浅析民营建筑企业薪酬管理中存在的问题及对策

薪酬管理对于一个企业来说十分重要,但民营建筑企业在这方面的重视程度不够,薪酬体系不健全,考核制度简单。在当今学术界中,涉及民营建筑企业薪酬管理的文献资料比较少,主要的研究集中于国有建筑企业或是只针对民营企业。民营建筑企业有其自身的特点,其薪酬管理的优化,可基于其特点建立薪酬体系,健全和规范企业的薪酬制度,提高企业的竞争力。     

浅析企业人力资源管理中薪酬管理的问题

近年来,我国企业对薪酬管理越来越完善性,薪酬管理制度对于企业的发展起着优化促进作用,是人力资源管理中的重要组成部分,而人力资源又是企业整体管理中的关键组成部分。先进的薪酬管理制度可以充分发挥人力资源管理作用,优化企业人才的管理,减少人才流失,实现企业持续发展所需的人才技术力量。本文主要通过对于企业人力资源管理中的薪酬管...     

浅谈国有机械行业企业薪酬管理存在的问题及对策

在我国,国有机械行业在当前经济体中有着重要的作用,然,当前我国机械企业在对职工的薪酬管理问题上,还存在着许多值得探讨的方面,本文主要就国有机械行业企业薪酬管理中存在的问题进行阐释,并提出对策来加以完善和改进。     

浅谈国有机械行业企业薪酬管理存在的问题及对策

在我国,国有机械行业在当前经济体申有着重要的作用,然,当前我国机械企业在对职工的薪酬管理问题上,还存在着许多值得探讨的方面,本文主要就国有机械行业企业薪酬管理中存在的问题进行阐释,并提出对策来加以完善和改进.     

施工企业薪酬管理存在的问题与对策分析

随着我国企业经济的快速发展,传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要,因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。文章就建筑施工企业施工薪酬管理存在的问题与对策谈一些粗浅的认识。     

民营中小企业财务管理中存在的问题及对策

改革开放以来，我国的民营经济得到了迅速的发展。民营经济已经成为我国各地区最为活跃、发展最为迅速的一支经济队伍，民营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业，拉动国民经济增长作出了巨大贡献。但尽管如此，我们在民营企业的发展中也看到，民营企业面临的问题同样是不容忽视的。只有少数民营企业能在短时间内完成原始积累，发展为规模大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业。从我国目前具体情况来看，     

互联网下建筑企业资产管理中存在的问题及对策

本文分析了建筑企业在互联网时代下资产管理中存在资产管理模式陈旧、资产管理机构不健全等问题,并针对这些问题提出健全资产管理制度,加强信息技术管理,提高智能信息化等相关建议,以便促进企业资产使用良性循环,提高使用效率,确保建筑企业资产的完整性,实现建筑企业健康发展.     

城建企业薪酬管理中存在的问题及其原因分析

丽江城市建设集团公司在为城市建设和发展做出杰出贡献的同时,内部管理制度建设相对滞后,尤其以薪酬管理制度为核心的激励机制不健全,成为公司今后发展的一个主要制约因素。本文为该公司提出了薪酬管理制度中的问题以及原因进行初步分析。     

民营企业薪酬管理存在的问题分析及对策

二十一世纪以来,民营企业队伍不断发展壮大,已成为中国经济的重要组成部分,同时也为中国经济的发展做出了重要贡献。建立行之有效的、科学合理的薪酬管理制度,激发员工的工作积极性,以及吸引和稳定高素质员工,已经成为民营企业的一个重要课题,本文就民营企业薪酬管理存在的问题进行了分析并且就其对策提出了几点建议。     

谈人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策

现如今,在社会经济飞速发展的形势下,企业也愈发的将人才的力量充分的重视起来.那么就可以改善管理的理念来将科学、合理化的薪酬管理制度逐步的建立并完善起来,另外还得注重其和企业发展战略之间的充分的融合,最终在最大限度之上将薪酬的功能充分的发挥出来.鉴于此,本文主要分析人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策.     

现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

21世纪以来,社会主义市场经济发展下社会竞争越来越激烈,企业急需人才,如何留住人才是企业顺利发展的一大重点,人力资源管理也日益成为影响企业发展的重要因素之一,而薪酬管理体系是人力资源管理部门的一大核心职能。只有建立合理有效的薪酬管理体系,才可以吸引人才并且留住人才,但是如何设计出一套合理科学的薪酬管理体系是现代企业的管理难点。怎样在如今激烈的人才竞争市场中建立起合理并且可操作性较强的绩效考核系统,结合薪酬管理体系,充分发挥薪酬管理体系的积极作用,实现人力资源部门促进企业发展的目标,凸出保证现代企业的竞争力,是一个更大的难题。现代企业中员工职位多,人数总量大,科学的薪酬管理体系应该要将非经济的薪酬和经济性的薪酬相结合,尽量满足不同员工多方面和多层次的要求,要让薪酬管理体系对员工形成短期和中期还有长期的激励作用,将员工的利益与企业的利益统一,在制定薪酬管理体系时要结合企业的实际和市场的现状,在具体的实践中不断的改善,促进企业健康和长远的发展。目前,我国现代企业中人力资源管理部门中薪酬管理体系尚不完善,仍然存在不少的问题,本文就现代企业中存在的问题提出了一些看法与对策。     

