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<正>在许多组织中,人力资源管理工作不能直接创造社会效益和经济效益,但它能够起到“挖掘机”和“催化剂”的作用。特别是做好服务型的人力资源管理工作,能更好地吸引人才,挖掘员工的潜力,促进员工成长成才,促进组织的健康发展。从管理型向服务型转变人才是第一资源,服务型人力资源管理更有利于组织“吸引人才”。每年的毕业季,全国各地、各个单位都在高校上演着“抢人大战”。一些知名的企业,更是在高校学生毕业前一年便想方设法“筑坝拦截”优秀人才。与金融业、教育业、互联网等较热门行业相比,一些被称为“夕阳产业”的组织,如出版社单位, 相似文献
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新疆棉花质量的差距分析 从1993年新疆棉花出口量位居全国之首,至今已经十年,在国际上享有良好的声誉。但应该清楚地看到,与国外的棉花相比,无论成本、质量,新疆棉花都不具优势。新疆棉花的总体质量较好,一、二级棉花的比例较高,但也存在个别的外在质量问题,如异质纤维含量较高、棉花色泽容易发黄、含糖量高,但关键在内在质量问题:(1)纤维长度。兵 相似文献
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近几年我国医院的发展,人力资源在未来的竞争中,将扮演愈来愈重要的角色。如何让每个人“人尽其才”就成为管理者的工作重点之一。但到底要怎样才能使“人尽其才”呢?最终“人”的价值如何评量﹖如何去改进?所以,绩效管理就成为“以人为本”理念下检视人与医院融合的最佳工具和桥梁。医院的管理者通过发现职工的绩效表现的状况来了解管理的效果。如果职工的绩效表现真的是受到融合程度的影响,医院管理者就可以适度地改变管理风格或适时地调整计划,甚至进一步透过沟通和建议的方法去帮助职工适应、改进,使“人”与组织更为融合。因此,医院的… 相似文献
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看一个企业家的成功与否,不能把经营业绩当作唯一标准,而应该首先看重他的人格尊严、才智发挥、发展战略、长远追求,全面把握他的诚信原则和综合能力。近几年来,有个别企业和企业家背离了诚实经营的原则,制假造假,欺骗用户,严重制约着国民经济的健康发展,给国家和企业造成重大损失,最终毁了企业也毁了自己。没有诚信,就不会有互利双 相似文献
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吴晓岚 《福建质量技术监督》2009,(12):21-21
随着屏南县“质量兴县”战略的实施,质监部门的职能作用日益凸显,然而在发展中,如何解决需求矛盾,提升工作水平,成为当地质监部门面临的新难题。屏南县质监局以实施“人才兴检”战略为契机,坚持以“人”为本的思路,抓机遇、借“东风”、引资源、挖潜力,聚才引智,不断改善队伍结构,充实人力,提升工作。 相似文献
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