划转县级供电企业当前发展面临的问题及对策

本文针对划转县级供电企业的特点,对"三集五大"建设后县级供电企业存在主要问题进行了分析,重点阐述了解决队伍稳定、员工素质、安全生产、农电管理等方面问题的思路和方法。提出强化质量安全督察,维护职工稳定;实施管理提升工程,提高供电服务水平;加强业务监管,提升农电管理规范运营;实施员工队伍提升工程等具体解决方法。     

县级供电企业安全管理探析

随着农电体制改革的深化,农电事业有了长足发展,农电管理中一些新的矛盾也随之显现出来。安全生产是电力企业永恒的主题。大家知道,作为县级供电企业,抓好安全生产管理工作的重要作用和意义日益凸显,要确保县级供电企业安全生产,必须建设一支"一强三优"县级供电企业队伍,强化安全生产管理,实现县级供电企业管理与网、省公司管理全面融合。安全生产管理抓得好。无论对确保社会稳定和人民生命财产不受损失,还是对县级供电企业本身经济效益和社会效益都具有十分重要作用。     

基层供电企业党组织工作法浅析

我国各基层供电企业为了适应复杂多变的市场环境,更加注重员工的思想政治觉悟,使得员工在党的指引下开展工作及完善自我,保证基层供电企业发展方向的正确性,为基层供电企业的发展打下坚实基础。因此,基层供电企业应提升对政工队伍建设的重视程度,提升其工作积极性,保障其工作作风的优良性建设,促进基层供电企业文化的有效渗透,推动基层供电企业员工政治素养与思想道德水平的提升。基于此,本文阐述了基层供电企业在新时代背景下进行政工队伍建设的价值,对当前基层供电企业政工队伍建设的不足之处进行分析并提出一定的策略,以期提升基层供电企业政工队伍建设的水平。     

地市供电企业团组织建设的实践及探索

本文结合工作实践探索地市供电企业团青工作如何通过加强团组织建设、团干队伍建设和青年员工思想教育为供电企业的改革发展打造一支理想信念坚定,作风优良,素质过硬的青年员工队伍。     

农电服务公司业务外委工作探究

农网企业处在电网的末端,服务对象是广大农民,它关系农村经济社会的发展和稳定,农电企业是建设社会主义新农村和和谐社会的组成部分。实施农村供电所业务委托,深化农村供电所专业化、精益化管理,加快提升服务"三农"水平,是公司深入贯彻落实科学发展观,推进"两个转变",规范农电用工(原"农电工",下同)管理,维护队伍稳定的重要举措,农村供电所业务委托试点工作取得成功,为农村供电所业务的专业化分工、社会化运作积累了实践经验,验证了农村供电所业务委托模式的科学性和可行性。推广实施农村供电所业务委托工作,将供电所有关业务委托农电业务受托公司,转变供电所管理模式,是供电公司业务组织方式的有益探索,是企业管理创新的重要内容和具体体现,本文对农电服务公司业务委托的现状、存在意义和管理改进措施进行了分析。     

浅谈乡镇供电所规范化管理的必要性

乡镇供电所管理是县级供电企业管理的一个重要组成部分。从目前农电管理的总体情况来看,乡镇供电所管理已经纳入县级供电企业管理之中,逐步向规范化、科学化管理方向迈进。面对新的管理环境和企业发展需要,如何加快乡镇供电所管理规范化、制度化建设步伐,解决农电管理中存在的深层次问题,努力适应县级供电企业创一流和科学化管理的要求,是当前农电管理工作的重点。     

浅谈如何发挥工会在提高企业“人文关怀”中的作用

国有企业工会工作,对企业加强员工队伍建设,调动员工工作积极性,保持员工队伍的稳定起到重要作用。本文结合本单位工会一些具体工作,浅析在企业各项建设中如何发挥工会在人文关怀中的作用。     

谈如何降低农电企业的线损

现在全国性的农网改造工作已经结束,对农村电力客户全面实行"三公开"、"四到户"和"五统一"管理,抄收范围变宽,供电企业的线损管理工作也将面临新的问题,线损管理工作显得越来越重要.加强农电企业的线损管理,进一步挖潜增效,提高企业经营管理水平,是当前摆在农电企业管理者面前的重要课题,抓好农村低压线损管理是当务之急,应通过下列途径实行科学降损:     

浅谈供电专业政工干部队伍的建设

随着社会的不断发展,供电公司在当今的社会生活中发挥着越来越重要的作用。如今的社会是一个开放的社会,各种不同的社会思潮无时无刻不在影响着人们。供电公司专业政工干部的综合素质提升对整个供电公司有着重要的影响,应该不断加强供电公司专业政工干部队伍建设,从而不断的带动供电公司全体员工思想觉悟与综合素质的提升。本文就结合当前供电公司专业政工干部中存在的一些问题,浅析政工干部队伍的建设工作。     

配电网降损节能的主要对策

供电企业农村配电网的经济运行是降低供电成本的有效途径,降损节能是农电服务新农村建设的重要内容之一,合理选择低网损的措施,是一项极为重要的工作,现阐述了在线损管理中采取的一些较有成效技术的措施措施。     

