试论中小企业会计人员的素质和职责

中小企业在国民经济中占有举足轻重的地位,中小企业的发展直接关系到全国的经济发展,中小企业会计人员的素质直接影响到包括财会管理在内的企业管理水平。因此,提高中小企业会计人员的素质,明确会计人员的职责显得非常重要。     

中小企业会计人员素质与能力存在的问题及对策

我国目前的中小企业底子薄、基础弱、规模小,大多数企业的财务管理水平比较低下,对企业的长期经营发展产生了很大的制约。从人员基础方面来看,主要是由于中小企业的会计人员专业素质和技能存在缺陷,难以胜任市场经济环境下复杂的财会难题。因此,中小企业一定要加强重视,采取措施大力提高会计人员的素质。     

试论中小企业会计电算化存在的问题与对策

相对于大型企业来说,我国的中小企业在实行会计电算化的过程中还存在一系列问题,如会计电算化的制度不健全、企业领导和会计人员观念落后、会计电算化系统安全隐患等等。本文针对我国中小企业会计电算化中存在的问题,提出了相应的对策。     

供应链环境竞争下中小企业物流管理问题探讨

当前企业的竞争越来越表现为供应链之间的综合竞争,通过分析企业供应链所处的竞争环境,运用约束理论指导中小企业的供应链管理,能够为中小企业提升企业竞争力提供借鉴。鉴于此,本文基于中小企业供应链竞争环境的现状,分析了我国中小企业物流现状及管理中存在的问题,运用约束理论的相关方法和原理,提出了中小企业在新形势下改善供应链管理、增强核心竞争力的思路。     

对提高中小企业会计信息质量的研究与对策分析

当前,中小企业会计信息质量管理存在的问题,主要体现在会计核算与会计机构设置不规范,会计人员素质低,会计资源相对短缺,没有健全的内部会计控制制度,缺乏有效的会计监管等方面。应加强中小企业相关法律法规建设,不断完善会计规范体系;加强中小企业外部监督体系建设;加强企业内部控制制度建设;加强中小企业会计信息系统的建设;加强教育培训,提高中小企业会计人员素质。     

中小企业集群竞争理论与集群竞争优势

中小企业集群的发展早已引起人们的关注.企业竞争从过去注重单个企业发展,向企业联盟及企业集群转化.企业集群化发展的优势逐渐体现.中小企业集群是指在某产业领域内相互联系、在地理位置上集中的中小企业和机构的集合体.成本优势、资源优势、市场优势、创新优势是中小企业集群竞争优势的主要来源.我国中小企业集群竞争优势核心来源的分工、创新和网络等机制还远未形成,政府的作用还有待发挥,因此,发展过程中要引导企业集群发展竞争优势.     

对提高中小企业会计信息质量的研究与对策分析

当前,中小企业会计信息质量管理存在的问题,主要体现在会计核算与会计机构设置不规范,会计人员素质低,会计资源相对短缺,没有健全的内部会计控制制度,缺乏有效的会计监管等方面。应加强中小企业相关法律法规建设,不断完善会计规范体系;加强中小企业外部监督体系建设;加强企业内部控制制度建设;加强中小企业会计信息系统的建设;加强教育培训,提高中小企业会计人员素质。     

中小企业的战略思维管理

中小企业在众多竞争对手中如何脱颖而出,中小企业如何跟大企业竞争,它们怎样才能成为大企业及中小企业要尽可能避开与大企业正面竞争,寻找差异化的市场,一直是中小企业困惑的难题,本文拟就当前金融危机下中小企业的战略思维管理提出了若干对策.     

中小企业核心竞争力的培育

随着市场经济体制的完善,中小企业所面临的竞争压力越来越大,在越发广泛的竞争中,中小企业的竞争格局正处在一个自我突破的阶段,来自企业内部的竞争压力,来自企业外部的市场变化,为中小企业带来了一些潜在的机遇和挑战,本文结合中校企业核心竞争力的培育谈几点简单的看法并提出相应意见.     

高科技中小企业人才培养模式及人才梯队建设研究

一、高科技中小企业自身发展与人才培养(一)高科技中小企业自身发展与人才培养的关系高科技中小企业间竞争的关键是技术的竞争,实质是人的竞争,与物质资源相比,人力资源在技术创新活动中具有能动性和创造性,居于主导地位。但是,高科技中小企业在发展过程中,对自身的定位往往不够明确,也缺乏系统的规划,现代的企业制度难以建立。经过对科技园区200家高科技中小企业的调查,只有86家企业制     

公司战略管理研究——基于中小企业的视角

经营环境的复杂性,多变性及不确定性使得公司战略风险成为企业面临的最大的风险,随着竞争势态从传统的静态竞争逐步向动态竞争的转变,中小企业已经进入战略制胜时代。中小企业想要在复杂多变的环境中谋求生存发展,战略管理世比不可少的,战略管理的正确与否关系到中小企业的兴衰存亡。企业战略管理能够为企业在激烈的竞争环境中谋求发展方向,并且可以决定企业最重要的工作内容及竞争的策略。     

