试述我国中小高新技术企业员工激励机制的建立

高新技术创新的发展历史表明,在全世界技术创新中发挥重要作用的是那些中小企业。而此类中小企业多是知识密集、技术密集的经济实体,因此如何对员工进行有效的激励是企业成功的关键所在。本文考虑我国中小高新技术企业员工的现状和特点,就如何采取具体有效的激励措施,真正调动其员工的内在积极性,使企业与员工达到双赢进行探讨。     

高新技术企业知识型员工的激励问题及对策研究

人类社会已经逐渐进入知识经济时代,竞争的不再是劳动力、技术设备和生产工艺,而是知识;企业的管理重心已从传统的机器、厂房和资本变为知识型员工.作为高新技术企业知识型员工更是企业的发展的核心.然而,目前我国高科技企业中知识型员工流动过于频繁、流失率过高,这个信号暴露出我国知识型员工激励存在问题.努力寻求发展的中国高科技企业正面临知识经济所提出的迫切要求.     

浅谈中小高新技术企业融资问题

中小高新技术企业受限于自身体量规模较小,在发展过程中存在较多局限性问题,这尤其表现在中小高新技术企业的融资问题上。"融资难""融资贵"是中小高新技术企业面临的普遍问题,但融资是中小高新技术企业发展血液的重要来源,目前中小高新技术企业其资金来源渠道较为单一,其内部主要依靠自身积累,其外部主要依靠银行信贷,缺少政府政策支持,资金不足的问题始终是其发展中的一大障碍。本文以中小高新技术企业在融资过程中所面临的实际情况作为依据和出发点,结合影响中小高新技术企业选择融资方式的因素,联系中小高新技术企业所面临的融资环境,综合分析其融资方式选择的各种影响要素,结合我国现阶段中小高新技术企业融资环境,探讨现时其融资过程中的新特点与存在的问题,从现时较为创新可行的融资方式出发,总结有益的对策建议。     

中小高新技术企业融资问题研究

目前我国中小高新技术企业普遍面临融资困境,这严重制约了科技型中小企业的发展。本文试图从现有的各种融资渠道入手,对我国中小高新技术企业的融资困境进行剖析,并根据高新技术企业自身特点,提出改善其资金短缺现状的建议。     

基于生命周期的中小高新技术企业融资特征分析

融资活动贯穿了中小高新技术企业的整个发展历程。中小高新技术企业能否生存,并且良性、健康地向前发展,融资的成败将是一个非常重要的决定因素。文章通过研究中小高新技术企业的成长过程及其融资特征,有助于为处于不同生命周期发展阶段的中小高新技术企业如何融资提供借鉴。     

基于生命周期的中小高新技术企业融资特征分析

融资活动贯穿了中小高新技术企业的整个发展历程。中小高新技术企业能否生存,并且良性、健康地向前发展,融资的成败将是一个非常重要的决定因素。文章通过研究中小高新技术企业的成长过程及其融资特征,有助于为处于不同生命周期发展阶段的中小高新技术企业如何融资提供借鉴。     

私募股权投资对我国中小高新技术企业发展的影响研究

私募股权是我国市场化经济发展过程中产生的非上市公开交易的股权融资模式。论文以沃森生物股份公司作为中小高新企业进行私募股权融资的案例,分析以私募股权形式进行融资给中小高新技术企业发展带来的影响。     

我国中小企业员工激励机制研究

市场经济飞速发展的环境下,企业的竞争实质上是人才的竞争,人力资源已经成为企业经营的首要资源,因此,科学合理的人才激励机制的构建,就成为现代企业管理的重要任务之一.本文首先论述了激励机制的概念及相关的激励理论,并结合我国中小企业现状及其激励机制存在的问题,提出了相应的建议.     

关于初创期中小高新技术企业融资方式研究

随着知识经济时代的到来,智力资本在经济发展中起着越来越重要的作用,各国都非常注重高新技术的研发与创新,我国也提出建设创新型国家的目标,中小高新技术企业是我国科技创新的主力军,为国家的经济发展和技术进步做出了重大贡献.但是由于中小高新技术企业高投入,高风险的特征,以及我国资本市场的不完善,金融体系的不健全,中小高新技术企业面临着融资难这一困境,尤其是处于初创期的中小高新技术企业,缺乏固定资产做抵押担保和信用评价,银行信贷配给有限,很难从银行获得贷款.本文基于这一状况,针对初创期的中小高新技术企业提出了“硅谷银行”、无形资产证券化,利用风险投资等方式解决此阶段的融资难问题.     