浅谈供电专业政工干部队伍的建设

随着社会的不断发展,供电公司在当今的社会生活中发挥着越来越重要的作用。如今的社会是一个开放的社会,各种不同的社会思潮无时无刻不在影响着人们。供电公司专业政工干部的综合素质提升对整个供电公司有着重要的影响,应该不断加强供电公司专业政工干部队伍建设,从而不断的带动供电公司全体员工思想觉悟与综合素质的提升。本文就结合当前供电公司专业政工干部中存在的一些问题,浅析政工干部队伍的建设工作。     

谈如何降低农电企业的线损

现在全国性的农网改造工作已经结束,对农村电力客户全面实行"三公开"、"四到户"和"五统一"管理,抄收范围变宽,供电企业的线损管理工作也将面临新的问题,线损管理工作显得越来越重要。加强农电企业的线损管理,进一步挖潜增效,提高企业经营管理水平,是当前摆在农电企业管理者面前的重要课题,抓好农村低压线损管理是当务之急,应通过下列途径实行科学降损:     

供电企业农电财务内控现状及制度建设

随着建设＂一强三优＂现代电网公司步伐的加快,县级供电企业发展迅速,资产规模不断扩大,在电网经营企业中的地位不断提升,尤其是随着两轮农网改造工程的竣工,农电可使用资产规模迅速扩大,资产整体质量得到快速提升,供电可靠性得到极大提高,这对电力企业财务工作提出了新的工作标准,对保证经济安全、依法依规经营、提升企业效益、创造良好的经济环境提出了更高的要求。如何满足和适应形势需要,进一步规范农电财务管理是一个全新的课题,农电企业的财务管理工作将成为解决供电企业生存与发展的关键环节。     

典型选树要体现时代特征与行业特色

供电企业的先进典型,是新时期供电企业的杰出代表、中坚力量,也是企业的宝贵财富。国家电网公司党组一号文曾就进一步加强员工队伍建设,不断提高企业素质作出部署,提出要加强先     

略论企业政工队伍的建设现状及措施

企业政工队伍是企业员工队伍的重要组成部分,担任着员工对企业忠诚的建立和维系,加强对企业政工队伍的建设,不仅是加强党建对企业的建设发展的需要,也是促进企业深化改革的重要任务,研究企业政工人员的思想现状,对相应的问题给予必要的思考和解决,是企业党建工作的重点。     

电力企业党群工作与员工队伍建设关系探析

随着电力企业的逐步发展,其在国民经济中的推动作用越来越重要。本文对电力企业党群工作和员工队伍建设之间的关系进行探讨和解析,并针对当前电力企业党建工作的情况提出党群工作与员工队伍建设方面的建议。研究电力企业党群工作与员工队伍建设关系,有利于顺应当下人力资源管理的大流,发挥企业党群的重要作用,紧密联系员工,从而进一步促进电力企业的发展。     

加强政工队伍建设做好油田企业党建工作的措施

近年来,中国经济快速发展,各种能源的需求数量也呈直线上升趋势。油田企业属于经济发展中的关键组成部分,政工队伍建设属于油田企业发展中的重要一环,能够对员工的工作思想和行为方式产生重要影响。油田企业在发展过程中,员工的思维方式对企业的正常运转也可产生明显影响。因此,加强政工队伍建设能提升员工的综合素质和工作能力,确保油田企业在激烈的竞争中占据优势。本文阐述了强化政工队伍建设的重要意义,分析了油田企业政工队伍建设中存在的问题,提出了强化政工队伍建设的措施。     

浅谈农电工队伍创新管理机制——关于新形势下国家电网人力资源建设的新思考

农电工是基层电力工作的主要力量,是供电企业在农村地区流动的服务窗口,在供电企业中占有重要的地位和作用,国家电网通过一系列的措施,深化农电工的队伍管理和素质建设,为"三农"工作提供了有力保障。但面临新的形势,国家电网在发展中还需进一步实现人力资源升级。本文对当前国家电网农电工队伍的基本构成、管理的现状进行剖析,分析其面临的困境,并提出了加强农电工管理的相关建议,以作交流。     

农村供电所管理探索与实践

为推进农电用工规范管理,更好地维护农电用工合法权益和长远利益,促进农电事业可持续发展。国网公司提出农村供电所业务委托工作意见,本溪供电公司于2012年6月开始实施农村供电业务委托工作,在广泛调研、充分论证的基础上,组建了农电服务公司、制订了开展农村供电业务委托方案。在实施过程中,依法依规,主动换位思考,积极保障和维护农电工的合法权益与合理诉求,在机构设置、人员配备、业务流程、管理标准等方面增强了农电用工的归属感,建立了农电用工能力素质、薪酬待遇的提升机制,既稳妥地推进了农电体制改革,又保持了农电队伍的和谐稳定。     

发挥思想政治工作优势促进企业安全生产管理

企业安全生产是思想政治工作的一个重要内容,是企业发展和物质文明建设的重中之重,安全生产思想政治工则是职员队伍和精神文明建设的重中之重.因此,将为企业安全生产起到保驾护航的重要作用. 一、找准切入点,把"预防为主"的方针落实到员工的思想和行动上来 安全生产既是企业必须履行的社会责任,又是以人为本、关爱员工的具体体现.