加快全生命周期健康服务发展

应对长三角老龄化现实趋势及全民健康的迫切要求,浙江有条件也有责任积极发展全生命周期健康服务全生命周期健康服务,或可以理解为覆盖全体人群全部生命阶段身心健康的支持与促进服务的总和。长三角地区人口老龄化走在全国前列,推动全生命周期健康服务发展正逢其时。     

嵌入科研管理全生命周期的知识产权服务研究

在我国,高校是科研产出的重要来源,图书馆肩负着协同学科创新建设、促进成果转移转化的责任。过去高校图书馆业务主要集中在传统借阅服务和信息查询服务上,近几年,随着精准服务理念的提出和推广,面向管理部门的决策支撑服务、面向科研单位的学科建设服务以及同时面向高校和社会的知识产权服务也逐渐兴起,围绕着科技创新全流程展开。文章从知识产权服务的角度出发,围绕嵌入式服务理念对科研管理全生命周期展开分析,探讨面向科研团队的知识产权服务新概念、新方法、新模式。     

光伏电站项目全生命周期碳排放研究

“双碳”战略背景下,光伏发电进入大规模爆发式增长阶段。传统研究多以末端清洁电力为视角,本文延伸至全生命周期,全面系统地研究光伏电站项目的碳排放。经实例核算,光伏电站全生命周期碳排放量为0.26 kg/（kW·h）。主要影响因素有两点,一是光伏组件及支架生产,尤其是多晶硅、工业硅与组件生产环节,二是废弃物回收利用。多晶硅生产工艺改良、节能环保材料替代、废弃物回收利用技术攻关是光伏产业低碳化发展的重要路径。     

全生命周期视角图书馆未来学习中心服务机能探究

未来学习中心满足了用户多元化情景学习需求。文章基于全生命周期理念,阐述了图书馆未来学习中心的新范式,结合42所“双一流”高校学习中心服务实践现状,总结经验,查找不足,探讨融入全生命周期的图书馆未来学习中心人-机-资源交互的服务机能和空间运转机制,提出未来学习中心的四大场景,即虚实融合的立体感知空间场域,双生命周期的教育学习服务体系,全生命周期特色知识创新模式,人、文化、资源三元互联交互机制。     

绩效指标隶属度完全未知的模糊评价方法

企业绩效对提高企业市场竞争力有着极其重要的意义,绩效评价倍受重视,评价的方法很多。然而运用这些方法对影响企业绩效的多种定性因素进行评价时,存在着诸多不确定因素,尤其是权重人为计量,对结果影响极大的问题。该项研究选取沪深两市制造业的647家上市公司作为样本,利用现金流指标对企业绩效的综合表征作用,构建企业绩效评价的指标体系即评价因素集,利用模糊统计法确定各类指标对应的隶属函数,利用平均赋值法确定各个指标的权重,最后运用模糊综合评价法对样本企业绩效进行评价。研究表明：采用这种改进的模糊综合评价的方法,即通过频数分析,确定隶属函数的方法,克服了模糊评价法下,由专家根据经验主观判断而得到隶属度的不足,且操作简单,便于企业在实践中加以应用。     

关键绩效指标法与模糊综合评价法的综合应用

文章首先阐述了企业员工绩效评价的基本概念及现实意义;其次介绍了建立员工绩效评价指标体系的两种常用方法,即关键绩效指标法和模糊综合评价法,阐述了两种方法的基本理论及优劣性;再次以某企业为例,分析了二种方法在员工绩效指标评价指标体系建立中的补充应用;最后对员工绩效评价水平的有效提升提出了对策和建议.     

基于模糊综合评价的企业员工360度绩效评估

员工绩效评估是企业人力资源管理工作中的一项重要内容。本文将模糊综合评价方法引入人力资源绩效评价领域,根据360度绩效评估内容及考核的目的选择绩效指标,并构建模糊评价模型,从而对企业员工的绩效进行评估。     

基于Shapley复合权重的工程项目合同管理绩效模糊评价研究

以建筑施工企业的角度,分析了合同管理工作的特点,针对工程项目合同管理的绩效问题,从行为绩效和结果绩效两个方面建立了合同管理绩效评价指标体系。根据Shapley值原理计算出评价指标的非可加测度复合权重,结合模糊综合评价理论构建合同管理绩效评价模型,对某公司实际合同管理工作进行分析,确定影响合同管理工作绩效的关键因素,给出今后工作的改进意见,通过模型信息反馈到实际工作,验证了本方法的科学合理性。     

