多元化的服务外包人才培养系统构建

随着我国服务外包业务在规模上的扩张和纵深发展,服务外包人才的供需出现了巨大的缺口。人才结构和质量的失衡制约了我国服务外包持续健康发展。服务外包人才的培养应以复合型人才为培养目标,积极发挥政府、外包产业园区、行业协会、外包企业和高校的作用,构建多元化的人才培养体系,即形成多元化的服务外包人才培养层次,发展多元化的人才培养机构,推动多元化的人才培养方式。     

服务外包人才开发研究

服务外包产业作为新一轮国际产业转移的重点和热点,在我国迅速发展,有力地促进了开放型经济水平的提升和第三产业结构的优化,但人才数量不足、质量不高,已成为制约服务外包产业发展的瓶颈。我国必须按照服务外包产业发展趋势和市场需求,大力培养专业复合型人才;优化人才梯次结构;建立产学结合、校企合作的服务外包人才培养机制;积极吸引海外服务外包中高端人才;加大政府对服务外包人员培训的支持。     

服务外包人才培养模式研究

文章在深入了解服务外包人才现状和需求特点的基础上,针对不同类型的服务外包人才分别提出了各自的培养模式,并对每种培养模式作了简要的分析,建立了外包人才培养体系。文章的最后重申了服务外包人才培养对我国服务外包产业发展的重要性。     

我国服务外包产业发展研究

服务外包产业作为智力人才密集型的现代服务业,具有信息技术承载高、附加值大、资源消耗低、环境污染少、吸纳高素质人才就业能力强、国际化水平高等特点。目前,国际间服务贸易的保护壁垒日益加剧,服务外包承接国数量增多,竞争日趋激烈,国内接纳服务外包业务的企业规模普遍偏小,知识产权保护问题频发,服务业务外包风险无处不在,人才培养的结构不合理等问题,影响我国服务外包产业的发展。因此,采取多种措施积极发展我国服务外包产业,实现我国经济的可持续性和跨越式发展,具有重要意义。     

江苏省高校服务外包人才培养问题探讨

江苏省作为中国服务外包的重点省份,服务外包产业发展迅速,作为智慧密集型产业,江苏省服务外包产业急需江苏省高校培养大量服务外包人才。本文对江苏省高校在培养服务外包专业人才存在的问题进行梳理,并提出相应的对策与建议。     

基于服务外包产业的人力资源开发研究

服务外包产业具有环境污染少、资源能耗低并可大量容纳高素质人才就业等特点,加快推进服务外包做大做强,是加速发展现代服务业的重要突破口。目前我国服务外包还处于起步阶段,专业化人才匮乏也已经成为制约服务外包发展的一大瓶颈。因此,本文通过分析服务外包人力资源特点及其对产业发展影响,揭示了我国服务外包产业发展中人力资源开发存在的问题,进而提出了我国服务外包产业人力资源开发建议。     

软件服务外包人才培养

分析了软件服务外包人才培养的特点和存在的问题,提出按校企协同人才培养模型培养软件服务外包人才,分析了校企合作类型,强调实践能力培养,提出三线并举的实践能力培养体系和岗位综合实践能力培养措施。     

承接服务外包的就业效应

国际服务外包对承接国产生了广泛的经济影响,就业效应就是其中最重要的影响之一.江苏省是较早发展服务外包业的省份之一,目前具有三大国家级服务外包基地.服务外包的发展增大了对劳动力的需求,缓解了就业压力,促进了产业集聚和人才集聚,产生了工资和知识技术溢出效应.我国应加快发展服务外包,充分发挥其就业效应.     

