企业老总怎样与异性部下相处

男老总与女部下 1.树立权威但不摆架子。树立权威,但又尽可能做一些让女部下感到心理平衡的事情,以消除女部下的心理障碍。 2.严肃但不乏幽默。男老总与女部下相处,最忌嘻嘻哈哈,这不但破坏企业的整体形象,而且降低老总在部下心中的威信。从这一点讲,男老总必须保持严肃,但又不能过分,布置工作或工作之余可说一些幽默的话,活跃一下气氛,使女部下从内心乐意接受自己的老总,不致于产生害怕心理。这有利于形成部下既尊重又服从老总的良好的上下级关系。 3.下指令但并非指使。对女部下布置工作时,男老总特别要注意神态和语气上的艺术,切不可摆出一幅高高在上、盛气凌人的架式去指使她们。因为部     

“大篷车”的故事

“只要‘青山在’,不怕没柴烧”。这是李青山的“部下”给他的评语。每当听到这信任的话,李青山就感到很自豪,同时也感到身上的担子越来越重。他说：“只要我组织一天大篷车,就要把它干好,不能让兄弟姐妹们跟我遭罪。”是的,这些年来,跟他赶集的人都挣到可观的收入...     

追求“比较优势”还是“互惠原则”？

同样是为客户提供一条龙服务,却让客户不感到遭到“捆绑销售”,中华煤气的诀窍是“自己做得好,让客户有比较的权利”。满足了客户的需要,客户就不会感到这笔交易不公平。     

浅析管理者让对方接纳你的艺术

采用文献资料方法,探讨了“让对方接纳你的艺术”。研究表明,如果要让对方信服地接纳你需要做到：用微笑打动人心;让部下有安全感;用行动来说服部下;巧妙说服有利害关系的人。管理者要注重自身的道德修养,立业先立身,立身先立德。管理者的身上,应该流淌着道德的血液。只有这样道德与艺术相结合,才能在沟通中获得更大的成功。     

人人不平等

公平与效率是每个现代企业孜孜追求的永恒主题。 然而，同样的职位，却拿不一样的薪水，同样的工种，收入却高低有别……企业里长期存在的种种“同工不同酬”现象，似乎又在昭示处处不公平，时时不平等。 如何正确看待“同工不同酬”并且合理运用之？如何做到不仅让员工感到自己并没遭受不公平待遇，并欣然接受，甚至更大地发挥自己的积极性？ 虽说仁者见仁，智者见智，但关于这个话题，仍旧有一些规律可循。     

外资电厂兵败中国

<正>不公平的政策让外资热电厂日子越来越难过,事实上许多外资热电厂都是中国应该大力支持发展的环保型的电厂。瘦削的太平洋顶峰(中国)投资有限公司董事长兼首席执行官罗伯特·安德森(Robert Anderson)突然发觉自己的个子矮了许多--疯狂上涨的煤价让他感到泰山压顶。     

“领导责任”该如何承担？

领导人应该牢记的信条是牺牲自己的虚荣心去满足部下的虚荣心，不惜以部下犯错误为代价来发挥他们的首创精神。     

市场在巨补的拉动下还会走得更远

在刚刚被我们送走的2009年，那是让农机人感到欣慰、感到振奋、感到踏实的一年；是让农机人感受喜悦、感受温暖、感受成功的一年；是让农机人充满激情、充满活力、充满干劲的一年。     

论金融创新产品的金融公平价值——以余额宝为例进行分析

公平是人类重要的价值观,虽然绝对公平不可能实现,但是,我们总是在尽我们最大的努力,去追求公平,在金融领域也一样,我们也试图寻求一个更为公平的金融世界,为我国每个公民提供平等的机会去享受金融服务,让我国的现代金融更多更大地惠及广大群众,让每位公民都能够有着同样的机会在社会上公平地享受金融发展所带来的成果。目前市场上出现了多种新兴的互联网金融理财产品,就体现了金融公平价值,在这里由于篇幅问题,就不一一涉及,暂且就以其中规模最大的余额宝来进行说明。本文主要分析余额宝等金融理财产品所体现的金融公平价值,从而得出我们应该鼓励金融产品创新的结论。     

