治工作的重要内容和职责,必须坚持党性和党的干部政策原则。要注意避免以下几个问题:一要避免全才论。知识的宝库是无限的,而人的智慧和才能是有限的。任何人都不可能占尽这宝库的全部知识。因此,也就不存在所谓"全才"的人。一专多能的复合型人才是可贵的,但也并非"全才"。故在选拔人才时不能求全责备,特别是在实践中,更多需要的是专业人才。大学里为什么要分系分科分专业,原因也在于此。所以我们要善于发现和培养人的一技之长,努力提高干部的专业水平,使之在特定的岗位上发挥才能。二要注意避免唯才论。我们党选拔干部的标准历来坚持"德才兼备",不可偏废。重德不重才固然不可取,唯才论也是错误的。选拔干部,特别是领导干部,必须首先看政治、看思想、看作风,一言以蔽之,要看党性、看品德。在此基础上考察其能力,量才任用。有德无才,德是虚无的;有才无德,可能产生更严重的后果。近几年来,由于唯才论的影响,在这方面所揭示的问题的例子屡见不鲜,是值得我们引以为戒的。三要注意避免口才论。有些人误把口才当作真才、实才、干才,轻易委于重任,结果误国误民。诚然,口才是一种才能,而不是全部才能。有人纸上谈兵,头头是道,夸夸其谈,能言善辩,华而不实,却没有真才实学,遇到具体问题就束手无策,一事无成,甚至成事不足,败事有余,马谡式的人物是也。所以我们在选人用人时,不仅要听其言,还要观其行;不仅要看其表,还要察其里。只有言行     

说、写、算能力是每个农经干部应具备的三大基本技能《我与农经管理》之二

农经干部应具备哪些基本技能或者说怎样才算一名合格的农经干部?由于每个人的知识结构、工作环境、生活阅历、人生追求等千差万别，因此，对这一问题的回答并没有一个统一的答案。记得大学毕业的时候，系主任在毕业典礼上曾经说过这样一句话：一个合格的农经干部起码应具备“算”和“写”两大能力。经过十几年的工作实践以后，我认为农经干部还必须同时具备第三种技能，即“说”的能力。　　所谓“说、写、算”技能主要是就农经工作的性质而言的，是对每一位从事农经工作的同志提出的最基本要求。“说”，是指一个人的口头表达能力。具体体…     

离任之前先过审计关

今年初,江苏省射阳县六垛乡党委决定对村级主要干部实行离任审计,未经审计,不能走人。通过离任审计共查处各类违纪金额3.7万元,处理违纪干部2名,清理不合理负债4万多元。离任审计受到农民群众的欢迎。 一、离任审计的对象和范围 六垛乡村干部离任审计工作主要由乡审计站负责,审计的对象是即将离任的村主要干部,包括村支部书记、主任和会计人员。离任审计的范围包括经济责任和行政责任两个方面。经济责任是指违反财经纪律和财务制度规定等。通过经济责任审计,促使干部廉政。行政责任包括村级积累增加、集体财产保值增值情况,赤字减少、负债下降情况等。通过行政责任审计,促使干部勤政。对经济责任和行政责任的审计,可以客观反映离任干部在任期间的德、能、勤、绩,是乡党委提拔、调整干部的重要依据。     

会计人员职业道德与专业能力

本文以职业道德、会计人员职业道德与专业能力为出发点,介绍职业道德的涵义和规范,会计人员职业道德的涵义、形成和经历,以及会计人员应做到的标准和会计人员的工作要求,诚信的要求及会计人员诚信标准,专业能力的涵义及规范,进一步阐述对于企业应该是有德有才重用,有德无才慎用,无德无才弃用,无德有才坚决不用。选择什么样的人才对企业发展是非常重要的,最后强调会计人员职业道德与专业能力二者孰轻孰重。     

《社会主义理论与经济建设方针政策》学习辅导

第一章 社会主义所有制结构 一、名词解释 1.经济制度:是指人类社会发展一定阶段生产关系的总和。 2.经济体制:是指生产关系或经济制度的具体形式和国家对国民经济实行领导和管理的制度。 3.经济模式:是指经济体制的基本框架及其主要运行原则。 4.生产关系一定要适合生产力性质的规律:是指生产关系和生产力之间内在的本质联     

带着感情做农村工作

中共中央政治局委员、书记处书记、国务院副总理温家宝日前在农业部干部大会上要求，做农村工作的干部一定要以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，切实转变工作作风，改进工作方法，带着感情做好农村工作，维护农村稳定。中央领导之所以一再强调要带着感情做农村工作，是因为农村干群矛盾产生的根源主要是一些干部工作作风粗暴、工作方法简单，不能站到农民的角度去思考和处理问题。这实质上是个对农民的感情问题。只有对农民有了真实感情，才可能真心实意为广大农民谋利益，农村社会稳定也就有了坚实的基础。本来农村干部应该成为农…     

