浅析我国国有企业改革的困难及对策

改革开放以来,我国开始了国有企业改革,通过“摸着石头过河”的渐进式逐步探索适合我国社会主义初级阶段基本国情的特色改革之路.34年来,政府官方和民间对国有企业改革呼声很高,国有企业改革也取得了很大突破和成绩,但是我国国有企业改革过程中仍然存在一些问题导致国有企业改革步履维艰,阻力很大.本文从我国国有企业改革的背景和历程入手,先分析国有企业的性质进而探究国有企业改革的阻力并且提出一些针对性的意见和建议.     

国有企业改革的利益关系分析

改革国有企业导致的利益冲突是阻碍国有企业改革的主要原因。有国有企业体系有三个明显的既得利集团。国有企业改革就是不断改变既得利益的过程。改革国有企业的主要措施在不同方面不同程度改变了既得利益，并使既得利益受损，由此产生的利益冲突形成改革国有企业的阻力。利益补偿和加快其它国有部门的改革能减少改革国有企业的利益冲突，从而能减少改革国有企业的阻力     

试论把产权制度改革作为深化国有企业改革的切入点

我国在国有企业产权制度改革方面已经取得了一些成果,但与现代企业的产权结构相比较,尚有很大距离。尤其是国有企业政企不分的问题仍非常突出。本文就深化国有企业产权制度改革的问题谈点看法。一、把产权制度改革作为深化国有企业改革的切人点,这既是现代企业制度的内在要求,也是国有企业改革实践引出的正确结论国有企业改革的方向是实现现代企业制度,其基本特征是“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”。其中“产权清晰”放在首位。目前,我国国有企业普遍不景气,效益较低,亏损严重,与我国国有企业奉行传统的企业体制即计划经济企业制度,企业产权不清晰,政资合一,所有     

社会主义市场经济条件下的我国国有企业改革

在社会主义基本制度和市场经济的结合之后,我国国有企业面临着前所未有的挑战,昔日一些"深层次的矛盾和问题"也逐渐显现和暴露出来。我们在用历史的、发展的眼光看待国有企业发展历程的同时,应当客观地分析我国国有企业形成现有局面的原因,积极探索如何从根本上解决国有企业发展和改革道路上遇到的问题。     

国有企业股份制改革中需解决的几个问题

我国国有企业股份制改革已取得了很大成就,但也存在着对股份制改革目的认识不清,行政干预过多,和一些企业“所有者虚置”等问题。应在股份制企业中,建立起规范的法人治理结构和经营机制,使其健康发展。     

中国国有企业改革历史进程探析

我国改革开放30年来,国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,走过了充满挑战和探索的风雨历程,我国国有企业改革经历了"扩大企业自主权","企业承包制"和"建立现代企业制度"三个改革阶段,取得了巨大的成就,实践充分证明,国有企业改革是一场深刻的社会变革,许多深层次的结构性的矛盾尚未解决,因此探析国企改革的历史进程,借鉴历史经验,调整当前的国有企业改革思路和战略至关重要。     

制度创新与国企改革

本文分析了我国国有企业改革的症结，阐述了国有企业改革与建立社会主义市场经济体制之间的关系，提出了了制度创新中的一些不可忽视的问题。     

我国国有企业的现状及发展趋势

"大而不强"是我国国有企业的真实写照,从国退民进到国企股份制,国有企业走上了曲折的改革之路。本文从国有企业现状的分析提出国企"大而不强"的原因。并提出国有企业战略转型的选择路径。     

实践"三个代表" 深化国企改革

国企改革是我国经济体制改革的中心环节.本文结合江泽民的"三个代表"精神,针对当前改革的实际,就国企改革的问题谈了几点认识.作者认为"三个代表"为我们进行国有企业改革指明了方向,只有认真领会其精神实质,才能深化国有企业改革.     

公共经济视角下的国有企业改革分析

国有企业的发展状况表明,单纯从产权方面进行国有企业改革的理论研究和实践是有很大缺陷的,需要从新的视角去探索国有企业的改革思路。之所以从公共经济学的角度去分析国有企业问题,是因为国有企业或多或少具有公共产品的性质,政府对国有企业改革的态度及其行为反映了市场配置资源的能力和国有企业改革所引起的福利改变。     

我国国有企业的现状及发展趋势

"大而不强"是我国国有企业的真实写照,从国退民进到国企股份制,国有企业走上了曲折的改革之路.本文从国有企业现状的分析提出国企"大而不强"的原因.并提出国有企业战略转型的选择路径.     

