高职院校学生干部的培养

针对目前高校学生干部培训工作存在的不足之处,鉴于做好高校学生干部培训工作的重要性,提出做好高校学生干部培训工作的对策:加强思想引导,提高认识,树立正确的学生干部的培养方案;抓住学生干部的身心特点,有针对性开展培训工作;建立健全学生干部培训体系;充分运用团队辅导。文章以高校学生干部培训工作的现状、培训存在的问题、组织实施和管理等方面,初步探讨做好高职学校学生干部培训工作的对策。     

高校学生干部培训的探讨

高校学生干部作为同学之家、师生之桥，在高校学生工作中作用十分重要，加强学生干部培训工作，提高学生干部综合素质具有重大意义。本文针对学生干部培训工作存在问题，提出对策，探讨学生干部培训体系。     

论如何加强新时期高校学生团干部建设

建设高素质的高校学生团干部队伍是高校共青团工作的重要保证，对于高校学生的思想政治教育起着至关重要的作用。从理论素质、政治素质、思想素质、道德素质等方面提高高校学生团干部的思想政治素质；利用理论培训、校园文化活动、社会实践等各种载体加强对高校学生团干部的培养；通过健全选拔、监督考察、考核激励等培养机制推动高校学生团干部队伍的建设。     

高校学生党建教育培养工作长效机制研究

高校学生党建工作是高校党建工作的重要组成部分,而高校学生党建教育培养工作是高校学生党建工作的关键和核心。在新条件下如何创新教育方式,改善培养环境,从而推动高校学生党建工作的有效开展,是党建工作面临的新问题。在研究高校学生党建教育培养工作现状的基础上,总结经验,寻找规律,提出培训工作长效机制的基本框架,以期达到教育培养的长期性,有效性和稳定性。     

论网络条件下高校学生党员发展工作的创新

信息传播技术的发展、高校扩招、外来思想文化的冲击,使目前高校学生党员发展工作面临着新环境和新挑战。如何分清主次、抓住问题的核心,培养、培训入党对象,总结网络条件下发展高校学生党员的有效措施和对策,是当前高校学生思想政治工作的重点之一。     

高校学生干部素质现状调查报告——以滨州学院为例

在新时期高校学生教育管理工作师资力量配备相对不足的情况下,高校学生干部在高校学生教育和管理工作中起着举足轻重的作用,高校学生干部因年龄原因,他们比高校学工教师在与普通同学的沟通上占据绝对的优势。通过对滨州学院开展实地调查,发现目前高校学生干部出现了政治思想素质整体不高、科学文化素质欠丰富、能力素质不全、身心素质处于亚健康状态等现象。各高校应转变学生干部管理理念,完善选拔机制,定期开展理论培训,推行素质拓展,逐步更新高校学生干部的考核机制,以此提高学生干部的创新能力及自身素质,高校学生干部只有具备良好的素质,才能在高校学生工作中发挥应有的作用。     

教练式沟通对高校学生工作的启示

教练式沟通为高校教学、科研工作等提供有力的支持与保障,能帮助学生充分挖掘自身能力,促进组织的整体建设.教练式沟通将逐渐成为高校学生工作中的重要教学方式并将占据重要地位.     

新时期高校学生干部群体教育研究

本文从高校学生干部现状入手,对其存在的问题进行分析,着重从对学生干部的指导、鼓励、培训和管理等方面提出加强高校学生干部培养的系列举措。     

高校学生干部团学组织内部轮岗制度路径探析

本文以M大学法学院团学干部为研究对象,通过个案分析探索高校学生干部团学组织内部轮岗制度实施路径,认为高校共青团学生干部素质能力发展存在工作了解片面、统筹兼管多部门吃力、人员缺失导致工作被动等困境。基于企业岗位轮换理论、柯式四级评估模型,并综合M大学法学院尝试经验,推行高校学生干部团学组织内部轮岗制度应先调研再实施,先试点再推广,制定轮岗计划,最后实行全面科学的培训效果评估。     

后疫情时代高校学生社团建设的路径探析

高校学生社团作为学生思想政治工作的重要载体,在传承优秀文化、促进学生全面发展等方面作用独特.尤其在2020年抗击疫情期间,高校学生社团成为战胜疫情的重要力量,地位价值更加凸显.基于高校学生社团的共性不足分析,立足高校思想政治工作需要,从制度建设、方法创新、内涵提升等方面开展高校学生社团建设路径探究,对提升"后疫情时代"高校学生社团工作水平,助力高校"三全育人"格局构建,培育时代新人具有重要的现实意义.     

