下岗职工再就业渠道

减员增效、下岗分流是国企振兴的必由之路。但由此而产生的下岗职工再就业问题需采取切实有效措施予以解决。我国再就业前景还是十分广阔的：据测算,国民生产总值每增长一个百分点,就可以为非农业提供１２５万个新的就业岗位。仅从第三产业来看,这几年虽取得了重大发展...     

抓住机遇 广开渠道 积极发展多种经营

去年以来,在小平同志南巡重要谈话精神和十四大关于建立社会主义市场经济理论的鼓舞和指导下,我们主动走向市场,按照“一业为主、多元开发”的企业经营方针,充分发挥企业技术优势,利用前几年在经济特区打下的基础,在搞好主业的同时,进一步加快发展多种经营的步伐。1992年多种经营完成产值(销售额)17000万元,实现利润1200万元。多种经营产值与主业产值相比达到1∶1.76,多种经营利润与主业利润相比达到1∶1。施工和多种经营均获     

广开融资渠道 加快企业发展

<正> 鞍钢财务公司成立于1998年4月,现有职工32人,资产总规模10亿元,注册资本金3.62亿元,已开展的业务品种有成员单位存款、贷款、票据贴现、票据承兑、融资租赁等。2000年实现利润2780万元,存贷比为68％。鞍钢财务公司成立三年来,与企业一道集思广益,同舟共济,根据企业不同的需要,运用不同的融资方法,为企业解决了脱困中的一些实际问题。     

广开筹资渠道 支持高校改革

资金短缺是制约高校发展的主要原因。高校要充分利用智力密集、人才荟萃、信息灵通、设备先进的优势，广开筹资渠道，使学校收入最大化。同时，强化适度举债的办学意识，走“举债办学”的道路；引进社会资金，加快后勤社会化改革，实现教育产业化、市场化。     

下岗职工再就业的十个渠道

渠道之一:嫁接技改,开发新品,转岗安置职工。渠道之二:实施企业兼并,带活困难企业,使职工正常上班,取得收入。渠道之三:将企业出租经营,借助外力搞好企业,安置职工。渠道之四:进行余缺调剂,将下岗职工协调到需要补员的单位就业。渠道之五:退二进三,转搞第三产业。渠道之六:向个体、私营企业输送职工。渠道之七:职工自筹资金,自己开业。渠道之八:流向农村,从事多种经营。     

下岗职工请走出就业误区

下岗职工请走出就业误区丁乡“有事没人干，有人没事干”，这是在劳动人事制度改革中人们对城市里出现的一种怪现象的真实写照。眼下．大批农民进城打工，城里一部分人却呆在家里待业，外地打工者的人数往往超过当地城市待业者的人数。据报载：哈尔滨市停产半停产企业下岗...     

安置下岗职工 工会发挥积极作用──关于工会协助政府和企业分流安置下岗职工的经验调查

安置下岗职工工会发挥积极作用──关于工会协助政府和企业分流安置下岗职工的经验调查中国纺织总会近几年来，纺织行业由于压缩总量，结构调整和深化企业改革，以及部分企业发生经营困难停产、半停产，造成大约相当职工总数的２０％左右的职工下岗待业。９５年３月至５月...     

广开就业渠道当好择业“红娘”──济南鲁成公司实施“再就业工程”

广开就业渠道当好择业“红娘”──济南鲁成公司实施“再就业工程”张尔诚自１９９３年以来，济甫鲁成公司认真贯彻减人增效，减量增值的调整方针，使效益滑坡得到了一定的遏制。但随之而来的是大量的富余人员如何安置的难题。尽管一部分年龄较大的富余人员办了内退，但待...     