浅析建筑企业财务管理中存在的问题及对策

随着经济全球化发展和我国改革开放的不断深入,社会主义市场经济体制不断完善,市场竞争日趋激烈。建筑企业想要在激烈的市场竞争中获得一席之地,除了加强质量安全管理之外,还必须加强企业管理。财务管理作为企业管理中的重要组成部分,可以有效的预防企业内外风险,对保障企业良性的运行具有重要作用。基于此,本文将详细的分析建筑企业财务管理中存在的问题并提出相应的对策,以供参考。     

我国国有企业薪酬管理存在的问题及对策

本文从薪酬管理的涵义出发,进而指出了我国国有企业薪酬管理中存在的问题,最后提出了完善我国国有企业薪酬管理的主要对策。     

浅析建筑业企业资金管理存在的问题及对策

资金是企业的命脉,是企业管理最为核心的环节.资金管理水平不仅体现出企业财务管理水平高低,更直接关系到企业的生存与发展.近年来,我国建筑企业资金管理水平已经有了一定提升,但是,激烈的竞争环境之中,建筑企业资金管理还是存在一些问题.本文从建筑企业资金管理特征出发,分析了现阶段我国建筑企业资金管理存在的问题,针对这些问题提出了一些解决对策.     

建筑企业财务管理存在的问题及完善对策

在我党的领导下,含有我国特色的市场经济带动着国民经济的进步发展,同时我国的各行各业迎来发展的春天,建筑企业亦是如此。在受到经济全球化的影响下,外资企业的引进导致我国建筑领域竞争愈来愈大。在新的市场经济环境下财务管理作为建筑行业的企业内部管理的手段显得尤为重要,要做到在竞争中稳步发展就要做到加强财务方面管理,合理配置资金...     

浅谈建筑企业资金管理中存在的问题及应对

在国家提出“一带一路”建设中，交通运输是优先发展领域，同时亚投行政策为“一带一路”提供了丰富的资金，在一定程度上缓解建筑企业的资金压力。但建筑企业在推行现代企业制度中，逐渐暴露出一些财务管理漏洞，如何在新形势下，把握发展机遇，需要企业加强财务管理。本文仅以建筑企业资金管理中存在的问题为出发点，浅谈企业在发展中如何完善企业的资金管理。     

企业人力资源薪酬管理问题及措施分析

在企业运行管理过程中,人力资源属于其中十分重要的一个环节,将会直接影响到企业效益.薪酬管理属于人力资源管理工作中的重要组成部分,将直接影响到每一位员工的工作效率.本文针对薪酬管理开展详细解读和分析,在此基础上结合企业人力资源管理过程中出现的问题,探讨提升薪酬管理工作质量的有效措施,希望可以有效提升企业人力资源管理的整体...     

浅析现代企业薪酬福利管理

推进现代企业人事制度改革,关键在于强企业薪酬福利管理,企业薪酬福利管理可以帮助企业提高员工的积极性也会打击企业员工的积极性这是一把双刃剑,所以企业需要根据企业所在行业的发展特色,与企业未来战略规划发展战略,设置合理的薪酬福利管理制度。帮助企业提高员工积极性,使企业的效率有效的提高,增加企业的生产效率的同时,增加企业在市场的竞争能力。本文就薪酬福利管理制度的作用、薪酬福利管理存在问题及原因,薪酬福利管理的对策等几个方面进行分析,强化薪酬福利管理在人事制度的作用。     

国企薪酬管理存在的问题和对策研究

当前,作为社会焦点,各界日益关注企业高管人员的收入水平和收入差异.本文通过对近年来我国国有企业和上市公司高管人员的薪酬水平研究分析,找出了目前我们企业存在的高管人员薪酬现状和存在的问题.同时进一步提出了未来我国企业高管人员薪酬水平的改革思路和方向.     

浅析建筑企业全面预算管理存在问题及改进措施

近些年来,我国现代化建设进程不断加快,大型建筑项目的数量不断增加.建筑行业在经历了长达十年的快速发展期后,逐渐进入了新常态的发展阶段,各建筑企业间的竞争愈加激烈.在这样的社会大环境下,对建筑企业全面预算管理中存在的问题进行深入地分析,并在此基础上提出相应的改进措施,对于促进建筑行业稳定、快速发展十分必要.