对高校学生党建工作考评的若干思考

高校学生党建考评是促进高校学生党建工作的重要手段,是提高管理水平的需要。本文分析了目前高校学生党建考评中存在的重数量轻质量等问题;提出了明确考评目标、增加考评主体、重视考评结果等改进学生党建考评的方法。     

高校学生干部领导能力探析

高校学生干部是高校中的一个特殊群体,他们工作能力的高低直接影响到教学、管理等一系列活动的正常实施.作为学生管理者,他们的领导能力又是其进行有效工作必不可少的.采用问卷调查的方法,对河南省高校学生干部的领导能力进行了调查统计分析.结果表明,高校学生干部的领导能力在性别、年级、专业、职务等人口学变量上存在不同程度的显著性差异,并且差异的表现是复杂多样的.     

独立学院党建工作进宿舍对策探析

高校学生宿舍是大学生大学时代最重要的场所之一,因此,想要深入学习贯彻第十八次全国高校党建工作会议精神,牢牢掌握党在高校意识形态领域的主导权,就必须攻克高校学生宿舍党建工作这个难关,做到认识清、目标明,建立三层四级式管理架构,完善选拔、评比机制和奖惩制度,营造能使党建工作深入人心的宿舍文化氛围,赋予党员更多的权利和义务。     

高校学生团体发展现状分析与思考

随着高校学生团体的蓬勃发展,学生团体在培养大学生创新精神和实践能力,提高大学生综合素质、培养个人兴趣和特长等方面发挥着积极作用。本文通过深入分析高校学生团体建设的现状入手,转变思路,创新方法,提出加强和改进高校学生团体工作的建议与对策。     

地方高校学生党员志愿服务长效机制研究

本文围绕我国地方高校学生党员志愿服务的长效机制展开研究。在对构件地方高校学生党员志愿服务长效机制的原则进行全面、深入论述的基础上,详细介绍了地方高校学生党员志愿服务长效机制的构建策略,即建立健全培训招募机制、完善评价反馈机制、优化服务激励机制。     

高校学生干部群体特征分析及启示——以驻江苏省徐州市高校为例

高校学生工作是学校整体教育的重要组成部分,是贯彻党的教育方针,培养"德、智、体等全面发展的社会主义事业的建设者和接班人"的关键环节。而高校学生干部是学生工作的重要力量,是联系学校党政部门和学生的纽带,在高校学生管理工作中起着举足轻重的作用。加强高校学生干部队伍群体特征的研究就成为高校学生工作的一项重点工程和长远任务。     

高校辅导员专业化能力提升困境与挑战

高校辅导员专业化建设,是指高校学生工作管理部门通过制定科学合理的培养培训体系,对辅导员进行专业化的教育与培训,帮助辅导员强化专业意识,提高思想道德修养并掌握基本的专业知识技能,在工作与实践中不断强化专业学习及培训,按照专业化的要求来完成工作任务,使自己在实践探索与理论研究中逐步成长为专业化的辅导员。[1]高校辅导员是大学生思想教育的引路人,也是大学生服务与管理的责任人。     

新时代加强高校学生党建工作的对策研究

当前时代,国际国内形势变化,经济全球化等飞速发展,学生面临着思想文化价值观念的冲击,给高校学生党建工作带来了全新的挑战,因此,新时代下加强高校学生党建工作就显得至关重要。基于此,论文简要分析一下,做好学生党建工作的方法策略。     

论高校学生党建工作方法创新

党建工作是中国共产党不断壮大和发展力量源泉。而高校学生的党建工作是中国共产党建设工作中的重要组成部分。通过对加强高校学生党建工作必要性的分析,提出了加强高校党建工作的创新方法,为高校学生党建工作注入活力。     

浅论拓展训练在大学老生就业创业教育中的作用

拓展训练以其独特的学习方法和体验模式近年来在我国高校中广泛运用于高校学生教育及体育课教学。笔者对大学老生实施提升性拓展训练的目的、意义等几个方面的分析，初步探索提升性拓展培训对大学老生教育的重要性。