会计发展与企业产权变化的关系研究

随着财富的增加、技术的进步、产权结构的多元化,尤其是企业组织形式和规模的变化,对企业的控制和管理在一定程度上变得很难驾驭,会计也随之发生了重大的变化和发展,产权结构的变化和形式的多元,使得会计无论在技术上和理论上都呈现出前所未有的发展.会计不仅要建立在一定的产权关系上,体现和保护产权所有者的利益,并且还要随之而变化和发展,任何一个企业的会计无时无刻不被打上产权关系及产权制度的烙印.     

国有投资公司的产权结构特征与治理

国有投资公司作为国家财政投资市场化运作的组织形式,在产权结构上存在多层委托代理关系、产权一元化、公司所有权虚化、公司制衡缺失等与一般投资公司显著不同的特点。其产权特征的特殊性不仅有体制和历史的原因,也有国有投资公司本身目标多元化、政府出资人出于自身利益最大化考虑以及担心国有资产流失等原因。从公司治理的角度看,要实现国有投资公司产权结构的优化和完善,有必要将国有投资公司定位于是以实现社会利益最大化而非经济利益最大化为目标的特殊企业法人,并将国有投资公司分为竞争性国有投资公司与非竞争性国有投资公司两类,实行分类治理,通过加强国有投资公司的资源整合功能和实现下属企业的股权多元化,达到完善产权结构、实现国有投资公司社会公益性目标。     

如何实现企业产权结构多元化

现代产权制度的一个重要内容,是企业产权结构多元代。企业产权结构分为两种模式:一种是一元化产权结构,即企业的投资主体只有一个,是一元的;另一种是多元化产权结构,即企业的投资主体有好多个,是多元的。从现代经济的发展趋势来看,只有形成多元化的产权结构,才能建立现代企业产权制度,使企业充满活力。 如何使企业产权结构走向多元化?一般来说,不同产业属性的企业的产权结构多元化是不同的,因而在现实中往往将企业分为竞争性和非竞争性两种,按照竞争性与非竞争性的不同要求,促使企业产权结构实现多元化。 对于竞争性企业来说,其产权结构多元化是容易实现的,因为这类企业任何投资主体都可以进入,没有政策与产业性障碍,多元投资主体的进入就可以实现产权结构多元化。就目前单一产权结构的竞争性国     

企业治理结构的变迁：一个基于产权博弈的观点

本文在阐述企业治理结构和产权等相关概念的基础上,从产权博弈的角度对于当今典型的内部监控型企业治理结构和外部监控型企业治理结构的变迁作了深入的分析。本文的结论是:企业治理结构的变迁是产权博弈的结果。考虑市场因素和制度环境下的资本产权当事人之间博弈均衡形成的企业治理结构将是一种合理的形式。     

家族企业从封闭式向开放式演变的治理模式研究

文章在剖析家族企业治理模式中存在的问题的基础上,认为家族企业要突破"长不大"的困境必须从封闭式治理模式向开放式的治理模式转变.这一转变的实现需要在产权结构多元化、组织结构规范化、人员有效配置、接班人的及早培养、企业文化的培育五个方面进行变革.     

关于混合所有制下产权界定工作的探讨

一、国家出资企业的产权状况日益多元化 伴随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业内部的组织结构发生了深刻的变化,相应的,企业中的国有资产产权状况也更加复杂化.     

谈谈当前股份制改造中的问题

对股份制的理解 经济理论界目前对股份制比较一致的看法是,在不改变国有企业所有权基础——国家所有的前提下,参照现代公司制度中所有权与经营权分离的模式,以股份制形式重新构造国有企业的产权结构,使国家拥有最终所有权、企业拥有包括实际占有权,处置权和使用权在内的法人所有权。 股份制是现代企业为分散投资风险,按照规模经济需要而形成的一种企业组织形式。因此,它隐含着一个最基本的前提条件,即产权主体多元化。产权主体多元化,股份公司才能把投资风险成功地分解到每一个投资     

职工持股 联利连心

<正> 国有企业改革的根本出路在于根据企业的实际情况,进行全面的制度创新。也就是说,要在明确产权关系的基础上,通过产权结构的调整,实现产权主体多元化,形成不同的所有者共同出资的企业财产组织形式。国有企业改革过程中,通过企业内部职工的利益关联,形成真正的制约激励机制,提高企业的资产运营效率,从而建立具有中国特色的现代企业制度。当前,建立职工持股制度应是国有企业产权多元化改革过程的一条重要途径。职工持股制度的内涵及其特征职工持股制度是指由企业内部职工认购本企业的股份,委托职工持股会作为社团法人托管运作,职工持股会代表职工个人股进入股东会参与按股分享权利的一种新型股权制度形式。     

产权实现与企业治理结构

产权的实现并不是一件简单的事情,尤其是按企业实现产权的方式更加复杂.新制度经济学把制度安排(产权界定)与经济效率联系起来,将制度作为内生变量.肯尼思·阿罗(Kenneth J·Arrow)则认为"交易费用是经济制度的运行费用".企业是一种典型的经济制度,是产权的安排和实现方式.由于不同产权结构和性质,企业的治理结构不同,导致产权的实现的具体方式不同,产生的运行费用不同.比如业主制企业、合伙人企业和公司制企业,它们的治理结构不同,产权实现的成本也不同,对经济效率的影响也就不同.     

