学习型组织与创建学习型企业

企业生存环境的变化越来越快．企业的经营与发展面临着越来越多的不确定性．企业组织如何才能更好地适应环境的变化．保持可持续发展，学习型组织满足了企业的这一需求。建立学习型组织是管理界和企业界共同认识和关注的热点。     

创建学习型组织 振兴合作社事业

党的十六大明确提出了“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的目标,在十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,又进一步明确了“构建现代国民教育体系和终身教育体系,建设学习型社会”的具体要求。可以肯定地说:创建学习型社会已经成为我国加快创新体系建设、实现民族可持续发展、保证全面建设小康社会宏伟目标实现的重要基础保障。     

创建学习型组织

二十一世纪，最成功的企业将会是“学习型组织”企业。因为，未来惟一持久的优势，就是你有能力比你的竞争对手学习的更快。近几年来，市场形势的快速发展使我们越来越感到知识和能力的不足，建立“学习型组织”的意识愈加强烈和必要。     

科学发展观视野下农村学习型组织的创建

以科学发展观为指导,系统分析了学习型组织理论、农村学习型组织的内涵及其重大现实意义,并就如何构建农村学习型组织进行了探讨,还就构建农村学习型组织提出了一些合理的规划,明确指出了科学发展观在构建农村学习型组织实践中的运用.     

创建学习型组织 实现自我超越

为适应浦东开发开放向纵深推进的需要，围绕提高人员整体素质、提高工作综合能力这两个重点，两年来，拆管署努力创建学习型组织，有力地推进了各项工作，拆管署先后被评为新区“一级党支部”、先进集体、“三八”红旗集团等，有40多人次分别获市、新区建功功臣、先进个人、优秀赏等荣誉。     

创建学习型组织开启动力之源

柴里煤矿是一个具有３８年开采历史的国有企业。过去由于长期受计划经济体制的影响，再加上煤炭市场的动荡起伏，一些深层次的问题在企业内部逐步显现，成为制约企业发展的“瓶颈”。面对这种严峻形势，近年来，柴里矿党政一班人着眼企业长远发展，坚持走改革创新之路，借鉴国内知名企业的先进经验，选择了创建学习型组织之路，经过一年来的探索、实践、充实、完善，使学习型组织创建工作初见成效，构建了具有个性化特色的企业文化，逐步形成了以“四种理念”为总纲，以“三三机制”为主要手段的内部管理体系，使企业走上了健康发展的道路。…     

创建高校体育教学学习型组织的理论思考

文章分析了在高校体育教学过程中建立学习型组织的可行性，并对创建过程从动员阶段、构建组织的共同愿景阶段、团体学习阶段、维持阶段四个方面进行了论述。     

关于学习型组织创建的思考与对策

学习型组织是学习型社会的缩影，其本质特征是全员参与学习，通过相应的机制和手段促进全民学习和终身学习。以形成积极向上的社会风气。使个人的自身价值和社会的共同目标得以完美的统一。     

也谈学习型机关的创建

学习是人类文明进步的永恒主题。国家机关是社会各级组织中人数最众、规模最巨、辐射最广的机构。实现十六大提出的建设学习型社会的宏伟目标,关键是要把国家机关建设成学习型机关,充分发挥机关党组织在创建学习型社会中的示范作用,发挥机关干部在培养具有终身学习能力的社会成员中的表率作用。“学习型机关”就是按照学习型组织理论的要求,在国家机关树立终身学习新理念,不断提高机关干部的学习自觉性。形成学习和激励的管理模式,使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为,提高认识问题、分析问题和解决问题的能力,进而达到提高队伍整体…     

论建立学习型组织

建立学习型组织是我国在建立学习型社会中遇到的一个崭新课题 ,必须着手解决。我们要实现在我国建设学习型社会的历史性任务 ,就必须深刻理解学习型组织的内在含义和基本特征 ,必须认真探索建立学习型组织的内在原因和必然趋势 ,必须准确把握建立学习型组织的内在要求和总体规律。     

中小企业营销

二十一世纪中小企业的迅速发展,在国民经济中的地位逐步提升,中小企业的稳定发展要选择适合自己的营销策略,目标市场要具有差别化,要选择差别化营销、市场补缺营销、集中优势营销策略,营销方式以网络营销、定制营销、代理商营销、直销为主。     

