工程项目绩效审计的重点分析

绩效审计是合规性审计的延伸,本文从分析绩效审计的“三要素”出发,对工程项目绩效审计的内容重点进行了解析,阐述了工程项目绩效审计的基本理论,提出了提高工程项目绩效审计科学性的具体方法.     

国有房地产企业开展绩效审计的难点和思路

绩效审计是我国现代审计发展的方向,也是我国未来审计工作的重点。作为国有经济重要支柱产业之一的国有房地产企业,具有强烈的行业特殊性,内部审计在实施绩效审计时会遇到一些困难和局限。本文对此进行分析,探讨国有房地产企业如何有效开展绩效审计工作。     

开展绩效审计的难点和思路国有房地产企业

绩效审计是我国现代审计发展的方向，也是我国未来审计工作的重点。作为国有经济重要支柱产业之一的国有房地产企业，具有强烈的行业特殊性，内部审计在实施绩效审计时会遇到一些困难和局限。本文对此进行分析，探讨国有房地产企业如何有效开展绩效审计工作。     

事业单位绩效审计的难点和解决途径初探

在行政体制改革不断深化的背景下,绩效审计工作能够对事业单位的发展产生直接影响,所以其应该作为事业单位工作中的重点内容。为将事业单位管理水平提高至更高层次,更好地开展事业单位绩效审计工作,文章对绩效审计工作开展过程中的难点进行了深入讨论,依次分析了审计意识、审计方法、评价体系及激励手段四个方面存在的问题,在此基础上探讨了如何增强事业单位的绩效审计工作,希望能够为事业单位绩效审计工作的开展提供一定的借鉴意见。     

事业单位内部审计工作重点和难点处理

内部审计工作在事业单位财务管理中具有重要作用，更是直接关系到事业单位的内部控制和健康发展。下面本文就对事业单位内部审计工作重点和难点进行分析，并探讨其相应的处理对策。     

上市公司政府补助审计难点探析

近年来，随着地方政府给予上市公司的补助越来越多．公众对上市公司利用政府补助粉饰业绩的关注度也越来越高．对政府补助的审计自然就成了上市公司审计中需要重点关注的问题。本文主要探讨政府补助在认定、分类及如搬迁补偿等一些特殊事项方面的审计难点问题。     

国外政府绩效审计实践和经验借鉴

建立具有中国特色的政府绩效审计模式，一方面，需要我国地方各级审计机关及审计人员在实践中的不断探索、逐步积累经验，另一方面，必须根据中国的实际情况，学习和借鉴国外绩效审计的经验。笔者在归纳美国、英国、瑞典三国政府绩效审计相关实践的基础上，寻求完善中国政府绩效审计模式的有益启示。     

政府绩效审计的实践与思考

党的十七届四中全会做出的加强和改进新形势下党的建设的战略部署,对审计工作提出了新的任务和要求。审计机关必须紧紧嗣绕加强和改进党的建设的总体要求和目标,深入贯彻落实科学发展观,为推进党的建设伟大工程做出积极贡献。全面推进绩效审计,推动建立健全政府绩效管理制度,促进提高政府绩效管理水平,是贯彻落实科学发展观,充分发挥审计监督“免疫系统”功能的客观要求,也是树立科学的审计理念,为经济社会发展服务的重要内容和途径。     

政府审计的发展趋势——绩效审计

随着公共受托责任观念的不断增强，公众对政府审计的要求不只停留在对财政收支的真实性和合法性审计上面，他们更关心的是财政支出的效果审计。无论是政府部门还是企事业单位，只要存在公共财产的受托经济管理，受托人就必须对受托财产的安全和完整及其效益性承担公共受托责任，     

浅谈我国政府绩效审计的对策与思考

绩效审计是世界各国政府审计发展的方向,由于我国政府绩效审计目前在理论基础、法律法规、评价体系以及人员素质等方面尚在不同程度上存在亟待克服的难题,故必须找准病根、对症下药,提出相应解决方案,加以完善.     

中外绩效预算的背景比较及西方绩效预算实践的中国启示

本文力图对中外绩效预算的背景条件进行比较分析,并从此比较中得出我国实施绩效预算的必要性及其必然性;并对西方目前成功实施的新绩效预算的实践现状进行研究分析从而得出我国进行绩效预算改革的借鉴与启示。     

人民银行分支行绩效考核体制性困境的克服

人民银行分支行绩效考核中体制困境的克服,必须坚持立足现实、循序渐进的原则,贯彻落实科学发展观,着力规范人民银行分支行绩效考核中的内部关系,并有序推动公民参与。     

城镇化中政府行为的方式、困境及优化分析

政府推进城镇化的过程就是一个政府行为不断优化和治理的过程。本文实证考察了政府在城镇化进程中的行为方式,分析了其面临的困境,在此基础上,进一步提出使政府脱离困境,优化政府行为的策略安排。     

