论社会主义市场经济条件下的按劳分配

我国分配制度改革的根本目的是要端掉平均主义的大锅饭,使人们建立通过勤奋劳动获取报酬的价值观。但在分配制度的实施中,由于政府宏观调控乏力,内外约束机制软化,社会分配不合成为一个不争的事实,困扰经济与社会的发展。出现了收入不决于于劳动投入的不合理现象,政府必须要进行彻底治理。为此,一是要加强政府宏观调控,建立公平的分配机制;二是要采取强有力的措施,限制非法所得;三要依法强化对预算外资金的管理。建立统一的预算体系,统一会计管理。使分配制度的改革有利于充分调动大多数劳动者的积极性。杜绝非劳动取酬腐败风的发生。     

对社会主义市场经济条件下按劳分配的再认识

该通过对马克思在《哥达纲领批判》中提出的按劳分配原则的分析,根据中国社会主义市场经济的特点,提出了在社会主义市场经济条件下实行按劳分配应与按生产要素－资金、资源、人力、技术－分配相结合的分配形式。并且还指出了社会主义的按要素分配与资本主义的按要素分配的本质区别,进一步体现了社会主义的优越性。     

论社会主义市场经济条件下的按劳分配与按生产要素分配关系

按劳分配与按生产要素分配相结合的分配制度是适应社会主义初级阶段和社会主义市场经济体制要求的收入分配制度。在社会主义市场经济建设中,必须正确认识和处理两者之间的关系。按劳分配与按生产要素分配处在不同的收入分配层次。按生产要素分配是社会主义市场经济分配的基本形式。它是与市场配置资源(要素)相联系、相统一的分配方式。按生产要素分配对按劳分配的结果具有"渗透性"。     

论市场经济条件下按劳分配的实现机制

江泽民总书记在党的“十五大”报告中提出，我国正处在社会主义初级阶段，必须坚持以公有制为主体，多种经济成分共同发展．因而在分配领域里必须坚持按劳分配和接生产要素分配相结台的分配原则。这是一种新提法，在股份经济中确实存在按劳分配和按股份分配的问题。关于接生产要素分配的问题，这属于现代企业制度要加以解决的问题，在此，暂不加以讨论。本文所要讨论的是按劳分配问题，特别是国有企事业单位、政府机关中的按劳分配问题，这个问题是个老问题，同时也是个没得到很好解决的问题。     

论社会主义市场经济条件下的收入分配

按劳分配与按生产要素分配相结合是我国社会主义市场经济条件下的一种全新的分配制度。社会主义初级阶段的基本经济制度、商品经济的存在、市场机制的有效运行、走新型工业化道路实现跨越式的发展等都使得按生产要素分配具有客观必然性。按生产要素分配和按劳分配具有不同的理论基础,但也有内在的统一性。在实践中按生产要素贡献分配与按劳分配有机结合,统一于社会主义市场经济中。生产要素参与分配必然引起和拉大个人收入差距,对现实的收入差距要有正确的认识,对过大的收入差距必须采取有效的措施加以调节。     

论市场经济条件下个人消费品的分配原则

在现实社会主义,按劳分配原则是根本不能实现的,主要因为,一是现实社会主义根本不具备实行按劳分配的条件,二是按劳分配原则本身就存在难以克服的矛盾。在社会主义市场经济条件下,个人消费品只能实行按劳动力价值分配。因此,“按劳动力价值分配是按劳分配的实现形式”,“把按劳分配和按要素分配结合起来”,“从性质上看,按要素分配就是按劳分配”等观点是错误的。     

论中国社会主义市场经济的特殊性

中国的社会主义市场经济应该是公有制为主体。多种所有制经济的共同发展；应该坚持按劳分配为主体。多种分配方式的并存。在坚持主体地位的同时，不能忽略中国市场经济的特殊性，只有坚持一般性与特殊性的结合，才能更好地发展中国的社会主义市场经济。     