中小企业人力资源培训模式探究

近年来,中小企业之间的竞争变得愈来愈激烈,而竞争的核心正是人才之间的竞争。鉴于企业组织的逐步网络化和扁平化,企业人力资源管理也在逐步发生新变化,特别是人力资源培训必然将成为中小企业提升竞争力的重要方式。本文阐述了中小企业实施人力资源培训的必要性,分析了中小企业人力资源培训中存在的问题,并提出了构建中小企业人力资源培训模式的对策。     

中小企业核心竞争力的培育

随着市场经济体制的完善,中小企业所面临的竞争压力越来越大,在越发广泛的竞争中,中小企业的竞争格局正处在一个自我突破的阶段,来自企业内部的竞争压力,来自企业外部的市场变化,为中小企业带来了一些潜在的机遇和挑战,本文结合中校企业核心竞争力的培育谈几点简单的看法并提出相应意见。     

基于核心竞争力培养的中小企业特色发展模式研究

在激烈竞争的市场经济环境中,中小企业往往处于竞争的弱势地位,导致其弱势地位最为突出的因素是中小企业在发展中缺乏企业个性、缺少企业特色,使企业在市场竞争中没有形成差别化优势使企业处于被市场挤压、排斥的境遇。中小企业提升核心竞争力,必须选择、确定企业的战略发展模式,通过一定的路径来实现。     

会计核算在中小企业中的问题和解决对策

中小企业的会计核算工作是企业经营的重要环节,加强中小企业会计核算工作,对企业的发展有重大意义。现今的中小企业会计核算存在许多的问题,通过健全企业的会计管理制度,以及聘用专业素质高的会计人员,提高会计从业人员的综合能力,加强外部监管来实现中小企业的会计核算能力的进一步提升。     

管理会计在企业绩效管理中的应用研究

本文从管理会计在企业绩效管理中应用的意义入手,重点研究了目前管理会计在企业绩效管理中出现的问题,中小企业财务管理的基础比较薄弱,以及管理会计人员的技术水平和专业素质有限等,希望能对其之后的发展有所帮助。     

会计行为优化与会计信息质量研究

自从我国实行开放政策以来,国家整体社会经济得到迅猛发展,从而导致企业之间的竞争日益加剧,对于企业之间的竞争已经不同于过去的简单模式,从来的外在因素逐渐转变成内部之间对比竞争。作为其中之一重要的竞争因素,财务方面对企业经济发展起到不可忽视的作用。但是由于受到企业内部财务管理制度上的不足缺陷、会计人员行为不规范等因素影响,导致会计人员在进行会计信息真实性上存在着一定的虚假,严重影响企业会计信息质量。因而科学高效地规范会计行为,完善企业内部控制环境,直接影响着我国资源的有效配置。本通过对我多当前会计人员行为存在的问题以及会计信息直来那个中存在的问题进行简要分析,现代企业如何通过加强激励机制,优化会计人员素质,实现会计行为的优化,以达到会计信息高质量的实现,最终促进经济效益的最大化。     

我国中小企业的人力资源配置策略探讨

我国的中小企业数量多,对国民经济的发展起着不可替代的推动作用。金融危机背景下,中小企业面临着巨大的机遇和挑战。21世纪的竞争主要是人才的竞争,中小企业要想在激烈的竞争中生存和发展,在一定程度上依赖于企业的人力资源配置。次贷危机导致的金融危机对全球的企业产生了巨大的影响。我国的中小企业首当其冲受到影响,企业管理者们不得不重新审视自己的企业,在寻找机遇的同时,也在考量企业的人员架构,对现有人力资源的配置进行一次大盘点。     

当前应从七个方面加强中小企业会计队伍建设

当前,中小企业已成为我国国民经济的重要组成部分,但这次全球性金融危机,相当一部分中小企业因财务管理薄弱,企业发展十分乏力。基于财务管理是企业管理的核心,而会计人员又是财务管理的主力军,文章提出了从政治思想道德、法制建设、业务素质、继续教育、文化建设、考核考聘、激励机制等方面加强会计队伍建设的措施,以促进中小企业的改革与发展,让中小企业会计队伍在社会主义市场经济中发挥出重要作用。     

中小企业会计核算存在的问题及其对策

我国现阶段中小企业在会计核算方面一直是个薄弱环节,严重影响到企业的健康发展。所以,中小企业必须重视会计核算,完善会计核算的管理制度,提高会计人员的专业素质,并且政府有关部门也应给予一定的指导和帮助,多管齐下,才能有效地解决中小企业会计核算存在的问题。