有关国企高管薪酬的思考

本文从人们所关注的天价薪酬入手，研究国企高管薪酬存在的问题并提出了解决问题的建议。     

券商发天价年薪 股民喊降佣金

股灾年券商获天价薪酬？在全球资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国泰君安一篇天价薪酬及福利费用的报道引起业界一片哗然。据报道称，国泰君安证券2008年薪酬及福利费用共计32亿元，按照国泰君安3000多员工计算，平均每个人的收入达到100万，但很多员工都表示没拿到这么高的薪酬。国泰君安重庆某营业部一员工表示，     

马明哲:不差钱?

因6600万元"天价年薪"去年备受舆论压力的中国平安保险公司董事长马明哲,决定2008年不领薪酬,以"零薪酬"的方式显示与全体员工共度时艰和谋求业绩增长的决心。从"天价年薪"到"零年薪",马明哲瞬间又成了媒体热炒的新闻人物。有人对其表示赞     

金融危机背景下高管薪酬法律规制新论

金融危机使高管天价薪酬再次成为社会公众关注的焦点,同时也为高管薪酬规制提出了新的挑战。本文旨在检讨分析传统高管薪酬规制方法的基础上,借鉴台湾地区肥猫条款模式,探讨高管薪酬规制的新方法,以期对金融危机背景下我国高管薪酬规制制度完善有所裨益。     

中国企业高管薪酬变革之路

中国国企高管薪酬长期以来都是国企改革的难点。近年出现的高管天价薪酬,不断挑战公众敏感的神经,使得高管薪酬改革成为政府监管机构及民众不能再回避的话题,改革已势在必行。本期德勤视点提出,中国企业高管薪酬的变革之路在于建立"合法、合理、合情"的高管薪酬机制。     

银行高管薪酬的权力诱因与风险后果研究北大核心CSSCISSCI

近年来,中国金融行业高管的天价薪酬引发舆论热议,国内外学者开始探究银行高管薪酬设计的合理性。鉴于学界和业界对银行业高管薪酬科学性的质疑,本文基于中国沪深上市银行2009—2012年的相关数据,探究银行业高管天价薪酬以及高管—员工薪酬差距的成因,并考察其对银行风险的影响。具体来说,本文首先研究了银行高管权力对高管薪酬的影响,在此基础上,探究了银行公司治理水平对高管权力与高管薪酬关系的调节效应。同时,还研究了银行高管薪酬及高管—员工薪酬差距对银行风险的影响。研究发现,在中国上市银行中,高管权力显著促进了高管薪酬水平的提升,而银行治理水平能够负向调节高管权力与高管薪酬的正相关关系,同时银行内部薪酬差距可以诱发银行风险。研究结论表明,中国银行业应当适度削弱高管权力,努力提高银行治理水平,以此确保高管薪酬设计的科学合理性,同时适当缩小高管—员工薪酬差距,以防范薪酬异常差距导致的银行风险。     

一周人物榜(2月21日-2月27日)

马明哲:自降年薪至"零"2007年以超过6000万元的薪酬而一度成为热点的中国平安CEO马明哲,近日再次因为薪酬成为市场的焦点:媒体惊曝其2008年将自降薪酬,从2007年6600万元的天价年     

高管薪酬激励达到效果了吗--基于国内外学者相关研究的文献回顾及展望

近年来,中国上市公司高级管理人员(以下简称“高管”)的薪酬迅速增长,高管天价薪酬事件也屡见不鲜,上市公司高管的薪酬已引起了社会的广泛关注,尤其是学术界更是深入研究、挖掘高管薪酬背后的影响因素及对高管进行高薪激励带来的经济后果,本文对国内外学者所做的相关研究进行了整理和回顾,从不同视角分析高管薪酬激励的效果,从中发现我国现阶段上市公司对高管进行薪酬激励存在的问题,以期能寻找出合理的解决办法、提出一些建设性意见.     