中小高新技术企业成长过程中的技术迁移战略分析

中小高新技术企业目前已成为现代科技进步与科技产业化进程中最活跃的因素。而我国高新技术产业的地区分布极不平衡,高新技术产业的80％集中在东部地区,而西部所占比重不到10％。以中小高新技术企业为载体,东部地区可以发挥比较优势,把技术、信息、管理经验等向欠发达地区进行迁移扩散,这样一方面中小高新技术企业可以寻找到新的经济增长点,另一方面也能满足欠发达地区渴望借助外力加快发展的需求。     

中小微电子高新技术企业涉税风险管控问题探讨

以电子高新技术企业为例,探讨中小微电子高新技术企业在涉税风险管控方面存在的问题。首先概述了中小微电子高新技术企业的涉税风险和涉税风险管控的意义。其次,引入实际案例分析电子高新技术企业在增值税、企业所得税以及关税和进口增值税方面的涉税风险,提出相应的风险管控措施。最后,对案例进行总结,提出中小微电子高新技术企业涉税风险管控的建议。     

中小高新技术企业融资能力评价研究——基于平衡计分卡角度

高新技术产业的发展推动了全球经济的稳步增长、变革了人们的生活方式,但对于初生期的高新技术企业,制约其发展的最大障碍就是资金问题.而资金关系到企业的融资能力的高低,但如何对中小高新技术企业融资能力做出恰当评价,平衡计分卡这种能够将各指标进行综合全面的考量,成为当前采用的一种思维方式.     

企业员工激励机制研究

企业应建立合理的薪酬制度和薪酬管理流程,以绩效评价标准为尺度,将普惠制的员工持股计划和面向少数高层经营者及高科技人才的股票期权激励相结合,构筑合理、公平、公正的薪酬调整原则,从而建立科学的员工激励机制,以激发员工对企业的认同感,培养员工的忠诚意识。     

建筑施工企业建立员工关爱机制的思考

许多建筑施工企业员工关爱机制做的很好,如薪酬有竞争力,但事实上仍未取得预期效果。建筑施工企业的员工关爱机制,要立足自身特殊性,灵活的分析和衡量保健、激励因素,更深层次、更大力度的和更广方面关爱员工。     

建立企业贷款担保基金支持中小和高新技术企业发展

中小企业和高新技术企业贷款担保基金，是在贯彻上海市人民政府沪府发1998年23号《关于发布上海市促进高新技术成果转化的若干规定的通知》精神和拓宽本市中小企业融资渠道，规范中小企业和高新技术企业贷款担保的运作，在《中国经营技术投资担保公司与上海财政局关于在上海市开展信用担保业务的协议》的基础上确立的，青浦区财政局也专门设立了“青浦区小企业贷款申请的信用担保中心”，负责对小企业和高新技术企业贷款申请的前期调查推荐工作，信用担保贷款运作步骤是：1，企业向青浦担保中心申请办理信用担保手续，2，青浦担保中心负责前期调查，审查，推荐，3，由青浦担保中心将符合条件的企业向中国经济技术担保公司上海分公司推荐，4，中投公司上海分公司开立《担保确认书》，明确贷款担保金额及期限，5，农村信用这的贷前调查和决策，同时办理借款和担保手续，6,贷款发放和管理。     

高新技术企业核心员工忠诚度及其管理研究

高新技术企业在稳定核心员工上使尽浑身解数,招数也是五花八门。企业要善于总结出一套稳定核心的法宝,而很重要的宗旨就是保持核心员工的忠诚度,这是任何企业都要把握住的关键点。以下将结合高新技术企业员工忠诚度及其管理。     

高新技术企业核心员工忠诚度及其管理研究

高新技术企业在稳定核心员工上使尽浑身解数,招数也是五花八门.企业要善于总结出一套稳定核心的法宝,而很重要的宗旨就是保持核心员工的忠诚度,这是任何企业都要把握住的关键点.以下将结合高新技术企业员工忠诚度及其管理.     

国有企业员工激励机制探讨

目前国有企业暴露出很多不足之处,94年实施社会主义市场经济体制改革以后,大多数国有企业还是没有走出困境.基于“以人为本”思想,只有通过员工激励才能改变这一局面.本文分析了国有企业员工激励机制存在的问题,结合员工激励理论探讨出通过合理的物质激励与精神激励相结合、员工参与管理及改变管理方式这三种手段来解决这些存在的问题.