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著名管理大师彼得·德鲁克说:“企业的目的是创造客户。企业认为自己的产品是什么,并不是最重要的事情,不能决定企业的前途和命运。而客户认为他购买的是什么,他心目中‘价值’何在,却有决定性影响。”可见,为客户创造价值,是企业经营的出发点,是现代营销的着眼点,是企业可持续发展的前提。 相似文献
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一个全功能的商业银行,核心的业务是公司的存款和公司的贷款,信贷业务是标志性业务和吃饭业务,也是重要的利润来源。对于邮储银行来说,信贷业务已经成为不可或缺、不可忽视的一部分。可以说,加快信贷业务发展,是打破邮政金融业务多年来单条腿走路的状况,加快向全功能商业银行转型的必然趋势。 相似文献
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手机属于无线终端设备,是移动通信工具之一。与固定电话不同的是,它可以机随人走,漫游,上网,走到哪里,打到哪里。 相似文献
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在传统的企业管理中,员工要想增加薪酬,只能“千军万马,唯闯垂直晋升独木桥”:走企业管理领导职位。孰不知,企业管理领导职位是有限的,对于大多数人来说,只能是“可望不可及”。同时也存在一种现象,一些业绩突出、成就大的员工被拉上管理岗位,推上领导岗位,结果却导致管理效率下降,原因是他们搞管理、做领导,并非专长。如何破解这些难题,宽带薪酬制度或许是个可选方案。 相似文献
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截至2010年3月底,江办电信IPTV用户突破100万户。100万户,如果这是移动用户数量,不足为奇,更不值得一提。但这是江苏全省IPTV的用户数量,也是除上海外,IPTV用户最多的省份。 相似文献
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作为企业的一种战略性软资源,企业文化构成了企业的核心竞争力,是企业实现差异化发展的根本保障。毛泽东曾说过,没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,同样不能在市场竞争中取胜。笔者认为,对当前正值改革发展关键时期的邮政速递物流企业而言,应该不断加强对企业文化创建工作的认识,让文化真正成为企业发展的灵魂。 相似文献
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加快和谐社会建设,是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。企业作为社会的一个细胞,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量,承担着更多的社会责任。为此,加快和谐企业建设是邮政企业肩负的历史重任。 相似文献
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“企业的竞争对手是谁,似乎是一个再简单不过的问题。一提到竞争,我们理所当然想到的是同行企业间的竞争,企业往往将同行作为自己的唯一竞争对手。但深入研究后,就不难发现,所有的竞争对手其实都在围绕客户进行争夺,都在与客户进行博弈,客户才是企业最终的竞争对手。 相似文献
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袭茉莉,作家,浙江杭州人,原名周骞,曾用笔名清幽茉莉,沈阳市作家协会会员,出版的作品有长篇小说《给梨花加点红》、文集《盲蝶》。她是辽宁省邮政速递物流有限公司沈阳市分公司的员工,是邮政团队中走出的作家。谁同素绚、无物生香,是她的写照。 相似文献
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邮储银行分支机构组建已有三个年头,从企业成长周期理论来看,目前已到了明晰战略方向、推进科学转型、积聚核心能力的关键时刻。在此重要时期,可以说银行转型是总目标,科学发展是总任务,解放思想是总阀门。如何打开思想“阀门”,推进银行转型,关键是抓准抓好以下三点。 相似文献
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一般认为,信息产品功能与产品价值是一种正相关的关系。也就是说,产品功能越多,客户使用越简单,产品给客户带来的价值越高。在产品升级过程中,我们通常看到的也是新功能的增加或是原有功能使用性能的提升。然而,这种认识是不完整的。我们可以通过LinkedIn的例子来说明。 相似文献
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五百年前,伟大的航海家麦哲伦用实践纠正了前人“世界的平的”的错误认识。在二十一世纪的今天,世人再次发出了“世界是平的”的感慨,在这背后是全球化的纵深发展,是信息通信业的高度发达。在今天,法国电信不再仅仅是法国的电信,德国电信也不再是仅仅服务于德志民族的电信,这些电信巨子已经横跨世界,在变平了的世界中发挥着独特的作用。 相似文献