劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例

作为企业经营成本的重要部分,过重的社会保险缴费负担直接降低了中小企业的参保意愿和缴费水平。这使得工业企业缴费水平可能低于政策缴费率,也导致不同企业之间实际缴费率存在差异,而且社会保险缴费可能增加了企业经营活动的负担。解决这些问题不仅有助于理解企业社会保险缴费的内在动机,而且有助于社会保险征收制度的顶层设计,并为供给侧结构性改革的"降成本"提供理论依据和实践参考。文章尝试研究这些问题,基于利润最大化框架,系统考察了劳动力市场规模与企业社会保险缴费比例的逻辑关系。理论分析表明,给定企业社会保险缴费具有改善劳动生产率和增加财务困境风险的双重作用,最优社会保险缴费比例应满足边际收益等于边际成本。伴随着劳动力市场规模扩张,再就业搜寻成本和工资构成中的解雇风险补偿下降,企业社会保险缴费引致的边际成本越小,均衡状态的最优社保缴费比例趋于向上调整。文章以行业就业容量衡量劳动力市场规模的计量结果显示,劳动力市场规模增加会显著提升企业社会保险缴费比例,并集中体现于行业内而非行业间,而且在高融资约束企业、高失业成本企业和民营企业更为凸显。进一步,企业社会保险缴费比例提升会显著降低其经营绩效,即成本效应占据主...     

社会保险缴费负担与企业转型升级

实施创新驱动发展战略、推进产业结构转型升级是当前转变经济发展方式的重要举措。本文基于企业社会保险缴费负担的视角考察劳动力成本对企业转型升级抉择的影响,旨在为理解经济高质量发展的内在逻辑提供来自微观企业层面的经验证据。本文以2007年至2019年沪深A股上市公司为研究样本,从转型（对内转型和对外转型）和升级（研发创新和人力资本升级）两个维度实证检验了社会保险缴费负担下的企业抉择及其对企业价值的影响。研究发现,社会保险缴费负担对企业转型和升级都产生了显著的“倒逼”效应。当企业融资约束程度较大、债务融资占比较高时,面临社会保险缴费负担的企业更倾向于进行对内转型,而减少对外转型和升级活动。社会保险缴费负担下的对内转型不利于提升企业价值,而升级（如增加研发投入）则有助于提高企业价值。进一步研究发现,社会保险缴费负担会导致企业利润下滑、经营压力增大,继而迫使企业通过转型升级予以应对。而当管理层和股东的利益更趋一致时,企业将倾向于选择升级而非转型。同时,从投资结构来看,社会保险缴费负担对企业升级的“倒逼”作用要大于对企业转型的影响。异质性分析发现,在面临社会保险缴费负担时,劳动密集程度较低的企业、非...     

社会保险缴费水平的不足与对策

目前我国社会保障制度中存在的一些不合理问题亟待改善。社会保险缴费水平和财政负担能力是社会保险理论与实践中的一个重要内容。确定适度的社会保险缴费水平应该考虑企业和职工个人的经济承受能力，同时还应分析财政的负担能力。     

减轻我国企业社会保险缴费负担的建议

摘要：社会保障制度的健全、企业经济实力的加强将直接关系到国民对经济发展成果的共享。过高的企业社会保险缴费率通过减弱企业的经济实力为代价来弥补政府在社会保障领域的缺位，是不明智也是不合理的。文章就减轻我国企业社会保险缴费负担的建议进行了探讨。     

目前我国养老保险制度中的问题及对策

社会统筹与个人帐户相结合是我国社会保险制度的统一模式 ,在贯彻落实过程中 ,尚存在收支难以平衡、企业负担太重、保费收缴困难、保障水平不高等问题。要解决上述问题 ,可以有计划扩大保险覆盖面、适当延长缴费年限、提高养老金领取年龄、通过立法保证收缴率等措施来解决。     

社会保险缴费水平的确定:理论与实证分析

社会保险缴费水平的确定,应该考虑企业和职工个人的承受能力,应该考虑社会的总承受能力.文章在对我国国有企业、职工的承受能力进行了实证分析的基础上,提出我国适度社会保险缴费水平的合理区间.     

