招聘网站职位与简历的双向匹配推荐算法

在传统网络招聘中，求职者的简历进行“海投”，招聘方进行“海选”，造成浪费资源、效率低下。本文主要采取了网上调研的方式获取数据，提取了职位与简历的相关属性，并分别采用求职者问卷调查和招聘信息内容分析的方法来获取相关属性的权重，最终得出了职位、简历的双向匹配推荐算法，并用实例验证了算法的可行性。     

要改变的不仅是急功近利

一个深受猎头诚信之苦的人力资源总监回忆起与猎头公司打交道时，言谈中对国内猎头公司的诚信不足可谓是刻骨铭心。他举了一个例子，公司把一个高管职位同时下单给深圳的多家猎头公司，这些猎头公司经过简单的分析后，即开始了寻猎。最后推荐的人才，居然是公司以前在人才网站发过招聘意向、经过面试发现不适合的人才。     

网络招聘,你可以做得更好!

网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。要说哪个单位,从来没有做过网络招聘,倒真成了稀奇古怪之事。但是网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单,实际工作中,有多少单位花了银子却没达到期     

Jobfox：“秘密”招聘

当今，大家求职和招聘都倾向于网络。因为这样比较方便快捷。2004年创立的Jobfox．com也是一个招聘网站，求职者可以在这个网站上搜索职位空缺，任何找到自己心目中的理想工作。     

非主流城市招聘,哪些渠道更有效

<正>水流云在:我所在的公司计划实施一个项目,需要在全国300多个城市展开招聘。每个城市招聘三个中层管理职位,每个职位一人,如财务经理,要求本科学历,中级职称,4年以上工作经验,这样的职位在大中城市不是问题,可在中小城市就无计可施了。我们已经在三大招聘网站和各省主要报纸上发布了招聘信息,整体效果不佳,具体情况如:     

广州节后缺工属季节性缺工 3个月内有望缓解

一年一度的＂节后缺工＂现象正在蔓延,除了珠三角、长三角等沿海经济发达地区,内地甚至西部等地区也出现了劳动用工短缺现象。历来是＂用工荒＂漩涡中心的珠三角此番倒是显得较为平静。12日在广州举行的节后首场大型招聘会上,面对200家企业提供的5000多个职位，有近5000名求职者八场，出现了供求两旺的局面。     

盘点招聘

现代企业的人员招聘途径越来越多，网络、猎头公司、招聘会、校园招聘、媒体广告等众多方式都可以为企业提供大量的人才信息，使企业拥有更多获取人才的途径，中人网进行的《中国企业人力资源管理现状调查》显示，在众多招聘方式中，企业使用最多的方式分别是招聘会、网络招聘、人才交流中心和校园招聘。超过半数的企业会到招聘会上寻找人才，45％的企业选择了通过网络招聘来获取人才信息，选择人才交流中心和校园招聘来进行人员招聘的企业比例分别为37％和32％。     

基于计算机网络技术教学改革探讨

近年来，随着计算机网络的迅速普及，社会对计算机网络人才的需求不断增加，计算机网络技术教育已经成为当前教育研究与发展中的热点之一。本文对中职学校计算机网络技术这门课程的特点和授课方法、模式进行了探讨，提出了一些教学改革的思路和方法．     

政府企业携手开展网络工程师联合认证

随着我国互联网行业的全面复苏以及网络应用在更高层次上的大规模展开，我国的网络人才需求也在全新的层面上逐步呈现了出来。为扩大和指导新时期网络人才的培养。对我国职业技术教育负有指导责任的劳动保障部职业技能鉴定中心．日前联合我国IT职业教育领域的最大培训机构北大青鸟APTECH．将全面在开展基于BENET课程体系上的网络工程师联合认证．并将逐步在我国建立起网络人才的新职业培训认证系统。     

是否录用抱怨老东家的员工？

李云去年从一家大型超市部门助理岗位辞职，原因在于那是一家民营企业，“裙带关系”相当严重，李云感觉晋升无望只能选择离开。在后来的求职面试时，招聘单位问：为什么选择离开那家职位相当有前途的超市？李云实话实说，招聘方认为，在中国，任何一家企业都会有裙带关系，但如果你没有能力即使让你坐到了这个职位也没意义。你应该想你要怎么努力晋升，而不是怨天尤人的指责公司制度。结果因为这个问题，面试失败了。     

