“走出去”战略中资本外逃现象的防范

“走出去”战略的推进，提高了我国企业的国际竞争力，促进了经济结构的调整，但由于我国的经济体削还处于不断完善的过程中，随着对外投资的扩大，也出现了资本外逃不良现象，应该予以高度重视。     

影响我国企业“走出去”的途径探析

选择何种途径“走出去”是企业在对外投资过程中需要考虑的一项十分重要的内容。企业能否选择适合企业“走出去”的途径在某种程度上可以决定企业对外投资的成败。具体而言，不同企业应该根据自己的情况，结合各种有利条件在“走出去”的过程中选择适合本企业发展的途径。     

“走出去”过程中的知识产权问题研究

中国企业实施"走出去"战略以来面临着诸多困难和问题,其中知识产权问题显得尤为突出,既有自主知识产权水平低、知识产权战略及管理体系落后等"内忧",又有频遭知识产权壁垒、涉及知识产权的海外并购困难重重等"外患",认识以及如何应对企业"走出去"过程中遇到的这些知识产权问题是本文的落脚点,这需要政府和企业应共同努力来解决。     

企业“走出去”的财务管理问题初探

国内企业境外投资越来越普遍,而投资失利的案例也不绝于耳。本文首先分析了我国企业境外投资的基本情况,投资失败的主要原因,而后提出财务管理在控制境外投资风险时具有关键作用,最后,着重阐述了财务管理如何在投资决策、风险管控等方面发挥作用。     

浅谈“走出去”企业的管理

文章分析了我国“走出去”企业管理中存在的难点及弱点,提出加强对“走出去”企业管理的相关建议。     

关于“走出去”战略的思考

实施“走出去”的开放战略 ,是世纪之交党中央总揽全局 ,根据国内发展新形势作出的重大决策。从国际看 ,经济全球化加速发展 ,科技进步日新月异 ,国际竞争日趋激烈 ,国与国需要融合。从国内看 ,我国国民经济和对外开放都进入一个新时期。因此 ,应加快“走出去”的步伐 ,到境外投资 ,扩大出口 ,利用外部资源和资本。在这一过程中企业是关键 ,政府是保证 ,人才是根本。     

推动龙江文化“走出去” 带动现代产业和谐发展

龙江经济要融入全球化世界市场中,就应以龙江文化为先导,使世界各国了解黑龙江,热爱黑龙江。因此,黑龙江省应积极的推动龙江文化走出去,从而带动黑龙江省现代产业的和谐发展。首先对龙江文化“走出去”与现代产业和谐发展进行了分析,剖析了两者之间的互动关系,最后为龙江文化“走出去”带动现代产业和谐发展提出了行之有效的参考途径。     

金融危机阶段,企业实施“走出去”的战略理性思考

金融危机对我国经济发展既带来了难得机遇,也带来了许多不稳定、不确定因素.在这种国际环境下中国应更加积极稳妥地实施“走出去”战略,加快构建全球条件下参与国际合作和竞争新优势,提升对外投资的质量和效益.     

高铁“走出去”的问题与路径分析

我国高铁在“走出去”过程中,在技术标准、技术创新与知识产权、竞争对手、项目融资以及东道国政治环境等方面遇到的问题和困难,给中国高铁企业带来了困扰和障碍。在对上述问题进行分析的基础上,提出了我国高铁企业应对困难和挑战的对策,指出高铁企业走出去应根据自身实力确定目标市场,选择走出去的层次、项目类型以及实施模式。在现阶段,尤其是在“一带一路”背景下,我国大型建设承包集团与高铁制造企业通过组成联营体,采用投资、设计、建设（运营）一体化的方式实现基础设施建设与设备输出的“集成输出”,是开拓海外高铁市场的有效方式和路径。     

企业“走出去”初具规模

<正> 我国的对外开放经过20多年的努力,已经取得了举世瞩目的成绩。发展对外贸易、有效利用外商投资、积极开展国际经济合作等,大大促进了国民经济快速发展和综合国力的日益提高,使我国具备了一定的国际竞争实力。实施“走出去”的开放战略,是世纪之交党中央总揽全局、根据国内外发展新形势作出的重大决策。早在党的十五大报告中江泽民总书记就指出:以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团。并强调要坚持“以质取胜”和“市场多元化”战略,积极开拓国际市场。要鼓励能够发挥比较优势的对外投资。更好地利用国内外两个市场、两种资源……。朱镕基总理在九届人大三次、四次和今年召开的九届人大五次会议的《政府工     

“一流企业与一流员工”