社会保险缴费对企业资本劳动比的影响——以21世纪初省级养老保险征收机构变更为例

企业资本劳动比提升是中国实现经济可持续发展和应对人口老龄化挑战的重要举措,本文探讨社会保险缴费对此的影响。利用规模以上工业企业数据库,本文发现社会保险缴费会导致人均固定资产增加。机制分析表明,社会保险缴费会使企业增加固定资产投资和减少劳动力雇佣。这说明社保缴费使劳动力相对价格上升,导致企业用资本替代劳动力。进一步地,伴随着社会保险缴费的上升,人均薪酬会提高,这意味着资本更多地是替代低技能劳动力,并且替代效应在劳动密集度高或规模小的企业中显著存在。在当前就业压力较大的背景下,本文的发现有助于政策制定者厘清社会保险费征缴、资本劳动比和就业之间的权衡关系。     

社会保险缴费基数改革的经济效应

本文基于2019年中国企业社保缴费基数核定方案改革的背景,考察了社保缴费基数下限负担对企业生产要素投入和产出水平的影响。研究发现,社保缴费基数下限负担每降低10%,企业的劳动需求将增加1.29%、资本投入将增加1.45%,同时产出水平将提高4.51%,且这一促进效应在低劳动技能型企业、劳动密集型企业和参保率较高地区上更为明显。此外,针对本次社保缴费基数核定制度改革的简单推断表明,降低社保缴费基数下限负担更有助于进一步释放西部和东南部沿海地区的制造业劳动力需求和提升制造业企业的产出水平。本文基于估计结果推断了企业社保缴费基数下降的经济效应,所得结论对"减税降费"激发市场活力、引导生产资源的优化配置和支持实体经济高质量发展具有重要的理论参考价值和政策借鉴意义。     

养老社会保险费负担公平性问题探析

公平与效率是社会保险公共政策追求的两个基本目标,也是社保费筹资制度始终坚持的两大基本原则。其中,公平是目的．也是社会保险制度的核心理念和基本价值目标．效率是手段。目前,参保企业和参保人社保费负担水平存在严重的公平亏损问题。本文基于湖北省省直参保企业范围,对养老社会保险费负担中的公平亏损问题进行了讨论与分析,并对平衡社会保险费负担提出了政策建议。     

解决企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异的政策建议

1.加快机关事业单位养老保险改革,构建全民统一的基本养老保险制度。现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费,责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重,而且引起缴费人群企业职工的不满,形成新的社会不公平感。从养老金领取结果来看,大部分企业退休职工只领取基本养老金,而机关事业单位退休人员则领取全额养老金,造成了企业退休职工与机     

社会保险实践中存在问题及解决思路

多年来,我国企业职工社会保险的沿革从20世纪50年代的初期开始,分别经历了不同的历史时期,但随着经济的发展和社会的进步,在实践中存在的问题也逐步凸显,本文重点从三个方面提出了现实中存在的问题及解决的基本思路,一是社会保险缴费管理有待加强;二是社会保险代扣代缴办法有待完善;三是企业跨投保地兼并重组后,社会保险关系接轨较难等。     

社会保险如何实现社会化的思考

随着经济体制改革的不断深化,社会保险制度也开始改革,逐步建立和健全社会保险体系,从根本上消除各行业之间、企业之间退休费用负担畸轻畸重的矛盾。社会保险保障了企业职工的合法权益,保障了企业离退休人员的基本生活,促进了劳动力的合理流动,为深化企业体制改革创...     

老龄化、社保缴费与企业诞生*

本文分析了我国不同经济区域老龄化和老年抚养比的变化轨迹,发现经济发达地区老龄化出现下降趋势。测算不同省份企业的最大社保缴费能力和缴费负担,发现我国企业的社保缴费负担过重。采用负二项回归模型,实证分析社保缴费对不同省份、不同行业企业成立数量的影响,发现社保缴费能力对企业成立数量有正向影响,社保缴费负担则有负向影响,统计显著但影响力较小。在上述分析基础上,本文提出了合理划分国家、企业、个人三方社保负担的政策建议。     

企业年金缴费率和替代率测算——基于不同类型企业缴费能力的实证分析

企业是否有能力承担、究竟能够负担多高的企业年金缴费是年金制度得以推广的关键所在。鉴于各类企业的劳动力成本和利润水平存在差异,本文按企业经济类型对企业进行分类,分别考察国有企业、私营企业、外资企业、股份制企业的缴费能力,并结合职工个人的缴费负担能力,从供给视角对企业和职工个人能够负担的企业年金缴费率和所能达到的目标替代率进行测算,以期根据测算及实证结果为企业逐步推行企业年金制度提供政策建议。研究结果表明:私营企业在现有的社保缴费压力下已经不堪重负,而外资、股份制企业具有较强的缴费能力,部分国有企业可以优先建立企业年金计划。     

