江西省11设区市人力资本经济增长效应研究——基于卢卡斯模型

利用江西省11设区市1996年~2011年面板数据,以卢卡斯模型为理论依据,通过协整分析研究经济增长与人力资本的关系。结果显示:江西省11设区市人力资本与经济增长之间存在显著关系,人力资本投入对经济增长的贡献率约为20%~40%,且人力资本充裕的地区经济发展较快。为促进江西省经济快速发展,需要进一步加大人力资本投入力度。     

人力资本对经济增长作用的实证分析

从理论的角度看,20世纪80年代,罗默和卢卡斯等人创立了以人力资本内生经济增长模型为代表的新经济增长理论。理论阐释了人力资本在经济增长中的特殊现象,有力地说明了客观现实中的若干经济现象。自此国内外众多的经济学家把人力资本的因素纳入到了经济增长的模型中。经济增长理论研究表明:现代经济增长越来越依赖于人力资本的投入。我国需要通过发展高等教育来提高人力资本的经济增长贡献份额。     

中国人力资本对经济增长贡献率分析

人力资本投资与积累对促进中国的经济快速增长具有重要的作用,因此研究人力资本对经济增长的贡献率具有重要的理论及现实意义。本文将卢卡斯人力资本溢出模型作为分析工具,运用SPSS14.0软件,利用1992年～2006年的时间序列数据对人力资本存量对经济增长贡献进行相关分析及贡献率分析,为我国经济能持续快速增长提供理论依据。     

人力资本投入与四川经济增长实证研究——基于卢卡斯人力资本外部性模型

人力资本是经济持续增长的源泉和动力,研究人力资本投入与经济增长的关系有着重要的理论和现实意义。该文基于卢卡斯的人力资本外部性模型,运用SPSS软件,通过对四川省1991-2010年间统计数据的整理分析,测算人力资本投入对其经济增长的贡献率。结果表明：在此期间,四川省经济增长主要靠物质资本投入,人力资本对生产总值的贡献率仅为22.45%。最后提出改善四川省人力资本的政策建议。     

我国人力资本与经济增长的实证分析

本文以卢卡斯生产函数为依托，根据永续盘存法和受教育年限法对我国的物质资本存量和人力资本存量进行了测算，根据具体数据对人力资本对经济增长的作用进行了实证分析。     

江苏人力资本与经济增长的实证分析

利用江苏省1996~2006年的相关数据,论证出江苏省国内生产总值yt、物质资本存量Kt、人力资本存量Ht和人力资本水平ht的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,但人力资本存量和人力资本水平的产出弹性相对于物质资本来说弹性较低。同时还分析了各要素对经济增长的贡献率,并最终给出了结论。     

从新增长理论看当前我国财政政策存在的不足

8 0年代中期以后 ,“新增长理论”以罗默的“收益递增的长期经济增长模式”和卢卡斯的“专业化人力资本积累经济增长模式”为代表。新增长理论将创新活动内生化 ,把经济的长期增长归结为对人力资本与新技术投资的结果。这种投资活动不仅能够带来更高的利润率 ,而且具有溢出效应和外部收益。新增长理论所提示的这一增长机制告诉我们 ,如果一国的财政政策的制定和实施能有助于刺激一国的创新活动以及人力资本的积累 ,刺激企业把更多的资本投资于研究与开发部门 ,增强国际竞争力 ,便能有效地促进该国的经济增长。     

关于人力资本与经济增长关系的文献综述

本文从国内国外两个角度梳理了自上世纪五十年代以来关于人力资本与经济增长关系的相关文献。分析了国外学者包括舒尔茨、贝克尔、阿罗、罗默和卢卡斯的相关理论的合理性和局限性。同时从定性和定量两个角度梳理了我国学者关于人力资本和经济增长关系的文献,发现几乎所有的学者都肯定了人力资本对经济增长的重要性这一观点。     

人力资本集聚对区域经济增长影响分析——基于2007年各省的经验分析

借助卢卡斯的人力资本外部性增长模型,用各省2007年的数据分析人力资本区域集聚对经济增长的影响,研究得出人力资本集聚对区域经济增长有正的影响,但其产出弹性远比不上物质资本,这说明我国大部分省的物质资本投入还有很大空间,尤其是我国的东北与西北地区,受物质资本限制,人力资本集聚程度对经济增长的影响还不够明显。因此,国家应加大不发达地区的物质资本投入,一方面能直接扩大产出,另一方面能吸引人力资本,间接扩大产出。     

我国省际增长率差异因素分析——一个基于包含人力资本生产模型的考察

利用卢卡斯的人力资本外部性内生化生产函数,对我国省际数据进行回归分析,从而说明了物质资本密度是导致地区全要素劳动生产率的最主要因素,而人力资本水平的差异对地区间差异的解释性较小,但并不认为人力资本对经济增长没有物质资本重要。各地区基础设施的完备和投资环境的改善是缩小地区间差距的关键。     