“限薪令”须落实为机制

酝酿已久的“限薪令”终于公之于众了。面对公众对国企高管是否存在“天价薪酬”的持续质疑,9月16日,人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这也是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”。     

“零年薪”难逃作秀与逃责追问

马明哲2008年的“零年薪”，犹如曾经6600万的“天价薪酬”一样难逃舆论漩涡和公众的质疑。中国平安的新闻发言人对此表示：2008年公司内外的环境发生了巨大的变化，经济形势和公司业绩也受到了影响，集团董事长马明哲希望以不领薪酬的方式，与公司上下及全社会共度难关。     

对我国高管人员薪酬激励与绩效评估现状的反思

2009年初,受到美国政府多次注资救助的美国国际集团（AIG）为其高管发放了高达1．65亿美元的奖金,此举引起了美国社会各界强烈不满,国内也爆出了国泰君安员工人均收入超过百万的消息,高管薪酬继2007年中国平安马明哲6600万天价年薪后再度成为了争议的焦点。文章基于以上案例,剖析了薪酬风波背后反应出的一系列实质性问题,并以此为鉴提出在金融危机背景下对规范国内企业高管薪酬与完善绩效评估体系的思考。     

国企年薪制不符合中国国情

国有企业高管实行年薪制，这是近来一项据说是与“国际接轨”的举措。于是，在“国际接轨”的旗帜下，国企的高管拿高薪，而且是天价，已经成为众人关注的焦点。一些全国人大常委会委员指出，国企经营班子薪酬的总体状况是“内部纵向差距已不小，外部横向差距仍较大”。有专家说，如果这种畸形的薪酬制度得不到纠正，长此以往，将会影响社会的和谐和稳定。     

“呼救”

交通罚款的天价滞纳金被取消，但还有很多天价滞纳金有待终结     

股票期权制度的法律研究

本文在介绍了股票期权的涵义、种类及特征,分析其法律性质之后,重点探讨了我国在实施股票期权时可能遇到和已经遇到的制度障碍。股票期权在我国有实施的必要性和可能性,但存在的规则障碍会影响其实施及效果,因此应完善制度环境,健全法规体系,为其实施创造条件。对于股票期权的作用应当准确定位,既不能将股票期权对解决我国企业长期激励问题的作用绝对化,也不应因国内“天价薪酬”事件等问题而将其彻底否定。     

国企高管该拿多少年薪

国企高管拿天价年薪之事,存在日久亦议论日久矣,之所以旧话重提,一是,在物价涨势迅猛的当下,囊中羞涩的人们,对于工资收入愈加敏感也愈加关切。二是,近日有媒体报道,刚刚上台的法国左翼社会党总统奥朗德执政后,大力倡导经济"道德化",其重要举措之一,便是推出法令,对国企高管实行"年薪封顶"。如何封顶呢?法国政府公布的"薪酬框架管理政策"规定,国企高管年薪最高为45万欧元,即法国最低工资的     

别让“天价茶叶”伤了民心

沸沸扬扬的“天价茅台”余波未了，“天价茶叶”再添波澜。市场经济观念早就深入人心，人们对商品价格的正常变化早就见怪不怪。而天价茶叶的不断涌现，恐怕不是简单的市场供求关系能解释得了的。     

学海无涯‘钱”作舟

近日，一篇名为，亲爱的我的北大，我是否该卖身交你的天价学费？》的帖子引来不少关注。北大硕士“天价学费”引争议     

“天价大米”之争惟独少了一种声音

近日，北京德润生贸易有限公司将“学术打假人”方舟子告上法庭，认为他对该公司出品的“天价大米”的质疑是诽谤，提起诉讼索赔20万元。北京市西城法院受理了此案。事实上，自去年12月德润生“天价大米”上市以来，质疑和争论就从没停止。今年2月，上海打假名人王海东向当地工商部门投诉德润生“天价大米”，认为其涉嫌虚假宣传，令其一度下架。之后，王海东以虚假广告为由，将德润生公司和销售“天价大米”的企业告上了法院。     

基于宽带薪酬的高校教师薪酬激励研究

针对高校教师薪酬激励不足的问题,将宽带薪酬理论引入高校校内业绩津贴体系,借助宽带薪酬宽薪酬等级和大薪酬浮动范围的优势,提高业绩津贴对教师业绩的激励作用,并结合高校教师薪酬特点给出实施宽带薪酬的设计流程,为高校教师薪酬激励研究提供新思路。     

薪酬管理的公平原则论析

公平原则是薪酬管理中应遵循的基本原则,但往往在薪酬设计中被忽视。文章强调公平原则在薪酬管理中的重要性,并在研究薪酬战略、薪酬设计与薪酬公平三者关系基础上,探讨薪酬公平的内涵,并提出实现薪酬管理公平原则的途径。