成熟与自信

通情达理的顾客,让我感到温暖亲切;蛮横刁钻的顾客,让我感到气愤难过。但在接触顾客中,我积累了精神财富,更成熟了。     

我的客栈99元

电影中的龙门客栈，让人感到一股杀气。电视里的同福客栈，让人感到一团和气。“我的客栈”初出茅庐，扑面而来的是一派朝气。     

新时代背景下我国学前教育公平性探析

新时代背景下,我国教育公平的起点将由普及九年义务教育转向让每个孩子获得公平而有质量的学前教育,本文通过对政策文件及统计数据的整理梳理了新时代在政府努力下,我国在促进学前教育公平方面取得的阶段性成果,以及当前影响学前教育的主要因素。     

公平理论在供电企业薪酬管理中的应用

供电企业作为资金密集型、技术密集型行业,需要吸引大量人才,并且稳定人才队伍,以实现市场化。文章结合供电企业薪酬管理中存在的问题,运用公平理论,从信息公平、交往公平、程序公平和结果公平四个方面探讨了供电企业如何开展薪酬管理工作,提高员工的工作积极性和工作绩效,让每个员工发挥最大的工作效能。     

对城乡教育不公平的思考

近一个时期以来，在建立和谐社会思想的指导下，社会对建立教育公平的呼声日益高涨，人们期待通过教育公平的实现，来引导和促进整个社会公平体系的建立，从而为加快和谐社会的进程奠定坚实的基础。城乡教育的不公平让建立“和谐教育”蒙上阴影。     

冷门工作热心做服务为先创佳绩——安徽公安职业学院档案工作发展纪实

让历史证明档案价值,让领导感到档案工作重要,让群众感到档案有用,基础是热心,核心是服务,关键靠坚守。冷门不冷,创出特色,明确目标,工作一流。安徽公安职业学院档案工作起步晚、起点高、发展快,管理好,形成了具有公安教育特色的管理模式。     

我为什么是穷人?

其实,目前人们对财富分化、收入分配的关注,在更多层面上看,聚焦到一个问题,怎样获得一个公平的机会和机制?并且创建一个合理公平的财富环境。所以问题的根本,不患增长只患不公,不能让不公平在经济增长过程中继续放大。     

风险投资者要求企业家的七种素质

忠诚正直：对风险投资要胸怀坦白，让他感到你会信守合同，遵纪守法、让他感到你是可以依赖的，你所奉行的是公平交易原则。     

简单轻松的人际关系

<正>在香港,如果走访一些企业,不难发现各类企业的一个共同特点,那就是松散的人际关系。在企业中,老板与雇员的关系本身就是一种雇佣的关系,老板可以炒部下的鱿鱼,部下也可以炒老板的鱿鱼,不存在谁对谁错的问题,只要感觉不对了,任何一方不用开口,自然该知道自己     

动机激励是提升企业的内聚力

阐述企业通过激励,激发人的动机;针对不同企业和岗位,论述拟定和设计动机激励的方案,有效支撑企业经营,避免人才瓶颈问题,强化和夯实管理基础。让员工感到与企业共同发展,让顾客感到与我们共同发展,让人的智慧在企业发展中获取承认。     

Equitable Sharing of the Cost of Public Services and Realization of Fiscal Equalization in China

公共服务均等化目标的实现,不仅要使不同的社会成员享有水平大体相同的公共服务,而且也要让不同的社会成员公平地承担公共服务的提供成本。长期推行的差异化的公共服务成本分担体制,是我国公共服务非均等格局形成的一个重要原因。公平地分担公共服务的提供成本,并不是让所有的社会成员承担相同数额的公共服务提供成本,而是要根据主流的价值观和判断标准来进行分配。当前,我国公共服务成本分担机制的改革不能仅限于税收负担的公平分配,更应该包括非税负担的公平分配,同时也要积极采取措施消除“暗税”。