人力资本投资促进县域经济增长路径分析

现代人力资本理论认为人力资本投资和人力资本积累在经济增长发挥着关键作用。县域经济是我国重要的一种经济形式,在我国国民经济的发展中有着举足轻重的地位,研究县域经济增长具有重要意义。人力资本具有的要素功能和效率功能是其能促进县域经济增长的关键原因;此外,本文还通过有效劳动模型和人力资本外部性模型分析了人力资本在经济增长中的贡献和间接作用。本文认为,人力资本通过改善县域经济结构、推动县域经济增长方式转变、推动县域技术进步和提高个人收入、促进消费等四个途径促进县域经济增长。     

人力资本与经济增长质量关系的实证分析--基于陕西省

本文选取1993年~2014年的陕西省样本数据,构建人力资本与陕西省经济增长质量的动态模型,采用VAR模型对基于人力资本视角的陕西省经济增长质量进行了动态研究和分析,检验表明,人力资本不仅是经济增长质量的格兰杰原因,而且对经济增长质量提高的贡献度是不容忽视的。此外,人力资本对陕西省的经济增长质量还有一定的冲击作用。本文针对陕西省人力资本和经济增长质量存在的具体问题,提出相应的政策和建议,来提高人力资本存量,以促进陕西省经济快速、健康和持续发展。     

市场化水平、人力资本积累与中国经济增长理论探讨

以卢卡斯提出的人力资本内生化的索洛模型为基础,与此不同的是,数理推导人力资本累积方程的过程中,因此将市场化水平作为一个重要的变量引入方程,进而推导出稳态方程,最终得出人均产出的均衡解。结论显示,在给定技术进步率和劳动力增长率的情况下,市场化水平与人均产出成正比关系。研究重点在于人力资本作用于经济增长是依赖于市场化水平。这对于我们正确认识中美贸易战,继而从经济大国向经济强国的转变具有一定的指导意义。     

健康投资与经济增长及企业可持续发展关系研究

新经济增长理论认为,人力资本是经济增长的重要源泉,而健康是人力资本的重要组成部分,健康好坏直接影响人力资本质量,最终影响经济增长,通过教育和健康投资改善、提高人力资本质量,从而推动经济增长。从微观层面看,企业通过人力资源开发,进行培训和健康管理等人力资本投资提升企业人力资本收益,从而提高企业的核心竞争力,最终促进企业的可持续发展。     

我国地区差异扩大的新经济增长理论分析

近年来,我国东、中西部地区发展差异日趋显著,并有不断拉大的趋势。文章运用罗默和卢卡斯的新经济增长理论,从知识创新和人力资本的角度对近年来我国地区差异扩大的原因进行了分析,并对如何缩小这种差异提出了一些建议。     

论人力资本在经济增长中的重要作用

随着经济全球化的深入和中国加入世界贸易组织,人才的竞争愈演愈烈,人力资源成为第一资源,笔者认为人力资本是促进经济增长的引擎,人力资本是经济增长的根本动力和关键因素,人力资本对经济增长意义重大。     

自主创新、人力资本与经济增长动态关系探讨——来自广西的经验证据

运用协整检验和Granger因果检验等计量方法,对广西地区自主创新能力、人力资本与经济增长的动态关系进行了实证研究。结果表明,三者间存在着长期稳定的均衡关系。广西经济增长是引起广西自主创新能力提高与人力资本进步的Granger原因,自主创新能力的提高和人力资本的进步也促进了广西经济的增长。从长期看,三者之间具有相互促进作用,且自主创新能力提高对广西经济的增长影响较明显。广西地区应采取相关对策,发展工业,促进自主创新能力的提高和人力资本的进步。     

人力资本投资与经济增长关系的思考

现代经济增长所依靠的不仅是物质资本,更重要的是人力资本,物质资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源采和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素对我国经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献并提出了一些建议。     

人力资本与FDI区位分布——中国的卢卡斯之迷

本文将通过分析卢卡斯解释资本不从富国流向穷国的人力资本模型,讨论人力资本与FDI的内在机制,并用面板数据进行回归分析,得出人力资本是FDI区位分布的重要解释因素,因此各地区应增加人力资本投资和积累,促进外资的流入。     

人力资本异质性、结构与经济增长

文章建立了一个包含人力资本结构变量的增长模型,分离了人力资本结构的增长效应,并阐述了人力资本结构对经济增长的作用机理和路径。研究结果表明,人力资本结构是经济增长的重要影响因素,提高异质性人力资本在生产中的份额,提高人力资本的异质性程度,可以实现规模报酬递增,在非均衡增长路径上提高经济增长效率,促进经济发展方式转变。