重视发展会计人才市场

加入WTO对我国会计市场的冲击主要体现在人才和市场两方面。我国会计师行业应利用本土化优势，抓住入世带来的机遇，大力发展我国的会计人才市场。一、拓展注册会计师的服务范围，大力开展会计咨询服务WTO是个专业性、技术性都很强的组织，这对我国注册会计师提出了更高的要求。我们必须制定更明确的发展规划，以从容应对入世。民间审计对我国经济的发展和腾飞起到了十分重要的作用，但仍存在一些具体问题，诸如从业人员业务素质不够高，不容易取得客户信任，审计质量欠缺，审计技术相对落后，审计经验不足，注册会计师的风险意识、法律…     

如何建立我国会计人才市场

随着我国市场经济体制的逐步建立，商品市场、信息市场、资金市场、人才市场等各类市场应运而生。将会计人才交流纳入人才市场，对于活跃市场经济没有重要作用。本文对此作些探析。     

人才市场要把高校毕业生就业服务摆在更加突出重要的位置

高校毕业生是宝贵的人才资源,是现代化建设中的一支高素质的生力军,是人才市场开展公共就业服务的主要对象.     

入世后我国人才市场的变化及大学生就业的趋势

分析了入世后我国经济发展对人才市场的影响,论述了我国人才市场将在激烈的竞争中逐步走向规范与成熟;指出了入世后大学生的就业趋势。     

关于农村人才市场建设的思路

关于农村人才市场建设的具体思路和对策 ,可从以下几方面考虑。　　 1.要建立健全农村人才市场机制。一是完善人才市场运行机制 ,改变人才的管理形式 ,变人才管理行政手段为经济管理手段 ,使人才进入社会化管理的轨道 ;二是建立竞争机制。农村人才市场不仅是一定的场所 ,更是一种机制 ,这种机制在人才的培养、管理等各个环节中都要起作用。随着人才市场体系的逐步完善 ,人才市场建设要从场所建设转向机制建设 ,从注重人才流动的数量规模转向提高人才资源配置效率。三是建立一定的激励机制。要加强对现有人才的业务培训 ,提高专业技术水平 ,…     

促进大学生就业的人才市场发展对策——以河北省为例

2011年,河北省高等院校大学毕业生达到33．4万人,就业形势依然严峻,而人才市场作为供需的桥梁,其功能发挥不充分,难以满足大学生就业方面的现实需要。本文结合当前河北省大学生就业状况及人才市场现状,透析问题及原因,挖掘市场潜力,扩展大学生就业渠道,提出人才市场发展思路和促进河北省大学生就业的对策。     

建立企业家人才市场的意义

建立企业家人才市场的意义王义民孟凡仲李丽娟在社会主义市场经济条件下,建立企业家人才市场,对迅速造就一支优秀现代职业企业家队伍具有非常重要的现实意义。这是因为：首先,建立企业家人才市场是建立现代企业制度的需要。现代企业制度的基本特征是：政企分开、产权明...     

论企业家人才市场的培育

企业家人才市场是企业高级人才市场配置的场所和载体,过去人们仅把企业家人才市场看成是一个中介环节,而本文认为企业家人才市场在激发企业家人力资本效能中居于源头性的地位,从我国企业家人才市场的发育状况来看,存在着思想障碍,体制障碍,市场主体素质方面的障碍,市场软件障碍,为了加快我国企业家人才市场的培育,当前应采取措施,增加供给主体,需求主体,拓展空间范围,优化外部环境。     

企业家人才市场建设势在必行

在21世纪,我们面对的是更加复杂而竞争激烈的生存环境。企业的发展更加需要善经营懂管理的企业家。企业家队伍的成长既需要教育、培养和在经营管理的实践中造就,也需要有企业家市场,企业家市场的建设,可以促使企业家的竞争、流动和素质的提高。而企业家人才市场的建设是一项涉及到多方面问题的复杂工作,只有进行相应的配套改革,才能保证这项工作的顺利进行。     

浅析人事代理制与人才市场的关系

1、历史背景。伴随着我国各项改革的深入以及加入世贸组织等环境的变化．组织所有制结构日益多元化．市场主体地位不断明晰．人才流动越来越频繁．流动人才也越来越多．传统的人才流动管理制度已经明显不利于各类组织生存能力和竞争能力的提高．也不利于国家整体性人才资源开发与配置。如何帮助各类组     

浅析促进我国人才市场发展的策略

近年来，我国的人才市场尽管发展速度很快，但离统一、开放、竞争、有序的目标还有较大的差距，主要是当前人才市场存在的问题阻碍了人才的合理配置，使人才市场在人力资源中不能起基础配置作用，对用人单位、人才和国家造成了王同程度的影响。文章就当前我国人才市场存在的问题及相关发展策略进行了论述。     

规范人才市场 优化人力资源配置

随着市场竞争的日趋激烈,特别是知识经济的初露端倪,人才成为市场竞争的热点。但是,目前我国人才的流动基本上处于自发流动状态,缺乏必要的规范化措施。针对这种状况,本文提出规范人才市场的有关问题,希能引起有关部门及社会各界人士的广泛关注及深入研究,以期制定有关法规及政策,促使人才流动的合理性及有序性。 建国以来,我国对专业技术人员一直采用国家干部管理的单一模式。人才流动主要是通过指令或者计划调配,由于形式单一,审批手续繁琐,关卡林立,人才流动非常困难,不利于人才能力的充分发挥,也不利于国民经济的健康发