市场经济条件下社会主义思想道德体系特点初探

十六大报告提出"要建立与社会主义市场经济相适应、与法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系",这是一项内容丰富,具有创新意识的工作。本文就此提出"基本层面道德"和"较高层面道德"的概念,并从适应性、协调性和承接性三个方面论述了社会主义道德与社会主义市场经济、法律规范、中华民族传统美德三者之间的关系。     

经济危机下Y公司薪酬改革创新的思考

经济危机后期经济复苏回暖背景下,Y公司的薪酬制度在执行过程中出现了一些问题,本文对问题以及原因进行了分析,以增强薪酬制度的激励功能为出发点,针对出现的员工士气低落、人员流动率增加的现象,从改革薪酬等级设计、采用高弹性薪酬模式、完善调薪机制三方面提出了解决对策。     

饭店员工薪酬公平感和满意感对员工工作积极性的影响

通过广东10家饭店进行的实证研究，探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响.数据分析结果表明：饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响，员工的薪酬满意感对员工的归属感和工作绩效有显著的正向影响。     

浅论社会主义市场经济条件下的企业文化建设

社会主义市场经济条件下企业必须加强企业文化建设,这既是建立现代企业制度的客观需要,也是企业自身发展的必然要求。对企业文化建设的现状进行分析,明晰了企业文化与先进文化的关系,继而从社会主义先进文化的角度,论述了在社会主义市场经济条件下如何建立企业文化。     

论中国特色社会主义经济的形成

中国特色社会主义经济是中国特色社会主义政治经济学的研究对象和现实依据,其形成经历了新中国的社会主义改造、中国特色计划经济和改革开放三个阶段。新中国的成立标志着中国的新民主主义革命取得了决定性胜利。新中国在全面恢复国民经济之后,随即从新民主主义经济转向社会主义经济,进行中国特色社会主义改造。中国特色计划经济虽然有一定的理论指导,但主要还是在摸索中前进。“只争朝夕”成为中国社会主义建设的一个写照。随着时间的推移,传统体制日益僵化。到中美、中苏关系的改善与缓和,中国经济发展迎来历史机遇期。党的十一届三中全会确定了改革开放方略。到2010年中国经济总量已经跃居世界第二位,随后中国经济进入新常态。这是中国经济规模发生质变上了台阶的标志。     

试论社会主义市场经济——学习党的“十四大”精神的体会

本文从明确市场经济的含义出发,指出把市场经济视为资本主义的同义语是难脱“教条”之嫌,进而介绍当前学术界关于市场经济含义的诸多表述;论述了现代市场经济是在资本主义商品经济基础上发展起来的一种资源配置方式及其内容,在此基础上,介绍了当代西方国家实行现代市场经济的几种类型;文章重点阐明了社会主义市场经济体制的含义和重大意义,以及社会主义市场经济体制的基本内容和特征;最后,指出了两种误识应予纠正:一是要用“社会主义市场经济”取代“社会主义商品经济”这一提法;二是把计划同市场经济对立起来。     

加强岗位培训工作的思考

岗位培训是近十年来我国职教工作的一项重要内容，取得了巨大成绩，在社会主义市场经济的今天，更加显示其重要意义。现代企业的经营管理，在很大程度上取决于人的管理，人力资本的高低决定着企业经营的成败和效益的高低，岗位培训是增强人力资本的有效途径。     

研究社会主义市场经济理论的一部力作--《社会主义市场经济理论专题研究》评介

我国正处于社会主义市场经济的起步阶段,有许多问题需要从理论上和实践上进行研究及探讨,由河北人民出版社出版,杨欢进教授所的《社会主义市场经济理论专题研究》一书,对这一问题进行了有益探索。     

论社会主义市场经济的科学发展

要以科学发展观为指导,促进社会主义市场经济发展。首先,要深化社会主义与市场经济相互关系的研究,认识它们内在的必然联系。其次,要认识市场经济的共性规律,学习和借鉴发达国家的有益经验。再次,要认识我国市场经济的特殊规律,尊重群众的首创精神和实践的推动作用。最后,要正确认识马克思主义经济学与西方经济学的区别和联系,以取长补短、相得益彰。