高校学生干部激励问题探究——基于目标设置理论与目标管理理论

文章首先对高校学生干部在学生工作中所凸显的问题进行总结，然后通过目标设置理论对学生工作中存在的问题进行解释，最后结合目标设置理论以及目标管理理论，为高校管理工作者在学生干部中的管理与实践提供相关的目标激励政策。     

人力资本所有者的目标激励研究

文章着重分析了风险目标设置对人力资本所有者的激励与约束作用,分析表明目标激励与物质激励相结合的激励方式对人力资本所有者具有较好的激励效果,有效设置目标所产生的激励效果将降低企业的激励成本,提高企业预期收益。在目标设置中以下的几个因素将对激励效果产生影响:人力资本所有者风险偏好、激励工资力度、目标设置对人力资本所有者的激励程度以及代理人的隐性得失。     

论高科技企业的组织激励模型

组织激励是影响高科技企业发展的重要因素。由于组织目标、技术特点和组织结构的不同，高科技企业在目标相客度和工作协作废上具有明显差异。由于组织激励情境是多样的，高科技企业的组织激励目标并不是以单一的个人激励方式能实现的。组织激励具有更为深刻的内涵，包含着企业激励、团队激励和成员激励等方式。高科技企业只有根据具体的组织激励情境选择适当的激励方式，才能实现有效的组织激励。     

工程项目管理模式及激励措施的研究

本文从项目管理模式和组织结构设置入手,以项目管理、激励为理论基础,以规范项目管理和改进薪酬体系为突破口,以全面提高职工积极性为目标,对项目的管理模式以及激励措施进行了探索,以期能对我国工程项目管理的进一步完善,提供一定的参考.     

工程项目管理模式及激励措施的研究

本文从项目管理模式和组织结构设置入手，以项目管理、激励为理论基础，以规范项目管理和改进薪酬体系为突破口，以全面提高职工积极性为目标，对项目的管理模式以及激励措施进行了探索，以期能对我国工程项目管理的进一步完善，提供一定的参考。     

案例分析:持续的过程激励比目标本身更重要

目标设置被看作目标管理的决定性因素。过分强调甚至夸大目标的功能和作用导致"目标管理"与"目标设定"的混乱。目标本身不足以激励和约束个体为实现目标做出持续的努力。个体的注意力容易分散、遇到挫折时容易气馁,目标的压力容易松弛、实现目标的激情和热情容易消退。持之以恒和专注更依赖于个体的意志力和环境的刺激。管理者在激励个体专注于目标、保持目标的压力和紧迫感中扮演重要角色。     

目标激励法在公益基金会员工管理中的应用

基金会是在公益精神的基础上产生的,从事的是靠激情、靠信仰的工作。如何持续地运用目标激励的手段激发基金会组织员工努力工作是人力资源管理领域很有价值的一个命题。文章探讨了公益基金会及其员工的价值确立,分析了目标管理的激励机理,提出目标激励法在公益基金会员工管理中的应用策略。     

城市目标管理组织体制改革初探

城市目标管理组织体制改革初探郝宾，王墨生，陈亮，高旺，赵颖目标管理是以系统论、信息论、控制论和激励理论等科学管理理论为指导，围绕制定目标和实现目标而开展的一系列管理活动的方法和手段。具体地说，就是在管理活动中。通过科学地设置管理总目标和层层分解总目标...     

构建中小企业技术创新激励机制的思考

1、中小企业技术创新激励机制的系统要素众所周知 ,激励理论是组织理论的一个重要组成部分 ,按照激励理论的观点 ,激励是组织者促成组织成员的行为目标与组织的目标相容的主要手段 ,而激励机制则是组织者为了使组织成员的行为与其目标相容 ,并充分发挥每个成员的潜能而执行的一种制度框架。企业技术创新的宏观、微观激励机制通过企业组织这一层面结合在一起 ,共同构成了企业技术创新的激励系统。市场激励是一种自发的激励过程 ,市场机制有以下两个功能 :其一是作为指示器向企业反映市场供求状况 ,其二作为利益制约力量调节企业的生产和经营…     

目标管理与全面质量管理的比较

“目标”代表了个人、群体和组织希望未来的条件得到满足 ,“管理”常指通过众人的努力来完成任务的艺术。台湾学者吴定教授认为 ,目标管理乃是一种强调“参与管理”的管理哲学 ,是由组织内上下级人员讨论确定工作人员的工作目标 ,并进行自我控制与自我评价 ,以激励工作人员 ,提高工作效能的一种计划与考核管理方法。从杜鲁克倡导目标管理以来 ,它的内涵经历了以下三个发展阶段 :绩效评估阶段（１９５０～１９６０） ,表现在由主管与下属共同设置目标及绩效标准 ;规划及控制阶段（１９６０～１９７０） ,重点是在企业内部应用的扩大 ,将目标…     

工作情景中的目标取向研究进展

工作背景中的目标取向研究是成就动机理论的重要分支,其研究经历了从单一维度到多维度的过程.早期的目标取向强调个体成就动机、个体水平是主导性的分析层面,随着概念内涵的丰富,研究层次也拓展到人际比较层次与团队层面.由此研究进展趋势和路径看,未来目标取向的研究主要是团队或更高层次的把握、情景因素与目标取向的关系以及不同层次的形成与交互关系.     

