性别平等与就业促进立法研究项目简介

为了配合《就业促进法》的起草制定，消除就业领域的性别歧视，中国就业促进会在联合国妇女发展基金的资助下，组织实施了性别平等与就业促进立法研究项目。项目自去年下半年开展以来，中国就业促进会联合中国妇女研究所、     

重建促进妇女就业的政策支持体系——兼论《就业促进法》应具有的性别平等促进功能

一、正视妇女就业问题及其主要影响因素 研究表明，与妇女就业率不断提高的国际趋势相反，在经济市场化、经济结构重组、劳动就业体制市场化改革的过程中，中国妇女特别是城镇妇女更多地承受了结构重组和市场化改革的负面影响，不仅就业率明显降低、而且下降的幅度明显高于男性。第五次人口普查数据显示，2000年15-60岁城乡女性人口的就业率为75.6％，比1990年下降了6.0个百分点；     

浅谈我国社会性别不平等的现象及消解策略

在两千多年的男权社会里,在浓厚的男性主流意识的氛围下,我国女性的意识世界受到很大的桎梏,"男尊女卑"的封建思想深深的扎根在大多数人的意识中。从维新变法中"天下兴亡,女子亦有责焉",到辛亥革命、五四运动中的女性解放,再到改革开放带来的思想大解放,我国女性解放的进程不断深化,男女性别歧视的现象也逐步得到消解。但是,社会性别不平等的现象仍然存在,仍需我们给与高度的重视。本文从我国社会性别不平等的现象入手,通过分析社会性别不平等的原因,从而提出消解我国社会性别不平等的策略。     

辽宁促进就业政策的实施效果及完善建议

就业是民生之本,促进就业不仅是宏观调控的目标之一,也是与广大群众息息相关的重要课题。辽宁下岗、失业人员数量一度居全国首位,就业的总量矛盾与结构矛盾并存。近年来,辽宁以援助就业困难群体、解决体制转轨中的遗留问题为重点,积极调整和完善政策。随着政府各项促进就业政策措施的逐步到位,辽宁产业结构调整引起的劳动力结构性矛盾逐步得到缓解,就业状况总体稳定趋好。     

女性主义视角下我国女大学生就业性别不平等问题研究

近年来,高校毕业生人数逐年增加,高校毕业生的就业问题,也成为政府和社会关注的焦点,而女大学生的就业,更是对社会进步和经济发展有重要影响.在梳理近年文献和调查报告的基础上,描述了我国女大学生就业中性别不平等的现状,基于女性主义视角,分析了女大学生就业性别差异和性别歧视的原因,并提出相应对策建议,以期对促进女大学生就业有所...     

性别不平等观念束缚了女性就业？来自中国综合社会调查（CGSS2017）的证据

性别不平等观念涉及到男女之间的分工、能力、婚姻及家庭角色等多个方面,是影响女性就业和劳动绩效的根源性因素。本文采用CGSS2017数据,从个体、地区、“重要他人”三个层面检验了5种典型的性别不平等观念对女性就业的影响,研究发现:女性对性别不平等的分工观念、能力观念、婚姻观念、性别角色观念的认同程度越高,地区层面性别不平等观念越盛行,不仅显著降低了女性就业参与,还对女性受雇于固定雇主、签订劳动合同和全职就业产生差异化的负面影响,导致女性收入越低。通过稳健性检验和采用“三八红旗手”占比作为工具变量估计表明,性别不平等观念对女性就业参与和收入产生负面影响的结论仍然稳健。性别不平等观念对农村女性非农就业和收入的负面影响更加普遍。教育人力资本在性别不平等观念与女性就业参与之间产生正向调节作用,间接弱化了性别不平等观念对女性就业参与的约束。家庭中作为女性“重要他人”的丈夫对性别不平等观念认可度越高,大男子主义越强,同样会抑制女性就业参与。     

建立完善五大体系构建就业长效机制

近年来，山东省各级结合实际，全面实施积极的就业政策，在抓落实的同时创新工作方式，走出了一条适合省情、具有特色的就业路子，实现了经济发展和扩大就业的良性互动。然而，从当前和今后一个时期的情况来看，全省就业形势仍然比较严峻：结构性矛盾突出，同时由于国内外经济形势变化带来的影响以及体制转轨遗留问题所具有的复杂性、艰巨性等，使就业的不确定因素增多。因此。我们不仅要立足当前，解决好困难群体再就业等突出问题，稳定就业形势，又要着眼长远，进一步发挥市场配置劳动力资源的基础性作用，构建就业长效机制，进而建立起公平竞争的就业制度。从山东近年来的工作实践看，构建就业长效机制，重点要抓好人力资源市场体系、就业培训体系、再就业援助体系、优惠扶持政策体系和目标责任体系“五大体系”建设。     