发展集体经济搞好就业安置

淮南矿务局多种经营总公司积极发挥矿区优势,发展集体经济,广开就业门路,使安置和效益都取得了显著成绩。目前总公司共有各类生产经营网点728个,从业人员达7.8万人。经营范围有12个系列、600多个品种。截止1989年三季度末,共安置就业人数5.06万人,其中待业青年4.27万人,企业富余人员7900人。累计完成经营总收入11.3亿元;创工业总产值4.3亿元。实现利税6000万元。     

为下岗职工寻出路──川西南矿区华油钻探开发机械厂安置下岗职工的调查

四川石油局川西南矿区华油钻探开发机械厂成立于1991年,当时是矿区为安置井队下岗女工而组建的集体性质单位。几年来,该厂职工转变观念,抓住机遇,积极开发新产品,抢占社会市场,闯出了一条下岗职工谋求生存与发展之路。目前,该厂的产品80％销往石油系统之外,开发生产的电缆桥架在与号称‘骄架之乡”的江苏扬州各大厂多次较量中,均以优质优价击败对手,夺得市场。这个厂从建厂之初的3万元贷款、28名下岗女工起家,发展到现在的拥有固定资产300多万元,安置下岗职工49人、待业青年10人的法人企业O1996年产值达到1100万元,利润80多万…     

鼓励下岗职工非正规就业的几点思考

鼓励下岗职工非正规就业的几点思考吕庚佐近年来，随着改革不断深化，国民经济结构、产业结构和企业组织结构的加快调整，城镇失业人员和企业富余职工大量涌现，实施再就业工程已成为全社会关注的热点问题，又是一件事关发展和社会稳定的大事。大批失业下岗人员的再就业问...     

下岗职工应尽快走出“就业误区”

时下,减员增效,下岗分流,实施再就业工程已成为全社会共同关注的热门话题。随着社会下岗人员的不断增多,下岗职工再就业难已成为不争的事实。然而,下岗职工如何端正择业意识,尽快转变择业观念,走出“就业误区”是解决下岗职工再就业难的首要     

下岗职工应该树立怎产的就业观念

日前我国下岗职工再就业问题日益突出,劳动力供大于求、下岗职工再就业面对劳动力市场竞争已成为不可避免的现实。而有些下岗职工就业思想观念陈旧、技能偏低、单一又是再就业难的重要问题之一。下岗职工如何面对就业竞争,顺时应变、自强自立积极参与竞争,把握自己获得成功的机会,应该树立以下五种新观念。 一是树立信息的观念。当今是信息时代,下岗职工要获得再就业机会,必须掌握劳动力供求信息,这也是市场就业的一个显著特征。随着政府和社会对下岗职工再     

发展社区服务 开拓就业渠道

随着电力体制改革的深入，减人增效成为企业改革的重要一环。许多企业为实现减人的目标，把富余职工分流到生产辅助岗位，形成多经实体。这些实体吃主业，靠主业，主业兴我兴，主业衰我衰。经营没有走出电力的围墙，减人增效也就打了折扣。如何使电力的多经真正走向市场，不仅关系到企业减人增效目标的实现，而且关系到职工的切身利益，如果处理不好，将影响企业改革的顺利进行。笔者认为，广开门路，发展社区服务，对电力企业减人增效有着重要的意义。　　一　　社区服务是在政府的领导下，为满足社区居民日益增长的物质和精神文化生活服务…     

对下岗职工再就业政策的几点建议

当前，我国经济正处在整体性战略结构调整的关键时期，国有企业改革已进入攻坚阶段，下岗职工再就业工作经过政府部门及社会各方面的不断努力探索，取得了可喜成绩，系统总结几年来的经验得失，分析下岗职工再就业存在的问题及发展变化趋势，对于进一步深化下岗职工再就业工作，是十分必要而迫切的。     

化解去产能职工就业安置风险研究

从我国去产能职工就业安置面临的形势入手,描述了去产能职工的基本特征和就业安置的主要渠道,重点从多个方面阐述了去产能职工就业安置的重大风险点,并对其成因进行深入分析,最后提出针对性的政策建议,包括妥善处理市场决定作用和发挥政府作用的关系、完善就业安置工作协调联动机制、统筹各种资源和运用多种手段,妥善推进去产能职工分流安置工作。     

广开思路 防控潜在风险

正如《2010中国区域金融运行报告》所言,地方政府融资平台在促进社会经济发展方面的确发挥了重要作用,这是有目共睹的,但是其潜在风险必须引起各级部门的重视,针对潜在的风险,应该多措并举,有效应对。话说回来,地方政府融资即