CRM在中小企业中的应用研究

随着竞争的不断加剧,客户已成为企业的一个重要资源。传统的管理方法已难以满足竞争的需要,这使得国内一些中小企业初步认识到CRM在信息化中的重要性,有的已开始尝试CRM的应用。然而CRM的实施成功与否取决于诸多因素的影响,如果企业盲目引进,将很可能导致CRM的失败。文章重点     

为中小企业营造良好环境——访北京市发改委中小处处长郭俊峰

一组数据这样记录下中小企业在首都科技进步和社会发展中的作用：截止2006年底，北京高新技术企业累计18699户，而中小型高新技术企业占到其中的91．6％，创造的最终产品和服务价值占全市GDP的64．6％，上缴税收占到55．9％，吸纳全市就业人口总量的75％。     

中小企业集群发展理论探析

提升企业与产业竞争力,必然要再造企业间分工与协调关系。企业集群作为一种互补性产业组织,很好地解决了企业间关系协调问题,使集群内企业之间建立起长期交易的固定关系,保持了适度竞争,利于技术创新,使集群具有明显的竞争优势和规模经济。企业集群作为企业与产业组织的一种形态,不仅能提高我国企业与产业竞争力,而且是推动我国经济增长的重要力量。因此,培育扶持中小企业集群,     

安徽省新农村建设的政策探讨

新农村建设试点在我国经济发达地区方兴未艾。今年安徽省选择肥西县官亭镇作为新农村建设初级阶段镇村规划试点镇，相关部门积极配合，试点工作正在有序进行中。今后，中央将进一步加大新农村建设工作力度。对此，我们应该未雨绸缪，针对新农村建设中将会遇到的问题，尽早谋划。     

家庭制企业管理专业化路径探析

本文结合美国经济学家克林-盖尔西克等提出的家族制企业“三维发展模式”理论，分析了家族制企业管理专业化的必然性，以管理人员的专家化、企业制度的规范化和管理方式的科学化作为分析管理专业化的标准，构建家族制企业管理专业化的三环模式，对管理专业化的多样性路径进行探讨。     

中小企业财务管理中存在的问题及对策

目前全国注册的中小企业已超过1100万家，占企业总数的99％；它所提供的工业总产值和实现利税分别占全国总数的60％和40％，并提供了大约80％的城镇就业机会，成为县及县以下财政收入的主要来源。可见，中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用。但是，目前中小企业举步维艰，失败率较高，企业平均寿命只有2．9年，一个极其重要的原因就在于财务管理工作跟不上企业发展的需要。     

企业能效对标模型建立初探

企业通过实施能效对标找出差距并加以改进,能够提高企业的能源利用效率和竞争力,对于实现节能减排目标具有重要意义.通过时能效对标模型的研究,纵向构造企业能效对标流程的生命周期模型,使企业能效对标能够有步骤、分阶段进行;横向构造企业能效潜力指数体系模型,以及通过对标方式指数的排序,为企业能效对标方式选择提供理论依据.     

我国科技型中小企业融资问题研究

融资难目前是制约我国科技型中小企业快速发展的主要障碍，企业自身素质不佳、银行体系支持力度不够、直接融资渠道不畅等是导致科技型中小企业融资难的主要原因，目前可通过增强科技型中小企业内在融资能力、建立为科技型中小企业服务的中小金融机构、完善商业银行信贷管理机制和信用担保制度、引进风险投资、拓宽直接融资渠道以及建立科技型中小企业创新基金等举措来加以解决。     

企业人力资源管理原则探讨

人是企业的细胞,是企业的第一财富,是企业兴衰成败的关键,这是世界上绝大多数成功企业的共识。因此,现代企业都非常重视人力资源。但是,人是有思想的,不同的人有不同的内心世界和行为方式,因此,人力资源的管理就显得特别重要。对于企业来说,人力资源管理的目的是以激励机制、规章制度和管理者的行为方式,充分调动每个员工的积极性、主动性和创造性,让企业的每个细胞都活起来,让他们能在企业中实现自身的价值,做到人尽其才。这不仅能使企业活力并发,效益大增,也是企业巨大的无形资产。而激励机制、规章制度和管理者的行为方式必须遵循一定的…