越南国有企业改革过程研究

1986年越南共产党第六次代表大会开始了经济改革道路。这25年的国有企业改革过程,经历了自主化—市场化—公司化—股份化—集团化等步骤,取得了令人瞩目的成就。然而,国有企业改革的过程也存在着一些缺点和不足,需要认真地考虑及评估,以使国有企业改革的进程取得更大的成功,并带动其他经济部门在越南社会主义定向的市场经济下一起发展。笔者研究了越南国有企业的形成及其发展和国有企业改革的各个阶段,并分析了国有企业现在面临的局限与国有企业改革的限制和挑战,最后给国有企业的改革与发展提出了一些措施。     

论我国国有国有企业财务管理中存在的问题

财务管理对于企业来说是非常重要的,它的好坏直接关系到企业的发展,但是,随着市场经济的发展,传统的财务管理模式已经很难适应国有企业产生的一些新问题,这就对我国国有企业财务提出了一个严峻的考验,通过对我国国有企业财务管理中存在的各种问题进行分析的基础上,提出了我国财务管理的一些对策,希望对我国的财务管理改革有一些借鉴作用。     

公共经济视角下的国有企业改革分析

国有企业的发展状况表明，单纯从产权方面进行国有企业改革的理论研究和实践是有很大缺陷的，需要从新的视角去探索国有企业的改革思路。之所以从公共经济学的角度去分析国有企业问题，是因为国有企业或多或少具有公共产品的性质，政府对国有企业改革的态度及其行为反映了市场配置资源的能力和国有企业改革所引起的福利改变。     

浅议财务总监委派制在国有企业中的作用

随着市场经济的进一步发展,我国国有企业,特别是大中型企业和一些集团化经营的企业实行了财务总监制度.财务总监制度的出现,为我国企业会计人员管理体制的改革提供了新的视野.本文对财务总监在国有企业中的积极作用进行简要阐述.     

国有企业改革能否引起财政激励效应——以西部某省为例

国有企业改革对我国建立社会主义市场经济体制至关重要。本文以第二代财政分权理论的研究为基础,以西部某省的24个行业为样本,分析研究了地方政府改革国有企业的财政动机。结果表明,近年来样本省的国企"做大做强"改革路线具有明显的财政激励效应,这种效应使得地方政府有动机将国有企业引上一条资本规模不断扩大、人员冗余和退出机制不完善的道路。     

关于国有企业改革的几个问题的思考

面向二十一世纪,坚定不移地推进国有企业的改革和发展,是摆在我们面前的重要任务。党的十五大和十五届四中全会对国有企业改革和发展都提出了战略性的目标,并在许多问题的认识上有重大突破。伴随着国有企业改革的一步步深入,一些深层次的矛盾和问题都显露出来,国有企业改革和发展已进入攻坚阶段。本文拟就国有企业改革的一些问题谈几点意见。一、国有企业改革的市场经济定位和制度定位国有企业改革到现在已经经历了二十年,回顾一下它的发展轨迹,我们可以清楚地看到：国有企业改革必须定位在市场经济的基础上,并在此基础上进行制度安…     

我国国有企业家实施年薪制存在的问题及对策

文章结合国有企业改革讨论了我国国有企业家实施年薪制，在年薪制的实施对象、企业家的选聘方式、职位消费、业绩考核、收入差距和精神激励等方面的问题，同时有针对性地提出了一些对策和建议。     

加强企业职工思想道德建设的思考

随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业职工思想道德观念也发生了深刻变化。由于党在国有企业中长期坚持正面教育特别是精神文明建设的成果,我国产业工人既有的先进素质和优良传统,代表先进的、社会主义的思想道德仍然占据着主导地位。但是,在社会主义市场经济大潮的冲击下,在一些企业的职工身上,世界观、人生观、价值观发生了扭曲,思想道德出现了滑坡。所以加强职工的思想道德建设培育"四有"职工,提高职工队伍的整体素质,是保持我国工人阶级先进性的根本保证,也是中国企业加快改革发展步伐的迫切需要。     

重振国企的不二选择:制度创新

国有企业经过近20年的改革,历经放权让利、承包经营和股份制三个阶段,虽使一些企业面貌发生了很大变化,造就了一批实力厚雄的国有大企业或企业集团,但改革的基本目标还远没有实现,大多数国有企业仍陷困境.因此,解决长期计划经济体制积淀的问题和深层次矛盾,就是解决国企脱困的根本出路.实行企业产权制度改革和企业组织结构创新不失为治本之策.因此,今后国有企业改革应按着建立社会主义市场经济体制的要求,重点在公司制改造、战略改组以及转换机制等方面取得新突破. 　　……