依据市场经济特征建立和完善社会保险体系

近两年,四平市的社会保险事业开始进入全面快速发展的时期。通过铺开失业保险,为全市启动失业机制、资源优化配置创造了条件;通过扩大养老保险,为劳动力合理流动、社会就业接受市场机制调节提供了前提;通过完善工伤保险,启动医疗、生育保险,减轻了企业负担,为企业公平参与竞争奠定了基础;通过超前服务,使濒临破产企业绝处逢生,创经济效益433多万元。实践使我们深深感到,只有依据市场经济的特征和要求改革社会保险制度,并形成全方位、多层次、一体化的保险体系,社会保险才能充分发挥保障功能,为改革深化、经济发展、社会稳定提供良好的社会保障环境。     

社会保险缴费征管与企业人力资本结构升级

本文以2011年实施的《社会保险法》为准自然实验，构建双重差分模型考察了社会保险缴费征管对企业人力资本结构升级的影响。研究结果显示，《社会保险法》实施推动企业在实现劳动力总成本下降的同时通过调整用工策略实现了人力资本结构升级。其核心逻辑在于，《社会保险法》实施导致劳动与资本相对要素价格变化，引致以固定资产投资和研发创新投入为代表的资本投资增加，进而通过对高技能劳动力的互补效应和对低技能劳动力的替代效应提升了企业的人力资本结构水平，且这一机制过程会受到企业现金流约束的限制。进一步地，异质性检验结果发现，这一作用效果在社会保险负担较轻地区以及公司治理水平较高的企业中更为明显。最后，拓展性分析发现，规范社会保险缴费征管对企业全要素生产率和企业增加值存在动态的正向影响，有助于企业的长期发展。本文的结论为新时期加强法制建设下的企业高质量发展提供了理论基础和经验支持。     

我国养老保险双轨制改革的建议

目前我国养老保险是“双轨运行”的局面,即存在着两套退休养老金制度：一种是在政府机关、事业单位运行的“国拔”退休轨制;另一种是社会企业单位运行的“缴费型”统筹轨制;即在现行制度下,国家机关或事业单位的职工养老金由国家全额拨款,而企业职工的养老保险是采用社会统筹和个人账户相结合的方式,由企业、职工共同负担。文章就我国养老保险双轨制改革的建议进行了探讨。     

社保降费对劳动力就业的影响分析

经济全球化背景下,就业问题是当今世界各国面临的一个共同难题,而社会保险缴费是影响劳动者就业意愿的一个重要因素。据统计,我国的就业人员个人缴纳以及单位缴纳的社会保险费用都非常高。为缓解员工经济压力,减轻企业经营负担,2015—2018年我国进行了五次社保降费,但是由于降费力度比较小,企业获得感不显著,我国的就业形势仍不容乐观。2019年我国进行了第六次社保降费,此次降费不仅继续阶段性降低失业和工伤保险的费率,还下调了养老保险单位缴费比例,这对提高就业吸引力,促进劳动力就业产生了很大的影响。     

关于申报职工个人工资收入合理扣除的探讨

随着我国社会保险制度以及其他方面改革的不断深化,企业职工工资中逐渐增加了不少强制性的代扣代缴项目,由此也产生了一个问题,即企业在为确定职工个人缴费工资基数而申报职工个人工资收入时,是否应将这些代扣代缴项目予以扣除,到目前为止还没有明确的政策依据。为此,本文从企业的社会保险管理工作方面,对这一问题进行了理论与实务的探讨,以期有关部门对此能有明确的政策规定。     

社会保险若干问题的探索

福建省自1984年建立养老保险以来,进行了一系列的改革与探索,目前已有了退休养老、失业、工伤、生育等内容的社会保险,并开展医疗保险试点工作。推行了以企业为主,职工个人分担部分缴费的基金筹措办法,政府部门管理基金的运行体制。但由于实行的“现收现付”制度及“以新养老”的筹资方式,社会保险无预筹积累,新的社会保险制度运行以来,面临的问题和矛盾日愈突出。