酒店服务产品创新效果的模糊综合评价

文章在对酒店服务产品创新的不同层次进行分析的基础上,运用多层次模糊综合评价方法给出了酒店服务产品创新效果评价的指标体系及评价过程,实现了对酒店服务产品创新效果的定量评价。     

绵阳安全工具库房及全生命周期管理系统建设

随着社会的进步,对电的依赖性越来越大,同时对供电的稳定性、电能质量提出了更高的要求.供电部门为了达到用户越来越苛刻的要求,当电网出现故障时,尽可能采取带电检修,不中断供电,因此就要求有严格的存放、使用、试验管理制度来保证工具的使用质量,保障施工人员的安全.     

基于企业生命周期的虚拟企业业绩评价指标

通过分析虚拟企业的特征,借鉴企业生命周期理论,在对虚拟企业的生命周期进行界定的基础上,对虚拟企业生命周期的各阶段的业绩评价指标进行设计,以促进虚拟企业的更好的发展。     

基于模糊层次分析的高速公路零碳服务区评价

对高速公路服务区运营现状进行调查,明确零碳服务区的概念,分析其实现“零碳”的关键技术。并从建筑低碳、可再生能源与节能环保措施、碳排放与环境监测措施、管理措施、经济性5个方面构建高速公路零碳服务区评价体系,使用层次分析法和模糊综合评价法建立高速公路零碳服务区模糊综合评价模型。最后,利用综合评价模型对天津津南服务区进行评价,结果表明该服务区为B级零碳服务区。     

生命周期评价方法及其应用

介绍了生命周期评价的目的、意义和基本方法，并运用该方法对燃煤发电、废纸造纸、废旧塑料气化发电等几种不同工业过程的环境影响进行了分析。     

基于层次分析法的重点实验室绩效模糊综合评价

省级重点实验室作为各省科技创新基地的重要组成部分,是实施创新驱动发展战略的重要载体,为社会经济发展提供强大的科技支撑。甘肃省通过近几年优化整合省级创新基地平台,在实验室分类、布局、管理、运行上取得了显著的成效,但实验室同时又是一个由政府、科研院所、高校、企业、科研人员等多元化构成的复杂系统。对省级重点实验室开展绩效评价研究,建立重点实验室绩效评价指标,运用层次分析法确定指标权重,利用模糊综合评价方法构建绩效评价模型,对所构建模型的结果进行分析。在此基础上提出合理的意见建议,旨在为新时期实验室良性发展提供重要的参考依据,从而达到规范实验室运行、提升实验室建设质量的目的。     

经营者业绩评价与企业业绩评价的关系及实证研究

经营者业绩评价与企业业绩评价是管理活动的重要内容,文章分析了两者的区别与联系,提出了一种动态的相对业绩评价机制,将经营者业绩与企业业绩联系在一起,通过对企业业绩的二次相对评价来反映经营者由于努力经营管理而产生的业绩,为现代公司治理中关于代理人业绩评价的难题提     

基于乘客满意度的公交服务水平模糊评价

从乘客的角度出发,建立了公交服务水平评价指标体系,保证了评价结果的客观性。在济南市公交乘客满意度调查的基础上,采用模糊评价方法对每层指标及济南公交的总体服务水平进行评价,济南公交总体服务水平的评价结果为"满意"。     

论企业文化的生命周期

本文详细分析了企业文化的生命周期，指出企业文化生命周期包括孕育期、形成期、成长期、成熟期和衰退期五个阶段。企业文化在这五个阶段分别表现为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化和刚性文化。实施文化创新实现文化蜕变是企业文化建设的重心。     

Fuzzy Evaluation in the Enterprise Merger Risks

Fuzzy evaluation approach means that we introduce the fuzzy math theory to establish the fuzzy concourse of enterprise merger risk elements, the appertaining function of enterprise merger character and the fuzzy matrix of evaluation elements to evaluate the risk, and determine the feasibility of target enterprise so that we can make choice.     

企业知识管理绩效综合评价案例研究

知识管理是现代企业管理的重要内容。正确分析和评价企业的知识管理绩效，对于促进企业知识管理、提高企业知识管理水平以及增强企业竞争优势，具有重要的现实意义。文章构建了企业知识管理绩效评价的指标体系，并运用模糊综合评价模型对企业知识管理绩效进行了综合评价。