公共部门绩效管理在审计监督部门的运用——评美国审计署《2011年度绩效报告》

审计机关在深化绩效审计成果的同时,也需要加快提升自身的绩效管理水平,这对公共部门和经济社会的发展都具有重要意义。美国审计署自2001年起,每年通过发布绩效报告的形式全方位披露自身的绩效状况。本文根据美国最新发布的2011年度绩效审计报告,从绩效目标、绩效内容、指标构造等六个方面系统地归纳了美国审计署2011年度绩效报告的特点,以为改进我国审计机关的绩效报告提供参考。     

The Relationship between Board Characteristics and Voluntary Improvements in Audit Committee Composition and Experience*

This study empirically examines the relation between certain board of director characteristics and the extent that audit committee composition voluntarily exceeds minimum mandated levels and includes outside directors with financial reporting and audit committee knowledge and experience. This study focuses on board characteristics because the board directly controls audit committee membership. Such staffing decisions can directly affect the ability of the audit committee to monitor management's financial reporting process on behalf of the board. Results suggest that Canadian firms that voluntarily include more outside directors on the audit committee than the mandated minimum have larger boards with more outsiders serving on those boards and are more likely to segregate the board chairperson position from the CEO/president positions. Additionally, firms that voluntarily create audit committees composed of outsider members with a breadth of relevant financial reporting and audit committee knowledge and experience have boards that are larger, have more outside members, and are less likely to be chaired by the CEO/president. Implications of these findings for auditors, institutional investors, regulators, and other interested parties are discussed.     

Brand Name Audit Pricing,Industry Specialization,and Leadership Premiums post‐Big 8 and Big 6 Mergers*

This paper investigates brand name, industry specialization, and leadership audit pricing in the wake of the mergers that created the Big 6 and the Big 5 accounting firms. For samples of Australian listed public companies in each of the postmerger years 1990, 1992, 1994, and 1998, we estimate national audit fee premiums for the Big 6/5 auditors and the industry specialists and leaders. We find limited support for the ability of the Big 6/5 to obtain fee premiums over non‐Big 6/5 for those industries not having specialist auditors. Nonspecialist Big 6/5 auditors are able to obtain fee premiums over nonspecialist non‐Big 6/5 auditors for those industries having specialist auditors. However, this result only holds among the smaller half of our sample. We do not find strong support for the presence of industry specialist premiums in the postmerger years, especially after 1990, using various definitions of industry specialist. We find, at best, limited support for the presence of industry leadership premiums. The evidence suggests that after the Big 8/6 audit firm mergers, some caution is required in generalizing the Craswell, Francis, and Taylor 1995 finding of national market industry specialist premiums. More generally, the study raises questions about the tenuous link between the concept of specialization and national market‐share statistics.     

我国公共部门效益审计研究

本文回顾国外绩效审计的相关理论和经验,总结西方绩效审计和新公共管理之间以追求"经济性、效率性、效果性"为目标的共同价值取向;探讨在我国开展效益审计的迫切性和必要性,主要表现在加强对权力的制约和监督、体现制度反腐败的要求和提高政府管理绩效水平三个方面;分析和研究了我国公共部门效益审计的发展趋势和存在的显著弊病,并针对我国效益审计现状提出了一定的政策建议和改进措施.     

开放政府采购市场的理论与实践

2012年是中国加入GPA(即WTO诸边协议《政府采购协议》的简称)谈判的关键时期。与GPA成员国相比,中国政府采购市场开放实践起步较晚,但基于博弈论和竞争优势论的政府采购市场开放理论,已支持了政府采购的国际化趋势,在此基础上,中国政府采购市场开放实践将进一步展开。而谈判中的不确定性因素,则是影响中国政府采购市场开放进程的关键。     

政府场馆运营管理绩效评价指标体系研究

近年来，我国政府在场馆建设方面的投入增速迅猛，但场馆运营管理却不受重视。本文立足于政府场馆经营和公益性质，通过引入利益相关者理论，基于满足公众需求、提升资源使用效率和优化资源配置，参考国内外相关资料，经过两次问卷调查，运用主成分分析法，本文旨在构建政府场馆运营管理的绩效评价指标体系。指标体系甄别的原则和方向是：公益性为主，盈利性为辅，注重运营效率，兼顾定量指标和定性指标结合。     

劳动与社会保障专业人才培养困境与发展思路

劳动与社会保障专业是一门对社会发展有极为重要的学科,人才培养模式应着重围绕适应社会主义现代化建设需要设置。本文主要针对当前人才培养模式中的困境,有针对性的提出专业发展思路,以期进一步提高人才培养素质,增强人才市场竞争能力,建立并完善符合我国劳动与社会保障事业发展需要的复合应用型人才的培养模式。