真正发挥绩效评估的作用

绩效评估是一把“双刃剑”，好的绩效评估制度可以激活整个组织；但如果做法不当，可能会产生许多意想不到的后果。如果公司内各级主管的管理意识和管理技能还很不理想，最好还是不要把绩效评估制度设计得太复杂。简单实用要远比花架子好得多。     

怎样发挥董事长的作用

董事会是出资方派出代表组成的企业法人治理结构，董事代表出资方利益，共同经营管理企业的资产。在国有独资企业，董事会则由有关方面代表组成，如经营者代表、职工代表、监事会成员等。按照《公司法》，董事会选举董事长，董事长是企业的法定代表人，在董事会闭会期间，主持董事会的日常工作。以往，我们对经营者工作研究比较多，因为企业的厂长经理既是决策者又是经营管理者。但对董事长工作研究尚少，一方面由于现代企业制度推行不久，未引起人们的重视，另一方面有的主管部门领导，没有把做好董事长工作放在重要议事日程上，认为抓好总…     

关于真正发挥神华煤炭贸易的作用

我国不仅是世界上最大的煤炭生产和消费国,也是最具影响力的煤炭出口国之一,随着全球煤炭贸易的不断发展,世界煤炭贸易格局正发生着巨大的变化,也促使我国煤炭贸易不断与时俱进。然而,我国尚有部分集团公司,其煤炭贸易并没有得到充分的开发,其贸易职能和作用也没有真正发挥出来。本文就以神华煤炭贸易为研究对象,对煤炭贸易的作用及其发展对策进行了研究,并给出了一些自己的看法和建议。     

怎样在EVA考核与财务绩效定量评价中发挥财务作用

经济增加值（EVA）与财务绩效评价都是对经营者业绩评价的方法体系,国资委不断加大对经营业绩考核力度,改进考核措施。伴随着企业经营模式的调整和转变,企业绩效管理的发展也经历了相应的发展和进步。本文从EVA考核与财务绩效评价体系结合分析入手,提出怎样在EVA考核与财务绩效评价中发挥财务作用。     

战略性绩效评估及其作用解析

企业战略性绩效评估是企业面对复杂多变的内外部环境,为求得长期生存和发展而进行的总体性绩效评价。本文主要从战略性评估的涵义及特点入手,探讨了二者的相关性及结合的重要意义,并对分析其战略性绩效评估的作用,以为企业建立适应长期发展需要的绩效评价体系提供参考。     

浅谈怎样发挥经济体制改革牵引作用

党的十八届三中全会明确提出,以经济体制改革为重点,发挥经济体制改革牵引作用。这一论断,为全面深化改革明确了着力点和突破口,是一个带有全局性、根本性的重要论断。     

浅谈如何更好发挥绩效管理在电力企业中的作用

绩效管理作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要，尤其对我国电力企业做为国民经济的基础行业绩效管理直接影响着经济效益的提高。在我国，为深化企业人力资源管理，完善激励约束机制，强化员工责任意识，提高员工的工作能力和绩效，大多数企业已经建立绩效管理制度，也利用到了绩效考核的结果。但是在实际操作中，一些电力企业的绩效管理也都成了“走过场”，绩效管理的作用不能完全发挥出来。因此，分析研究如何让绩效管理在电力企业发挥应有的作用显得尤为重要。     

怎样发挥图书馆是“学校的第二课堂”的作用

要充分图书馆变“学校的第二课堂”作用,必须提高图书馆工作人员全心全意为读者服务的思想水平;图书馆工作人员要全面提高自己的综合文化水平和实际操作能力;适应社会发展的需求,图书馆要实际出发进行学校图书馆藏书建设;图书馆要促进学校图书馆现代化建设的发展,实现图书馆数字化。     

怎样评估字画

我国改革开放以后,经济迅速发展,人们的价值观念也发生了急剧的变化,艺术品(古玩)类的商品,在这短短的二十年中正以几十倍,甚至上百倍的价格飚升上涨。它已经成为当前经济生活中与房地产、股票相并列的三大投资目标之一。随之许多涉及到艺术品的问题出现了,如:家庭生活中的财产继承、兄弟分家、夫妻离异;社会经济活动中的企业合并、资产重组,以及合资、破产、转让,经济案件中的盗窃、受贿、贪污、走私等等……,都会涉及到包括艺术品在内的财产评估、资产核定、财产分割等一系列的问题。艺术品评估业的产生、发展,艺术品评估人员的需求和培养,在目前来说是十分迫切的事情。     

评估中央政府的工作绩效

评估政府工作绩效是一个重要的理论与实践问题,也是行政管理科学和政府行政管理工作重要的组成部分。几十年来,西方工业化国家为了改善政府行政管理水平,提高政府工作效率及服务品质对评估政府工作绩效进行了长期的探索,取得了明显的成效,评估政府绩效的理论也有很大的发展。本文翻译的文章是1992年由英国著名布莱克威尔出版商出版的《公共服务管理手册》中卷首篇。作者是英国监察与审计总监、英国国家审计办公室主任。该作者还曾在英国国防部和英国北爱尔兰办公室担任过一系列高级职务。作者以其丰富的行政管理实际经验及扎实的理论对评估政府工作绩效问题进行了深入地讨论。     

政府绩效评估研究

政府绩效评估就是对政府公共部门的工作效率、能力、服务质量、公共责任和公众满意程度等方面的分析与评价 ,对其管理过程中投入和产出所反映的绩效进行评定和划分等级。绩效评估是国家在现存政治制度的基本框架内、在政府部分职能和公共服务输出市场化以后所采取的政府治理方式 ;也是公众表达利益和参与政府管理的重要途径与方法。其目的是为维护现有基本社会秩序、提高服务质量、改善公共责任机制和增强政府公共部门的号召力与公众的凝聚力。本文从分析公共管理中绩效评估的内涵及绩效管理的理念入手 ,提出我国政府绩效评估的研究构架 ,具有较大的现实意义。     

电子政务绩效评估的模糊综合评估方法

本文在模糊综合评判理论基础上对电子政务的绩效评估进行了深入研究,并结合实际提出了一种基于三级模糊综合评判模型的电子政务绩效评估方法。     

独立董事怎样独立?--关于发挥独立董事作用的疑虑

2001年8月,中国证监会发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,拉开了独立董事全面走上中国上市公司舞台的序幕。“上市公司应当建立独立董事制度”这一规定,引起社会的广泛反响,“独立董事”,成为人们议论的一个热点。 独立董事制度始于20世纪90年代初,旨在发挥独立董事对公司董事会和管理层的监督制约作用,成为公司治理结构的一个基本内容。中国证监会推行这一制     

开放式基金的绩效评估方法

作为证券市场上重要的机构投资者,近年来证券投资基金的规模不断壮大．基金品种持续创新,相比之下,我国对基金绩效的评价机制却十分滞后。如何建立一套全面、客观和公正的标准．对我国证券基金的投资业绩进行准确评价,已成为非常迫切的研究课题。本文采用定量的方法,试图在原有评估方法的基础上,找出一种较为综合的评估方法,以对证券投资基金业绩进行全面、系统的分析。     

浅析服务型政府的绩效评估

建立服务型政府已经成为各国政府发展的趋势,建立相应体现服务型政府模式的政府绩效评估作为配套,可以推动服务型政府的创建。本文从分析服务型政府与绩效评估的关系着手,讨论了服务型政府下如何有效的进行政府绩效评估,从而更好的为服务型政府服务。