关于完善妇女平等就业权的法律思考

平等就业权是妇女的一项基本人权,是妇车生存权的基础,也是实现男女平等的前提条件。完善我国保护妇女平等就业权的现行法律制度,加强对妇女平等就业权的法镥蛹甘户,提高妇女的自身素质,增加适合妇女就业的岗位,积极鼓励妇女自主创业等途径,实现妇女平等就业、促进社会和谐发展。     

落实免费服务政策 为城乡劳动者提供平等的就业服务

发展公共就业服务,为劳动者和用人单位提供公益性就业服务,是政府应承担的重要公共服务职能。《就业促进法》规定,县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者免费提供服务。按照法律规定,     

关于当前我国就业形势的理性思考

近年来，我国实施了积极的就业政策，加强了就业的宏观调控，促进了就业岗位的平稳增加，城乡就业规模得到了进一步扩大。但是，随着我国劳动力供给增量达到峰值，供给总量快速增长，劳动力供给远远大于需求；同时，就业的结构性矛盾也将随着产业结构调整和产品升级换代的不断推进而日益凸显。可想而知，就业工作的难度将进一步加大，就业工作的任务也将更趋艰巨。     

依法促进就业和完善积极的就业政策体系

十七大提出,社会就业更加充分是全面实现小康社会的重要目标和建设和谐社会的重要内容,为此,需要把《就业促进法》的各项规定贯彻好、实施好,进一步完善积极的就业政策体系,把就业工作推向新的发展阶段。     

荷乡的新农保之歌——江苏省金湖县着力完善新农保政策

金湖县是苏北经济欠发达地区之一。金湖县在全省率先推行新农保政策,边落实边完善,让每一项政策接地气,惠民生。五年来3次调整和完善新农保政策,4次上调基础养老金财政补贴标准,全县新农保参保率达99.9%,为加快推进农村养老保险发展探索出新路子。自今年元月起,江苏省金湖县又上调了新农保基础养老金标准,从原来每人每月基础养老金70元提高到80元。这是该县连续4年上调基础养老金发放标准。近五年来,金湖县坚持统筹城乡     

国务院常务会要求：必须采取更加积极的就业政策高度重视农民工就业

国务院总理温家宝12月10日主持召开国务院常务会议。就做好当前农民工工作作出部署。     

中国就业应对国际金融危机方略系列研究报告之一 金融危机对我国就业产生的冲击 挑战 机遇

中国就业在国际金融危机中受到什么影响?应对危机需采取什么方略?如何有效地推进更加积极的就业政策的落实?并使之与财政、货币、产业政策形成良性互动?针对这些问题,人力资源和社会保障部组成专题组进行了一系列研究,试图从理论和实践的结合上进行分析论证,提出见解和建议,为推进我国应对危机的就业工作提供理论思考,为实践工作奠定更好的理论和思想基础。本刊将分期刊发系列研究报告,以供读者参考。本期发表的是《金融危机对我国就业产生的冲击挑战机遇》。     

关于我国就业政策的经济学思考

就业问题包括创造和寻找就业机会、维护就业机会和劳动收入公平、提供劳动和社会保障等方面的内容.就业的根本目的是取得收入,就业问题最终是由劳动收入反映出来的.就业问题是很复杂的问题,从经济理论的角度考虑就业政策是有意义的.     

人力资源社会保障部关于做好2013年全国高校毕业生就业工作的通知

人社部函[2013]1号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、福建省公务员局:做好高校毕业生就业工作,是就业工作的重中之重。2013年,全国高校毕业生就业总量压力继续加大,就业结构性矛盾依然突出,工作任务更加繁重。各地要深入学习贯彻党的十八大精神,创新思路和措施,着力拓宽就业渠道、落实就业政策、完善就业服务、强化宣传培训,千方百计做好2013年高校毕业生就业工作。现就有关事项通知如下:一、拓宽就业领域,完善就业政策,促进高校毕业生多形式多渠道就业(一)在转变经济发展方式中拓展高校     

完善收入分配机制的政策建议

在市场经济条件下,市场分配机制是居民收入分配的基础,其核心是以要素分配为原则.而对于要素的贡献程度,必须通过市场供求、竞争机制形成客观的评价标准.但市场机制的局限性也是明显的,在市场经济条件下,需要也必须有政府作用的介入.