2004:吸纳更多精英到国企——国资委主任李荣融谈面向海内外公开招聘国企高级经营管理者

2003年9月,国务院国资委选择6户监管企业的7个职位,组织开展了面向海内外公开招聘高级经营管理者的试点工作,在海内外引起了广泛的反响。经过3个月的笔试、面试以及德、能、勤、绩、廉等方面的综合考察了解,12月17日,7个招聘职位的人选全部产生。 12月17日下午3时30分,在国资委办公楼的909会议室里,国资委主任李荣融就国资委此次招聘工作的有关问题接受了记者     

彭荣模：让HR外行成为内行

彭荣模在人力资源领域主讲的课程很多，比如招聘管理与面试技巧，职位分析与职位评估技术，员工职业生涯管理方法与技巧，民营企业人力资源管理系列专题等，但他最擅长的领域则是非人力资源部门经理的人力资源管理，绩效管理，薪酬体系设计等方面的课程。     

中人网猎：突破网络招聘瓶颈

“一个高级职位，居然可以在一周内完成，成本还如此之低，的确出乎我的意料。”成功应聘伊力诺依公司人力资源总监的李先生这样表示。2006年8月13日，北京伊力诺依公司发布了人力资源总监的招聘信息，并向推荐成功者悬赏4000元奖金。此举得到了在中人网猎HR的响应，纷纷向伊力诺依公司推荐自己了解和熟悉的人选。     

IT领域新亮点

Ｃｏｍｄｅｘ／Ｆａｌ’９８呈现出世纪之交、ＩＴ技术飞速发展的精彩画面，今日ＩＴ领域的革新一日千里，推动着世界前进，人们也就可以证明，所有科技公司未来的命运是和Ｉｎｔｅｒｎｅｔ联结在一起的。ＩＴ产业的效益规模将从１９９７年的７５２０亿美元达到２００２年...     

为什么我们的新员工总是这么不匹配？

一段时间以来，我们企业都在职能技巧上投入了相当的精力，经常不惜代价去确定一个雇员是否适合我们的企业文化。结果，我们新招聘的员工的确表现不错，但一段时间后他们与团队合作就出现了问题，变得与企业文化不相容。我们通过一些职位匹配度检查改善了甄选流程。然而，我们的管理人员仍然更多关注岗位需求。怎样才能更为高效地招聘到不仅满足岗位需求而且与企业文化相吻合的员工呢？——深圳某光电公司招聘经理吴训     

我国网络招聘的现状及其提升途径初探

网络招聘作为一种快捷、有效的招聘方式，正伴随着互联网技术的发展而迅速成长。网络招聘俗称电子招聘，是指人力资源部门通过互联网或内部网发布招聘信息，并通过E-mail或简历库收集应聘信息，经过信息处理后，初步确定所需岗位人选的过程。     

当招聘经理与外包公司串通

一谈到公司的招聘经理，深圳某大型制造公司的人力资源总监王伟就非常矛盾，“专业HR外包公司兴起后，这个职位就处于一个特别尴尬的地位。”     

西方企业兼并风起云涌──本次兼并风潮更多出于经营战略方面的考虑

西方企业兼并风起云涌──本次兼并风潮更多出于经营战略方面的考虑王是美国一家大电脑公司中国公司市场部的业务骨干。两个月前，他接受了ＣＨＩＰ－ＣＯＭ公司给他提供的一个更合适的职位，向原公司递交了辞呈，将在完成交接工作后就任新的职位。这时，华尔街传来的消息...     

网络招聘现状及对策分析

正一、问题的提出当今随着互联网技术不断发展,越来越多的人开始关注并使用网络招聘。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘,它是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式。任何人可以随时随地地发布就业信息,全世界的任何人只要有互联网就可以看到。其大大加强了应聘者     

找到合适的高层人才

很多企业在中高层管理职位的招聘中发现,要找到合适的人选真不是一件容易的事。因为总是有这样那样的心理陷阱妨碍企业的招聘流程。那么,怎样避开这些陷阱,大幅度改善招聘,招到合适的高管？