浅析我国服务外包发展的障碍因素

近几年,我国服务外包发展迅速,但前途并非一片光明。人才瓶颈、缺乏统一的品牌形象、外包理念保守以及法律环境不完善将是阻碍我国服务外包发展主要因素。     

HR外包服务的战略营销

随着社会经济发展与专业化分工,HR外包服务作为企业HRM战略变革的重要手段,逐渐被更多的企业所接受。新《劳动合同法》的实施又给企业HRM提出了新要求,如何专注价值、降低成本、灵活用工、规避风险已成为企业人事管理面临的现实课题。同时,新形势也给国内HR外包服务机构带来难得的发展机遇。本文以HR外包服务行业为着眼点,从行业战略格局分析入手,展开营销价值思考与营销模式设计,并提出HR外包服务机构营销策略要点建议。     

浅析我国服务外包发展的障碍因素

近几年,我国服务外包发展迅速,但前途并非一片光明.人才瓶颈、缺乏统一的品牌形象、外包理念保守以及法律环境不完善将是阻碍我国服务外包发展主要因素.     

诺亚人力资源 诺亚项目外包服务

<正>诺亚人力资源开发有限公司是河北省首家人事外包服务机构,引领着省内人力资源外包产品的变革。用及时、准确、专业、规范的优质服务支撑起诺亚人力资源外包品牌的发展,目前诺亚公司正为     

上海市出台服务外包示范区认定管理暂行办法

近日，为加强服务外包示范城市建设，促进服务外包产业健康快速发展，上海市商务委、发展改革委、经济信息委、科委等部门制定发布了《上海市服务外包示范区认定管理暂行办法》，对服务外包示范区的界定、认定机构、认定条件、申报材料、认定程序、示范区管理等做出了明确规定。其中对服务外包示范区的界定是：指本市服务外包企业集中、区域集聚效益显著、     

石家庄市服务外包产业发展对策探索

大力发展服务外包产业,对于提升石家庄市的核心竞争力、拓宽就业渠道、实现跨越式发展具有重要的推动作用。石家庄市服务外包产业在区位、成本、人力资源、产业、政策等方面具有相对优势,同时也在产业基础、人才结构以及对服务外包产业的认知等方面存在着不足之处。因此,石家庄市可以从加大政策支持力度、加强服务外包产业基础、加快人才培养以及立足地方特色等几个方面发展服务外包产业。     

高等院校服务外包英语人才的培养

服务外包行业发展迅速,为大学生就业提供良好平台,服务外包行业对人才的需求,要求高校办学增加自主性.从业人员的外语能力的培养应高校为依托,建立订单培养,用一种方法解决就业和寻求人才的两个问题.     

基于钻石模型的湖南省承接国际服务外包竞争力研究

湖南省正面临着承接国际服务外包的大好机遇。基于此,通过分析湖南省服务外包现状,认为服务外包势头良好,但还存在服务人才创新能力不足等问题。利用钻石模型分析服务外包竞争力,以及提升竞争力面临的瓶颈因素。在此基础上,提出相应的发展服务外包的政策     

服务外包关系质量及其对服务外包企业绩效的影响

服务外包关系划分为契约型外包关系和伙伴型外包关系两种类型。从信任机制、风险共担和利益共享、服务外包质量等三个维度来分析服务外包关系质量及其对服务外包企业绩效的具体影响机理,可得出如下结论:服务外包企业通过建立伙伴型外包关系,增强信任机制、实现风险共担和利益共享、提高服务外包质量,能够改善服务外包关系质量,从而提高服务外包企业绩效,带动服务外包业和整个国民经济的发展。     

高职高专外语系开设服务外包专业的探索研究

在此通过对广州地区部分服务外包企业进行调查,了解了服务外包企业对复合型外语人才的需求并分析了高职高专外语系开设服务外包专业的可行性,最后对其专业方向设置以及培养模式提出了几点建议。     

黑龙江省发展会计服务外包的影响因素及对策

多方面因素制约了黑龙江省会计服务外包的发展,但黑龙江省发展会计服务外包具有必要性和可行性并有较大的发展空间。应解放思想,更新观念,选择特定行业优先发展会计服务外包,借助外资和外贸推广应用会计服务外包,研究探索在行政事业单位开展会计服务外包,积极培育和扶持专业会计服务机构发展。     

模块化与服务外包

模块化已成为服务外包产业中一种重要的发展趋势。本文比较了模块化服务外包与传统服务外包的特点，探讨了模块化背景下的服务外包产业链结构形态及服务外包产业中的治理形式及其演变。最后，从四个方面提出了模块化背景下中国服务外包产业的发展方略。