共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
建立科学的高级会计师业绩评价与考核体系有利于促进我国高级会计人才的发展.而我国高级会计师绩效评价与考核存在理论研究与实践操作脱节的现象,即能力导向与结果导向的不相符.为更好的促进高级会计师绩效评价与考核的发展,未来研究及实践应注重、引入素质能力模型,将能力导向真正贯彻到高级会计师绩效评价与考核的实践中. 相似文献
2.
科学技术不断发展,推动了我国社会信息化进程,目前我国各个行业都基本实现了信息化,信息化给企业创造了巨大机遇,在这种情况下,高级会计师给企业提供全面真实的会计信息变得更加重要,只有这样才能为企业决策提供可靠依据,同时实现健康有序的市场经济的建立。所以,健全高级会计师体系是信息化时代下企业亟待解决的问题。本文对高级会计师做了简要介绍,分析了信息化技术对高级会计师体系信息化建设的影响,同时对体系信息化建立提出了几点措施。 相似文献
3.
4.
财务管理的最终目标是为公司的所有者创造价值,这就意味着高级管理人员应以增加公司的市场价值为目标来经营公司的资源。以创造价值为目标的管理可以帮助公司所有者正确评价高级管理人员实际的经营业绩、设计有效的管理激励方案。EVA是一种以价值创造为基础的经营业绩评价方法,但EVA也有其局限性。企业应当考虑激励机制有效运作的条件,同时融合非财务指标构建一种基于价值创造的高级管理人员经营业绩评价体系。 相似文献
5.
随着我国经济的快速发展,为适应企业竞争的需要,要求高级会计师来为本企业的发展提供真实可靠的会计信息,做出正确的企业发展决策,同时建立正常健康的市场经济体系。本文从简介高级会计师开始入手,包括资格评价的条件、面临的新机遇和挑战等,进而分析和阐述了信息时代与高级会计师建立之间的关系,最后就信息时代下高级会计师的体系建设给出了几点建议。 相似文献
6.
企业业绩评价是指运用数理统计和运筹学方法,采用特定的指标体系,对照统一的评价标准,按照一定的程序,通过定量和定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩,作出客观、公正和准确的综合评价。包括评价主体、评价客体、评价目标、评价指标、评价标准、评价方法、评价程序和评价报告等八大要素。 相似文献
7.
随着企业经营权与所有权的分离,公司股东与经理之间的关系也越来越明显地表现为委托——代理关系。股东通过投票选举董事会,董事会再委托高级管理人员主持公司日常经营活动,此时,高级管理人员的经营绩效如何将会极大地影响公司股东财富的增减。因此,对高级管理人员进行研究有着十分重要的意义。本文通过深入了解我国上市公司高级管理人员发生更换之后公司业绩及股东财富的走向,从而帮助企业更加科学的决策,并成为投资者的相关参考依据。 相似文献
8.
9.
经营业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动,是企业对经营激励和约束机制中的基础环节和重要内容。本从造成我国企业经营业绩评价实施效果不理想的原因出发。就如何进一步完善我国企业经营业绩评价、充分发挥其对经营的激励约束作用作出探讨,提出了一些思路。 相似文献
10.
《现代营销(创富信息版)》2018,(1)
改革开放的稳步推进,使得我国的经济获得了快速的发展,随着经营环境的不断变化,管理理念的不断创新,企业经营业绩评价成为企业管理的重要内容,它关系到企业经营者和投资者等利益相关者的切身利益,分析公司的经营业绩,发现企业问题,推动经营观念转变,引导企业经营行为,实现协调发展,提高企业竞争实力。 相似文献
11.
12.
EVA作为一种衡量企业价值增值的方法,克服了传统的业绩评价指标缺陷,可以更全面、准确地衡量公司经营业绩及为股东创造的价值,其本质就是衡量股东财富的保值和增值。本文研究EVA业绩评价体系在我国应用的一些问题并提出了一些建议。 相似文献
13.
上市公司业绩评价体系初探 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,企业业绩评价已经引起学、咨询机构及政府职能部门的普遍关注。上市公司业绩评价制度的建立,组织机构的完善、评价指标的设计及评价方法的选择的研究对切实保护投资的利益,促进市场健康发展,使业绩评价朝着规范化、国际化方面迈进更具现实意义。 相似文献
14.
经营者业绩评价是现代公司制企业中一项重要的管理会计活动,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容.本文从造成我国企业经营者业绩评价实施效果不理想的原因出发,就如何进一步完善我国企业经营者业绩评价、充分发挥其对经营者的激励约束作用作出探讨,提出了一些思路. 相似文献
15.
业绩评价作为上市公司财务管理体制的控制要素起到的作用是其他控制要素所无法替代的,如何对上市公司的业绩进行评价已经成为众多利益相关者越来越关注的问题。 相似文献
16.
源于资本逐利的本性和市场竞争的压力,企业要不断扩大生产规模、拓展经营领域,这必然造成管理过程的日趋复杂。鉴于所有者和经营者目标不同以及信息不对称现象的客观存在,可能引发经营者不按照所有者的期望经营企业的败德行为。为了避免或减少这一现象,要建立科学、合理的激励机制,必须对企业的经营业绩充分了解并做出正确评价。因此,建立科学的业绩评价体系具有重大的理论和现实意义。 相似文献
17.
源于资本逐利的本性和市场竞争的压力,企业要不断扩大生产规模、拓展经营领域,这必然造成管理过程的日趋复杂.鉴于所有者和经营者目标不同以及信息不对称现象的客观存在,可能引发经营者不按照所有者的期望经营企业的败德行为.为了避免或减少这一现象,要建立科学、合理的激励机制,必须对企业的经营业绩充分了解并做出正确评价.因此,建立科学的业绩评价体系具有重大的理论和现实意义. 相似文献
18.
以平衡记分卡为代表的平衡评价方法已经成为企业业绩评价的主流模式,但当前的研究实践很少有突破平衡计分卡的固有体系,没有形成企业全面的业绩评级体系。本文根据现代公司组织结构整合财务评价、价值评价和平衡评价三种业绩评价模式,建立与战略层、事业层和业务层相适应的企业全面业绩评价体系。 相似文献
19.
一年一度的高级会计师考试在即。怎样顺利地通过高级会计师实务的考试?考生在答卷时应注意哪些解题技巧?本文结合例题.分析会计案例的解题方法与步骤。 相似文献