一流的企业应该是追求经济利益和对员工负责和谐统一的企业。一流的员工应该是追求个人发展和对企业尽责尽忠和谐统一的员工。一流的员工成就了一流的企业，一流的企业培育了一流的员工。两者相互相承，互为因果。     

企业“走出去”的金融需求及金融支持情况调查

随着我国产业结构调整、国家“一带一路”战略规划的出台及进一步简化和改进直接投资相关外汇管理政策的逐步落实,企业“走出去”迎来重要战略机遇.在此背景下,本文通过一系列详实的数据和实例分析总结和论证了新疆地区“走出去”企业的境外投资现状和真实融资需求,结果表明:当前“走出去”企业金融需求主要以融资支持和结算、清算需求为主,金融支持企业“走出去”取得了长足发展,但仍面临较多制约因素,并提出了较为切实可行的政策建议.     

我国“走出去”企业资金管理问题研究

本文针对“走出去”企业在资金管理中遇到的各种问题,提出几点建议。主要涉及政府政策支持、企业如何充分利用财务公司职能以及建立境内外资金池等方面,力争帮助企业克服困难,走出资金束缚的瓶颈,使“走出去”企业在资金管理上提高一个水平。     

浅谈中国企业“走出去”的模式

随着经济全球化的推进，中国企业走出去成为必然选择。面对多种多样的走出去的模式，不同的企业都应该根据自身的实际情况作出正确的选择。     

从“工荒”看企业的根植性

企业根植性理论提供了一个联系企业内部和外部的视角。劳动密集型企业对“无限供给”的劳动力市场的依赖表现为企业内部制度的某种缺陷,即中国劳动密集型企业不像科斯等所言,要与雇员签定较为长期稳定的劳动合同。一旦外部环境发生了变化,即劳动力市场出现了不确定性,内部制度的缺陷就会暴露出来,于是出现了“工荒”。企业外部环境对企业内部制度产生重要影响,这是企业根植性的又一具体表现。构建劳动力市场三方机制是经济社会发展的必然要求。     

中国农业“走出去”:特点、问题及发展思路

进入新世纪以来,中国农业"走出去"获得了长足发展,呈现出了新的特点,也出现了新的问题,本文在总结分析的基础上提出了现阶段中国农业"走出去"的思路,即有效保障国内部分农产品需求、培育大型跨国涉农企业以及提升对外投资层次、优化投资结构、提高投资效益,并提出了相应政策建议。     

关于“走出去”企业税收风险和应对的探讨

中国企业走出去,积极参与国际产业分工,是发展壮大自已的一个重要途径.党中央、国务院提出“一带一路”等一系列对外开放发展战略后,我国将会有越来越多的企业“走出去”.如何深入调查我国目前“走出去”企业面临的税收风险和税务机关服务和管理漏洞,研究探讨运用税收这一经济杠杆,制定讲求实效的税收政策和管理服务手段,提高“走出去”企业防范税收风险的能力,是税务机关急需研究的课题.本文笔者从我国和福建省企业“走出去”的基本现状入手,剖析目前企业走出去存在的税收风险,提出促进企业“走出去”的若干税收服务和管理建议.     

员工的“上帝”之争——“员工的上帝时代”主题论坛纪要

李：21世纪，这个世界开始了新一轮的竞赛。员工，作为生产的一大要素，是否已经从工具人、经济人的管理假设中解放出来．成为许多理论研究者所大力提倡的社会人、文化人呢?当顾客是上帝已经为大家所接受、努力、困惑．疲惫时，有另一种声音在车间中、柜台前响起：“员工也是上帝”!于是，员工顾客化、企业的内部营销．     

税收保障——协助“走出去”企业扬帆远航

随着＂走出去＂战略的贯彻实施,越来越多的企业积极开拓海外市场进行投资。税收对＂走出去＂企业在降低相对成本、提高盈利潜能、降低投资风险方面发挥着重要的作用。中国政府通过税收协定的签订、对外投资税收政策的制定以及相关的税收服务方面对＂走出去＂企业形成积极保障。但是,税收保障仍然在很多方面存在不足,因此,迫切需要加强和完善对＂走出去＂企业的税收保障,以促进其更好更快地发展。     

广东企业“走出去”问题的思考

党的十六大报告指出:“实施‘走出去’战略是对外开放新阶段的重大举措”,并进一步明确要求,要“通过市场和政策引导,发展具有国际竞争力的大公司大企业集团”“,鼓励和支持有比较优势的各种所有制企业对外投资,带动商品和劳务出口,形成一批有实力的跨国企业和著名品牌”,实施“走出去”战略是实现经济可持续发展和参与国际竞争的必然选择。广东是