国有企业产权多元化的公司治理结构模式

本文对现行的国有企业的产权多元化的公司治理结构进行了分析,对普遍存在的几种典型的公司治理结构进行了讨论,分析了它们的优缺点,并在此基础上,根据中国的实际情况,提出了合理的国有企业产权多元化的公司治理结构模式:内部治理(股东大会、董事会、常务委员会、监事会、经理层);外部治理(政府、银行、外部企业)。并对完善国有企业产权多元化的公司治理结构模式的措施进行了探讨。     

关于现代企业制度的几点法律思考

现代企业是以大型有限公司为代表的企业模式。它采用激励与约束相结合的内部治理结构,同时建立资本经营的人格化机制。在我国,为使国有企业转变为现代企业,一方面要实现产权结构多元化;另一方面则要确立和保护企业法人财产权。     

大型国有企业深化改革调整产权结构的战略政策研究

我国大型国有企业深化改革,实行企业股份制改造,完善现代企业制度的一个重要战略任务是要调整产权结构,把大型国有企业产权一元化结构改造为产权多元化结构。我国实施大型国有企业产权多元化己具有现实的可行性基础和条件。深化股份制改造应成为推进大型国有企业产权多元化的首要思路战略。资产重组是大型国有企业产权多元化的主要实现途径。     

欧美企业产权治理与资本营运的新趋势

深化企业产权改革,是我国企业面临的紧迫而艰巨的任务.优化产权治理结构,目的是提高产权资本营运效益和企业竞争力.近年来,西方经济学家提出并不断完善现代产权制度理论,认为产权是市场运行本身固有的权利,产权制度与产权资本营运是市场运行的重要形式.     

房地产行业改革中思想政治工作出现的新情况及对策

房地产企业实行公司制改革后,产权结构将会由原来的国有独资形式转变为多元化投资形式,董事会将由不同利益群体的代表组成,股东大会是公司的权力机构,职代会则是"内部人"民主管理的主要渠道。在产权多元化的公司组织中,思想政治工作的管理体制、运行机制、机构设置、人员配置等都会发生相应的变化,不太可能再维持原有的工作机构和专职政工人员编制。在这种变化下,如何继续发挥思想政治工作的优势,确保其企业生命线的作用,是企业管理者、思想政治工作者必须思考和解决的问题。     

人格视角下的公司治理结构问题研究——基于企业演进的实证考察

传统意义上的公司治理结构理论把“两权分离”看作是公司治理结构问题产生的根本原因,实属一种“表象”观察的结果。作为市场主体或主体资格的人格,自始至终伴随着企业演进的历程,公司治理结构源于企业人格独立,其本质是企业法人产权安排的具体化实现形式。从理论上讲,法人产权束经分解后的每一种产权组合,无论“两权分离”还是“两权合一”,都是一种公司治理结构形式。因此,公司治理结构没有一个固定的模式,可能会因各个国家、地区或公司的不同而不同,公司治理结构应该是个性化的。     

房地产行业改革中思想政治工作出现的新情况及对策

房地产企业实行公司制改革后，产权结构将会由原来的国有独资形式转变为多元化投资形式，董事会将由不同利益群体的代表组成，股东大会是公司的权力机构，职代会则是“内部人”民主管理的主要渠道。在产权多元化的公司组织中，思想政治工作的管理体制、运行机制、机构设置、人员配置等都会发生相应的变化，不太可能再维持原有的工作机构和专职政工人员编制。在这种变化下，如何继续发挥思想政治工作的优势，确保其企业生命线的作用，是企业管理者、思想政治工作者必须思考和解决的问题。     

国有独资企业产权如何多元化

产权多元化是国有企业产权制度改革的核心问题.要做到产权多元化,应该考虑公司形式的选择多元化,股权的种类多元化,改制的形式多元化.     

家族式管理的利弊分析及其制度创新

家族企业是一种占主导地位的企业产权组织形式,与之相联系的家族式管理,则利弊兼俱。为此,可从以下几方面对家族式管理进行制度创新：淡化家族制,完善公司治理机制;加强团队合作,完善决策机制;明晰产权,逐步实现产权多元化;淡化血缘亲缘观念,重构企业文化。     

论人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系，由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础，决定着企业治理结构的模式选择；而治理结构则是企业产权界定实现的具体形式，治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。     

十四届三中全会‘决定’名词解释

1.现代企业制度是指与现代大生产相适应的企业组织形式。这个概念使用时有狭义和广义两种解释。其狭义是指企业的产权组织形式;从广义的角度解释,包括企业的产权组织形式、企业的经营形式,以及与之相适应的企业文化环境。《决定》中所指的现代企业制度,主要是指与现代化大生产和市场经济相适应的公司制(何为公司制,后有专门条目解释),主要是指企业的财产组织形式。现代企业按照财产构成可以有多种组织形式。2.出资者所有权