选拔企业干部必须适应新的形势要求

在社会主义市场经济条件下,企业的竞争,实际上是人才的竞争。企业干部人事管理的首要任务,就是培养更多符合“四化”建设需要的人才和德才兼备的干部队伍,企业才能在激烈的市场竞争立于不败之地。选拔企业干部必须适应新的形势要求。 一、在干部人事管理上必须坚持优胜劣汰,择优竞争的     

深泽县规范管理农村干部

近年来,河北省深泽县在干部选拔、激励、约束、培训、考核等方面实施"五化",初步形成了衔接配套、科学规范、行之有效的农村干部管理新体制。干部选拔明晰化。农村干部必须符合德才兼备和群众公认的要求。按照"精简高效、减轻农民负担"的原则,根据村庄规模、人口多少、经济发展水平等,合理确定农村干部职数,各村党支部书记纳入县委组织部管理范畴。在此基础上,搞活农村干部选拔方式,扩大民主和公开程度,引入竞争机制。对大多数农村领导职务,通过民主推荐或个人自荐、考试考核、组织考察等程序确定候选人后,以民主选举的方式产生,坚持因村制宜、不拘一格、多渠道选拔农村干部。另外,还加强农村后备干部队伍建设,采取每年对回村初、高中毕业生、退伍军人、致富能手进行一次普查的形式,择优建立后备干部档案,并通过一定程序让其进入村民代表会、红白理事会等议政圈,丰富其工作经验,进行重点培养。干部激励多元化。一是物质激励。对农村干部实行结构工资制,结构     

党支部管干部应走出几个误区

管好、管住干部是新时期党支部要认真研究解决好的重要问题,是衡量党支部是否有战斗力的一个重要方面。农发行自成立以来,广大党员干部在各级党组织的领导下,精神面貌好,奉献意识强,艰苦创业,乐于吃苦,为支持促进农业和农村经济发展作出了贡献。同时,我们也要清醒地认识到,党支部在管理干部上依然存在着一些问题,突出表现在不敢管、不愿管、不会管、不服管上。究其原因,主要是一些同志在党支部管干部问题上存在几个误区。因此,党支部要管住、管好干部必须坚决走出这些误区。一是走出"管干部靠上级靠领导"的误区,增强主动管干部的意识。党支部是在社会基层组织中的战斗堡垒,是贯彻落实上级行和领导意图的直接实施者,同干部接触最多,了解最深,最有说服力,最有效果。如果一味依赖上级和领导管理干部既是无战斗力的表现,又是对上级和领导不负责任的表现。     

关于干部教育问题

干部教育工作十分重要。目前,改革和建设的任务很重,对干部的整体素质要求越来越高。虽然广大干部的政治理论素质不断提高,但确有一部分干部的政治理论素养、知识水平、业务能力、领导才干,还不适应党的事业发展的要求。这就更要求我们进一步高度重视干部教育工作在党的建设和社会主义现代化建设大局中的基础性、战略性地位,认真做好这一工作。     

农垦企业“转制”中干部制度改革的探讨

农垦企业“转制”中干部制度改革的探讨乐辉一、干部制度改革的必要性和原则农垦企业作为国有企业的一个分支，在企业“转制”中，就农垦内部而言，干部人事制度的配套改革首当其冲。以湖北农垦为例，现有的干部管理体制仍然不能适应生产力发展的要求，主要弊端是：机制不...     

育人是后备干部队伍建设的关键

领导班子建设是党建工作的核心,而领导班子建设的重要方面是要培养一批德才兼备的后备干部。实行后备干部“选人、育人、用人”一体化机制,具有战略意义。笔者认为,干部的选拔、培养和使用是一个统一的整体。其中,选人是基础,育人是关键,用人是目的。从调查情况看,不少支行对干部使用多,培养少,存在“自然成长”的现象。一个领导干部的成长,主要靠自己在实践中锻炼,靠组织精心培养。因此,加强后备干部工作,着力点应放在对后备干部的培养上。     

职业院校学生干部教育与管理工作的思考

学生干部是学校组织和实施各项学生工作的中坚力量，是学校思想政治和管理工作的有力助手，是联系教师和学生的桥梁和纽带。特别是职业学校，学生干部在自我管理、自我教育、自我服务中发挥着积极作用。加强学生干部的教育和管理，认真选拔、精心培养和合理使用学生干部，对树立良好的校风校纪，培养德才兼备的高素质人才有着十分重要的作用。     

不拘一格用人才

魏、蜀、吴三国军事争夺 ,均未忘记争夺人才。曹操坚持“唯才是举”用人政策。把一批贤才智士聚集在自己的营垒中 ,以争天下。知识经济时代已经到来 ,西部大开发已经拉开序幕。处于粮改攻坚阶段的粮食企业 ,要抓住这一千载难逢的机遇 ,就必须坚持“唯才是举”的用人政策。人、财、物、信息是企业的四大经营资源 ,人排在第一位。市场竞争 ,归根结底是人才的竞争。企业在使用人才上必须坚持德才兼备标准 ,把握好政治素质和业务能力的关系。反对重才轻德 ,任人唯亲。德就是具有敬业精神和爱国精神 ,能在大是大非的紧要关头 ,始终保持清醒的头脑…