组织承诺理论的研究进展及对高校教师管理工作的启示

近年来,关于组织承诺的研究成为了组织行为学研究的一个热点,学者们从组织承诺的含义和结构等方面进行了深入研究。在高等教育领域,教师的组织承诺是联结教师与学校的心理纽带,是增强组织凝聚力的重要指标,影响着学校整体绩效水平。因此,高校管理者要善于激发教师的内在动机,提高其组织承诺程度;要善于协助教师制定科学合理的目标;要帮助教师完善职业生涯规划,提高其职业发展能力;要注意重点培养教师高水平的情感承诺。     

交互与融合：专业发展视域下的高职教师专业生活探究

高职教师专业水平决定高等职业教育的品质,推进教师专业发展是高职教育快速发展的必由之路。高职教师专业生活作为教师专业成长的载体,与高职教师发展目标、教师内在动力和组织成长环境等核心要素深度融合,对教师专业发展产生强烈交互效应。     

墨家管理思想与现代团队目标建设

墨家在当时是一个非常成功的团队，通过对墨家管理思想的潜心研究和创造性诠释，从中我们可以发现许多对现代团队目标建设的重要启示。首先，团队需要有一个使团队成员共同认同的目标，如何建立这样的一个目标。根据墨家思想，创造性的提出了“嫁接目标”之法；其次，首次提出了目标建设的重要作用“治乱”；再次，团队制度、人力资源管理、团队文化的有效建立，保障了团队目标的实现。     

从契约设计角度看中国私募证券基金企业创新发展的路径选择——通过比较分析公司制与有限合伙制私募企业的激励机制

按特定组织形式组建的私募企业具有特定的内部收益分配制度,而受益分配制度的设置实际上是一种契约设计,反映了基金投资人对基金管理人的激励特征。结合目前中国私募证券基金在组织形式上的创新需求,可以利用契约理论,对可供参考的两类私募企业组织形式:公司制与有限合伙制企业的收益分配制度所对应的契约激励机制进行比较分析,为中国私募证券基金在组织形式上的创新路径选择提供参考。     

集体林权制度改革的经济学分析

运用产权理论分析了我国新一轮林改前集体林权制度存在产权主体模糊、产权边界不清、收益权实现机制不合理、林木交易选择权被剥夺等现象,林改有助于产权主体的明晰、产权边界的界定、处置权的落实及收益权的确保。运用激励理论说明了对集体林权制度作进一步的合理安排应紧紧围绕利益杠杆,采取切实有效的激励措施以激发林农营林的积极性。国家具有＂经济人＂特性,运用国家理论论证了建立产权清晰、责权利明确的林业经营制度有助于其＂经济人＂富民兴林目标的实现。     

我国民生财政的理解与政策趋势研究

在我国经济社会发展的新问题中,最突出的仍然是民生问题,它已经成为社会各界关注的焦点。解决新时期的民生问题必须要有行之有效的政策支持。民生财政的终极目标就是关注和改善民生,通过对民生财政的内涵和政策趋势进行研究,可以从制度上促进和谐社会建设,维护社会公平正义,使人民群众共享改革发展的成果,因而具有重要的理论和现实意义。     

The organizational goal and work effort: an efficiency wage model

This paper sets up an efficiency wage model which combines goal-attainment theory and the expectancy-valence approach. Taking account of the psychological work motivation, we find that the aspiration for goal attainment may be a substitute for unemployment as an instigator of work motivation in full employment. In addition, since raising the firm’s goal has a diverse impact on the high and low need-for-achievement workers, a higher goal-setting does not appear capable of increasing worker effort within firms. This finding reconciles the conflicting experimental results in industrial psychology literature.

移动社会化媒体技术接受与匹配影响因素研究——以移动微博客户端发布行为为例

移动微博是移动社会化媒体技术的典型代表,其技术与用户需求高度匹配,用户粘性日益提高,正逐渐改变着人们的联系方式,基于需求技术匹配理论和动机理论的整合拓展模型对用户使用移动终端发布微博的行为进行研究,用户需求特征和任务特征均对需求任务匹配有正向影响,最终对行为意愿产生影响。以感知有用性为代表的外部动机和以感知愉悦性为代表的内部动机对行为意愿也存在正向影响。对移动微博客户端提供商提升服务水平提供了新的思路。     

个体工作绩效研究进展

工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,逐步转向关注个体可控的、与组织目标实现有关的、动态的工作行为。随着八因素模型、二因素模型和三因素模型的提出,人们对工作绩效的认识也得到不断的深化;特别是适应绩效的提出,使得工作绩效的范畴得以进一步扩展。随着国外关于工作绩效结构研究的兴起,我国学者围绕传统的工作绩效框架、扩展后的工作绩效框架、工作绩效下位结构以及传统考核框架等也开展了一系列的研究。然而,在工作绩效领域中,还有如多问题,如行为标准的确定、现实组织中工作绩效结构的划分标准、工作绩效结构的整合、工作绩效结构的文化差异等,有待于进一步的研究和澄清。